社内SEへの転職におすすめな転職サイト19選【未経験OKも！】

今すぐ登録したい方はこの3サイトがおすすめ！

「社内SEにおすすめの転職エージェントはどこ？」「未経験からでも社内SEになれるのか」「そもそも社内SEってどんな働き方をするのか」。

本記事は、そんな疑問を持つ方に向けて書いています。

SES（客先常駐）よりも落ち着いて働けるイメージのある社内SEですが、ネットを見ると「きつい」「やめとけ」という声も目にします。実際のところはどうなのか、これから就職や転職を考える方にとっては見過ごせないポイントでしょう。

記事の前半では、社内SEへの転職におすすめの転職サイト・エージェントをランキング形式で紹介します。後半では仕事内容や向き不向き、未経験からの転職事情まで踏み込んで解説していきます。

筆者紹介

私は地方にある事業会社で社内SEの管理職をしている者です。IT業界でのキャリアは20年以上になり、最近は若手社員の教育に加えて、キャリアの悩み相談やアドバイスをする機会も増えてきました。

転職活動に不安のある方、転職経験がまだ少ない方、そして未経験から社内SEを目指したい方にも伝わるよう、できるだけ分かりやすい説明を心がけています。

最後までお付き合いいただければ嬉しいです。

本記事でわかること

それでは次章から、社内SE向け転職サイトのランキングを見ていきましょう。ランキングを飛ばして「社内SEについて詳しく知りたい」という方は、こちらからスキップできます。

失敗しないための転職エージェントの使い方、選び方

転職エージェントは、「どこに登録するか」だけでなく「どう活用するか」も転職成功を左右します。

特に社内SEは募集人数が限られる求人も多いため、使い方や選び方を知っているかどうかで紹介される求人や転職活動の進めやすさに差が生まれます。

ここでは、社内SEへの転職で後悔しないために押さえておきたい、転職エージェントの活用法と選び方を紹介します。

転職エージェントのおすすめ活用法

1.転職を迷っている段階でも登録しておく

「今すぐ転職するつもりはない」「良い会社があれば転職したい」という段階でも、転職エージェントには早めに登録しておくことをおすすめします。

キャリアアドバイザーへ相談することで、自分の市場価値や社内SEの求人動向、今後求められるスキルなどを把握できます。転職するかどうかを決める前に情報収集ができるため、その後の判断もしやすくなるでしょう。

転職エージェントは、検討段階での相談も歓迎しています。転職を本格的に始めてから慌てるよりも、少しでも興味を持ったタイミングで相談しておく方が、結果的に余裕を持って転職活動を進められます。

2.複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントごとに保有している求人は異なります。社内SEは非公開求人の割合も高いため、1社だけでは希望に合う求人を見逃してしまう可能性があります。

もちろん、「1社しか登録してはいけない」というルールはありません。

まずは2〜3社ほど登録し、紹介される求人や担当者との相性を比較してみましょう。紹介される企業の幅が広がるだけでなく、それぞれ違った視点からキャリアの提案を受けられるのも複数利用するメリットです。

ただし、登録し過ぎると連絡や面談の調整だけでも負担になります。最初は2〜3社から始め、自分に合った転職エージェントを中心に利用するくらいがちょうど良いでしょう。

3.同じ求人なら転職エージェント経由で応募する

求人サイトで見つけた企業を転職エージェントでも取り扱っている場合は、エージェント経由で応募することをおすすめします。

エージェント経由で応募すると、

など、多くのサポートを受けられます。

特に社内SEは企業ごとに仕事内容が大きく異なる職種です。開発が中心なのか、インフラ運用が中心なのか、それともベンダーコントロールがメインなのかといった情報は求人票だけでは分からないこともあります。こうした内部事情を事前に教えてもらえる点も、転職エージェントを利用する大きなメリットです。

転職エージェント選びで見るべきポイント

1.求人数の多さ

求人数が多い転職エージェントほど選択肢が広がり、自分に合った企業と出会いやすくなります。

転職エージェントには「IT特化型」と「総合型」があります。特化型は専門性が高い反面、求人が限られることもあるため、総合型も併用して求人の幅を広げるのがおすすめです。

2.サポート内容の充実度

転職エージェントでは、

など、さまざまなサポートを受けられます。

基本的なサービスは似ていますが、どこに力を入れているかはエージェントによって異なります。

未経験者向けのサポートが充実している会社もあれば、経験者向けに高年収求人や管理職求人を豊富に扱っている会社もあります。自分が転職エージェントに何を求めるのかを整理してから選ぶと、満足度も高くなるでしょう。

3.キャリアアドバイザーの専門性

社内SEへの転職では、担当キャリアアドバイザーの専門知識も重要です。

IT業界や社内SEの仕事内容を理解している担当者であれば、自分の経験をどのようにアピールすればよいか、どの企業が向いているかまで具体的に提案してくれます。

また、社内SEだけでなく、情シスやDX推進、IT企画といった関連職種の求人を豊富に扱っているかも確認しておくと安心です。視野が広がることで、自分では気付かなかったキャリアの選択肢が見つかることもあります。

キャリアアドバイザーとの相性も、転職活動の満足度を左右する大切な要素です。もし「話が合わない」「希望を理解してもらえない」と感じた場合は、遠慮せず担当変更を依頼しましょう。納得できる環境で転職活動を進めることが、理想の転職につながります。

社内SE転職で失敗しないために知っておきたいこと

社内SEは、エンジニアの中でも人気の高い職種です。自社内で腰を据えて働きやすく、ユーザーとの距離も近いため、「次は社内SEとして働きたい」と考える方も多いでしょう。

ただ、社内SEへの転職は「人気だから応募すれば受かる」というものではありません。求人の特徴や企業ごとの違いを理解せずに転職活動を進めると、入社後に「思っていた仕事と違った」と後悔してしまうケースもあります。

ここでは、社内SEへの転職を成功させるために、ランキングを見る前に知っておきたいポイントを紹介します。

社内SE求人はなぜ少ないと言われるのか

社内SEの求人が少ないと言われる理由は、募集人数そのものが限られているためです。

SIerや受託開発企業ではプロジェクトごとに複数名を採用することもありますが、社内SEは欠員補充や組織拡大に伴う募集が中心です。採用人数が1〜2名という求人も珍しくありません。

さらに、定着率が高い企業では募集自体がほとんど出ないこともあります。希望条件に合う求人を見つけても募集期間が短く、気付いた頃には締め切られていたというケースもあります。

社内SEへの転職では、「求人を探すこと」よりも、「良い求人を逃さないこと」が大切です。

企業によって仕事内容は大きく異なる

同じ「社内SE」という求人でも、仕事内容は企業によって大きく異なります。

社内システムの開発が中心の会社もあれば、インフラ運用やヘルプデスク業務が中心の会社もあります。また、ベンダーコントロールやDX推進、IT企画など、上流工程を担うポジションもあります。

求人票だけでは実際の業務内容まで分からないことも多いため、「社内SEだから」という理由だけで応募先を決めるのはおすすめできません。

非公開求人には魅力的な求人が集まりやすい

社内SEの求人は、すべてが転職サイトに掲載されているわけではありません。

応募が集中しやすい企業や、重要なポジションを募集する企業では、転職エージェントだけに求人を依頼するケースもあります。

例えば、情報システム部門の中核メンバーやDX推進担当、社内SEの管理職候補などは、非公開求人として募集されることもあります。

公開求人だけでは比較できる企業が限られるため、選択肢を広げたい方は非公開求人も視野に入れておきましょう。

だからこそ転職エージェントを活用したい

社内SE転職では、求人そのものが限られているだけでなく、企業ごとに仕事内容や働き方も大きく異なります。

そのため、求人票だけで判断するよりも、企業の内部事情や実際の業務内容まで把握している転職エージェントを活用した方が、自分に合った企業を見つけやすくなります。

次章では、社内SEへの転職に強く、求人の質やサポート体制にも優れた転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。

社内SEへの転職におすすめな転職サイト・エージェント比較ランキング【未経験OKあり】

ここからは、現役エンジニアの筆者が厳選した社内SE・情シス転職に強いエージェント・サイトを、ランキング形式で紹介していきます。※各転職サイト・エージェントの求人数は2026年8月現在のものです

評価にあたっては、以下6つの項目を軸に比較をおこないました。

ご自身の希望条件やこだわり、理想の働き方、そしてキャリアに対する不安・悩みごとと照らし合わせながら、読み進めていただければと思います。

サービス名	求人数	タイプ	未経験	対応エリア	求人検索	対象年齢	利用料
レバテックキャリア	38,000件以上	特化型	✕	首都圏、関西、福岡	◎	20代〜40代	無料
ギークリー（Geekly）	45,000件以上※	特化型	✕	一都三県、関西	◎	20〜50代前半	無料
テックゴー	10,000件以上	特化型	✕	全国	✕	20代後半〜30代	無料
メイテックネクスト	10,000件以上	特化型	◯	全国	◎	20代後半〜40代が中心	無料
社内SE転職ナビ	7,000件以上	特化型	◯	全国	◯	20代〜40代前半	無料
TechClipsエージェント	5,000件以上	特化型	△	1都3県	△	20代〜50代	無料
doda	300,000件以上	総合型	◯	全国	◎	20代〜40代	無料
type転職エージェント	35,000件以上	総合型	△	一都三県	◯	20代〜30代	無料
リクルートエージェント	740,000件以上	総合型	◎	全国	◎	20代〜40代	無料
EDBエージェント	非公開	特化型	◎	全国	✕	20代〜40代	無料
キャリアネクスト（CAREER NEXT）	非公開	特化型	◯	全国	✕	20代〜30代	無料
マイナビ転職IT AGENT	28,000件以上	総合型	✕	首都圏、関西圏	◎	20代〜30代	無料
ワークポート	130,000件以上	総合型	◯	全国	◎	20代〜30代	無料
LHH転職エージェント	50,000件以上	総合型	△	一都三県、関西、東海	◯	20代〜50代前半	無料
キャリアカンパニー（CAREER ACCOMPANY）	非公開	特化型	◎	全国	✕	20代	無料

※非公開求人数も含む求人数：2026年3月時点

1位：レバテックキャリアは、専門用語が通じるエージェント！

レバテックキャリアは、IT・Web領域のエンジニア・クリエイターの転職に強い業界特化型の転職エージェントです。

最大の特徴は、最新の技術情報や業界動向を熟知したキャリアアドバイザーの専門性。各アドバイザーの知識にバラツキが出ないよう、現役エンジニアを招いての勉強会や最新技術を実際に習得するなど、常に情報をアップデートしています。

その知識の豊富さへの満足度は高く、”アドバイザーの業界知識は豊富だと感じましたか？”との問に、利用者の90%の人が”当てはまる”と回答するほどです。※3,802人の利用者が対象（公式サイトより）

技術面でも具体的なアドバイスが可能なため利用者の強みを最大限に引き出すことができ、その結果レバテックキャリア利用者の「3人に2人が年収70万円UP」を実現しています。

担当者との間で専門的な会話ができると、エンジニアとしてのキャリアビジョンも伝えやすく、ミスマッチも軽減できますね！

レバテックキャリアのリクルーティングアドバイザーは、年間の企業訪問回数が7,000回以上と情報収集に力を入れています。独自に入手した企業ごとの”リアルな”内部事情を事前に知ることができるので、自分”ぴったり”の理想の職場探しを実現できます。

希望企業への転職成功率96%と、ズレのないマッチングによる最適な求人紹介を実現しています！

こんな内部事情がわかる！

レバテックキャリアでは、書類審査・面接対策も徹底しています。テクニカルヒアリングで応募者の強みを最大限に引き出した上で、企業側への推薦状を作成します。また、職務経歴書の添削・模擬面接などの徹底したサポートで内定率を上げています。さらには、GitHubのフィードバックなどポートフォリオについても現場レベルでのアドバイスをもらえる充実ぶり！

レバテックキャリアでは、1週間での内定実績があるので、「最短で転職で決めたい」方は登録必須ですね！

希望者にはキャリアアドバイザーとのやり取りを『メッセージアプリ（LINE等）』で行えます。気軽に、そして気になる求人を逃すこともなくなるので、忙しい方はぜひ活用して下さい！

なお、レバテックキャリアの公式サイトは他のエージェントと比べても求人検索の機能が充実しています。業界・職種や開発言語、地域、年収はもちろん、「フレームワークやWEBサーバー、ゲームエンジン、クラウド、開発ツール」など、多角的な仕事探しが可能です。また、サイトの使い勝手も良いため”サクサク仕事探しをしたい！”という方も満足できること間違いなしです。

その他、企業の人事担当者へのインタビューを掲載した「採用担当者の声」や転職活動に役立つ内容記事をまとめた「転職ノウハウ 人気記事」といった、転職活動に有益となる情報が満載です。

レバテックキャリアを利用すべき人

IT・Web業界で、

といった現役エンジニアであれば、レバテックキャリアは登録すべき転職エージェントです。

首都圏・関西・九州在住で経験ありのエンジニア・クリエイターは、無条件でレバテックキャリアに無料登録を！！なお、これら対象地域以外の地方求人を探すなら、リクルートエージェントやdodaへは最低限の登録をおすすめします。

技術の話ができるアドバイザーは職種別に担当が分かれており、エンジニア一人ひとりの将来から逆算した最適なキャリアプランを提案してくれます。

アドバイザーへの無料相談は、今すぐの転職を希望する方はもちろん、”今はまだ情報収集の段階”という方でも参加可能です。転職する際に身につけておくべきスキルや取得しておくと良い資格など、将来を見据えた相談からも気軽にしてみるのもおすすめですよ！

2位：ギークリー（Geekly）は、IT/Web/ゲーム系求人を多数保有！

ギークリー（Geekly）は、2011年のサービス開始以来、IT/Web/ゲーム業界の転職に特化した支援を行っている転職エージェントです。特化型エージェントとして14年以上^※1の実績とノウハウで多くのエンジニア転職を成功に導いており、ギークリー経由で転職に成功した方の転職後の活躍率『86％以上』^※2と業界トップクラスのマッチング精度を誇ります。※1 2026年3月時点/※2 2023年7月時点

エンジニア職をはじめ、Webディレクター・デザイナーやゲームクリエイター・プロデューサーなどIT/Web/ゲーム領域の職種を幅広くカバー。また、高年収・高待遇を目指す方にとって好条件な求人を多数保有しており、平均『78％』^※3と高い確率での年収アップを実現しているのも大きな強みです。※3 2026年2月時点 エンジニア職種

各企業との太いパイプを活かし、社風や労働環境、活躍する人物像など、ギークリー（Geekly）だけが所有する情報を共有してもらえるので、ミスマッチもなく安心です！

ギークリー（Geekly）では、業界トップレベルの専門性と情報を持つキャリアアドバイザーが、その経験をフルに活用して的確な転職支援をおこないます。一人ひとりの特性や強み、悩み・不安ごとなどを理解した上で最適なキャリアプランを提案してくれるので、”今は、ぼんやりとした希望しかない・・”といった方でも明確な転職軸を構築することが可能です。

また、他のエージェントでは平均で2ヶ月のところ、ギークリー（Geekly）では登録から内定が出るまでの日数が平均『30日』で可能としているため、スピード転職を希望している方にもおすすめです。もちろん、書類の添削や面接対策もしっかりサポート。転職希望者が面倒に感じることを網羅的にカバーしてくれます。これなら、忙しい方でも無理なく効率的な転職活動ができますね。

紹介される企業の情報として、過去の面接で出された質問も共有して貰えます！

その他、IT/Web/ゲーム系に特化した年収診断やChatGPTを利用したキャリアパス診断、企業の選考情報・口コミがわかるサイトなど、独自のサービスやメディアなど「役立つコンテンツが豊富」なことも魅力的なポイントです。

ギークリー（Geekly）を利用すべき人

経験を活かしITエンジニア・Webエンジニアとしてキャリアアップを実現するなら、ギークリー（Geekly）は登録すべき転職エージェントですです。

ギークリー（Geekly）は一都三県、関西のみの求人紹介となります。地方在住者やUターン・Iターンを希望する方は、全国に拠点があり求人数も多いリクルートエージェントやdodaへは最低限の登録をおすすめします。

ギークリー（Geekly）は幅広い年齢層での転職成功実績があるので、ハイキャリアや管理職の転職にもおすすめです。※公式サイトでは40代の転職事例（10年以上のフリーランスから正社員就業へ）もあり

3位：テックゴーは、業界トップクラスの内定率を誇る！

テックゴーは、年収UP率の高さを誇る（95%が年収UP！）「ITエンジニア専門の転職エージェント」です。大手企業やメガベンチャー、急成長中のスタートアップなど、高年収の正社員転職を実現できる優良求人を多数保有（10,000件超！）しています。

「自社開発企業で腰を据えて長期的に働きたい」という方にも最適な求人を紹介してもらうことが可能です！

内定獲得率に強みを持ち、特に面接対策には力を入れているのが特徴です。エージェントによっては、模擬面接の実施のないケースもありますが、テックゴーでは模擬面接の回数に制限がありません。

これなら、人前で話すことが苦手な方でも「落ち着いて自分の実績・強みをアピール」することが可能ですね！

もちろん、応募書類の添削や企業との面接や条件交渉、入社日の調整や入社後フォローなど、網羅的にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進めることができます。

テックゴーでは、人気企業の特別・独占選考会を定期的に開催しています。特に、土曜日1日で”すべての面接を完了できる”『1Day選考会』は、他にはないテックゴーだけのメリットです。※こちらへの参加は、キャリアアドバイザーとの面談の上、書類選考に通過していることが条件です

日々忙しい現役エンジニアには魅力的なポイントといえますね！

テックゴーの無料相談では、今後のキャリアビジョンの相談からでもOKです。最適なキャリアプランを業界に精通したキャリアアドバイザーが丁寧に提案してくれるので、何でも気軽に話してみるのが良いですよ！

テックゴーを利用すべき人

年収アップのためのキャリアプランをじっくり相談したい方や、平日が忙しいために転職活動に踏み出せない方などは、テックゴーの無料相談から始めてみるのがおすすめです。

ご担当者に回答頂きました（当サイト独占）！

テックゴーを利用する上での『よくある質問』に対して、ご担当者に『当サイト独占』でご回答頂きました。
※横スクロールで全てご覧頂けます

4位：メイテックネクストは、妥協のない職場探しができる！

メイテックネクストは、常時10,000件以上と業界トップレベルの求人数を誇るエンジニア特化型の転職エージェントです。

親会社である『株式会社メイテック』は40年以上の実績があります。メイテックネクストは、その膨大なデータやノウハウを最大限に活かし、これまで多くの転職成功者を輩出してきた人気サービスです！

最大の特徴は、日本を代表する大手企業・メーカーから、業績と技術に優れた中小企業まで、豊富な求人ラインナップを有している点。全体の80%が非公開求人となっており、その中にはメイテックネクストにしか募集の出ていない『独占求人』も多数存在しています。

例えば、メイテックネクストだけに募集を出し転職市場の動向を見極めようとする企業や、専門的な技術要件に対して知識の深いメイテックネクストでないとマッチングが難しい企業などの「ここだけの独占求人」を豊富に扱っています！

内定先の企業［例］

メイテックネクストのコンサルタントは専門性が高く、半数以上がメーカーの技術系分野出身です。そのため、利用者の強みやスキル、経験などを正確に把握した上で、的確に相性の良い求人をマッチング。決して、機械的な求人紹介をするようなことはありません。

選考対策も手厚く、企業ごとに合わせた書類添削や模擬面接などを受けることが可能です。また、コンサルタントは各企業の担当者と常にコンタクトを取っているため、内部事情や求人意向などについても随時共有してもらえるメリットがあります。

メイテックネクストの公式サイトでは、職務経歴書の書き方やテンプレート、面接時に聞かれる質問などが職種別に紹介されています。一度チェックしておくのがおすすめですよ！

メイテックネクストの初回面談は、土曜・日曜・祝日にも対応しています。また、忙しい方は電話・メールでもOKです。また、サービスの利用に期限がないため、転職を急かされる心配も一切ナシ！妥協することなく納得のいく職場を探すことができます。

メイテックネクストを利用すべき人

自分のペースで理想の求人をミスマッチなく探すなら、メイテックネクストの利用は必須と言えるでしょう。

得意な職種	社内SE、システムエンジニア、インフラエンジニア、クラウドエンジニア、セキュリティエンジニア、データエンジニア、アプリケーションエンジニア、AIエンジニア、データサイエンティスト、データアナリスト、ゲーム開発エンジニア、PM・PL 他
求人数	10,000件以上※その他非公開求人も多数保有
対応地域	全国
未経験可の求人	◯
初回の面談・カウンセリング	［自宅］電話・メールによるカンセリング ［来社］渋谷（東京本社）、名古屋、大阪、福岡 ［対応時間］月〜金 10：00〜18：00及び、平日の夜や土曜日・日曜日・祝日の対応も可能 ※要確認
公式サイト	https://www.m-next.jp/

5位：社内SE転職ナビは、日本最大級の社内SE・情シス求人数を誇る！

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した転職支援サービスを提供しており、2024年現在で約3,700件以上とIT専門エージェントの中でもトップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。

開発エンジニアやインフラ系、企画・マネジメント業務やテクニカルサポートやテスターなど、幅広い職種を取り扱っています！

事業会社や自社サービスなどの自社開発企業をはじめとした幅広い業界・業種に対応しており、「客先常駐は避けたい・・」「残業を減らしたい・・」「年収に不満がある・・」というような、それぞれの悩みや不満、希望条件にマッチした求人紹介を得意としています。その利用者満足度は高く、社内SEの82%が「紹介したいエージェント」と回答するほどです。

社内の改善に経験を活かしたい！、自社サービスに携わりたい！、情報システム部門で働きたい！などの希望を抱くエンジニアには最適なサービスといえますね！

事業会社や自社サービスなどの自社開発企業であれば個人の裁量も大きく、自ら提案しながら自社のサービスを育てることが可能です。また、顧客都合ではないスケジュールで働けることでワークライフバランスの改善も実現可能となります！

社内SE転職ナビの運営元であるアイムファクトリー株式会社は、ITエンジニア特化型の人材サービス企業です。在籍するコンサルタントは社内SE特有の知識に明るく、利用者のスキルや経験などの強みを最大限に引き出した上で内定決定へと導いています。

コンサルタントには担当人数のノルマがないため、「一人の求職者にかける時間が通常のエージェントの2倍」！

じっくりと向き合うことで、希望に沿わない求人の斡旋や、大量の求人メールを送るなどの機械的なサポートになることもなく、利用者に寄り添ったサービスを提供できているんですね！

なお、社内SE転職ナビでは、利用者の状況や目的に合わせた面談スタイルを選択可能です。

コンサルタントは、一人ひとりの希望や経験を丁寧にヒアリングした上で最適なキャリアプランを提案してくれます。転職活動だけでなくキャリア形成に役立つ情報も含めて相談可能です、まずは気軽な気持ちで相談してみましょう！

地方在住者やUターン・Iターンを希望する方は、全国に拠点があり求人数も多いリクルートエージェントやdodaへは最低限の登録を！また、エンジニアとしての経験・実績が少ない方は、経験者はもちろん未経験求人にも対応し全国に拠点を持つWORKPORT（ワークポート）がおすすめです！

社内SE転職ナビを利用すべき人

社内SEとして自社内に腰を据えて仕事をしたいなら、社内SE転職ナビは登録すべき転職エージェントです。

運営会社	アイムファクトリー株式会社
得意な職種	社内SE、開発エンジニア、インフラエンジニア、サポートエンジニア、セキュリティエンジニア、データ分析・ソリューション、ゲームエンジニア、他ITエンジニア、ITコンサルタント、Webマーケティング、デザイナー 他
活かせる言語・スキル	Python、PHP、Java、Ruby、Scala、Go言語、JavaScript、TypeScript、Swift、ASP、C言語、PL/SQL、SQL、Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQL Server、Amazon Aurora、Windows Server、FuelPHP、Laravel、Django、Flask、jQuery、Microsoft Azure、AWS、GCP、Heroku、Node.js、Docker、SAP（全般）、Kotlin、Unity、機械学習、ディープラーニング、PowerShell、Treasure Data、Tableau、社内SE 他
求人数	7,000件以上（非公開求人は要問合せ）
対応地域	全国（首都圏がメイン）
未経験可の求人	△
初回の面談・カウンセリング	対面、オンラインに対応
公式サイト	https://se-navi.jp/

6位：TechClips（テッククリップス）エージェントは、コンサルタントが現役エンジニア！

TechClips（テッククリップス）エージェントは、ITエンジニア・ITコンサルタント向けの『自社開発企業に特化』した高年収・高待遇を実現できる転職エージェントです。

紹介してもらえる求人は年収500万以上の求人のみ、年収UP率は『95%』という高い実績を誇ります！

経験を活かし好条件で活躍できる求人を多数保有（5,000件以上）しており、将来のキャリアプランを重視したITエンジニア・ITコンサルタントのための転職サービスに強みがあります。また、エンジニア兼任のコンサルタントが現場レベルでのアドバイスをしてくれるので、企業へのアピールも的確になり内定率もグッと上がります。

好条件で求人を出す企業のほとんどは、スキルの高い方や経験豊富な即戦力となる人材を求めています。そのため、IT業界未経験の方には不向きなサービスといえます。

エンジニアとしての経験・実績が少ない方は、IT/Web系の未経験転職に強いユニゾンキャリアや、20代・未経験に特化したウズウズITへの登録もご検討ください！

TechClips（テッククリップス）エージェントの紹介先企業は事業会社（自社サービス）に特化しているので、「落ち着いた環境で腰を据えて働きたい」という方には特におすすめです。

事業会社や自社サービス系企業であれば、下請け会社や客先常駐とは違いプロジェクトのスケジュール管理や進め方などの裁量も大きいので、「もっと主体的に仕事がしたい！」という方は、一度TechClipsエージェントへ無料相談してみることを検討してみてはいかがでしょうか。

現在、SIer/SES/受託開発企業のエンジニアとして、

• クライアントの無理な要求に悩まされている・・
• スケジュールがタイトで毎日遅くまで残業だ・・
• 自分主体でプロジェクトを進める機会がない・・

などの悩みを抱いている方は、まずは相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。安定した事業会社であれば『ワークライフバランス』を重視する方にとっても、働きやすい環境を得ることができるのでおすすめです。

TechClips（テッククリップス）エージェントを利用すべき人

IT/Web業界で、

といった現役ITエンジニア・ITコンサルタントであれば、TechClipsエージェントは登録すべき転職エージェントです。

TechClipsエージェントは首都圏のみの求人紹介となります。地方在住者やUターン・Iターンを希望する方は、全国に拠点があり求人数も多いリクルートエージェントやdodaへは最低限の登録を！また、エンジニアとしての経験・実績が少ない方は、経験者はもちろん未経験求人に対応し全国に拠点を持つWORKPORT（ワークポート）がおすすめです！

7位：dodaは、全国に拠点があるから地方求人にも強い！

doda（デューダ）は、大手人材会社『パーソルキャリア』が運営する転職エージェントです。取り扱う求人数は業界トップクラスを誇ります。

全国各地に拠点があり、主要都市以外の地方求人についても強みを持つエージェントです。最寄りの営業所で気軽に相談^※ができ、直接面談で希望条件を明確に伝えることが可能です。※現在は電話orオンラインでのカウンセリング対応となっています

ITエンジニア専任のキャリアアドバイザーのサポートは手厚く、スキル・年収アップや多様な働き方をかなえる求人を的確にピックアップして紹介しています。また、面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高く、転職が初めての方にはとても心強い存在と言えます。

dodaでは、キャリアアドバイザーとのやり取りに『LINE』を使用できるので、仕事の合間や通勤電車の中などでも”サクッと連絡が取れて”とても便利です！

一般的な転職エージェントでは、利用者に対するキャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）は1名で担当というサービスが多いなか、dodaでは転職活動のはじめから終わりまでをサポートする「キャリアアドバイザー」と、企業側の採用をバックアップする「採用プロジェクト担当」の2名体制でフルサポートします。

「採用プロジェクト担当」は、企業の人事と同じ目線に立ってアドバイスをしてくれるで、企業側がどのような人材を求めているのかを事前に把握することができます。そのことで、入社後のミスマッチ回避を可能としているんですね。

また、業界では難しいと言われる30代後半・40代以降の転職や異業種からのキャリアチェンジにもしっかり相談にのってもらえるので、”一度は諦めたけど、やはりIT系の業界に転職したい”といった未経験の方も、まずは無料相談でプロのアドバイスを受けながら最適なキャリアプランを組み立てましょう。

dodaを利用すべき人

といった方であれば、dodaは登録すべき転職エージェントです。

転職の目的や今後の目標などを積極的に相談し、「すぐにでも転職したい」という意思を明確に伝えることが大切です。そのことでキャリアアドバイザーのモチベーションも上がり、より熱心かつ親身になって対応してくれますよ！

全国に営業拠点があるので、地方在住のエンジニアさんは必ず登録しておきたいエージェントといえますね！

8位：type転職エージェントは、一都三県のIT/Web/通信業界の転職におすすめ！

type転職エージェントは、求人サイトの『type』『女の転職type』で有名な株式会社キャリアデザインセンターが運営する、一都三県の転職支援に強い老舗の転職エージェントです。IT/Web/通信系などをはじめ、機械設計/ものづくり系や女性向け求人など幅広い領域をカバーしています。

質の高さに定評のあるカウンセリングでは、じっくりと時間をかけたヒアリングで応募者の強みやアピールポイントを引き出すことで、高い内定率を実現。その内容も決して事務的なカウンセリングではなく、応募者との信頼関係をしっかり築いた上で希望条件に最適な求人の紹介してくれます。もちろん、面接対策（履歴書・職務経歴書の添削や、模擬面接）や面接の調整、給与交渉なども万全のフォーロー体制となっています。

カンセリングの時間は約1時間半。平日の夜や土曜日も対応してもらえるので、現職で忙しい方も安心して面談を受けることができますね！

保有求人の質の高さやキャリアアドバイザーによる最適な求人紹介もあり、利用者の71%以上の方が年収アップを実現しています！

type転職エージェントでは、対応エリアを一都三県に絞っていることもあり、担当者（キャリアアドバイザー）が直接企業訪問を行なっているので、社風や職場環境の『リアルな情報』を共有してもらえ、ミスマッチも回避できます。また、「体育系の企業は嫌だな」「女性が多い職場がいいな」などの希望も伝えておけば、そのことを考慮してうえで求人を紹介してもらえます。

カウンセリングを受けたからといって、必ず転職活動を開始しなければならないわけではないので、転職時期が決まってなくても『気軽に』相談してみると良いですよ！

type転職エージェントを利用すべき人

このような方にとってtype転職エージェントは登録すべき転職エージェントです。

type転職エージェントは首都圏のみの求人紹介となります。地方在住者やUターン・Iターンを希望する方は、全国に拠点があり求人数も多いリクルートエージェントやdodaへは最低限の登録をおすすめします。

9位：リクルートエージェントは、業界トップの求人数で選択肢が広がる！

リクルートエージェントは、言わずと知れた業界最大手の転職エージェントであり、保有する求人数は「非公開だけでも20万件以上」と業界NO.1を誇ります。中でも転職決定者の2割以上がIT・通信系の業界に転職成功と、業界別に見てもIT系に強いことがわかります。

SE・ITエンジニアで検索すると、公開求人：168,702件/非公開求人：45,322件と膨大な求人数がヒットします！（2026年2月現在）

在籍するキャリアアドバイザーのスキルは高く、応募書類の添削や面接対策など強力で効率的なサポートを受けることができます。また、面接の日程調整や言い出しづらい給与・年収の交渉も代行してもらえます。このような企業との調整は『交渉のプロ』に任せればスムーズに話が進むので、日々忙しくて転職活動のみに注力することが難しい方にとっては、とても心強い存在となります。

リクルートエージェントは面接対策に力を入れており、言葉選びや話し方、自分の強みのアピール方法など、『プロの視点』からアドバイスを貰えます。また、採用の背景や企業側の意向、過去に出された質問といった「選考の通過率を上げるために有効となる情報」も提供しています！

さらに、未経験のエンジニア転職についても大手エージェントのリクルートエージェントであれば、『未経験可の求人』や『ポテンシャル採用求人』を多く保有しています。

充分とは言えない経験や実績の駆け出しエンジニアの方でも、キャリアコンサルタントのアドバイスを受け『ポートフォリオ』の準備をしっかりとすれば、理想の職場で活躍できるチャンスを掴むことが可能です。

経験豊富なエンジニアが年収アップを目指すなら、面接通過率の高いレバテックキャリアや高年収案件に強いクラウドリンク（Cloud Link）などの特化型エージェントと併用することで選択肢を広げておくのがおすすめです！

リクルートエージェントを利用すべき人

このような方にとって、圧倒的求人数と質の高いキャリアアドバイザーが揃っているリクルートエージェントは登録すべき転職エージェントです。

運営会社	株式会社リクルート
得意な職種	社内SE、プログラマー・Webエンジニア、製品開発・ASP、組込み・制御エンジニア、プリセールス・セールスエンジニア、テクニカルサポーﾄ、品質管理、テスト・QAエンジニア、情報システム・システム監査 他
活かせる言語・スキル	C、C++、Java、COBOL、.NET、VB、VBA、VC++、C#、PHP、Ruby、Python、Swift、Go、Scala、Kotlin、JavaScript、ActionScript、MySQL、PostgreSQL、Unix、Linux、SAS、オラクル認定（DB･ストレージ）、シスコ技術者認定、基本情報技術者、応用情報技術者、システム監査技術者、プロジェクトマネージャー（PM） 他
求人数	［公開求人］：740,000件以上 ［非公開求人］：280,000件以上
対応地域	全国（16拠点）
未経験可の求人	◎
初回の面談・カウンセリング	［自宅］電話によるカンセリング ［来社］東京本社、北海道支社、東北支社、宇都宮支社、さいたま支社 、千葉支社、西東京支社、横浜支社、静岡支社、名古屋支社、京都支社、大阪支社、神戸支社、中四国支社　岡山オフィス、中四国支社　広島オフィス、福岡支社 ［対応時間］平日の日中及び、平日の夜や土曜日の対応も可能
公式サイト	https://www.r-agent.com/

全国各地に拠点があるので、地方在住の方やUターン・Iターン転職を考えている方も、上場・有名企業の求人を多数保有しているリクルートエージェントへは、必ず登録しておくことをおすすめします。

10位：EDBエージェントは、未経験にも対応する特化型エージェント！

EDBエージェントは、国内最大級のITエンジニアプラットフォーム『エンジニアデータバンク（EDB）』を運営するKICK ZA ISSUE株式会社が提供する、転職エージェントです。ITエンジニア特化型として、大手・上場企業から有名・メガベンチャー、急成長中・注目のスタートアップなど、幅広い転職先の紹介に強みを持ちます。

スキル・経験豊富なベテランエンジニアはもちろん、未経験から「IT業界を目指す方・ITエンジニアを目指す方」への転職支援にも対応しているのが大きな特徴です。自社開発や社内SEなど、一社に腰を据えて長期的なキャリアを構築したい方にも魅力的な企業を紹介してもらえます。

EDBエージェントは独立支援にも対応しているので、フリーランスの案件・求人についての相談も可能ですよ！

EDBエージェントでは、エンジニアプラットフォーム運営による豊富な知見やコネクションを最大限に活かした転職支援を提供しています。また、在籍するキャリアアドバイザー全員が大手IT企業出身者。実際の現場を熟知しているため、エンジニア特有の悩みや不安ごとにも親身かつ的確なキャリアアドバイスを受けることが可能です。

国内最大級のエンジニアプラットフォームを運営しているEDBエージェントは、多数のIT企業、大手事業会社『出身者（OB/OG）』とのリレーションを持ちます。利用者は、そのOB/OGとの『1on1面談』に参加することができるため、入社後のミスマッチを回避することができます。

実際に働いていた方からのリアルな話を聞くことができるので、意思決定前の不安ごとをクリアにできますよ！

なお、EDBエージェントは今すぐの転職でなく、情報収集からでも相談OKです。また、意図しない転職を促すことは絶対にありません。あくまでも求職者ファーストでサポートしてくれるので、安心して”気軽に”無料カウンセリングに参加してみると良いですよ！

EDBエージェントを利用すべき人

未経験からIT業界への転職を目指している方や、中長期的なキャリアを”親身になって一緒に考えて欲しい”方におすすめな転職支援サービスです。

11位：キャリアネクスト（CAREER NEXT）は、ベンチャー・スタートアップの求人が豊富！

キャリアネクスト（CAREER NEXT）は、10年以上の実績を持つ転職支援サービスです。エンジニアの技術・スキルと転職市場を熟知した『エンジニア専門』のキャリアアドバイザーによるサポートで、市場価値を高める転職を成功させたエンジニアを多数輩出しています。

人材業界での長い実績によって取り扱う求人の幅は広く、大手・上場企業から有名・メガベンチャーはもちろん、「急成長・注目を集めるスタートアップ」、希少な中小企業など、利用者一人ひとりの理想にマッチした求人を紹介してもらうことが可能です。

キャリアネクスト（CAREER NEXT）は”社会を変えるサービスを持つ企業”の求人紹介に強みを持ちます。エンジニアとして、自ら主体的事業に関わりながらキャリアアップしたい方にとっては、やりがいを持って仕事に打ち込める環境に出会うことが可能です！

キャリアネクスト（CAREER NEXT）では、エンジニア一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつきます。転職活動においての不安・悩みごとなども直ぐに相談することができるので、転職経験の”ない・少ない”若手エンジニアの方でも安心して転職活動を進めることができます。

新卒入社から3〜5年前後の「若手エンジニアへの転職支援にも積極的」なのもキャリアネクストの特徴の一つです。はじめての転職活動など、これからのキャリアを一緒に考えて欲しいといった方にもしっかりと寄り添ってくれますよ！

応募書類の添削や面倒な企業との連絡・調整、交渉ごとなども全て無料で代行してくれるため、日々忙しい方でも工数をかけずに理想の仕事探しをおこなうことが可能です。

キャリアネクスト（CAREER NEXT）を利用すべき人

エンジニア領域の転職において、専門用語が通じるアドバイザーにサポートして欲しい方。また、転職経験の少ない or はじめての転職という『若手』エンジニアは、ぜひ利用いただきたい無料エージェントサービスです。

12位：マイナビ転職IT AGENTは、ベンチャーに転職したい若手層におすすめ！

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビ転職IT AGENTは業界大手の株式会社マイナビが運営するIT/Web業界に特化した転職エージェントです。20代や第二新卒、30代などの若手の方に向けたキャリアサポートが最大の強みで、転職活動が初めての方でも安心して転職活動を進めることが可能です。

マイナビ転職IT AGENTでは模擬面接が受けられるため、面接が苦手な方でも自信を持って面接に臨めますよ!

大手企業はもちろん、有名ベンチャーや急成長中のスタートアップ企業、他では扱っていない中小企業など、幅広い保有求人の中から一人ひとりに最適な求人紹介をしてもらえます。

スピード感を重視するベンチャー企業は、経営者や上司の意思決定が早いのも特徴の一つ。”色々な事にチャレンジしたい”、”自らどんどん提案したい”というようなマインドの方であれば、活躍の場が広がる職場環境といえますね!

マイナビ転職IT AGENTは国内最大級の非公開求人数を誇り、その中でも『社内SE』や『自社サービス・自社開発企業』の求人を多く保有することで、”安定した企業に長く勤務したい”と思う若手エンジニアからも支持されています。

マイナビ転職IT AGENTの公式サイトでは、採用強化中として「社内SEを特集した求人一覧ページ」があります。ワークライフバランスをとりやすい人気の職種として魅力的な企業を多数紹介しているので、気になる方は公式サイトでチェックしてみてくださいね！

また、働き方にも柔軟な傾向にある「ベンチャーやスタートアップ企業の求人に強い」ことから、リモートワークOKの求人の多さも特徴の一つです。通勤時間や家事・育児との両立に不安のある方にとっては非常に魅力的なポイントといえます。

その他にも、オンライン面接/Web面接に対応企業や、残業ほとんど無し、フレックス出勤/時差出勤など、様々な特集で自分”ぴったり”な求人を探すことできるようになっています！

マイナビ転職IT AGENTを利用すべき人

このような方にとって、マイナビ転職IT AGENTは登録すべき転職エージェントです。

首都圏・関西圏・東海圏で転職したい20代・30代の『経験あり』のエンジニア・クリエイターは、迷わずにマイナビ転職IT AGENTへの登録を!!なお、これら対象地域以外の地方求人を探すなら、リクルートエージェントやdodaへは最低限の登録をおすすめします。

13位：WORKPORT（ワークポート）は、IT/Web/ゲーム業界に強い総合型エージェント！

ワークポートは、100万人の利用実績を誇る業界でも老舗の「IT、Web、ゲーム業界に強い総合型転職エージェント」です。大量かつ幅広い業界・職種の求人を保有しており、しかもそのうち約70～95％が非公開求人。他社には無い求人を見つけることができます。

もともと「IT/Web/ゲーム業界特化型の転職エージェント」としてスタートしたワークポートでは、豊富な経験を持ちIT業界に精通した「キャリアコンシェルジュ（求職者担当）」が、丁寧なヒアリングで応募者のキャリアの棚卸し。希望条件に合う最適な求人紹介とキャリアプランを提案し、スムーズで満足度の高いサービスによって応募者の転職を成功に導きます。

ワークポート独自のシステムを活用することでの高精度なマッチングが強みです。

応募者が「求人情報のみで判断して応募する」よりミスマッチを軽減できるので安心ですね！

また、ワークポートは経験者はもちろん未経験向け求人にも対応^※する数少ない転職エージェントの一つです。経験の浅い若手や復職を検討している女性の方でも安心して相談することができます。※20代が対象

十分な実績も無い未経験の方は、とにかく「より多くの求人にエントリーする」ことが大きなポイントとなります。ワークポートでは初回の面談時から多数の求人を提示してもらえるので、少しでも気になる会社があれば積極的に応募してみましょう！

ワークポートでは求人紹介だけではなく面接や入社時期の調整、給与交渉や退職のアドバイスなど、徹底的に利用者をフォローしています。経験の浅い若手からキャリアアップして高年収を狙うベテランエンジニアの方まで、それぞれの要望に合わせた支援を受けることが可能です。

ワークポートは、平均年収UP額『70万円^※』と非常に高い実績を誇ります。現職の年収や条件に満足していない方やキャリアアップしたい方は、まずは転職コンシェルジュに色々と相談してみましょう！※2024年4月1日～12月31日にWORKPORT経由で就業決定された方の平均値

その他のおすすめサービスとしては、転職の状態（応募状況や、選考状況など）を一括で管理出来き、おすすめ求人情報がリアルタイムで更新されるオリジナルの多機能ツール『e コンシェル』が挙げられます。このツールでは、非公開情報も全て閲覧出来るため、無料登録したらぜひ活用してみましょう。

日々の業務と並行して企業やエージェントとやり取りするのは「それだけでも大変な事」なので、「e コンシェル」はとても便利なツールですね！

ワークポートを利用すべき人

このような方にとって、ワークポートは登録すべき転職エージェントです。

全くの未経験（プログラミング経験もなし）ですと、紹介求人は限られてしまいます。選考に必須なポートフォリオがない方は、『DMM WEBCAMP エンジニア転職』（転職成功率98%）や、『プログラマカレッジ』（就業率98.3%）のような受講料無料や転職保証付きのプログラミングスクールの受講もぜひ検討してみてください。

初回面談から求人紹介までの対応が早いのもワークポートの特徴の一つですので、早い期間で転職したいにはおすすめ！

未経験向け無料エンジニアスクールがある！

ワークポートには『みんスク』という無料のエンジニアスクールが存在します。プログラミング学習と転職支援がセットとなった、無料の未経験向けサービスです。

未経験向けに最適化された学習教材（動画教材）を『スキマ時間』で学習でき、質問もチャットで気軽におこなえます。さらには、転職相談から未経験に特化した求人紹介、選考対策や給与交渉などのワークポート本来のサービスも全て受けることが可能です。

利用は完全無料。未経験からの転職をより確実に実現したい方はこちらの活用も検討してみると良いでしょう。

14位：LHH転職エージェントは、10人に1人が1,000万円以上で転職！

LHH転職エージェントは、スイスに本社のある総合人材サービスをグローバルに展開するアデコグループが展開する転職エージェントサービスです。

国内の大手・上場企業やメガベンチャー、急成長のスタートアップなど、幅広い業界・職種に対応しています。また、外資やグローバル企業などの求人も多数保有しているのもLHH転職エージェントの大きな特徴です。

利用者をサポートするのは各専門領域に精通したコンサルタント陣。LHH転職エージェントでは職種別の担当制となっていることで、利用者が希望する業界・職種に対する知識が深め、一人ひとりにベストな求人をマッチング。その精度の高さで利用者の3人に2人が年収アップを実現しています。

LHH転職エージェントでは、企業と利用者を一気通貫で担当する『360度式コンサルティング』を採用しています。目先の求人紹介ではなく、紹介した企業で長期的に活躍できるよう、利用者と企業のカルチャーとの相性まで見極めることを徹底してます。

LHH転職エージェントは、世界最大級の総合人材サービス企業『アデコグループ』の転職支援サービスとして豊富なネットワークによる求人数を誇り、世界60の国と地域において圧倒的な実績を築き上げています。

ミスマッチのない求人紹介を受け、年収アップ・キャリアアップをしたい方や、海外で働くことも視野に入れながら転職活動をしたい方にはおすすめな転職エージェントです。また、対応年齢も20代〜50代前半までと他のエージェントと比べても幅広いため、これまでの経験を活かして新たなキャリアを実現したいミドル層の方にも利用頂きたいサービスです。

なお、LHH転職エージェントの公式サイトには、『武将診断』という無料の適性診断ツールが用意されています。20問の簡単な質問に答えていくだけで、各業界ごとでの「自分の適職」が分かります。その他にも、強みや弱み、仕事選びのアドバイスやおすすめな働き方なども診断してくれるので、一見の価値ありですよ！！

LHH転職エージェントを利用すべき人

年収・キャリアアップのために、書類添削や面接対策だけでなく”長期的なキャリアプランも相談したい”方には、特におすすめしたい転職エージェントがLHH転職エージェントです。

15位：キャリアカンパニー（CAREER ACCOMPANY）は、未経験・20代向けIT業界特化型エージェント！

キャリアカンパニーは、IT業界に特化した転職エージェント。20代・未経験者向けの伴走型支援サービスと、完全無料で受講できるオンラインスクールを併設しているのが最大の特徴です。また、Google口コミのレビュー評価も『4.8』と、高い満足度を誇ります。

キャリアカンパニーでは、独自で開拓した企業との信頼関係により、求人票だけでは入手できない企業の内部事情を熟知しています。チーム体制や評価基準、働き方、育成環境などの企業のリアルを共有することで、一人ひとりに最適なマッチングを実現しています。そのことは、入社後定着率『98%』という実績にも多く反映されています。

専門性の高いアドバイザーは、単なる求人紹介だけではなく、5年後・10年後までを見据えたキャリアプランを提案してくれます。また、未経験者に向け、パソコン基礎やビスネスマナー、面接対策、企業との各種調整など、徹底的に伴走する戦略的サポートが大きな強みです。

キャリアカンパニーを利用すべき人

このような20代の方の方には、キャリアカンパニーは活用をおすすめしたいエージェントです。

完全無料のITスクールも利用もでき、学習計画や想定質問集の提供、模擬面謁の実施など、IT知識ゼロでも安心してスタートできる環境が整備されています。

キャリアカンパニーの利用は、「ITってそもそも何?」というレベルからでもOK。パソコン初心者でも利用可能です。無料転職相談では、不安を一つずつ丁寧に解消しながら理想のキャリアプランを提案しくれます。

平日20時以降、土日祝でも利用可能なので、まずは”情報収集”からでも始めてみましょう！

社内SEへの転職に強い求人サイト

Greenは、IT・Web業界に強い検索型転職サイト！

Greenは、IT業界を中心に20,000件以上の求人を保有しているため、さまざまなニーズに沿った優良企業を簡単に探すことが可能です。

実際に公式サイトで検索をおこなうと、受託開発やSESの求人だけではなく社内SEの求人も数多く掲載されていることが確認できました。また、『未経験OK』の求人についても豊富に扱っているのもGreenの特徴です。

Greenの求人情報ページでは、各企業ごとに多数の写真が掲載されています。社内の雰囲気や一緒に働く方々の写真を事前にチェックしておくことで、ミスマッチ回避にも繋がります。

なお、Greenに登録していれば企業と直接やり取りがができるため、人事担当者から直接スカウトされる可能性があります。実際、60%以上のユーザーが「人事担当者からのやり取りをきっかけに転職を成功」させています。また、マイページ管理画面の使い勝手の良さや機能が充実している点も魅力的なポイントといえます。

社内SEの求人に強い求人サイトを利用したい方や、機能性の優れている求人サイトを利用したい方は、Greenに登録してみましょう。

社内SEとは?

社内SEは、社内の間接部門に所属し、ITに関わるあらゆる業務を担う職種です。使命は、デジタル技術を使って各部門の業務を円滑に進める支援をすること。そのため、システム開発だけでなく実にさまざまな作業が求められます。主な仕事内容は下記の通りです。これらの業務はOJTを中心に段階を踏んで教育していくのが基本的な流れとなっています。

1.システム開発

社内システムの開発や修正を担当します。開発言語の習得はもちろん、自社のシステム環境を把握しておくことも欠かせません。加えて社内業務そのものへの理解も必要になってきます。近年はノーコード・ローコードツールを使い、現場主導で簡易的な業務システムを組み上げるケースも増えており、社内SEが扱う技術の幅は年々広がりつつあります。

2.システム運用と保守

社内システムの運用・保守も重要な業務です。自社のハードウェア、ソフトウェアなど、インフラ全般の知識が求められます。セキュリティ対策もこの業務に含まれ、クラウド環境の利用が一般化した今は、クラウド上のセキュリティ管理も欠かせない仕事のひとつになりました。利用部門やベンダーと話し合う場面も多いため、コミュニケーションスキルも必要になってきます。

3.資産管理

社内のパソコン、スマートフォン、タブレットや、複合機、構内電話、社内ネットワークなど、IT関連機器の管理を行います。ソフトウェアライセンスの管理も、この資産管理に含まれる業務のひとつです。

4.ベンダー管理

ソフトウェアやハードウェアの購入、システム開発の依頼など、ベンダーへはさまざまな要望を出すことになります。的確な依頼をするには自社のシステム環境を把握しておくことが前提となり、購入品の市場価格を押さえておくことも求められます。

5.ヘルプデスク

社内で発生するIT関連のトラブルや問い合わせに対応する業務です。問題解決の支援が主な役割になります。

自社の基本的なシステムを把握しておく必要があり、比較的若手社員が対応することの多い業務ですが、他の業務と兼任するケースがほとんどです。

6.プロジェクト推進や業務改善

デジタル技術を活用し、全社的な業務改善を進める仕事です。多くの企業では部門長クラスが責任者となって活動しており、システム投資計画の策定やプロジェクトの推進管理を担います。システム全般の知識に加え、全社の業務を俯瞰する視点も欠かせません。

社内SEの仕事内容とは？向いている人や必要なスキル・資格などを現役の社内SEが徹底解説！

社内SEの働き方とは?

社内SEは、社内のITに関わるあらゆる業務に携わります。習得すべき知識の幅が広いため、社員教育はOJTを中心に段階を踏んで業務を任せ、適性を見ながら必要な技能を身につけさせていくのが一般的な流れです。ここでは、新人・若手・中堅・管理者という4つのフェーズに分けて、それぞれの働き方を見ていきます。

1.新人社員（入社して〜1年）

スキルの有無にかかわらず、まずは職場環境に慣れることを目的に、作業を少しずつ任せていきます。具体的な作業内容は下記の通りです。こうした業務を一定期間続けながら、作業の正確さやコミュニケーションの取り方を見極めていきます。

新人社員が行う作業内容

2.若手社員（入社後半年〜5年）

このフェーズになると、部署名や社員の顔ぶれが分かるようになり、業務全体の流れも把握できてきます。先輩の指導を受けながら、システム開発にも段階的に着手し始める時期です。プログラミング言語の習得を目的に、社外研修へ積極的に参加させる企業も少なくありません。

若手社員が行う作業内容

3.中堅社員（5年以上〜10年）

作業担当を任されるようになり、利用部門と話し合いを重ねながらシステム開発を進めていく段階です。開発作業に加え、進捗・残業管理といったマネジメント業務やベンダー管理の比重も徐々に増えてきます。

中堅社員が行う作業内容

4.管理者（10年以上〜）

システム開発そのものよりも、マネジメント業務が中心になってくる段階です。具体的には、人員管理、予算管理、ベンダー管理、プロジェクト管理などが主な仕事となり、自らコードを書く機会は少なくなっていきます。

社内SEのやりがいとは?

社内SEには、IT企業に勤めるSEにはない独自のやりがいがあります。利用者との距離が近いからこそ、システム導入の効果を肌で実感しやすい。これが仕事への手応えにつながっていきます。

1.利用者から感謝の言葉を直接聞ける

自分が作ったシステムが実際に喜ばれる瞬間を体感できるのが、一番のやりがいと言えるでしょう。利用者との距離が近い分、感謝の言葉を直接受け取れる場面も多くあります。

以下は、社内SEに特化した転職エージェント『社内SE転職ナビ』を運営するアイムファクトリー社が実施した、社内SEに対する意識調査^※の結果です。38.9%が「直接、感謝される機会が多くある」と回答しており、社内SEが喜ばれることを体感しやすい職種であることが数字にも表れています。※大企業（従業員数1,000名以上）の20〜30代の社内SE108名を対象

2.会社に貢献した実感がある

システム導入の効果を直接的に感じられるため、会社への貢献を実感しやすいのも社内SEの魅力です。こうした取り組みを重ねるうちに経営判断に関わる場面も増え、経営層から頼りにされる存在へと成長していきます。

3.社内の業務を幅広く知ることができる

システムを構築していく過程で、自然と各部署の業務内容にも詳しくなっていきます。この経験の幅広さが、自分自身のスキルアップにもつながっていくはずです。

社内SEが苦労する点とは?

社内SEには、やりがいの裏返しとも言える苦労もあります。特に多いのが、高度な技術力を持っていても、それだけでは評価されにくいという悩みです。技術やスキルを「会社の利益にどうつながったか」という形で示せると、評価やキャリアアップに結びつきやすくなるでしょう。

1.直接クレームを言われる

社内開発は、外部のベンダーに委託する場合とは違い、責任の所在がはっきりと自分たちに向きます。いい加減なシステム開発をしてしまうと、利用部門の社員から直接クレームを受けることも珍しくありません。トラブル対応の窓口自体が社内SEになるため、開発した本人が矢面に立たされる場面も多いのです。

2.案件の集中やプロジェクトなどで残業が増える

IT企業のSEと比べればスケジュールの融通は利きやすいものの、決算期のシステム対応や大型プロジェクトの稼働時期など、案件が重なる時期の残業はそれなりにあります。加えて、社内SEはシステムの仕様や経緯を知っているのが本人だけ、という属人化が起きやすい職種でもあります。結果として、特定の担当者にトラブル対応や残業が集中してしまうケースが目立ちます。

3.昇級や昇進が少ない

社内SEは間接部門に属することが多く、どれだけ技術的に高度な取り組みをしても、営業や企画のように成果が数字で見えにくいため評価されづらい面があります。評価につなげるには、「工数を何時間削減できたか」「コストをどれだけ抑えられたか」といった数値的な根拠を示してアピールすることが欠かせません。

4.スキルが自社内に閉じてしまいやすい

社内SEの業務は、その会社独自のシステムや業務フローに合わせて最適化されていく側面があります。長く同じ会社で働くほど専門知識は深まる一方、身につけたノウハウが他社でそのまま通用しないケースもあるのが悩ましいところです。市場価値を維持するには、社内固有の知識だけでなく、クラウドやセキュリティといった汎用性の高いスキルも意識的に磨いていく必要があります。

社内SEに向いている人とは?

社内SEというと、黙々とパソコンに向かってプログラミングをしているイメージを持つ方が多いかもしれません。しかし実際に求められるのは、むしろコミュニケーションスキルの高さです。ここでは、社内SEに向いている人の特徴を5つ紹介します。

1.コミュニケーションスキルが高い人

プログラミング言語の習得や業務内容の把握はもちろん、社内の各部門との調整も社内SEの重要な仕事です。開発から運用、トラブル対応に至るまで、あらゆる場面でコミュニケーションスキルが求められます。

2.社内業務を理解しようとする人

優秀な社内SEの条件は、社内業務への理解度にあると言っても過言ではありません。システムはあくまで業務を支えるための手段であり、業務の背景や目的を積極的に理解しようとする姿勢が重要になります。

3.システム開発での効果を自分の喜びにできる人

こうした思考を持つ人材は、自然と利用部門との会話が増え、出来上がるシステムも期待以上のものになりやすい傾向があります。利用者の喜びが技術習得の励みとなり、結果として良い評価にもつながっていくのです。

4.優先順位をつけて仕事を進められる人

社内SEは、開発・保守・ヘルプデスク対応など複数の業務を並行して抱えることが多い職種です。目の前のトラブル対応に追われながらも、緊急度と重要度を見極めて仕事の優先順位を組み立てられる人は、社内SEとして重宝されやすいでしょう。

5.自ら学び続けられる人

社内SEが扱う技術範囲は、クラウド化やセキュリティ対策の高度化にともなって年々広がっています。誰かに教えてもらうのを待つのではなく、必要な知識を自分から吸収しにいく姿勢を持てる人は、長く活躍しやすい傾向にあります。

社内SEに向いていない人とは?

反対に、社内SEに向いていない人の特徴も見ておきましょう。社内SEはチームワークが非常に重要な仕事なので、それができないと務まりません。

1.コミュニケーションが苦手な人

さまざまな利用者と打ち合わせをする機会が多く、誰にでも伝わる的確な説明が求められます。システムに関する説明は専門用語も多く伝わりにくいことが多いので、根気よく丁寧にコミュニケーションを取る姿勢は欠かせないスキルです。

2.自分の作業領域を広げようとしない人

決められた作業範囲だけをこなし、それ以上に手を伸ばそうとしない人は孤立しやすく、スキルも偏ってしまいがちです。これでは優秀な社内SEにはなれないでしょう。

3.改善思考のない人

言われた通りにシステムを開発するだけでなく、業務を理解した上で最善の方法を模索しながら進めることが求められます。だからこそ、常に改善思考を持ち続けることが必要になるのです。

4.一人で抱え込んでしまう人

社内SEは業務範囲が広い分、トラブルや相談ごとを一人で抱え込みやすい立場でもあります。周囲に相談したり助けを求めたりすることを避けてしまう人は、対応が遅れて問題を大きくしてしまうケースが少なくありません。

5.突発的な対応にストレスを感じやすい人

社内SEの仕事は、計画通りに進む開発業務ばかりではありません。システム障害や社員からの緊急の問い合わせなど、予定外の対応が急に発生することもよくあります。こうした変化を過度なストレスに感じてしまう人には、負担の大きい働き方になるかもしれません。

未経験からの社内SEへの転職を目指す方へ！

ここでは、上記のような「未経験から社内SEへの転職を考えている」方向けに、筆者の体験談も含めながら解説します。

本記事でも紹介しましたが、私は地方のとある企業で社内SEの管理職をしている者です。社内SEを30年近く経験しています。私の職場や経験から、これから社内SEやIT（Web）企業への転職にチャレンジする方に向け、役立つ情報を紹介できればと思います。参考にしていただければ幸いです。

未経験から社内SEに転職できるのか？

私は職務上、よく「未経験でも社内SEが務まりますか？」と聞かれます。この質問には「できます」と答えるようにしています。

私の職場では、本人希望があれば未経験であっても情報システム部への異動を推進しています。主に若手が中心ですが、これまで何人も異動してきました。未経験であっても、異動後2年目でJavaを使って社内システム開発を担当している社員もいます。

情報システム部ではOJTを中心に段階的に教育していくため、本人のやる気さえあれば十分やっていける職種だというのが、現場を見てきた実感です。

しかし、転職となると少し状況が異なります。

企業側は即戦力としての採用を目的に求人を出しているケースがほとんどなので、未経験は敬遠されやすいのが実情です。社内SEはただでさえ人気の高い職種で、ライバルも多く採用枠が限られている分、未経験歓迎の求人自体、決して多くはありません。

ただ、未経験であっても第二新卒のように年齢が若く、コミュニケーションスキルの高い人材であれば、転職の可能性は十分にあると思います。優秀なIT人材の獲得競争は、今も続いているからです。自社教育を充実させることで、未経験者の採用を積極的に行う企業も年々増えています。

もし完全未経験からのハードルが高いと感じる場合は、いきなり社内SEを目指すのではなく、インフラエンジニアなど他のIT職種を一度経験してから社内SEへキャリアチェンジするというルートも現実的な選択肢です。実務経験を積んでから応募すれば、選考でアピールできる材料も自然と増えていきます。

また、選考でアピールしやすいスキルとして、SQLや簡単なシェルスクリプトの操作経験が挙げられます。プログラミング未経験でも、こうした基礎的な実務スキルを持っているだけで、採用側の印象は変わってくるはずです。

資格があると転職が有利になります

未経験でも、資格を持っていると転職が有利に働きます。比較的取得しやすい資格を紹介します。

情報処理検定

情報処理検定は、コンピュータに関する知識やエクセルの活用、プログラミングに関する技能を認定する民間資格です。公益財団法人全国商業高等学校協会が検定試験を主催しており、商業系の高校で積極的に取り入れられています。

日商簿記

IT系の知識そのものではありませんが、社内システムを扱ううえで必要な知識となる場合があります。

ITパスポート

ITパスポートは情報処理技術者試験のひとつで、経済産業省が認定している国家資格です。情報処理推進機構（IPA）が試験を運営しており、取得には幅広くITに関する基本的な知識が求められます。

ITパスポート おすすめの参考書

《テキスト》 【令和６年度】 いちばんやさしい ITパスポート　絶対合格の教科書＋出る順問題集
《過去問》 かんたん合格 ITパスポート過去問題集 令和6年度春期 かんたん合格シリーズ

年齢が若く、コミュニケーションスキルの高い人材であれば、未経験でも社内SEへの転職は十分可能だと思います。またIT関連の資格取得は、転職を有利に進める材料になります。IT人材不足は、今後もまだまだ続いていくでしょう。

上記で紹介した資格の取得や、実務経験を積める職種を経由するルートも視野に入れながら、社内SEへの転職を成功させてください。

入社1年目や新人エンジニアにおすすめのIT資格4つ←初心者必見！

社内SEへの転職でよくある質問

社内SEへの転職は未経験でも可能ですか？

可能です。ただし、IT業界での実務経験がまったくない場合は、いきなり社内SEを目指すよりも、ヘルプデスクやITサポート、インフラ運用などの経験を積んでから応募したほうが、選択肢を広げやすくなります。

事務職や営業職などの経験しかない方でも、PCやネットワークに関する知識、業務改善の経験、社内外との調整力などをアピールできれば評価につながります。未経験者向け求人を扱う転職エージェントに相談し、自分の経験から応募できる求人を確認してみましょう。

社内SEに転職するには、どのような経験が必要ですか？

企業や募集ポジションによって異なりますが、システム開発、インフラ運用、社内ヘルプデスク、セキュリティ対策、IT資産管理などの経験が活かせます。

技術面だけでなく、現場の要望を聞き取る力や、社内の関係者と調整する力も重要です。社内SEは利用部門との距離が近いため、専門用語をかみ砕いて説明したり、相手の困りごとを整理したりする力が評価されます。

社内SEへの転職に資格は必要ですか？

資格がなくても転職できます。採用では資格だけでなく、これまで担当した業務やトラブル対応、システム導入、業務改善などの実績が重視されます。

ただし、IT未経験の方や実務経験が浅い方にとっては、基本情報技術者試験やITパスポートなどの学習が、基礎知識を示す材料になります。資格取得だけを目的にせず、応募先の業務で必要になる知識を優先して身につけましょう。

社内SEは、開発業務が中心ですか？

開発だけが仕事ではありません。企業によっては、社内システムの企画や導入、ベンダーとの調整、問い合わせ対応、アカウント管理、IT資産管理、セキュリティ対策など、幅広い業務を担当します。

求人票に「社内SE」と書かれていても、実際の業務範囲は会社ごとに違います。応募前に、開発と運用の割合、問い合わせ対応の範囲、夜間対応の有無、担当するシステムを確認しておくことが大切です。

社内SEの求人を探すとき、転職サイトと転職エージェントはどちらを使うべきですか？

自分で求人を比較したい方は転職サイト、応募書類の添削や面接対策まで受けたい方は転職エージェントが向いています。社内SEは仕事内容が企業ごとに異なるため、求人票だけでは分からない情報を確認できるエージェントのサポートも役立ちます。

どちらか一方に絞る必要はありません。転職サイトで求人を探しながら、転職エージェントにも相談すると、選択肢と判断材料を増やせます。

転職エージェントには複数登録しても問題ありませんか？

問題ありません。社内SEに特化したサービスと、全国の求人を扱う総合型サービスを組み合わせると、求人の傾向や担当者の提案内容を比較できます。

ただし、同じ企業に重複して応募すると、選考上のトラブルにつながる可能性があります。応募状況は自分で管理し、他社のエージェントにも同じ求人を紹介されていないか確認してください。

社内SEへの転職で、面接では何を聞かれますか？

これまでの業務内容や保有スキルに加えて、トラブル対応の経験、社内の利用者と関わった経験、業務改善の実績などを聞かれます。また、なぜ社内SEを志望するのか、入社後にどのような仕事をしたいのかも確認されます。

「客先常駐を避けたい」「残業を減らしたい」といった転職理由だけで終わらせず、社内の業務をITで改善したい理由や、これまでの経験をどう活かせるのかまで伝えましょう。応募企業の事業内容と募集業務を確認したうえで、具体的なエピソードを準備しておくと話しやすくなります。

まとめ｜社内SEへの転職におすすめな転職サイト

社内SEは、社内の間接部門に所属し、ITに関わるあらゆる業務を担う仕事です。使命は、デジタル技術を使って各部門の業務を円滑にする支援をすること。そのため、ITに関する知識だけでなく、社内業務そのものへの理解も欠かせません。

IT技術に興味があり、コミュニケーションスキルを備えている人であれば、社内SEとして十分に活躍できるはずです。経営層に近いポジションで仕事をする機会もあるため、将来的なキャリアアップも期待できるでしょう。

ぜひ皆さんも、社内SEへの転職にチャレンジしてみてください。

本記事でわかったこと

本記事について

本記事の執筆にあたっては、

• 運営者・ライターの転職・就職における実体験
• 公的機関や各転職サービスの公式サイト
• クラウドサービスでのアンケート・インタビュー
• 現役エンジニアへの取材
• 転職エージェントへの取材・インタビュー

などを参考・根拠として執筆しております。

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