社内SEへの転職におすすめな転職サイト13選【未経験OKも！】

今すぐ登録したい方はこの3サイトがおすすめ！

本記事は、

このような声にお答えする記事となっています。

ITエンジニア職の中で社内SEに興味を持たれている人も多いでしょう。SES（客先常駐）より楽なイメージがある一方、「きつい」、「やめとけ」といった意見もあるのでこれから就職や転職を検討している方にとっては気になる所です。

本記事では、社内SEを目指す方に向け、記事の前半ではおすすめ転職サイト・エージェントのランキング、後半では仕事内容を紹介しながら社内SEに向いている人、向いていない人や未経験からの転職について解説します。

筆者紹介

私は地方にある事業会社で社内SEの管理職をしているものです。IT業界において20年以上のキャリアがあり、最近では若手社員の教育はもちろん、悩みなどへの相談に乗ったり、アドバイスをすることも多くなりました。

その経験を活かし、転職活動に不安のある方や転職経験の少ない方、また未経験から社内SEを目指したいという方にも分かりやすく説明していきたいと思います。

ぜひ、最後までご覧ください。

本記事でわかること

では、次章では社内SE向け転職サイトのランキングを紹介します！なお、ランキングは読み飛ばして「社内SEについて詳しく知りたい」という方は、こちらからスキップしてくださいね！

社内SEへの転職におすすめな転職サイト・エージェント比較ランキング【未経験OKあり】

ここからは、現役エンジニアの筆者が厳選した社内SE/情シス転職に強いエージェント・サイトをランキング形式で紹介します。

なお、評価は以下の項目を軸に徹底比較しています。

これらを、ご自身の条件・こだわりや理想の働き方、キャリアについての不安・悩みごとなどと照らし合わせながら、読み進めてみてください。

サービス名	求人数	タイプ	未経験	対応エリア	求人検索	対象年齢	利用料
レバテックキャリア	38,000件以上	特化型	✕	首都圏、関西、福岡	◎	20代〜40代	無料
ギークリー（Geekly）	37,000件以上	特化型	✕	1都3県	◎	20〜50代前半	無料
社内SE転職ナビ	3,700件以上	特化型	◯	全国	◯	20代〜40代前半	無料
マイナビIT AGENT	23,000件以上	総合型	✕	首都圏、関西圏	◎	20代〜30代	無料
LHH転職エージェント	50,000件以上	総合型	△	一都三県、関西、東海	◯	20代〜50代前半	無料
TechClipsエージェント	5,000件以上	特化型	△	1都3県	△	20代〜50代	無料
クラウドリンク（Cloud Link）	4,400件以上	特化型	◯	全国	△	20代〜40代後半	無料
ワークポート	110,000件以上	総合型	◎	全国	◎	20代〜30代	無料
リクルートエージェント	556,000件	総合型	◎	全国	◎	20代〜40代	無料
doda	249,000件以上	総合型	◯	全国	◎	20代〜40代	無料
type転職エージェント	27,000件以上	総合型	△	一都三県	◯	20代〜30代	無料
キャリアネクスト（CAREER NEXT）	非公開	特化型	◯	全国	✕	20代〜30代	無料
TechStars Agent	約10,000件以上	特化型	◯	全国	✕	20代〜40代	無料

※各転職サイト・エージェントの求人数は2025年4月現在のものです

1位：レバテックキャリア｜転職成功率96%！

レバテックキャリアは、IT・Web領域のエンジニア・クリエイターの転職に強い業界特化型の転職エージェントです。

最大の特徴は、最新の技術情報や業界動向を熟知したキャリアアドバイザーの専門性。各アドバイザーの知識にバラツキが出ないよう、現役エンジニアを招いての勉強会や最新技術を実際に習得するなど、常に情報をアップデートしています。

その知識の豊富さへの満足度は高く、”アドバイザーの業界知識は豊富だと感じましたか？”との問に、利用者の90%の人が”当てはまる”と回答するほどです。※3,802人の利用者が対象（公式サイトより）

技術面でも具体的なアドバイスが可能なため利用者の強みを最大限に引き出すことができ、その結果レバテックキャリア利用者の「3人に2人が年収70万円UP」を実現しています。

担当者との間で専門的な会話ができると、エンジニアとしてのキャリアビジョンも伝えやすく、ミスマッチも軽減できますね！

レバテックキャリアのリクルーティングアドバイザーは、年間の企業訪問回数が7,000回以上と情報収集に力を入れています。独自に入手した企業ごとの”リアルな”内部事情を事前に知ることができるので、自分”ぴったり”の理想の職場探しを実現できます。

希望企業への転職成功率96%と、ズレのないマッチングによる最適な求人紹介を実現しています！

こんな内部事情がわかる！

レバテックキャリアでは、書類審査・面接対策も徹底しています。テクニカルヒアリングで応募者の強みを最大限に引き出した上で、企業側への推薦状を作成します。また、職務経歴書の添削・模擬面接などの徹底したサポートで内定率を上げています。さらには、GitHubのフィードバックなどポートフォリオについても現場レベルでのアドバイスをもらえる充実ぶり！

レバテックキャリアでは、1週間での内定実績があるので、「最短で転職で決めたい」方は登録必須ですね！

希望者にはキャリアアドバイザーとのやり取りを『メッセージアプリ（LINE等）』で行えます。気軽に、そして気になる求人を逃すこともなくなるので、忙しい方はぜひ活用して下さい！

なお、レバテックキャリアの公式サイトは他のエージェントと比べても求人検索の機能が充実しています。業界・職種や開発言語、地域、年収はもちろん、「フレームワークやWEBサーバー、ゲームエンジン、クラウド、開発ツール」など、多角的な仕事探しが可能です。また、サイトの使い勝手も良いため”サクサク仕事探しをしたい！”という方も満足できること間違いなしです。

その他、企業の人事担当者へのインタビューを掲載した「採用担当者の声」や転職活動に役立つ内容記事をまとめた「転職ノウハウ 人気記事」といった、転職活動に有益となる情報が満載です。

レバテックキャリアを利用すべき人

IT・Web業界で、

といった現役エンジニアであれば、レバテックキャリアは登録すべき転職エージェントです。

首都圏・関西・九州在住で経験ありのエンジニア・クリエイターは、無条件でレバテックキャリアに無料登録を！！なお、これら対象地域以外の地方求人を探すなら、リクルートエージェントやdodaへは最低限の登録をおすすめします。

技術の話ができるアドバイザーは職種別に担当が分かれており、エンジニア一人ひとりの将来から逆算した最適なキャリアプランを提案してくれます。

アドバイザーへの無料相談は、今すぐの転職を希望する方はもちろん、”今はまだ情報収集の段階”という方でも参加可能です。転職する際に身につけておくべきスキルや取得しておくと良い資格など、将来を見据えた相談からも気軽にしてみるのもおすすめですよ！

2位：ギークリー（Geekly）｜平均年収UP率81%！

ギークリー（Geekly）は、2011年のサービス開始以来、IT/Web/ゲーム業界の転職に特化した支援を行っている転職エージェントです。特化型エージェントとして12年以上の実績とノウハウで多くのエンジニア転職を成功に導いており、ギークリー経由で転職に成功した方の転職後の職場定着率『97％』と業界トップクラスのマッチング精度を誇ります。

エンジニア職をはじめ、Webディレクター・デザイナーやゲームクリエイター・プロデューサーなどIT/Web/ゲーム領域の職種を幅広くカバー。また、高年収・高待遇を目指す方にとって好条件な求人を多数保有しており、平均『81％』と高い確率での年収アップを実現しているのも大きな強みです。

各企業との太いパイプを活かし、社風や労働環境、活躍する人物像など、ギークリー（Geekly）だけが所有する情報を共有してもらえるので、ミスマッチもなく安心です！

ギークリー（Geekly）では、業界トップレベルの専門性と情報を持つキャリアアドバイザーが、その経験をフルに活用して的確な転職支援をおこないます。一人ひとりの特性や強み、悩み・不安ごとなどを理解した上で最適なキャリアプランを提案してくれるので、”今は、ぼんやりとした希望しかない・・”といった方でも明確な転職軸を構築することが可能です。

また、他のエージェントでは平均で2ヶ月のところ、ギークリー（Geekly）では登録から内定が出るまでの日数が平均『30日』で可能としているため、スピード転職を希望している方にもおすすめです。もちろん、書類の添削や面接対策もしっかりサポート。転職希望者が面倒に感じることを網羅的にカバーしてくれます。これなら、忙しい方でも無理なく効率的な転職活動ができますね。

紹介される企業の情報として、過去の面接で出された質問も共有して貰えます！

その他、IT/Web/ゲーム系に特化した年収診断やChatGPTを利用したキャリアパス診断、企業の選考情報・口コミがわかるサイトなど、独自のサービスやメディアなど「役立つコンテンツが豊富」なことも魅力的なポイントです。

ギークリー（Geekly）を利用すべき人

経験を活かしITエンジニア・Webエンジニアとしてキャリアアップを実現するなら、ギークリー（Geekly）は登録すべき転職エージェントですです。

ギークリー（Geekly）は首都圏のみの求人紹介となります。地方在住者やUターン・Iターンを希望する方は、全国に拠点があり求人数も多いリクルートエージェントやdodaへは最低限の登録をおすすめします。

ギークリー（Geekly）は幅広い年齢層での転職成功実績があるので、ハイキャリアや管理職の転職にもおすすめです。※公式サイトでは40代の転職事例（10年以上のフリーランスから正社員就業へ）もあり

3位：社内SE転職ナビ｜提案社内SE求人平均25.6社！

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した転職支援サービスを提供しており、2024年現在で約3,700件以上とIT専門エージェントの中でもトップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。

開発エンジニアやインフラ系、企画・マネジメント業務やテクニカルサポートやテスターなど、幅広い職種を取り扱っています！

事業会社や自社サービスなどの自社開発企業をはじめとした幅広い業界・業種に対応しており、「客先常駐は避けたい・・」「残業を減らしたい・・」「年収に不満がある・・」というような、それぞれの悩みや不満、希望条件にマッチした求人紹介を得意としています。その利用者満足度は高く、社内SEの82%が「紹介したいエージェント」と回答するほどです。

社内の改善に経験を活かしたい！、自社サービスに携わりたい！、情報システム部門で働きたい！などの希望を抱くエンジニアには最適なサービスといえますね！

事業会社や自社サービスなどの自社開発企業であれば個人の裁量も大きく、自ら提案しながら自社のサービスを育てることが可能です。また、顧客都合ではないスケジュールで働けることでワークライフバランスの改善も実現可能となります！

社内SE転職ナビの運営元であるアイムファクトリー株式会社は、ITエンジニア特化型の人材サービス企業です。在籍するコンサルタントは社内SE特有の知識に明るく、利用者のスキルや経験などの強みを最大限に引き出した上で内定決定へと導いています。

コンサルタントには担当人数のノルマがないため、「一人の求職者にかける時間が通常のエージェントの2倍」！

じっくりと向き合うことで、希望に沿わない求人の斡旋や、大量の求人メールを送るなどの機械的なサポートになることもなく、利用者に寄り添ったサービスを提供できているんですね！

なお、社内SE転職ナビでは、利用者の状況や目的に合わせた面談スタイルを選択可能です。

コンサルタントは、一人ひとりの希望や経験を丁寧にヒアリングした上で最適なキャリアプランを提案してくれます。転職活動だけでなくキャリア形成に役立つ情報も含めて相談可能です、まずは気軽な気持ちで相談してみましょう！

地方在住者やUターン・Iターンを希望する方は、全国に拠点があり求人数も多いリクルートエージェントやdodaへは最低限の登録を！また、エンジニアとしての経験・実績が少ない方は、未経験求人に強く全国に拠点を持つWORKPORT（ワークポート）がおすすめです！

社内SE転職ナビを利用すべき人

社内SEとして自社内に腰を据えて仕事をしたいなら、社内SE転職ナビは登録すべき転職エージェントです。

運営会社	アイムファクトリー株式会社
得意な職種	社内SE、開発エンジニア、インフラエンジニア、サポートエンジニア、セキュリティエンジニア、データ分析・ソリューション、ゲームエンジニア、他ITエンジニア、ITコンサルタント、Webマーケティング、デザイナー 他
活かせる言語・スキル	Python、PHP、Java、Ruby、Scala、Go言語、JavaScript、TypeScript、Swift、ASP、C言語、PL/SQL、SQL、Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQL Server、Amazon Aurora、Windows Server、FuelPHP、Laravel、Django、Flask、jQuery、Microsoft Azure、AWS、GCP、Heroku、Node.js、Docker、SAP（全般）、Kotlin、Unity、機械学習、ディープラーニング、PowerShell、Treasure Data、Tableau、社内SE 他
求人数	約5,600件以上（非公開求人は要問合せ）
対応地域	全国（首都圏がメイン）
未経験可の求人	△
初回の面談・カウンセリング	［自宅］電話・Webによるカンセリング ［来社］東京本社、大阪支社 ［対応時間］平日10:00～20:30開始まで/土曜日10:00～19:00開始まで
公式サイト	https://se-navi.jp/

4位：マイナビIT AGENT｜転職後の定着率97.5%！

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビIT AGENTは業界大手の株式会社マイナビが運営するIT/Web業界に特化した転職エージェントです。20代や第二新卒、30代などの若手の方に向けたキャリアサポートが最大の強みで、転職活動が初めての方でも安心して転職活動を進めることが可能です。

マイナビIT AGENTでは模擬面接が受けられるため、面接が苦手な方でも自信を持って面接に臨めますよ!

大手企業はもちろん、有名ベンチャーや急成長中のスタートアップ企業、他では扱っていない中小企業など、幅広い保有求人の中から一人ひとりに最適な求人紹介をしてもらえます。

スピード感を重視するベンチャー企業は、経営者や上司の意思決定が早いのも特徴の一つ。”色々な事にチャレンジしたい”、”自らどんどん提案したい”というようなマインドの方であれば、活躍の場が広がる職場環境といえますね!

マイナビIT AGENTは国内最大級の非公開求人数を誇り、その中でも『社内SE』や『自社サービス・自社開発企業』の求人を多く保有することで、”安定した企業に長く勤務したい”と思う若手エンジニアからも支持されています。

マイナビIT AGENTの公式サイトでは、採用強化中として「社内SEを特集した求人一覧ページ」があります。ワークライフバランスをとりやすい人気の職種として魅力的な企業を多数紹介しているので、気になる方は公式サイトでチェックしてみてくださいね！

また、働き方にも柔軟な傾向にある「ベンチャーやスタートアップ企業の求人に強い」ことから、リモートワークOKの求人の多さも特徴の一つです。通勤時間や家事・育児との両立に不安のある方にとっては非常に魅力的なポイントといえます。

その他にも、オンライン面接/Web面接に対応企業や、残業ほとんど無し、フレックス出勤/時差出勤など、様々な特集で自分”ぴったり”な求人を探すことできるようになっています！

マイナビIT AGENTを利用すべき人

このような方にとって、マイナビIT AGENTは登録すべき転職エージェントです。

首都圏・関西圏・東海圏で転職したい20代・30代の『経験あり』のエンジニア・クリエイターは、迷わずにマイナビIT AGENTへの登録を!!なお、これら対象地域以外の地方求人を探すなら、リクルートエージェントやdodaへは最低限の登録をおすすめします。

5位：TechClips（テッククリップス）エージェント｜年収500万円以上の求人のみ！

TechClips（テッククリップス）エージェントは、ITエンジニア・ITコンサルタント向けの『自社開発企業に特化』した高年収・高待遇を実現できる転職エージェントです。

紹介してもらえる求人は年収500万以上の求人のみ、年収UP率は『95%』という高い実績を誇ります！

経験を活かし好条件で活躍できる求人を多数保有（5,000件以上）しており、将来のキャリアプランを重視したITエンジニア・ITコンサルタントのための転職サービスに強みがあります。また、エンジニア兼任のコンサルタントが現場レベルでのアドバイスをしてくれるので、企業へのアピールも的確になり内定率もグッと上がります。

好条件で求人を出す企業のほとんどは、スキルの高い方や経験豊富な即戦力となる人材を求めています。そのため、IT業界未経験の方には不向きなサービスといえます。

エンジニアとしての経験・実績が少ない方は、未経験求人に強いWORKPORT（ワークポート）や、20代・第二新卒への求人を多数保有するリクルートエージェントやdodaへの登録もご検討ください！

TechClips（テッククリップス）エージェントの紹介先企業は事業会社（自社サービス）に特化しているので、「落ち着いた環境で腰を据えて働きたい」という方には特におすすめです。

事業会社や自社サービス系企業であれば、下請け会社や客先常駐とは違いプロジェクトのスケジュール管理や進め方などの裁量も大きいので、「もっと主体的に仕事がしたい！」という方は、一度TechClipsエージェントへ無料相談してみることを検討してみてはいかがでしょうか。

現在、SIer/SES/受託開発企業のエンジニアとして、

• クライアントの無理な要求に悩まされている・・
• スケジュールがタイトで毎日遅くまで残業だ・・
• 自分主体でプロジェクトを進める機会がない・・

などの悩みを抱いている方は、まずは相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。安定した事業会社であれば『ワークライフバランス』を重視する方にとっても、働きやすい環境を得ることができるのでおすすめです。

TechClips（テッククリップス）エージェントを利用すべき人

IT/Web業界で、

といった現役ITエンジニア・ITコンサルタントであれば、TechClipsエージェントは登録すべき転職エージェントです。

TechClipsエージェントは首都圏のみの求人紹介となります。地方在住者やUターン・Iターンを希望する方は、全国に拠点があり求人数も多いリクルートエージェントやdodaへは最低限の登録を！また、エンジニアとしての経験・実績が少ない方は、未経験求人に強く全国に拠点を持つWORKPORT（ワークポート）がおすすめです！

6位：LHH転職エージェント｜10人に1人は1,000万円以上で転職！

LHH転職エージェントは、スイスに本社のある総合人材サービスをグローバルに展開するアデコグループが展開する転職エージェントサービスです。

国内の大手・上場企業やメガベンチャー、急成長のスタートアップなど、幅広い業界・職種に対応しています。また、外資やグローバル企業などの求人も多数保有しているのもLHH転職エージェントの大きな特徴です。

利用者をサポートするのは各専門領域に精通したコンサルタント陣。LHH転職エージェントでは職種別の担当制となっていることで、利用者が希望する業界・職種に対する知識が深め、一人ひとりにベストな求人をマッチング。その精度の高さで利用者の3人に2人が年収アップを実現しています。

LHH転職エージェントでは、企業と利用者を一気通貫で担当する『360度式コンサルティング』を採用しています。目先の求人紹介ではなく、紹介した企業で長期的に活躍できるよう、利用者と企業のカルチャーとの相性まで見極めることを徹底してます。

LHH転職エージェントは、世界最大級の総合人材サービス企業『アデコグループ』の転職支援サービスとして豊富なネットワークによる求人数を誇り、世界60の国と地域において圧倒的な実績を築き上げています。

ミスマッチのない求人紹介を受け、年収アップ・キャリアアップをしたい方や、海外で働くことも視野に入れながら転職活動をしたい方にはおすすめな転職エージェントです。また、対応年齢も20代〜50代前半までと他のエージェントと比べても幅広いため、これまでの経験を活かして新たなキャリアを実現したいミドル層の方にも利用頂きたいサービスです。

なお、LHH転職エージェントの公式サイトには、『武将診断』という無料の適性診断ツールが用意されています。20問の簡単な質問に答えていくだけで、各業界ごとでの「自分の適職」が分かります。その他にも、強みや弱み、仕事選びのアドバイスやおすすめな働き方なども診断してくれるので、一見の価値ありですよ！！

LHH転職エージェントを利用すべき人

年収・キャリアアップのために、書類添削や面接対策だけでなく”長期的なキャリアプランも相談したい”方には、特におすすめしたい転職エージェントがLHH転職エージェントです。

LHH転職エージェントの公式サイト

7位：クラウドリンク（Cloud Link）｜平均58.3万円年収UP!

クラウドリンク（Cloud Link）は、株式会社Cloud Linkが運営するIT/Web/ゲーム業界に特化した転職エージェントです。最大の特徴は『自社内開発求人』に強い点で、客先常駐（SES）からのキャリアチェンジしたい方や社内SEへの転職をしたい方には”うってつけのサービス”といえます。

保有する求人は100％自社内開発のため、自らも積極的に事業に携わりながら活躍の場を広げることが可能です。当然、他社に出向する心配も要りません。

「SESにはウンザリ、1社に腰を据えて働きたい！」という方や「社内SEとして安定した職場環境で働きたい！」という方は、無料カウンセリングで色々と質問してみると良いですよ！

クラウドリンク（Cloud Link）では、年収、休日数、労働環境、キャリアパスなどを独自の審査基準で厳選した非公開の有料求人を多数保有しています。急成長中のスタートアップから大手自社サービス企業など、他にはない”ここだけの独占求人”の中から理想のキャリアを提案してもらえます。

一般的には転職者の約半数が現年収の5%～10%が一般的な相場と言われるなか、クラウドリンク（Cloud Link）では、66.7％の利用者が平均58.3万円の年収UPを実現しています!

クラウドリンク（Cloud Link）専任のコンサルタントによる丁寧なヒアリングと棚卸しで、精度の高い理想の求人をマッチング。就業先への定着率は98.3%と業界トップクラスを誇ります。

また、履歴書の添削や面接対策などもフルサポートしているので、効率的な転職活動が可能です。条件さえ整えば、最短2週間での転職が実現できます。

クラウドリンク（Cloud Link）を利用すべき人

自社開発系企業の転職を希望している方や社内SEとして1社に腰を据えて働きたい方は、クラウドリンク（Cloud Link）は利用すべき転職エージェントです。

クラウドリンク（Cloud Link）の求人数は4,041件（2024年9月現在）と、大手エージェントと比べると多くはありません。”とにかく選択肢を増やしたい！”という方は、リクルートエージェント、doda、WORKPORT（ワークポート）などと併用するのがおすすめです！

8位：WORKPORT（ワークポート）｜転職決定人数NO.1！

ワークポートは、55万人の利用実績を誇る業界でも老舗の「IT、Web、ゲーム業界に強い総合型転職エージェント」です。大量かつ幅広い業界・職種の求人を保有しており、しかもそのうち約70～95％が非公開求人。他社には無い求人を見つけることができます。

もともと「IT/Web/ゲーム業界特化型の転職エージェント」としてスタートしたワークポートでは、豊富な経験を持ちIT業界に精通した「キャリアコンシェルジュ（求職者担当）」が、丁寧なヒアリングで応募者のキャリアの棚卸し。希望条件に合う最適な求人紹介とキャリアプランを提案し、スムーズで満足度の高いサービスによって応募者の転職を成功に導きます。

ワークポート独自のシステムを活用することでの高精度なマッチングが強みです。

応募者自らが求人を探すよりも、ミスマッチを回避できるので安心ですね！

また、ワークポートは未経験向け求人を多数保有^※する数少ない転職エージェントの一つです。経験の浅い若手や復職を検討している女性の方でも安心して相談することができます。※20代が対象

十分な実績も無い未経験の方は、とにかく「より多くの求人にエントリーする」ことが大きなポイントとなります。ワークポートでは初回の面談時から多数の求人を提示してもらえるので、少しでも気になる会社があれば積極的に応募してみましょう！

ワークポートでは求人紹介だけではなく面接や入社時期の調整、給与交渉や退職のアドバイスなど、徹底的に利用者をフォローしています。経験の浅い若手からキャリアアップして高年収を狙うベテランエンジニアの方まで、それぞれの要望に合わせた支援を受けることが可能です。

ワークポートは、年収アップ率（平均）『114.1%』と非常に高い実績を誇ります。現職の年収や条件に満足していない方やキャリアアップしたい方は、まずは転職コンシェルジュに色々と相談してみましょう！

その他のおすすめサービスとしては、転職の状態（応募状況や、選考状況など）を一括で管理出来き、おすすめ求人情報がリアルタイムで更新されるオリジナルの多機能ツール『e コンシェル』が挙げられます。このツールでは、非公開情報も全て閲覧出来るため、無料登録したらぜひ活用してみましょう。

日々の業務と並行して企業やエージェントとやり取りするのは「それだけでも大変な事」なので、「e コンシェル」はとても便利なツールですね！

ワークポートを利用すべき人

このような方にとって、ワークポートは登録すべき転職エージェントです。

全くの未経験（プログラミング経験もなし）ですと、紹介求人は限られてしまいます。選考に必須なポートフォリオがない方は、『DMM WEBCAMP エンジニア転職』（転職成功率98%）や、『プログラマカレッジ』（就業率98.3%）のような受講料無料や転職保証付きのプログラミングスクールの受講もぜひ検討してみてください。

初回面談から求人紹介までの対応が早いのもワークポートの特徴の一つですので、早い期間で転職したいにはおすすめ！

未経験向け無料エンジニアスクールがある！

ワークポートには『みんスク』という無料のエンジニアスクールが存在します。プログラミング学習と転職支援がセットとなった、無料の未経験向けサービスです。

未経験向けに最適化された学習教材（動画教材）を『スキマ時間』で学習でき、質問もチャットで気軽におこなえます。さらには、転職相談から未経験に特化した求人紹介、選考対策や給与交渉などのワークポート本来のサービスも全て受けることが可能です。

利用は完全無料。未経験からの転職をより確実に実現したい方はこちらの活用も検討してみると良いでしょう。

9位：リクルートエージェント｜転職支援実績No.1！

リクルートエージェントは、言わずと知れた業界最大手の転職エージェントであり、保有する求人数は20万件以上と業界NO.1を誇ります。中でも転職決定者の2割以上がIT・通信系の業界に転職成功と、業界別に見てもIT系に強いことがわかります。

SE・ITエンジニアで検索すると、公開求人：101,039件/非公開求人：73,193件と膨大な求人数がヒットします！（2024年9月現在）

在籍するキャリアアドバイザーのスキルは高く、応募書類の添削や面接対策など強力で効率的なサポートを受けることができます。また、面接の日程調整や言い出しづらい給与・年収の交渉も代行してもらえます。このような企業との調整は『交渉のプロ』に任せればスムーズに話が進むので、日々忙しくて転職活動のみに注力することが難しい方にとっては、とても心強い存在となります。

リクルートエージェントは面接対策に力を入れており、言葉選びや話し方、自分の強みのアピール方法など、『プロの視点』からアドバイスを貰えます。また、採用の背景や企業側の意向、過去に出された質問といった「選考の通過率を上げるために有効となる情報」も提供しています！

さらに、未経験のエンジニア転職についても大手エージェントのリクルートエージェントであれば、『未経験可の求人』や『ポテンシャル採用求人』を多く保有しています。

充分とは言えない経験や実績の駆け出しエンジニアの方でも、キャリアコンサルタントのアドバイスを受け『ポートフォリオ』の準備をしっかりとすれば、理想の職場で活躍できるチャンスを掴むことが可能です。

経験豊富なエンジニアが年収アップを目指すなら、面接通過率の高いレバテックキャリアや高年収案件に強いクラウドリンク（Cloud Link）などの特化型エージェントと併用することで選択肢を広げておくのがおすすめです！

リクルートエージェントを利用すべき人

このような方にとって、圧倒的求人数と質の高いキャリアアドバイザーが揃っているリクルートエージェントは登録すべき転職エージェントです。

運営会社	株式会社リクルート
得意な職種	社内SE、プログラマー・Webエンジニア、製品開発・ASP、組込み・制御エンジニア、プリセールス・セールスエンジニア、テクニカルサポーﾄ、品質管理、テスト・QAエンジニア、情報システム・システム監査 他
活かせる言語・スキル	C、C++、Java、COBOL、.NET、VB、VBA、VC++、C#、PHP、Ruby、Python、Swift、Go、Scala、Kotlin、JavaScript、ActionScript、MySQL、PostgreSQL、Unix、Linux、SAS、オラクル認定（DB･ストレージ）、シスコ技術者認定、基本情報技術者、応用情報技術者、システム監査技術者、プロジェクトマネージャー（PM） 他
求人数	［公開求人］：556,000件以上 ［非公開求人］：276,000件以上
対応地域	全国（16拠点）
未経験可の求人	◎
初回の面談・カウンセリング	［自宅］電話によるカンセリング ［来社］東京本社、北海道支社、東北支社、宇都宮支社、さいたま支社 、千葉支社、西東京支社、横浜支社、静岡支社、名古屋支社、京都支社、大阪支社、神戸支社、中四国支社　岡山オフィス、中四国支社　広島オフィス、福岡支社 ［対応時間］平日の日中及び、平日の夜や土曜日の対応も可能
公式サイト	https://www.r-agent.com/

全国各地に拠点があるので、地方在住の方やUターン・Iターン転職を考えている方も、上場・有名企業の求人を多数保有しているリクルートエージェントへは、必ず登録しておくことをおすすめします。

10位：doda｜会員数約798万人！

doda（デューダ）は、大手人材会社『パーソルキャリア』が運営する転職エージェントです。取り扱う求人数は業界トップクラスを誇ります。

全国各地に拠点があり、主要都市以外の地方求人についても強みを持つエージェントです。最寄りの営業所で気軽に相談^※ができ、直接面談で希望条件を明確に伝えることが可能です。※現在は電話orオンラインでのカウンセリング対応となっています

ITエンジニア専任のキャリアアドバイザーのサポートは手厚く、スキル・年収アップや多様な働き方をかなえる求人を的確にピックアップして紹介しています。また、面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高く、転職が初めての方にはとても心強い存在と言えます。

dodaでは、キャリアアドバイザーとのやり取りに『LINE』を使用できるので、仕事の合間や通勤電車の中などでも”サクッと連絡が取れて”とても便利です！

一般的な転職エージェントでは、利用者に対するキャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）は1名で担当というサービスが多いなか、dodaでは転職活動のはじめから終わりまでをサポートする「キャリアアドバイザー」と、企業側の採用をバックアップする「採用プロジェクト担当」の2名体制でフルサポートします。

「採用プロジェクト担当」は、企業の人事と同じ目線に立ってアドバイスをしてくれるで、企業側がどのような人材を求めているのかを事前に把握することができます。そのことで、入社後のミスマッチ回避を可能としているんですね。

また、業界では難しいと言われる30代後半・40代以降の転職や異業種からのキャリアチェンジにもしっかり相談にのってもらえるので、”一度は諦めたけど、やはりIT系の業界に転職したい”といった未経験の方も、まずは無料相談でプロのアドバイスを受けながら最適なキャリアプランを組み立てましょう。

dodaを利用すべき人

といった方であれば、dodaは登録すべき転職エージェントです。

転職の目的や今後の目標などを積極的に相談し、「すぐにでも転職したい」という意思を明確に伝えることが大切です。そのことでキャリアアドバイザーのモチベーションも上がり、より熱心かつ親身になって対応してくれますよ！

運営会社	パーソルキャリア株式会社
得意な職種	SE/インフラエンジニア/Webエンジニア/社内SE/ITコンサルタント/業務系アプリケーションエンジニア/セキュリティエンジニア/Webサービス系エンジニア
活かせる言語・スキル	Java、AWS、Azure、GCP、C、C++、C#、VB、COBOL、PHP、Perl、Python、Vue.js、React、Node.JS、Angular、Scala、ASP.NET、Linux、Apache、Oracle、MySQL、SQLite、VisualStudio、VSCodeMicrosoft365、kintone、ヘルプデスク、テクニカルサポート、ベンダー系認定資格、ITパスポート、基本情報技術者試験 他
求人数	249,000件以上（非公開求人含まず）
対応地域	全国（12拠点）
未経験可の求人	○
初回の面談・カウンセリング	［自宅］原則では電話によるカンセリング ※一部オンライン対応あり（要問合せ） ［来社］東京、横浜、札幌、仙台、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡 ［対応時間］平日9:00～20:30開始/土曜日10:00～19:00開始 （各地共通）
公式サイト	https://doda.jp/

全国に営業拠点があるので、地方在住のエンジニアさんは必ず登録しておきたいエージェントといえますね！

11位：type転職エージェント｜転職支援実績34万人！

type転職エージェントは、求人サイトの『type』『女の転職type』で有名な株式会社キャリアデザインセンターが運営する、一都三県の転職支援に強い老舗の転職エージェントです。IT/Web/通信系などをはじめ、機械設計/ものづくり系や女性向け求人など幅広い領域をカバーしています。

質の高さに定評のあるカウンセリングでは、じっくりと時間をかけたヒアリングで応募者の強みやアピールポイントを引き出すことで、高い内定率を実現。その内容も決して事務的なカウンセリングではなく、応募者との信頼関係をしっかり築いた上で希望条件に最適な求人の紹介してくれます。もちろん、面接対策（履歴書・職務経歴書の添削や、模擬面接）や面接の調整、給与交渉なども万全のフォーロー体制となっています。

カンセリングの時間は約1時間半。平日の夜や土曜日も対応してもらえるので、現職で忙しい方も安心して面談を受けることができますね！

保有求人の質の高さやキャリアアドバイザーによる最適な求人紹介もあり、利用者の71%以上の方が年収アップを実現しています！

type転職エージェントでは、対応エリアを一都三県に絞っていることもあり、担当者（キャリアアドバイザー）が直接企業訪問を行なっているので、社風や職場環境の『リアルな情報』を共有してもらえ、ミスマッチも回避できます。また、「体育系の企業は嫌だな」「女性が多い職場がいいな」などの希望も伝えておけば、そのことを考慮してうえで求人を紹介してもらえます。

カウンセリングを受けたからといって、必ず転職活動を開始しなければならないわけではないので、転職時期が決まってなくても『気軽に』相談してみると良いですよ！

type転職エージェントを利用すべき人

このような方にとってtype転職エージェントは登録すべき転職エージェントです。

type転職エージェントは首都圏のみの求人紹介となります。地方在住者やUターン・Iターンを希望する方は、全国に拠点があり求人数も多いリクルートエージェントやdodaへは最低限の登録をおすすめします。

12位：キャリアネクスト（CAREER NEXT）｜10年以上の実績のある専門エージェント！

キャリアネクスト（CAREER NEXT）は、10年以上の実績を持つ転職支援サービスです。エンジニアの技術・スキルと転職市場を熟知した『エンジニア専門』のキャリアアドバイザーによるサポートで、市場価値を高める転職を成功させたエンジニアを多数輩出しています。

人材業界での長い実績によって取り扱う求人の幅は広く、大手・上場企業から有名・メガベンチャーはもちろん、「急成長・注目を集めるスタートアップ」、希少な中小企業など、利用者一人ひとりの理想にマッチした求人を紹介してもらうことが可能です。

キャリアネクスト（CAREER NEXT）は”社会を変えるサービスを持つ企業”の求人紹介に強みを持ちます。エンジニアとして、自ら主体的事業に関わりながらキャリアアップしたい方にとっては、やりがいを持って仕事に打ち込める環境に出会うことが可能です！

キャリアネクスト（CAREER NEXT）では、エンジニア一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつきます。転職活動においての不安・悩みごとなども直ぐに相談することができるので、転職経験の”ない・少ない”若手エンジニアの方でも安心して転職活動を進めることができます。

新卒入社から3〜5年前後の「若手エンジニアへの転職支援にも積極的」なのもキャリアネクストの特徴の一つです。はじめての転職活動など、これからのキャリアを一緒に考えて欲しいといった方にもしっかりと寄り添ってくれますよ！

応募書類の添削や面倒な企業との連絡・調整、交渉ごとなども全て無料で代行してくれるため、日々忙しい方でも工数をかけずに理想の仕事探しをおこなうことが可能です。

キャリアネクスト（CAREER NEXT）を利用すべき人

エンジニア領域の転職において、専門用語が通じるアドバイザーにサポートして欲しい方。また、転職経験の少ない or はじめての転職という『若手』エンジニアは、ぜひ利用いただきたい無料エージェントサービスです。

キャリアネクスト（CAREER NEXT）の公式サイト

13位：TechStars Agent（テックスターズエージェント）｜入社後短期離職率0.45%！

TechStars Agent（テックスターズエージェント）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職サービスです。運営元である株式会社Branding Careerは、フリーランス向けエージェント「Midworks」や、プログラミングスクール「tech boost」といった、エンジニア領域の事業で急成長を遂げている企業です。

担当するコンサルタントは全員が元エンジニアやゲーム企業人事、IT会社役員など業界経験者。専門的な相談や質問ができるため、ITエンジニア特有の悩みや不安などにも丁寧にアドバイスしてもらえます。もちろん、面接対策や必要書類の添削をはじめ、面倒な給与交渉^※や入社までのフォローも徹底しています。※企業側には現年収と希望年収の範囲内で条件提示され、年収交渉によりその5〜10％程度UPするケースも！

応募者のスキルやキャリアを深く理解した上で最適な求人紹介をしてくれるので、転職後のミスマッチも少ないです！

入社後の短期離職率が『0.45%』という数字からみても、マッチング精度の高さが分かりますね！

TechStars Agent（テックスターズエージェント）の取引社数は1,300社、求人については約10,000件と充実のラインナップです。しかも、同社による厳しい審査によって厳選された『優良企業』ばかりです。

入社前と後で条件が違うような「ブラック企業は存在しない」ため、安心して転職活動を進められます。また、他にはない「ここだけの非公開・独占求人」も紹介してもらうことが可能です。

自社開発や社内SEなどの求人も多数保有しているため、”積極的に事業に関わりながら働きたい” ”一社にしっかりと腰を据えて働きたい”という方も、理想の職場への転職が実現できますよ！

TechStars Agent（テックスターズエージェント）では、20代〜40代と幅広い年齢層への転職支援を実施しています。マネジメント経験を活かして「年収アップを目指したい」、社内SEや自社開発などで「腰を据えて働きたい」といった40代へのサポートにも対応しています。

TechStars Agent（テックスターズエージェント）を利用すべき人

IT/Web業界で、

このような方であれば、TechStars Agent（テックスターズエージェント）は登録すべき転職エージェントです。

TechStars Agent（テックスターズエージェント）は首都圏のみの求人紹介となります。地方在住者やUターン・Iターンを希望する方は、全国に拠点があり求人数も多いリクルートエージェントやdodaへは最低限の登録を！また、エンジニアとしての経験・実績が少ない方は、未経験求人に強く全国に拠点を持つWORKPORT（ワークポート）がおすすめです！

社内SEへの転職に強い求人サイト

Green｜累積登録者数100万人以上！

Greenは、IT業界を中心に20,000件以上の求人を保有しているため、さまざまなニーズに沿った優良企業を簡単に探すことが可能です。

実際に公式サイトで検索をおこなうと、受託開発やSESの求人だけではなく社内SEの求人も数多く掲載されていることが確認できました。また、『未経験OK』の求人についても豊富に扱っているのもGreenの特徴です。

Greenの求人情報ページでは、各企業ごとに多数の写真が掲載されています。社内の雰囲気や一緒に働く方々の写真を事前にチェックしておくことで、ミスマッチ回避にも繋がります。

なお、Greenに登録していれば企業と直接やり取りがができるため、人事担当者から直接スカウトされる可能性があります。実際、60%以上のユーザーが「人事担当者からのやり取りをきっかけに転職を成功」させています。また、マイページ管理画面の使い勝手の良さや機能が充実している点も魅力的なポイントといえます。

社内SEの求人に強い求人サイトを利用したい方や、機能性の優れている求人サイトを利用したい方は、Greenに登録してみましょう。

社内SEとは?

社内SEは社内の間接部門に属してITに関わる全ての業務を行います。デジタル技術を使って各部門の業務を円滑にする支援が使命なのでシステム開発以外に様々な作業が必要になります。主な仕事内容は下記の通りです。これらの仕事はOJTを中心に段階的に教育していきます。

1.システム開発

社内システムの開発や修正を行います。開発言語の習得や自社のシステム環境の把握も必要です。また社内業務の知識も必要になってきます。

2.システム運用と保守

社内システムの運用と保守を行います。自社のハードウェア、ソフトウェアなど全てのインフラ知識が必要です。またセキュリティ対策もこの業務の中に含まれます。利用部門やベンダーとの話し合いを行う事があるのでコミュニケーションスキルも必要になってきます。

3.資産管理

社内のパソコン、スマートフォン、タブレットなどや、複合機、構内電話、社内ネットワークなどIT関連の機器管理を行います。資産管理にはソフトウェアライセンスの管理も含まれます。

4.ベンダー管理

ソフトウェアやハードウェアの購入やシステム開発の依頼などベンダーには、様々な依頼をします。ベンダー管理は自社のシステム環境の把握が必要で、購入品の市場価格の把握も必要です。

5.ヘルプデスク

社内のIT関連のトラブルや問い合わせ対応を行います。問題解決支援が主な業務になります。

自社の基本的なシステムの把握が必要となってきます。この対応は比較的若手社員が対応することが多い業務ですが、他の業務と兼任になるのが一般的です。

6.プロジェクト推進や業務改善

デジタル技術を使って全社の業務改善を行います。これは部門長が責任者として活動するのが一般的です。システム投資計画やプロジェクト推進管理を行います。システム全般的な知識や全社の業務知識も必要です。

社内SEの仕事内容とは？向いている人や必要なスキル・資格などを現役の社内SEが徹底解説！

社内SEの働き方とは?

社内SEは社内のITに関わる全ての業務に関わります。この為習得する知識が幅広くあるので、社員教育はOJTを中心に段階的に業務を与え、適正を見ながら、必要な技能を習得していきます。ここでは新人、若手、中堅、管理者の働き方に分けて解説します。

1.新人社員。(入社して~1年)

スキルの有無に関わらず、まずは環境に慣れることを目的に作業を段階的に与えます。具体的な作業としては下記の通りです。この作業を一定期間続けながら、作業の正確さやコミュニケーションスキルを見極めます。

新人社員が行う作業内容

2.若手社員　(入社後半年~5年)

この頃になると部署名や社員名などの把握ができ、業務内容の把握できて始めています。この頃から先輩の指導を受けながらシステム開発を段階的に始めて行きます。プログラミング言語の習得のため社外研修に積極的に参加させます。

若手社員が行う作業内容

3.中堅社員(5年以上~10年)

この頃になると作業担当を割り当てられ利用部門と話し合いを進めながらをシステム開発を行います。開発作業以外に残業管理などのマネジメント作業やベンダー管理などの作業も増えてきます。

中堅社員が行う作業内容

4.管理者(10年以上~)

システム開発以外にマネジメント管理が主な作業になります。具体的には、人員管理、予算管理、ベンダー管理、プロジェクト管理などがあります。管理者になるとシステム開発が主な仕事ではなくなります。

社内SEのやりがいとは?

社内SEにはあってIT企業のSEにはないやりがいは下記の通りです。　利用者が近い分導入による効果が実感できる事は、仕事へのやりがいになっていきます。　

1.利用者から感謝の言葉を直接聞ける。

自分が作ったシステムが喜ばれることを体感できるのが一番のやりがいです。利用者との距離が近い分感謝の言葉を直接聞くことができます。

以下は、社内SEに特化した転職エージェント『社内SE転職ナビ』を運営するアイムファクトリー社が実施した、社内SEに対する意識調査^※の結果です。その38.9%が”直接、感謝される機会が多くある”と回答しています。この結果からも、社内SEが喜ばれることを体感できる職種であることが分かりますね！※大企業（従業員数1,000名以上）の20〜30代の社内SE108名を対象

2.会社貢献した実感がある。

システム導入による効果が直接的に感じることができ、会社への貢献を実感できます。このような取り組みを重ねていくと経営に関わることが多くなり、経営層から頼りにされる存在になっていきます。

3.社内の業務を幅広く知ることができる。

システム構築の過程で業務内容の把握ができ、自分自身のスキルアップに繋がります。

社内SEが苦労する点とは?

社内SEが苦労する点について下記の通りです。高度な技術を持っていても評価されにくいとことが上げられます。この為、この技術やスキルを経営につなげることができれば、評価され更にはキャリアアップの可能性がでてきます。

1.直接クレームを言われる

社内開発での責任は大きく、いい加減なシステム開発をすると直接クレームを言われるケースもあります。

2.案件の集中やプロジェクトなどで残業が増える。

IT企業と比べある程度の日程調整は可能ですが、案件集中による残業はけっこうあります。またシステムの属人化により、いつも同じ人が残業をしているケースがほとんどです。

3.昇級や昇進が少ない

社内SEは間接部門に属される事もあり技術的に高度な取り組みをしても評価されにくい場合が多いです。
評価される為には、数値的な根拠を見せアピールする必要があります。

社内SEに向いている人とは?

社内SEに向いている人の特徴は下記の通りです。黙々とプログラミングするイメージがあると思いますが、実際はコミュニケーションスキルが高い人が社内SEに向いています。

1.コミュニケーションスキルが高い人

プログラミング言語の習得や業務内容の把握などや社内部門との調整も必要なこともあります。社内SEは全てにおいてコミュニケーションスキルは必要になります。

2.社内業務を理解ようとする人

社内業務を理解することが優秀な社内SEの条件です。このため積極的に理解しようとする姿勢は非常に重要です。　

3.システム開発での効果を自分の喜びにできる人

このような思考を持った人材は、自然と利用部門との会話ができできあがった物も理想以上の物ができあがる事が多いです。
利用者の喜びが技術習得の励みになりその結果良い評価が得られます。

社内SEに向いていない人とは?

一方で、社内SEに向いていない人の特徴は下記の通りです。社内SEはチームワークが非常に重要なのでそれができないと社内SEとしてはやっていけません。

1.コミュニケーションが苦手な人

いろいろな利用者の方と打ち合わせすることが多く、的確な説明が必要になります。システム的な説明は伝わりにくいことが多いので根気よく丁寧なコミュニケーションは必要不可欠なスキルとなります。

2.自分の作業領域を広げようとしない人

自分の作業領域を広げようとしない人は孤立しやすくなり、またスキルも偏りがちになります。このため優秀な社内SEにはなれません。

3.改善思考のない人

言われたとおりシステム開発をするのではなく、業務を理解した上で最善の方法でシステム開発を進める事を求められます。この場合改善思考は必要になります。

未経験からの社内SEへの転職を目指す方へ！

ここでは、上記のような「未経験から社内SEへの転職を考えられいる」方向けに、筆者の体験談も含めながら解説します。

本記事でも紹介しましたが、地方のとある企業で、社内SEの管理職をしているものです。社内ＳＥを３０年近く経験しています。私の職場や経験から、これから社内SEやIT（Web）企業への転職にチャレンジする方に向け、役に立つ情報を紹介できれと思います。参考となれば幸いです。

未経験から社内SEに転職できるのか？

私は職務上よく「未経験でも社内SEが務まりますか？」と聞かれます。私はその質問に「できます」と答えています。

私の職場では、本人希望があれば未経験であっても情報システム部への異動を推進しています。主に若手が中心ですが過去何人も異動しています。未経験であっても異動後２年目でJavaを使って社内システム開発をしている社員もいます。

情報システム部ではOJTを中心に段階的に教育していきますので、本人のやる気があれば充分やっていける職種だと思います。

しかし、転職となると少々状況が異なります。

企業側は即戦力を目的として求人しているケースがほとんどなので、未経験は敬遠される事が多いと思います。

ただ未経験であっても第二新卒のような年齢的に若くそしてコミュニケーションスキルの高い人材であれば転職の可能性は高いとも思います。昨今、優秀なＩＴ人材は取り合いの状況が続いています。

自社教育を充実させる事で未経験者の採用を積極的に行う企業が年々増えています。

資格があると転職が有利になります

未経験でも資格があると転職が有利に働きます。比較的に簡単に取得できる資格を紹介します。

情報処理検定

情報処理検定は、コンピュータに関する知識やエクセルの活用、プログラミングに関する技能を認定する民間資格です。公益財団法人全国商業高等学校協会が検定試験を主催しています。商業系の高校で積極的に取り入れられています。

日商簿記

IT系の知識ではありませんが、社内システムには必要な知識となる場合があります。

ITパスポート

ITパスポートとは情報処理技術者試験のひとつで、経済産業省が認定している国家資格です。情報処理推進機構（IPA）が試験を運営しています。取得には幅広くITに関する基本的な知識が必要です。

ITパスポート おすすめの参考書

《テキスト》 【令和６年度】 いちばんやさしい ITパスポート　絶対合格の教科書＋出る順問題集
《過去問》 かんたん合格 ITパスポート過去問題集 令和6年度春期 かんたん合格シリーズ

年齢的に若く、コミュニケーションスキルの高い人材であれば未経験でも社内SEへの転職が可能だと思います。またIT関連の資格取得は転職に有利に働きます。IT人材不足は今後もまだまだ続きます。

上記にて紹介した資格を取得して、社内SEへ転職を成功させてください。

入社1年目や新人エンジニアにおすすめのIT資格4つ←初心者必見！

失敗しないための転職エージェントの使い方、選び方！

社内SEの転職をスムーズに、そして確実に成功させるためにも、転職エージェントの使い方・選び方は適切におこなうことが大切です。

特にはじめての転職の方は、以下のポイントを参考にしながら自分”ピッタリ”な転職エージェントを見つけてください。

おすすめな使い方！

1.転職を迷っている段階でも登録しておく

”今すぐの転職ではない”という状態や、”いいところがあれば転職したい”という段階でも転職エージェントへの登録はしておきましょう。

プロのキャリアアドバイザーに相談することで、自分の市場価値や業界の動向、転職市場のトレンドなど、将来の転職活動に備えることが可能となります。

エージェントは検討段階の相談を歓迎しているので、遠慮は一切不要です。ぼんやりとでも転職を意識する段階から登録して相談するのがおすすめです。

2.複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントが保有する求人は各社違いがあり、求人サイトには載っていない『非公開求人』を扱っているエージェントがほとんどです。

複数のエージェントに登録することで「より多くの求人を確保」することができ、理想の仕事を見つけられる可能性もぐっと上がります。

”1つのエージェントにしか登録できない”というルールはありません。可能な限り多くの転職エージェント併用することで、社内SE転職のチャンスを広げましょう。

3.同じ求人なら”転職エージェント経由”で応募！

求人サイトに掲載されて求人を転職エージェントでも見つけたら、エージェント経由での応募が圧倒的に有利です。

エージェント経由で応募すると、

など、求人サイトからの『直接応募』よりも多くのメリットがあります。上手く活用しましょう。

おすすめな選び方！

1.求人数の多さ

転職エージェントが保有する求人数が多ければ選択肢も広がり、ミスマッチを軽減することも可能となります。

エージェントには『特化型と総合型』の2つのスタイルが存在します。特化型エージェントは専門性の高さが強みである一報、業種・職種によっては求人数が目減りするため、総合型エージェントとの併用で多くの求人を獲得するようにしてください。

2.サポート内容の充実さ

転職エージェントが提供するサポート内容は、

などが挙げられますが、それらのサポート内容については、エージェントごとに特徴や強みも変わってきます。

若年層向けエージェントであれば、書類添削や面接対策に注力するケースが多く、十分な経験・スキルを保有する現役エンジニアであれば、高条件・待遇求人の紹介や内定までのスピード、年収交渉を重視するサービスもあります。

自身の目的に対し、転職エージェントからどのようなサポートを受けたいか？を明確にしておくと、判断に鈍ることなく最適なエージェントの活用をおこなうことが可能となります。

3.キャリアアドバイザーの専門性

業界・職種や企業に関する知識を保有しているか、また技術の話ができるかどうかも、良いキャリアアドバイザーかを見極めるのに重要なポイントとなります。

これらが満たせれてない場合、求人紹介のマッチ度が下がったり選考対策の質が下がり不満を感じる可能性があります。

キャリアアドバイザーとの初回面談では、企業に関する理解度は深いか、技術の話が通じるかどうかなど、簡単に質問してみるのがおすすめです。

なお、サポート中に不安・不満を感じたら担当キャリアアドバイザーを変えてもらうことが可能です。直接本人に言いづらければ『運営元』に伝えれば対応してもらえます。後悔しないためにも遠慮なく気持ちを伝えるようにしましょう。

まとめ｜社内SEへの転職におすすめな転職サイト

社内SEは社内の間接部門に属してITに関わる全ての業務を行います。そしてデジタル技術を使って各部門の業務を円滑にする支援が使命です。この為ITに関する知識の習得以外に、社内業務の知識についても習得が必要になります。

社内SEに向いている人は、IT技術に興味があり、コミュニケーションスキルがある人であれば、充分活躍ができます。また経営層に近いポジションで仕事をするケースがあるので、将来的なキャリアアップも期待できます。

皆さんも是非、社内SEを目指してください。

本記事でわかったこと

本記事について

本記事の執筆にあたっては、

• 運営者・ライターの転職・就職における実体験
• 公的機関や各転職サービスの公式サイト
• クラウドサービスでのアンケート・インタビュー
• 現役エンジニアへの取材
• 転職エージェントへの取材・インタビュー

などを参考・根拠として執筆しております。

もう一度「社内SEへの転職におすすめな転職サイト13選【未経験OKも！】」を読む ↑