エンジニアの転職

更新日:2021/08/31

逆質問まとめ!「何か質問はありますか?」に先輩エンジニアは面接でこう答え内定を勝ち取った!

逆質問まとめ!「何か質問はありますか?」に先輩エンジニアは面接でこう答え内定を勝ち取った!

「最後に、何か質問はありますか?

面接官からの問に、思わず言葉に詰まった経験はありませんか?

面接の場で大事な場面のひとつである「逆質問」。今回はその逆質問について現役の先輩エンジニア・プログラマー・SE(システムエンジニア)にアンケート調査した結果をご紹介します。

やる気をアピールする、会社の展望を聞いてみる、働き方を聞いてみるなど、参考になる回答ばかりです。ぜひ最後までご覧いただき、「逆質問」に臆することなく内定を勝ち取ってください!

なお、少しでも転職意思のある方は、転職エージェントへの登録は在職中にしておくのがおすすめです。プロによる履歴・職歴書の添削やアドバイスが貰えるので、退職後に慌てて準備する必要もなく便利ですよ!

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逆質問とは?

誰でも緊張するであろう面接の場において、面接官から逆質問をされると「反応や回答を試されている」と感じるでしょう。しかし、面接官が逆質問をするのは「相手のことを知りたい」というとても前向きな理由です。

面談は形式的に一方的なコミュニケーションになります。面接官からすれば、企業側が用意した質問に答えてもらっているので、「何か質問やアピールしておきたいことがあるのではないだろうか?」と思うのです。つまり逆質問は、面談をしている応募者が起点となってコミュニケーションを取ることができる絶好のタイミングなのです。

面接官が逆質問で知りたいこと

応募者の疑問解決

面談のやり取りの中で、応募者はいくつか疑問を持つと思います。その疑問を解決してあげたいと面接官を思っているのです。なぜなら、実際に入社して働くイメージをより具体的に持つためには、可能な限りモヤモヤとした部分を払拭する必要があるからです。

応募者の志望意欲

逆質問には、応募者が持つ企業への意欲を知りたい意図もあります。企業に興味を持っているのであれば、面談のやり取りの中で自然と聞いてみたいことは出てくるはずです。応募者の志望の強さを知るためにも、このような逆質問をしているのです。

応募者の人物像

逆質問によるコミュニケーションで、応募者の人柄を知りたいと思っています。逆質問はある意味で自由枠です。そのため、どのような質問をするのかによって、応募者の人柄が出てきます。どのような人なのか、どのようなことに興味があるのかを聞いてみたいという狙いがあるのです。

応募者のコミュニケーション力

一緒に働くにあたって、コミュニケーション力は必須スキルです。エンジニアの仕事はクライアントやユーザーの需要に応える仕事なので、質の高いコミュニケーションが取れる人は重宝されます。面談の場において、応募者が疑問点をどのようにまとめて、どのような質問に形作るのかを見極めたいのです。

エンジニアに必要なコミュニケーション能力とは?苦手意識を無くせる方法を解説!

NGな逆質問とは?

調べれば分かる質問

事前に調べれば簡単にわかることを質問してしまうのは逆効果です。たとえば、「従業員はどのくらいいるのでしょうか?」という質問は、企業のサイトを見ればすぐにわかることです。このような質問をしてしまうと「あまりうちの会社に興味がないのかな?」と思われてしまいます。

既に話した内容を質問

面談の場で話した内容を再度聞いてしまうのもNGです。

面接官は、応募者に失礼がないようにしっかりと事前準備をしています。話し方や言葉選びなど、細かいところにも気を使って対応しています。それにもかかわらず、面談で話した内容と類似した質問をしてしまうのは、「話を聞いていなかった」という印象を与えてしまいます。

待遇·条件ばかり質問

応募者にとって、入社後の待遇や条件は大なり小なり気になるものです。ですが、面談の場でそればかり質問してしまうのは不適切でありマナー違反です。

繰り返しになりますが、面接官は応募者のことを知りたいと思い逆質問をしています。それなのに、待遇や条件の質問があまりにも多ければ、そればかり気にしている人というイメージを持たれてしまうでしょう。

回答に困る質問

面談はコミュニケーションの場です。そのため、相手が回答に困ってしまうような失礼な質問をしてはいけません。たとえば、「参考に、面接官の年収を教えてください!」というような質問を面談でしてしまえば、相手が困る失礼な質問を平然としてしまうような人というイメージを持たれてしまうでしょう。

例文で見る!内定を勝ち取る逆質問一覧

ここからはアンケート結果のご紹介です。
見事内定を勝ち取った先輩エンジニアの、採用担当者に刺さる逆質問を見ていきましょう!

アンケート内容

  1. あなたの性別を教えてください
  2. 面接時の年齢を教えてください
  3. 採用企業の業種を教えてください
  4. 面接時に志望した職種を教えてください
  5. あなたがした「逆質問」を明記ください

やりがいについて聞いた

男性/20代/web制作会社/エンジニア

面接官の方は、なぜこの会社を選びましたか。また、今のやりがいはなんですか?

女性/30代/IT企業/エンジニア/

私と同じような業界や職種から転職された先輩がいらっしゃれば、その方の働きぶりを教えてください

女性/20代/自社サービス/フロントエンドエンジニア/

今後このような勉強をしたいと考えています、役に立つ仕事や場面はありそうでしょうか?

女性/30代/自社開発企業/社内SE

1日の仕事の流れを簡単に教えてください

男性/20代/通信系企業/プログラマ

スキルや知識を共有する勉強会のものは実施されていますか?

男性/30代/IT系ベンチャー/システムアーキテクト

この事業をされていて、チームとして一番求められるものや大切にしていることは何でしょうか?

男性/20代/事業会社/SE

これまでの業務で大変だと感じたことはありますか?

男性/20代/Webベンチャー/サーバーサイドエンジニア

〇〇さん(面接官)がやりがいを感じることについて教えてください

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社内の体制・制度について聞いた

女性/30代/IT企業/エンジニア

どういったチーム体制で業務を行なっているのでしょうか?

女性/20代/IT企業/SES

全くの初心者ですが、社内研修の体制はどのようなものでしょうか?

男性/40代/事業会社/システムエンジニア

御社で管理職に就かれている方はどのようなご経歴の方は多いでしょうか

男性/40代/WEB制作会社/WEBデザイナー

この会社での、営業人数とその人達のWEB関連の経験はあるのでしょうか。

男性/30代/製造業/SE

社員の資格取得を支援する制度などはありますでしょうか?

男性/20代/独立系ソフトウェア企業/SE

この業界に対しての展望。また更なる自己成長の場はあるか。

男性/50代/半導体企業/プログラマー

私自身で制作したプロブラムにより、貴社にて多大な功績がみとめられた場合、評価して頂ける制度などはありますでしょうか。

男性/40代/IT企業/SEコンサル

作業可能工数が不足していて、延期、人員補充もできないような状況では、どのような決着が正解でしょうか。

男性/30代/自動車メーカー/品質保証業務担当エンジニア

社内の評価制度はどういった基準でおこなわれていますか?

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会社の方針や今後について聞いた

女性/40代/Web制作会社/プログラマー

業界でNo1を目指すために会社で取り組んでいることと社員に求められることは何ですか?

男性/30代/IT企業/SE

AWSやDockerなど最新技術を御社はどのように取り入れていく予定でしょうか。

女性/50代/ソフトウェア開発/SE

・今後、どのような新しいシステム開発を目指しているか。
・AIを導入したシステム開発も今後行うのか。

男性/20代/Webベンチャー/バックエンドエンジニア

御社が今後目指している路線は現状維持のままもしくは新たな領域も挑戦されるのでしょうか?

男性/30代/IT企業/Webエンジニア/

御社の今後の事業展開と10年後の展望と目標を教えて下さい。

男性/30代/IT企業/プログラマー

ライバル会社と差を付けるための会社としての具体的な戦略は何でしょうか?

男性/20代/システム開発会社/システムエンジニア

今後、御社が人工知能やAIの開発に参入する可能性はありますでしょうか?

男性/20代/IT企業/プログラマー

今後AI化にともなって、仕事が減っていくとも言われていますが、御社はどのように考えていらっしゃいますか?

男性/30代/IT企業/エンジニア

今後IT企業が求められることと、そして企業としてそこにどのような標準を当てていると考えていますか?

男性/40代/製造業(設備部門) /設備電気技術者(PG含む)

今後の海外進出戦略と技術者の育成方針について目標・方針をお聞かせください?

男性/20代/IT企業(ソフトウェア開発会社)/SE

デジタルトランスフォーメーションの取り組みが活発化していますが、どのような取り組みをされていますか?

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働き方について聞いた

男性/30代/IT企業/エンジニア

現在のメンバーにはどのような人がいて、入社した際には私はどのような位置づけになるのか

男性/30代/半導体メーカー/ソフトウェアエンジニア

現職では機能リーダーですが、御社に採用された場合すぐにでもリーダーとして業務を行うことはできますか?

男性/30代/広告代理店/プログラマー

新規でプロジェクトを立ち上げる際の、プログラマーの裁量について教えて下さい。

女性/20代/IT業界/SE

チームプレーが重要になると思うのですが、業務以外でコミュニケーションをとる工夫はされていますか?

女性/30代/IT企業/SE

他のチームのサポートで県外に長期間出張することはありますか?

男性/40代/工業用センサ開発販売会社/組み込みプログラマ

本社とは別にある開発センターと本社開発との役割分担と配置転換の可能性があるかどうか。

男性/40代/IT企業/SE(システムエンジニア)

異動等はどの位の周期であって、辞令はどの位前に言い渡されるのでしょうか。

男性/20代/IT企業/SE

御社のSEの方の1日、1週間のワークスタイルを教えていただけますか?

男性/20代/ウェブ会社/エンジニア

初出勤の際に何か用意するものはありますか?

男性/20代/IT企業(特定派遣と受託開発が中心)/ネットワークエンジニア

御社の業務内容からネットワークの仕事は少ないと考えられますが、どのようなものがあるでしょうか?

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やる気をアピールした

女性/20代/ゲーム制作会社/ゲームプログラマ

○○と言う企画を始めると御社のSNSで拝見させていただきましたがその企画に参加できるでしょうか?

男性/20代/IT企業/プログラマー

採用になった場合、入社するまでの間に覚えておいた方がいい技術や知識等はありますか?

女性/20代/Web制作会社/プログラマー

もし入社させていただいた場合、配属される部署ではどのような課題があるのか教えて下さい

女性/30代/半導体製造/開発部門エンジニア

御社が技術者に対して最も求める特性は何でしょうか? スキルや業務に臨む心構えなど、お教えください。

女性/40代/エンジニアの派遣会社/SE

所属するチームにいち早く馴染むために、心がけておいたほうが良いことはありますか?

男性/20代/IT企業/SE

中途で同じように入社した方は、どれくらいで自分のプロジェクトを持てるようになったでしょうか?

男性/20代 /IT企業(アウトソーシング)/派遣SE

御社に入社する場合、事前にやった方がいいことや勉強した方がいいことはあるのでしょうかか?

女性/20代/IT企業/エンジニア

この会社で業務するにあたり求められる資格やスキルはどのようなものでしょうか?

男性/20代/web系のエンジニア/プログラマー

貴社には、OSSコミュニティへ参加し実際に寄与しているプログラマーはどれくらいいるでしょうか?

男性/30代/流通企業/PJL

御社は今後目指すところ。またそれに対し社員はどういう準備をすれば良いのか?

男性/30代/自社サービス系企業/Webエンジニア

御社で活躍している方の特徴や共通点などがあれば教えてください

男性/30代/ITコンサルタント企業/ITコンサルタント

私が入社した際に真っ先に解決すべき経営課題はありますか?

男性/20代/IT企業/SE

業務をする上で持っておいた方が良いスキルや資格があれば教えてください。

男性/30代/自社開発企業/サーバーサイドエンジニア

入社迄までにできる限りスキルを磨いておきたいと思っています。今後御社で活躍できるスキルや知識などがあれば教えてください。

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【注意】聞き方に気をつけたほうが良い質問

給与・休日・出張や福利厚生など求人情報や会社のホームページなどで調べれば分かることや、後ろ向きに捉えられそうな質問は避けましょう。

女性/20代/システム開発/プログラマー

御社の強みと、求めていく先はなんでしょうか?

男性/40代/製品安全/規格認定エンジニア

御社に居て良かったと思えることはありますか?

男性/20代/IT企業/プログラマー

企業安定させるために、従業員の残業や業績低下を防ぐのは、どうすればよろしいでしょうか?

男性/20代/ソフトウェア会社/プログラマ

従業員の定着率は、どうですか?出向はあるのでしょうか?出向先は選べますか?

男性/30代/現在、経営危機に陥っているT社のインフラ開発部門/プロジェクトマネージャー(SE)

自分のような中堅どころを募集しているというのは、その辺りの人材が不足しているのか。

男性/30代/IT企業/SE

主な業務はなんですか。今後御社でメインとしていく分野は?

男性/20代/IT企業/SE

社員同士で職場以外で活動することがあるかどうか

女性/20代/Web制作会社/Webエンジニア

スキルの劣る新入社員に対して、何を1番求めますか?

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まとめ

今回紹介した多くのアンケートを見て、「何を質問すれば良いかわからなくなってしまった」という人もいると思います。ですが安心してください。何故なら、逆質問では専門的なことや難しいことは求められていないのです。

大切なのは、素直に誠実に、応募者であるあなたが興味を持ったことを聞くだけです。これは、日常生活で誰かと会話をする時と何も変わりません。失礼な聞き方をしないように、普段相手とコミュニケーションをとるように、逆質問の場で会話を楽しんでみてください。

しかしながら、緊張するであろう面談に慣れるためには、事前準備や練習が必要です。模擬面接や的確なアドバイスをもらうためにも、転職エージェントを活用することをオススメします。

もう一度「何か質問はありますか?への逆質問まとめ!内定を勝ち取る答え方」を読む ↑

履歴書の志望動機欄、転職成功者はどう書いた?

見事にエンジニア転職を成功させた先輩たちは、一体どのような志望動機を履歴書に書いたのでしょうか?

以下の記事「エンジニアの志望動機まとめ!内定を決める書き方・コツを先輩の例文に学ぶ!」では、見事内定を勝ち取ったエンジニアたちの志望動機をまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

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面接対策に不安があるエンジニアは転職エージェントがおすすめ!

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エンジニアの転職活動において、逆質問をはじめとした面接官との会話はやる気やコミュニケーション力をアピールする意味でも重要なポイントとなります。それだけにしっかりと対策を練っておきたいですよね。

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エンジニアが転職エージェントを利用すべき理由

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20代、30代は登録しておくべき!大手エージェント

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もっと多くの転職エージェントを知りたい方は、エンジニアにおすすめ!IT/Web系に強い転職サイト11選|現役プロが比較・ランキングという記事をご覧ください。

エンジニアにおすすめ!IT/Web系に強い転職サイト11選|現役プロが比較・ランキング

スキルに自信がない未経験者がやるべきこと

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プログラミング言語を勉強をする

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【転職に差がつく】ポートフォリオ作成のコツ・ポイントを未経験エンジニアに向けて解説。

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