逆質問まとめ！「何か質問はありますか？」に先輩エンジニアは面接でこう答え内定を勝ち取った！

「最後に、何か質問はありますか？」

面接官からの問に、思わず言葉に詰まった経験はありませんか？

面接の場で大事な場面のひとつである「逆質問」。今回はその逆質問について現役の先輩エンジニア・プログラマー・SE（システムエンジニア）にアンケート調査した結果をご紹介します。

やる気をアピールする、会社の展望を聞いてみる、働き方を聞いてみるなど、参考になる回答ばかりです。ぜひ最後までご覧いただき、「逆質問」に臆することなく内定を勝ち取ってください！

なお、少しでも転職意思のある方は、転職エージェントへの登録は在職中にしておくのがおすすめです。プロによる履歴・職歴書の添削やアドバイスが貰えるので、退職後に慌てて準備する必要もなく便利ですよ！

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逆質問とは？

誰でも緊張するであろう面接の場において、面接官から逆質問をされると「反応や回答を試されている」と感じるでしょう。しかし、面接官が逆質問をするのは「相手のことを知りたい」というとても前向きな理由です。

面談は形式的に一方的なコミュニケーションになります。面接官からすれば、企業側が用意した質問に答えてもらっているので、「何か質問やアピールしておきたいことがあるのではないだろうか？」と思うのです。つまり逆質問は、面談をしている応募者が起点となってコミュニケーションを取ることができる絶好のタイミングなのです。

面接官が逆質問で知りたいこと

応募者の疑問解決

面談のやり取りの中で、応募者はいくつか疑問を持つと思います。その疑問を解決してあげたいと面接官を思っているのです。なぜなら、実際に入社して働くイメージをより具体的に持つためには、可能な限りモヤモヤとした部分を払拭する必要があるからです。

応募者の志望意欲

逆質問には、応募者が持つ企業への意欲を知りたい意図もあります。企業に興味を持っているのであれば、面談のやり取りの中で自然と聞いてみたいことは出てくるはずです。応募者の志望の強さを知るためにも、このような逆質問をしているのです。

応募者の人物像

逆質問によるコミュニケーションで、応募者の人柄を知りたいと思っています。逆質問はある意味で自由枠です。そのため、どのような質問をするのかによって、応募者の人柄が出てきます。どのような人なのか、どのようなことに興味があるのかを聞いてみたいという狙いがあるのです。

応募者のコミュニケーション力

一緒に働くにあたって、コミュニケーション力は必須スキルです。エンジニアの仕事はクライアントやユーザーの需要に応える仕事なので、質の高いコミュニケーションが取れる人は重宝されます。面談の場において、応募者が疑問点をどのようにまとめて、どのような質問に形作るのかを見極めたいのです。

エンジニアに必要なコミュニケーション能力とは？苦手意識を無くせる方法を解説！

NGな逆質問とは？

調べれば分かる質問

事前に調べれば簡単にわかることを質問してしまうのは逆効果です。たとえば、「従業員はどのくらいいるのでしょうか？」という質問は、企業のサイトを見ればすぐにわかることです。このような質問をしてしまうと「あまりうちの会社に興味がないのかな？」と思われてしまいます。

既に話した内容を質問

面談の場で話した内容を再度聞いてしまうのもＮＧです。

面接官は、応募者に失礼がないようにしっかりと事前準備をしています。話し方や言葉選びなど、細かいところにも気を使って対応しています。それにもかかわらず、面談で話した内容と類似した質問をしてしまうのは、「話を聞いていなかった」という印象を与えてしまいます。

待遇·条件ばかり質問

応募者にとって、入社後の待遇や条件は大なり小なり気になるものです。ですが、面談の場でそればかり質問してしまうのは不適切でありマナー違反です。

繰り返しになりますが、面接官は応募者のことを知りたいと思い逆質問をしています。それなのに、待遇や条件の質問があまりにも多ければ、そればかり気にしている人というイメージを持たれてしまうでしょう。

回答に困る質問

面談はコミュニケーションの場です。そのため、相手が回答に困ってしまうような失礼な質問をしてはいけません。たとえば、「参考に、面接官の年収を教えてください！」というような質問を面談でしてしまえば、相手が困る失礼な質問を平然としてしまうような人というイメージを持たれてしまうでしょう。

例文で見る！内定を勝ち取る逆質問一覧

ここからはアンケート結果のご紹介です。
見事内定を勝ち取った先輩エンジニアの、採用担当者に刺さる逆質問を見ていきましょう！

アンケート内容

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やりがいについて聞いた

男性/20代/web制作会社/エンジニア

女性/30代/IT企業/エンジニア/

女性/20代/自社サービス/フロントエンドエンジニア/

女性/30代/自社開発企業/社内SE

男性/20代/通信系企業/プログラマ

男性/30代/IT系ベンチャー/システムアーキテクト

男性/20代/事業会社/SE

男性/20代/Webベンチャー/サーバーサイドエンジニア

社内の体制・制度について聞いた

女性/30代/IT企業/エンジニア

女性/20代/IT企業/SES

男性/40代/事業会社/システムエンジニア

男性/40代/WEB制作会社/WEBデザイナー

男性/30代/製造業/SE

男性/20代/独立系ソフトウェア企業/SE

男性/50代/半導体企業/プログラマー

男性/40代/IT企業/SEコンサル

男性/30代/自動車メーカー/品質保証業務担当エンジニア

会社の方針や今後について聞いた

女性/40代/Web制作会社/プログラマー

男性/30代/IT企業/SE

女性/50代/ソフトウェア開発/SE

男性/20代/Webベンチャー/バックエンドエンジニア

男性/30代/IT企業/Webエンジニア/

男性/30代/IT企業/プログラマー

男性/20代/システム開発会社/システムエンジニア

男性/20代/IT企業/プログラマー

男性/30代/IT企業/エンジニア

男性/40代/製造業（設備部門） /設備電気技術者（PG含む）

男性/20代/IT企業（ソフトウェア開発会社）/SE

働き方について聞いた

男性/30代/IT企業/エンジニア

男性/30代/半導体メーカー/ソフトウェアエンジニア

男性/30代/広告代理店/プログラマー

女性/20代/IT業界/SE

女性/30代/IT企業/SE

男性/40代/工業用センサ開発販売会社/組み込みプログラマ

男性/40代/IT企業/ＳＥ（システムエンジニア）

男性/20代/IT企業/SE

男性/20代/ウェブ会社/エンジニア

男性/20代/IT企業（特定派遣と受託開発が中心）/ネットワークエンジニア

やる気をアピールした

女性/20代/ゲーム制作会社/ゲームプログラマ

男性/20代/IT企業/プログラマー

女性/20代/Web制作会社/プログラマー

女性/30代/半導体製造/開発部門エンジニア

女性/40代/エンジニアの派遣会社/SE

男性/20代/IT企業/SE

男性/20代 /IT企業(アウトソーシング)/派遣SE

女性/20代/IT企業/エンジニア

男性/20代/web系のエンジニア/プログラマー

男性/30代/流通企業/PJL

男性/30代/自社サービス系企業/Webエンジニア

男性/30代/ITコンサルタント企業/ITコンサルタント

男性/20代/IT企業/SE

男性/30代/自社開発企業/サーバーサイドエンジニア

【注意】聞き方に気をつけたほうが良い質問

給与・休日・出張や福利厚生など求人情報や会社のホームページなどで調べれば分かることや、後ろ向きに捉えられそうな質問は避けましょう。

女性/20代/システム開発/プログラマー

男性/40代/製品安全/規格認定エンジニア

男性/20代/IT企業/プログラマー

男性/20代/ソフトウェア会社/プログラマ

男性/30代/現在、経営危機に陥っているT社のインフラ開発部門/プロジェクトマネージャー（SE）

男性/30代/IT企業/SE

男性/20代/IT企業/SE

女性/20代/Web制作会社/Webエンジニア

まとめ

今回紹介した多くのアンケートを見て、「何を質問すれば良いかわからなくなってしまった」という人もいると思います。ですが安心してください。何故なら、逆質問では専門的なことや難しいことは求められていないのです。

大切なのは、素直に誠実に、応募者であるあなたが興味を持ったことを聞くだけです。これは、日常生活で誰かと会話をする時と何も変わりません。失礼な聞き方をしないように、普段相手とコミュニケーションをとるように、逆質問の場で会話を楽しんでみてください。

しかしながら、緊張するであろう面談に慣れるためには、事前準備や練習が必要です。模擬面接や的確なアドバイスをもらうためにも、転職エージェントを活用することをオススメします。

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もう一度「何か質問はありますか？への逆質問まとめ！内定を勝ち取る答え方」を読む ↑

履歴書の志望動機欄、転職成功者はどう書いた？

見事にエンジニア転職を成功させた先輩たちは、一体どのような志望動機を履歴書に書いたのでしょうか？

以下の記事「エンジニアの志望動機まとめ！内定を決める書き方・コツを先輩の例文に学ぶ！」では、見事内定を勝ち取ったエンジニアたちの志望動機をまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

エンジニアの志望動機まとめ！内定を決める書き方・コツを先輩の例文に学ぶ！

面接対策に不安があるエンジニアは転職エージェントがおすすめ！

エンジニアの転職活動において、逆質問をはじめとした面接官との会話はやる気やコミュニケーション力をアピールする意味でも重要なポイントとなります。それだけにしっかりと対策を練っておきたいですよね。

そこで活用したいのが転職エージェントです。

エージェントのキャリアアドバイザーはあなたの経歴やスキルなどを棚卸しして、選考の通過率を上げる為に必要な「話し方」やその「スピード」「口調」、そして会話の組み立て方など実際の面接を想定したアドバイスも行い転職成功をバックアップしてくれるので、利用しない手はないですよね。

転職エージェントへの登録は最低でも2〜3サイト！

エンジニア転職の場合は、「大手エージェント」+「業界特化型エージェント」に複数登録がおすすめです。そうすることで求人の選択肢も増え、相性の良いエージェントを見つけやすくなります。ぜひ試してみてくださいね。

20代、30代は登録しておくべき！大手エージェント

IT/Web系に強い特化型・専門性の高い転職エージェント！

もっと多くの転職エージェントを知りたい方は、エンジニアにおすすめ！IT/Web系に強い転職サイト11選｜現役プロが比較・ランキングという記事をご覧ください。

エンジニアにおすすめ！IT/Web系に強い転職サイト11選｜現役プロが比較・ランキング

スキルに自信がない未経験者がやるべきこと

プログラミング言語を勉強をする

プログラミング初学者が独学で勉強はじめるなら、無料で学べるProgateや、ドットインストールがおすすめです。もはや知らいない人はいないですよね。

この2つであれば必要な基礎知識は幅広く網羅されています。まずはこれらでプログラミングの基礎を『実際に手を動かして学ぶ』事から始めるとよいでしょう。

ポートフォリオを作成する

ポートフォリオは未経験エンジニアの転職では必ず用意しておきたいものです。たとえ未経験であってもこのポートフォリオを提出することによって、企業側がその人材の採用後の教育や仕事の進め方が明確になるので、評価ポイントにもなります。

【転職に差がつく】ポートフォリオ作成のコツ・ポイントを未経験エンジニアに向けて解説。

プログラミングスクールならスキルも確実に身につく

日々忙しい社会人や日中授業のある学生ですと、独学での学習に挫折する方も多いと思います。そういった方にはプログラミングスクールという選択肢も検討してはいかがでしょうか。

前述した「プログラミング言語の習得」「ポートフォリオの作成」についても、メンターのサポートを受けながら確実なものにすることができます。

プログラミングスクールの受講は当然費用がかかりますが、独学では得られない大きなメリットが３つあります。

なかには、提携する企業への転職を前提とすることで【無料】で学習できるスクールもあります。まずは下記をご覧いただき、とにかく無料相談を複数して比較してみることをおすすめします。

未経験におすすめ！人気プログラミングスクール

プログラミング初学者対象の体験会や相談会は、どのスクールも【無料】でおこなっています。気になるスクールあれば無料相談に申し込み、自分の目的やプランを相談してみることをオススメします。

【無料】で受講できる転職支援・保証型のプログラミングスクール3選！

無料で受講できるプログラミングスクールでは年齢制限や学べる言語が決まっていたりと、スクールごとに条件や制限があります。まずは無料相談を申し込み、自分の目的を実現できるかどうかを質問してみることをオススメします。

もっと多くのプログラミングスクールの中から比較したいという方は、「おすすめプログラミングスクール比較11選！社会人・未経験の転職・就職にも有利！」という記事を参考にしてください。

おすすめプログラミングスクール比較11選！社会人・未経験の転職・就職にも有利！

転職付き（転職保証型）のプログラミングスクールの詳細を知りたいかたは、「【無料あり】転職支援・保証型プログラミングスクール比較11選！社会人・学生さんの就職に強い！」をご覧いただき、自分の目標や目的にぴったりのスクールを見つけてくださいね。

【無料あり】転職支援・保証型プログラミングスクール比較11選！社会人・学生さんの転職・就職に強い！

転職したいけど「辞めたいと言えない・辞めさせてもらえない」かたへ

今の職場を辞めたいけけど「言えない・言いづらい」「退職拒否された」などの理由から、次の一歩に踏み出せない人も多いのではないでしょうか。また、その状況に耐えられずに無断欠勤をするようになるケースも。

そこまでいくと会社との関係も最悪になってしまいますし、当然次の転職にもマイナス要因となってしまいますよね。そうなる前に、自分に代わって会社との手続きを行なってくれる『退職代行サービス』の利用も検討してみましょう。

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