若手エンジニアの悩みとは？転職すべきタイミングや成長するための考え方を現役エンジニアが解説

若手エンジニアとして働き始めると、「このまま今の会社で成長できるのだろうか」「周りと比べて自分だけ成長が遅い気がする」「転職した方がいいのだろうか」と、悩みを抱える場面が出てくるものです。

私自身も若手エンジニアだった頃は、技術力への不安や将来のキャリア、職場環境など、さまざまなことで悩んできました。その後、転職も経験しましたが、振り返ると当時抱えていた悩みの多くは、決して自分だけの問題ではなく、多くの若手エンジニアが一度は経験するものだったと感じています。

大切なのは、その悩みを「今の環境で解決できるものなのか」、それとも「環境を変えた方が成長しやすいものなのか」を冷静に見極めることです。悩みがあるからといって、すぐに転職するのが正解とは限りません。ただ、教育体制や案件内容など、環境そのものが原因になっている場合は、転職によって大きく成長できるケースもあります。

この記事では、若手エンジニアが抱えやすい悩みやその原因を整理したうえで、今の会社でもう少し頑張るべきか、それとも転職を視野に入れるべきかを判断するポイントについて、現役エンジニアの経験も交えながら解説します。

【筆者紹介：staff H”】
エンジニア歴16年、スマホアプリ開発会社で主にバックエンドを担当していますが、好きなのはフロント側です。最近ではエンジニア採用の面接官や新人教育も担当しています。運営者ページはこちら

身体や心を壊してしまわないか不安になる

若手エンジニアの悩みの中でも多いのが、「この働き方を続けていて、身体や心を壊してしまわないだろうか」という不安です。

システムエンジニアとして働いていると、クライアントからの急な要望や予期せぬトラブルによって、スケジュールが大きく変わることもあります。また、経験が浅いうちは求められるスキルに自分が追いつかず、思うように仕事を進められない場面も多くあります。

さらに、プロジェクトの計画や進行に問題があると、納期に間に合わせるために長時間の残業が続くこともあります。場合によっては休日出勤や終電帰りが続き、心身ともに疲弊してしまうケースも多いです。

こうした働き方が一時的なものであれば乗り越えられることもありますが、何か月も続くようであれば注意が必要です。実際に体調を崩して休職したり、退職を選んだりするエンジニアを私も見てきました。

もちろん、忙しい時期があること自体はIT業界では珍しくありません。しかし、慢性的な長時間労働が当たり前になっていたり、相談しても改善されなかったりする場合は、その職場環境自体に原因がある可能性もあります。

若手のうちは「自分の努力不足かもしれない」と考えてしまいがちですが、環境を変えることで無理なく成長できるようになった、という話もよく聞きます。開発体制や教育体制、労働環境に問題があると感じるなら、今後のキャリアも含めて働く環境を見直すことも大切です。

体調管理の考え方や、現役エンジニアとして実践してきた対策については、以下の記事で詳しく紹介しています。

現役エンジニアが実践する体調管理術｜無理なく続ける習慣と体験談

スキルアップできず、市場価値が下がることへの不安

IT業界は技術の移り変わりが非常に早い業界です。広く使われていた技術が、数年後にはほとんど使われなくなることもあります。そのため、若手エンジニアほど「このまま今の会社で働き続けて、本当に市場価値を高められるのだろうか」と不安を感じやすい傾向があります。

もちろん、スキルアップには自宅で勉強することも大切です。しかし、一日の大半を仕事に費やす以上、実際の業務を通じて新しい技術に触れ、経験を積める環境であることが何より重要です。長時間の残業が続き、自宅で勉強する時間すら確保できない職場であれば、なおさら仕事を通じて成長できる環境かどうかが重要になります。

また、成長につながるのは必ずしも「最新技術に触れられる会社」だけではありません。設計や実装、テスト、運用、顧客とのやり取りなど、エンジニアとして経験できる業務の幅が広がる環境であることも、市場価値を高めるうえでは非常に重要です。

逆に、業界の変化にあまり関心がなく、何年も同じ技術や開発手法だけで仕事を続けている会社もあります。そのような環境では、新しい技術に挑戦する機会が少ないだけでなく、担当業務も限定されやすく、「このままで将来もエンジニアとして働き続けられるのだろうか」と不安になる若手エンジニアも多いでしょう。

若手の頃から「今の仕事が数年後も通用するのか」を意識して働くことは、将来を見据える上で欠かせません。新しい技術を学べる環境に身を置けるかどうかは、数年後の市場価値にも大きく影響します。

もし現在の会社で成長できる機会がほとんどなく、担当業務や役割も長期間変わらない状態が続いているのであれば、より経験を積める環境へ目を向けてみるのも一つの手です。

なお、新人・若手エンジニアが成長するために意識したいことは、以下の記事でも詳しく解説しています。

新人エンジニアが「わからないことだらけ」を乗り越える方法｜最初の1年を成長につなげる総合ガイド

また、Webエンジニアとして市場価値を高めるために身につけたいスキルについては、以下の記事をご覧ください。

Webエンジニアのスキルセットを徹底解説！初心者からキャリアアップを目指す方法とは？

仕事の裁量がなく、成長を実感できない

エンジニアとして経験を積むほど、「もっと主体的に仕事へ関わりたい」と考えるようになる人は多くいます。新しい技術を学ぶだけでなく、自分の考えを提案したり、設計や改善にも携わったりすることで、大きく成長できるからです。

しかし、会社によってはプロジェクトの方針や技術選定を管理職だけで決めてしまい、若手エンジニアは指示された実装をこなすだけというケースもあります。要件定義や設計、顧客との打ち合わせなどへ参加する機会がほとんどなく、何年経っても担当業務が変わらないことも珍しくありません。

特にSES企業に所属し、客先常駐という形で働いている場合は、自社ではなく常駐先の都合で業務内容や役割が決まってしまうこともあります。本人の意欲やスキルとは関係なく、任される仕事の幅が広がりにくい環境に置かれてしまうのは、若手エンジニアにとってもどかしい状況といえるでしょう。

もちろん、経験が浅いうちは基礎を身につける期間も必要です。ただ、一定期間が過ぎても責任ある仕事を任せてもらえなかったり、自分の提案を発信できる機会が全くなかったりすると、「この会社にいて本当に成長できるのだろうか」と不安になる若手エンジニアは多いでしょう。

エンジニアの初期キャリアでは「何を作るか」を考える仕事より、「言われたものを作る仕事」が中心になりがちです。しかし、少しずつ設計や改善提案を任せてもらえるようになると、仕事の面白さや成長実感も大きく変わってきます。

実際に私も、そうした経験を積み始めてから、「なぜこの機能を作るのか」「どうすればもっと良くなるのか」まで考えて仕事に向き合えるようになり、成長のスピードが変わったと感じています。

もちろん、若手のうちから大きな裁量を与えられる必要はありません。しかし、年数を重ねても担当業務や役割が広がらず、挑戦する機会すら得られない環境では、成長を実感しにくいでしょう。

もし現在の環境で新しい役割に挑戦する機会がなく、今後も状況が変わる見込みがないのであれば、より幅広い経験を積める環境へ目を向けてみるのも一つの手です。

給料が上がらず、正当に評価されていないと感じる

若手エンジニアが転職を考えるきっかけとして多いのが、「仕事量やスキルに対して給料が見合っていない」と感じることです。

もちろん、経験が浅いうちは給与がそれほど高くないことも自然なことです。しかし、担当できる業務が増え、技術力も身についているにもかかわらず、何年も給与がほとんど変わらないと、「この会社で働き続けても評価されないのでは」と疑問を抱くのも当然です。

特に、評価基準が曖昧だったり、年功序列が強かったりする会社では、「何を頑張れば昇給できるのか」が見えにくいことがあります。また、SESなどでは案件単価が上がっても給与への反映が分かりにくく、自分の成長が待遇に結び付いていないと感じるケースもあります。

若手エンジニアが感じる不満の多くは「給与の額面」そのものより、「成長している実感があるのに評価が変わらないこと」に対するモヤモヤです。エンジニアは専門性を高めることで市場価値が上がりやすい職種だからこそ、その成長が適切に評価される環境かどうかは、長く働く上で非常に重要です。

また、若手のうちは基本給だけを見るのではなく、「どのような評価制度なのか」「成果やスキルが昇給・昇格につながる仕組みになっているか」という視点も大切です。現在の給与に多少不満があっても、納得できる評価制度があり、着実に成長できる環境であれば、長期的には大きなキャリアアップにつながる可能性があります。

もちろん、給与だけを理由に転職を決めるのはおすすめできません。しかし、スキルアップや成果が適切に評価されず、今後も改善される見込みがないのであれば、自分の市場価値に見合った環境を探ってみるのも一案です。

キャリアアップを前提とした転職の考え方については、以下の記事でも詳しく解説しています。

エンジニアがキャリアアップするためにやるべきことを解説！新人エンジニア必見！

人間関係のストレスで仕事がつらくなる

他の職種と同様に、人間関係も若手エンジニアが悩みを抱えやすいポイントの一つです。ただし、エンジニアの場合は「性格が合わない」というよりも、仕事の進め方や職場の雰囲気が原因でストレスを感じるケースが多くあります。

例えば、質問しづらい空気があったり、コードレビューで必要以上に厳しい指摘を受けたり、トラブルが起きるたびに誰かの責任を追及するような文化だったりすると、萎縮してしまい、本来の力を発揮しにくくなります。特に若手のうちは、分からないことを質問しながら成長していく時期だからこそ、安心して相談できる環境かどうかは非常に重要です。

また、慢性的な人手不足の現場では、仕事ができる人に負担が集中しやすく、誰かのフォローばかり任されることもあります。その結果、チーム全体に余裕がなくなり、コミュニケーションが減ったり、職場の雰囲気がギスギスしたりする原因にもなります。

もちろん、どの会社でも多少の相性や意見の違いはあります。しかし、困ったときに相談できる人がいない、失敗を極端に責められる、改善のための話し合いができないといった状況が続くのであれば、それは個人の問題ではなく職場環境の問題である可能性があります。

私自身も、技術力以上に「安心して相談できる雰囲気」があるチームほど、若手エンジニアの成長が早いと感じています。人間関係が良い職場とは、誰もが優しい職場ではなく、お互いに質問や相談をしやすく、安心して仕事に取り組める職場だと思います。

もし現在の職場で改善が期待できず、精神的な負担が大きくなっているのであれば、一人で抱え込まないことが何より大切です。特に、上司や先輩へ相談しても状況が変わらない場合は、転職も含めて今後のキャリアを考えるタイミングかもしれません。

若手エンジニアが悩みを解決するために考えたいこと

ここまで、若手エンジニアが抱えやすい悩みについて紹介してきました。

こうした悩みを抱えると、「転職した方がいいのだろうか」と考える人も多いはずです。

ただ、悩みがあるからといって、すぐに転職するのが正解とは限りません。大切なのは、その悩みが今の環境で改善できるものなのか、それとも環境を変えた方が解決しやすいものなのかを整理することです。

ここからは、若手エンジニアが転職を考える際に知っておきたい判断基準や、後悔しないための準備について解説します。

若手エンジニアは転職市場でどう評価される？

「まだ若手だから転職は難しいのでは」と不安に感じる方もいるでしょう。

しかし、若手エンジニアの採用では、経験年数だけで評価が決まるわけではありません。

私自身も採用や面接に携わっていますが、若手エンジニアの場合は「今どれだけ高度な技術を持っているか」よりも、「どのような環境で、どのような経験を積んできたか」や「これから成長できそうか」を重視する企業が多いと感じています。

例えば、次のような点は評価されやすいポイントです。

逆に、経験年数だけを重ねても同じ仕事しか任されず、新しい経験を積めていない場合は、市場価値が伸びにくくなることもあります。

だからこそ、「あと何年働いたか」ではなく、「今の環境で成長し続けられるか」という視点でキャリアを考えることが大切です。

転職を考える前に整理しておきたい3つのこと

転職活動を始める前に、一度立ち止まって次の3つを整理してみましょう。

働きながらできる転職準備

まだ転職すると決めていなくても、情報収集を始めることにデメリットはほとんどありません。

例えば、次のような準備は今の仕事を続けながらでも始められます。

こうした準備をしておくことで、「転職する」「今の会社でもう少し頑張る」のどちらを選ぶ場合でも、納得感のある判断がしやすくなります。

転職活動を始めること自体が目的ではありません。まずは情報を集め、自分の市場価値や他社の環境を知ることで、「今の会社に残る」という選択にも自信を持てるようになります。

私自身、エンジニアとして働きながら転職も経験してきましたが、「転職したから成長できた」というより、「成長しやすい環境へ移ったから成長できた」と感じています。情報収集を進める中で、その感覚はきっと実感できるはずです。

転職エージェントの選び方や、エンジニア向けのおすすめサービスについては、以下の記事で詳しく紹介しています。

エンジニア転職におすすめなエージェント・サイト26選―未経験OKあり

若手エンジニアの転職でよくある質問

経験1〜2年でも転職できますか？

十分可能です。若手エンジニアの採用では、経験年数だけでなく、これまでどのような業務に取り組み、どのような姿勢で成長してきたかも重視されます。

転職回数が増えると不利になりますか？

転職回数だけで評価が決まるわけではありません。ただし、短期間で転職を繰り返している場合は、その理由を説明できるよう準備しておくことが大切です。

退職してから転職活動を始めるべきですか？

特別な事情がなければ、在職中に転職活動を進めることをおすすめします。収入面の不安が少なくなるだけでなく、焦らずに企業を比較・検討しやすくなるためです。

まとめ

若手エンジニアが悩みや不安を抱えることは、多くの人が一度は通る道です。

技術力への焦り、思うように成長できない環境、裁量の少なさ、人間関係、評価や給与への不満など、多くの悩みは若手だからこそ一度は直面しやすいものです。

大切なのは、「まだ若いから我慢しよう」「とりあえず転職しよう」と極端に考えるのではなく、その悩みが今の環境で改善できるのか、それとも環境を変えた方が解決しやすいのかを冷静に整理することです。

もし今の会社で成長できるイメージが持てず、1年後や2年後の自分を前向きに思い描けないのであれば、一度、自分の市場価値や転職の選択肢を知ってみるのもよいでしょう。

この記事が、あなたにとって納得できるキャリアを考えるきっかけになれば幸いです。

もう一度「若手システムエンジニアを転職させる悩みとは？残業や休日出勤は多い？」を読む ↑

自分の市場価値を客観的に知るなら、転職エージェントの活用がおすすめ

こまで紹介してきた判断基準を参考にしても、「自分の市場価値が実際どのくらいなのか」は、一人で考えているだけではなかなか見えてきません。

そんなときに役立つのが、転職エージェントの活用です。エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分の経験やスキルが今の転職市場でどう評価されるのかを客観的に把握できます。また、実際の求人情報や年収相場を教えてもらえるため、「今の会社に残るべきか」「転職すべきか」を判断する材料にもなります。

転職するかどうかまだ決めていない段階でも、情報収集として利用できるサービスがほとんどなので、まずは気軽に相談してみるのもよいでしょう。以下では、若手エンジニアに「特に」おすすめの転職エージェントを紹介します。

もっと多くのIT・Web業界に強い転職サイト・転職エージェントを比較するなら、「IT/Web系エンジニアにおすすめな転職サイトランキング15選！未経験OKあり」を参考にしてください。スキル・経験に合わせた求人や未経験OKの求人、女性の働き方に理解のある企業の求人など、自分”ぴったり”の職場を見つけることができますよ！

エンジニア転職におすすめなエージェント・サイト26選―未経験OKあり

いきなりの転職が不安な方はプログラミングスクールという選択も

いきなり転職活動を始めるのが不安で、「まずはプログラミングスキルを身につけてから挑戦したい」という方も多いのではないでしょうか。

また、すでにエンジニアとして働いている方の中にも、「新しい言語や領域にスキルチェンジしたい」「今より市場価値を高めたい」と考えている方もいるはずです。

そのような方には、プログラミングスクールの活用も有効な選択肢のひとつです。

未経験・社会人でも安心して学べるスクールはもちろん、実務レベルのスキル習得やキャリアアップを支援するコース、転職サポート付き（転職保証型）のスクールなど、目的に応じてさまざまな選択肢があります。

独学で遠回りしてしまう前に、まずは複数のスクールを比較し、少しでも気になるところがあれば無料相談や体験会に参加してみるのがおすすめです。

未経験・社会人、学生におすすめなプログラミングスクールを比較するなら、「おすすめプログラミングスクール比較12選！社会人・未経験の転職・就職にも有利！」という記事を参考にしてください。

プログラミングスクールおすすめランキング19選！社会人・未経験の転職にも有利！

転職付き（転職保証型）のプログラミングスクールの詳細を知りたいかたは、「【無料あり】転職支援・保証型プログラミングスクール比較13選！社会人・学生さんの就職に強い！」をご覧いただき、自分の目標や目的にぴったりのスクールを見つけてくださいね。

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