20代エンジニアにおすすめな転職サイト・エージェント厳選17社！未経験OKあり

20代でエンジニア転職を考えているものの、

このように悩んでいませんか？

20代のエンジニア転職は、経験年数や現在のスキルによって、選ぶべき求人や転職サービスが変わります。

たとえば、エンジニア経験が1年未満の人と、すでに数年間の実務経験がある人では、企業から見られるポイントも違います。未経験からIT業界を目指す場合は、そもそも未経験者向けの求人を扱っているサービスを選ぶ必要があります。

つまり、「20代におすすめ」と書かれている転職サイト・エージェントなら、どこでも同じというわけではありません。

そこで本記事では、20代のエンジニアにおすすめの転職サイト・エージェントを厳選して紹介します。

さらにランキングだけでなく、

についても、現役エンジニアとして、また採用担当者としての経験を交えながら解説していきます。

まず、数ある転職サイト・エージェントの中でも、特におすすめなのが次の3サービスです。

もちろん、この3社だけが選択肢ではありません。

これから紹介するサービスにも、それぞれ得意な年代や経験層、求人の特徴があります。ランキングを見る際は、単純な順位だけでなく、自分の経験や転職の目的に合っているかもチェックしてみてください。

まずは、自分に合う転職サービスのタイプから確認していきましょう。

【筆者紹介：staff H】
エンジニア歴16年、スマホアプリ開発会社で主にバックエンドを担当していますが、好きなのはフロント側です。最近ではエンジニア採用の面接官や新人教育も担当しています。運営者ページはこちら

まずは自分に合う転職サービスのタイプを確認しよう

20代向けの転職サイト・エージェントといっても、どのサービスも同じではありません。

未経験者や第二新卒の転職支援に強いサービスもあれば、実務経験を活かして年収やキャリアアップを目指すエンジニア向けのサービスもあります。ランキングを見る前に、まずは自分がどのタイプに近いのかを確認しておきましょう。経験や転職の目的とサービスの得意領域が合っているかは、転職支援サービスを選ぶ上で重要なポイントです。

もちろん、自分がどれか1つに完全に当てはまる必要はありません。

たとえば、経験1〜2年のエンジニアなら、20代向けのサポートが手厚いエージェントと、IT業界に特化したエージェントの両方を比較するのもありです。

大切なのは、ランキングの1位だから登録するのではなく、「今の自分にとって使いやすいか」という視点で見ることです。

では、20代のエンジニア転職におすすめの転職サイト・エージェントを紹介していきます。

20代エンジニアにおすすめ！
IT/Web系に強い転職サイト・エージェントランキング【未経験OKあり】

エンジニアに特化したメディアが厳選しました！

ここでは、エンジニアに特化した情報メディアである本サイトの運営者（現役エンジニア）が、各サービスの強みや特徴、おすすめポイントなどを詳しく解説しています。

自身の経験・スキルや希望条件と照らし合わせながらじっくりと比較し、少しでも気になるサービスがあれば、まずは無料カウンセリングで気軽に質問してみると良いですよ！

1位：テックゴー

テックゴーは、年収UP率の高さを誇る（95%が年収UP！）「ITエンジニア専門の転職エージェント」です。大手企業やメガベンチャー、急成長中のスタートアップなど、高年収の正社員転職を目指せる優良求人を多数保有（10,000件超！）しています。

「自社開発企業で腰を据えて長期的に働きたい」という方にも、希望に合った求人を紹介してもらうことが可能です。

内定獲得率の高さに強みを持ち、特に面接対策に力を入れているのが特徴です。エージェントによっては模擬面接を実施していないケースもありますが、テックゴーでは模擬面接の回数に制限がありません。

これなら、人前で話すことが苦手な方でも、面接を重ねながら「自分の実績や強みを落ち着いてアピールする」練習ができますね。

もちろん、応募書類の添削から企業との面接・条件交渉、入社日の調整、入社後のフォローまで、転職活動を網羅的にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進めることができます。

テックゴーでは、人気企業の特別・独占選考会を定期的に開催しています。特に、土曜日1日で”すべての面接を完了できる”『1Day選考会』は、他にはないテックゴーならではのメリットです。※こちらへの参加は、キャリアアドバイザーとの面談の上、書類選考に通過していることが条件です

これまでのスキル・経験を存分に活かして、”さらなる年収・キャリアアップを目指したい” ”もっと大きなプロジェクトに関わってみたい”という方には、特におすすめのサービスがテックゴーです。

テックゴーの［公式サイトへ］

2位：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT/Webエンジニア・クリエイターの転職に特化したエージェントです。IT/Web業界の転職支援サービスでは大手に位置づけられており、専門領域に特化しているため、キャリアアドバイザーもIT/Web業界の知見やノウハウに長けています。

面接対策も手厚く、キャリアアドバイザーによる履歴書・職務経歴書の添削だけでなく、ポートフォリオについても、実際の現場や実務を踏まえたアドバイスを受けることができます。

また、企業の内部事情に詳しい点もレバテックキャリアの強みです。年に10,000回以上の企業訪問を行い、現場のリアルな情報を把握しています。

IT/Web業界への専門性が非常に高いという、特化型エージェントならではの強みがあるため、現役エンジニアの「年収・キャリアアップを目的とした転職」では、まず登録しておきたいエージェントの一つです。

レバテックキャリアは、前述の通り企業の内部事情に詳しいことも大きな強みです。たとえば、「マネジメントの仕方」「同僚の雰囲気」「チームのスキル感」「残業時間」「福利厚生の詳細」「キャリアアップ体制」など、Web上だけでは知り得ない情報を豊富に保有しています。

こうした情報を事前に知っておけば、応募する企業が自分に合っているかを判断しやすくなります。また、企業ごとの特徴を踏まえて面接対策ができるため、より納得感のある転職活動につなげやすいでしょう。

レバテックキャリアの［公式サイトへ］

3位：IT専門転職エージェント＠PRO人

IT専門転職エージェント＠PRO人は、株式会社エスアイイーが運営するIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。担当するカウンセラーは全員がIT業界経験者。利用者一人ひとりのスキルや実績を正確に理解したうえで、キャリアアップにつながる最適なプランを提案してくれるのが大きな強みです。

@PRO人では、カウンセラー1人あたりの担当者数を最大10名までとしています。そのため、一人ひとりの利用者に時間をかけ、じっくり向き合いながらサポートしてもらえる体制が整っています。担当者によって対応にバラツキが出にくい仕組みになっている点も特徴です。

また、@PRO人は年収アップについても『82%』という高い実績を誇ります。カウンセラーによる丁寧なキャリアの棚卸しを通じて、本人も気づいていない強みを引き出し、「市場価値の高い人材」であることを企業にアピール。そのうえで、説得力のある給与交渉につなげています。

なお、未経験者OKの求人についても多数保有しています。業界経験がない場合でも、これまでの実績や経験を面接でどのようにアピールすべきかなど、親身にアドバイスしてもらえるので、ぜひ相談してみてください。

一都三県で長期的なキャリア相談をしたい方や、未経験からWeb系エンジニアを目指す方は、IT専門転職エージェント＠PRO人に無料登録して、じっくり相談してみるとよいでしょう。

＠PRO人（アットプロジン）の［公式サイトへ］

4位：ウズウズIT（旧：ウズキャリIT）

ウズウズIT（旧：ウズキャリIT）は、20代のキャリア支援に強みを持つ株式会社UZUZが運営する、IT/Web未経験者の就職・転職支援に特化したエージェントサービスです。

じっくりと利用者に向き合うキャリアサポートに定評があり、丁寧なキャリアカウンセリングを通じて、一人ひとりの強みを活かせる求人を高精度にマッチングしてくれます。

本人も気づいていないアピールポイントまで引き出したうえで企業への推薦状を作成してくれるため、書類選考の通過率は『87%』を誇ります。

また、ウズウズITでは独自の厳格な審査基準を設け、ブラック企業を徹底排除しています。

今、ブラックな職場環境から抜け出したいと思っている方や、IT/Web業界に対してネガティブなイメージを持っている方にも、まず相談してみてほしいエージェントです。求人を紹介してもらうだけでなく、気になっていることをキャリアアドバイザーに直接質問してみるのもよいでしょう。

さらに、ウズウズITは就職・転職支援だけでなく、IT学習へのサポートも実施している点が大きな特徴です。

高評価率90%以上の優良コンテンツを中心としたYouTube動画を無料で視聴でき、全20本の動画を完全無料で利用できます。

未経験からIT/Web業界を目指したいものの、「何から勉強すればいいのか分からない」という方にとっても、転職活動と並行して基礎知識を身につけられるのは嬉しいポイントですね。

ウズウズITの［公式サイトへ］

5位：doda

dodaは、人材紹介大手として広く知られる総合型の転職サービスです。IT業界に特化したエージェントではありませんが、創業から30年以上にわたって積み重ねてきた転職支援のノウハウと企業とのネットワークを活かし、幅広い業界・職種の求人を扱っています。

最大の強みは、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートです。

現役エンジニアであれば、これまでの経験を整理したうえで、キャリアアップや年収アップにつながる転職をサポート。経験が浅い方や未経験からIT業界を目指す方には、書類添削や面接対策などを通じて、内定獲得までを丁寧にフォローしてくれます。

20代の転職では、「まだ経験が足りないから、もっとスキルを身につけてから動いたほうがいいのかな」と悩む人もいるでしょう。そんなときも、今の経験でどのような求人に応募できるのかを確認しながら、次のキャリアを考えられるのがdodaを利用するメリットです。

また、全国に拠点があるため、地方でエンジニア転職を考えている方にも活用しやすいサービスです。

IT/Web業界に特化したエージェントだけでは求人の選択肢が限られると感じる場合もあるため、特化型エージェントと併用し、求人の幅を広げるという使い方もおすすめです。

さらに、dodaの公式サイトでは、転職活動の準備から応募書類の書き方、面接対策、内定後の流れや退職手続きまで、転職活動に必要なノウハウを幅広く解説しています。

転職が初めての20代にとっては、「何から始めればいいのか」を整理するだけでも意外と大変です。転職活動の流れをステップごとに確認できるので、やるべきことを一つずつ整理しながら進められるのも嬉しいポイントですね。

dodaの［公式サイトへ］

6位：ウズカレエージェント

未経験からIT業界を目指す人にとって、「転職成功」だけでなく、その先のキャリアまで見据えて伴走してくれるエージェントがウズカレエージェントです。

13年以上にわたり累計10万人以上を支援してきた実績を持ち、単に求人を紹介するだけでなく、膨大な支援データをもとに「3年後には上流工程」「5年後にはPM」など、将来の市場価値を高めるためのキャリアプランを提案してくれるのが大きな特徴です。

また、自社グループ内でIT企業を運営しているほか、大手企業向けの法人研修も手がけているため、求人票だけでは分からない現場の実態や採用基準まで把握しているのも強みです。条件だけで転職先を決めてしまい、入社後に「思っていた環境と違った」「成長できない」と後悔するリスクを減らせます。

保有求人は3,000件超。独自ルートの非公開求人も多く、ブラック企業を避けながら、一人ひとりの価値観や適性に合った優良企業を厳選して紹介してもらえます。また、書類添削や面接対策はもちろん、入社後のフォローまで専任アドバイザーが伴走してくれるため、「目先の転職」ではなく、年収と市場価値が上がり続けるキャリアを築きたい人におすすめのサービスです。

ウズカレエージェントでは、希望すれば大手IT企業の研修にも採用されている高品質な学習コンテンツを、無料で利用することが可能です。

スキル面に不安がある場合でも、基礎知識を身につけたうえで選考に臨めるため、未経験からIT業界へ挑戦したい20代にとっても心強いサービスと言えるでしょう。

ウズカレエージェントの［公式サイトへ］

7位：KIMINARA（キミナラ）

KIMINARA（キミナラ）は、20代の求職者と、その人に合ったキャリアアドバイザーをマッチングするサービスです。

一般的な転職エージェントのように、登録後すぐ求人を紹介してもらうのではなく、まずこれまでの経験や転職理由、希望するキャリアなどをヒアリング。その内容をもとに、自分に合ったキャリアアドバイザーを紹介してもらえるのが大きな特徴です。

300名以上のキャリアアドバイザーの中から、経験や希望に合わせて相談相手を探せるため、エンジニア転職ならIT業界に詳しい担当者、未経験からの転職なら若手支援を得意とする担当者など、自分の状況に合ったアドバイザーと出会いやすい仕組みになっています。

このような経験がある方にとって、まず自分に合うキャリアアドバイザーを探すというKIMINARAの仕組みは魅力的です。

また、紹介されたキャリアアドバイザーが”ちょっと合わないな・・”と感じた場合も、合わなかった理由をあらためてヒアリングしたうえで、別のキャリアアドバイザーを紹介してもらえます。

転職経験が少なく、「そもそも自分に合う転職エージェントが分からない」という20代にもおすすめです。紹介される求人だけでなく、誰に相談するかも大切にしたい方は、KIMINARA（キミナラ）を活用してみるとよいでしょう。

KIMINARA（キミナラ）の［公式サイトへ］

8位：キャリアネクスト（CAREER NEXT）

キャリアネクスト（CAREER NEXT）は、10年以上の実績を持つ転職支援サービスです。エンジニアの技術・スキルと転職市場を熟知した『エンジニア専門』のキャリアアドバイザーによるサポートで、市場価値を高める転職を成功させたエンジニアを多数支援しています。

人材業界で長年培ってきた実績により、取り扱う求人の幅が広いのも特徴です。大手・上場企業から有名企業・メガベンチャーはもちろん、「急成長中で注目を集めるスタートアップ」や希少な中小企業まで、利用者一人ひとりの希望に合った求人を紹介してもらうことが可能です。

キャリアネクスト（CAREER NEXT）は、”社会を変えるサービスを持つ企業”の求人紹介にも強みを持っています。エンジニアとして、自ら主体的に事業に関わりながらキャリアアップしたい方にとっては、やりがいを持って仕事に打ち込める環境を探しやすいでしょう。

キャリアネクスト（CAREER NEXT）では、エンジニア一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつきます。転職活動における不安や悩みもすぐに相談できるので、転職経験がない、または少ない若手エンジニアの方でも、安心して転職活動を進めることができます。

新卒入社から3〜5年前後の「若手エンジニアへの転職支援にも積極的」なのも、キャリアネクストの特徴の一つです。はじめての転職活動で、これからのキャリアを一緒に考えてほしいという方にも、しっかりと寄り添ってくれますよ。

応募書類の添削や面倒な企業との連絡・調整、交渉ごとなどもすべて無料で代行してくれるため、日々忙しい方でも工数をかけずに理想の仕事探しを進めることが可能です。

キャリアネクスト（CAREER NEXT）の［公式サイトへ］

9位：ギークリー（Geekly）

ギークリー（Geekly）は、一都三県・関西を中心に、IT・Web・ゲーム業界などに特化した、IT業界に強い転職エージェントです。

地域と業界を限定した特化型サービスだからこそ、IT業界に詳しい担当者が多く在籍しており、専門用語やエンジニアの仕事内容への理解度も高いのが特徴です。

特に、ハイキャリア・高年収の転職に強いのがギークリー（Geekly）の魅力です。これまでの経験やスキルに自信があり、「20代のうちに年収を上げたい」「次はもっと条件の良い会社に行きたい」というエンジニアなら、好条件の求人に出会えるチャンスも広がります。

また、IT業界に特化した独自のマッチングにより、転職後の活躍率は『90.2％^※』。転職すること自体がゴールではなく、入社後も自分の経験やスキルを活かして働ける企業を探したい方にも注目したいエージェントです。※2026年2月時点

さらに、職務経歴書の作成代行サービスや添削サポートも用意されています。経験をどう書類に落とし込めばいいのか分からない20代エンジニアや、初めての転職で応募書類に不安がある方にとっても心強いですね。

ギークリー（Geekly）では、IT/Web/ゲーム業界特化型の強みを活かした『年収診断』、ChatGPTによる『キャリアパス診断』、IT企業の評判・口コミ・選考情報などを閲覧できる『Geekly Review』など、転職活動に役立つツール・コンテンツも充実しています。

このほかにも、ギークリー（Geekly）独自の情報メディア『GeeklyMedia（ギークリーメディア）』があり、転職活動に関するノウハウ記事や業界研究の記事、アンケート調査など、転職活動に役立つ情報が多数掲載されています。

ギークリー（Geekly）の［公式サイトへ］

10位：イーチキャリア

イーチキャリアは、学歴・職歴に自信がない若手層の就職・転職に強いエージェントです。未経験から新しいキャリアに挑戦したい方への支援を得意とする、20代の方におすすめのサービスです。

若手ならではの悩みや不安にも、業界20年の経験を持つ人材のプロが丁寧に寄り添い一人ひとりに合ったキャリアプランを提案。少数精鋭の企業ならではの丁寧な面談・フォロー体制にも定評があります。1人ずつ時間をかけて対応してくれるため、未経験からでも安心して転職活動を進めやすいでしょう。

未経験からの就業決定率は非常に高く、イーチキャリアを利用した多くの未経験の方が、新たな業界での一歩を踏み出しています。

また、求人の紹介だけでなく、履歴書添削や面接対策などのフルサポートをすべて無料で受けられるため、社会人経験が半年程度と浅い方でも安心して転職活動を進めることが可能です。

さらに、就業先とのミスマッチを防ぎながらスムーズな就職を実現できることや、特定の職種にこだわりすぎず「まずは安定した企業で働きたい」というニーズにも応えてくれるなど、キャリアに自信がない方への親身な支援があるのもイーチキャリアの魅力です。

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11位：WORKPORT（ワークポート）

WORKPORT（ワークポート）は、転職実績100万人を誇る総合型エージェントです。もともとはIT・Web・ゲーム業界に特化したサービスとしてスタートしており、その経験を活かした業界理解や専門性の高いサポートに強みがあります。

最大の強みは、人材紹介20年以上のノウハウによる豊富な転職支援実績と、大手企業やベンチャー企業、地方の優良企業まで、さまざまな希望に対応できる求人を多数保有している点です。

経験者はもちろん、”未経験OKな求人にも対応”^※する数少ないエージェントの一つとしても人気があります。IT業界の専門用語に明るい担当者が丁寧にヒアリングしてくれるため、経験の浅い方でも安心して転職活動を進めることができます。※20代が対象

また、全国47都道府県に拠点があり、すべての拠点で対面による面談が可能です。地方で求人を探している方にとっても活用しやすいエージェントでしょう。

キャリアチェンジしたいWeb業界未経験の方から、年収アップを目指す経験豊富なエンジニア、地方在住の方まで、幅広いニーズに対応できるのがワークポートの魅力です。

WORKPORT（ワークポート）では、履歴書・職務経歴書のオンライン作成ツール「レジュメ」や、企業ごとの採用選考ポイントを確認できるページなど、独自の転職支援コンテンツも充実しています。

日々忙しくて転職活動になかなか踏み出せなかった方や、転職経験が少ない方も、こうしたコンテンツを上手く活用すれば、転職活動をスムーズに進めやすくなりますよ。

ワークポートの［公式サイトへ］

12位：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材紹介最大手のリクルートグループが運営する総合型の転職エージェントです。IT業界に特化したサービスではありませんが、業界トップクラスの求人数を保有し、幅広い選択肢から転職先を探せるのが大きな強みです。転職支援実績も豊富で、『転職支援実績No.1』を誇ります。

はじめての転職から年収・キャリアアップを目的とした転職まで、さまざまなニーズに膨大な求人で対応できるのが最大の魅力です。

独自の転職支援サービスも充実しており、職務経歴書を作成できるツールや面接の質を高めるセミナーなども利用できます。

また、全国に拠点があるため、地方在住者やU・Iターン転職を希望する方にもおすすめです。まずは無料登録をして、希望する地域や条件でどのような求人があるのかを確認してみるとよいでしょう。

IT業界に特化したエージェントだけでは求人の選択肢が限られると感じる場合もあるため、特化型エージェントと併用して求人の幅を広げるという使い方にも向いています。

リクルートエージェントでは、転職活動に活かせるセミナーやイベントも頻繁に開催されています。「面接力向上セミナー」や「自己分析セミナー」、「【SE職】職務経歴書作成セミナー」など、転職活動に役立つ情報をオンラインで学ぶことが可能です。

これらのセミナー・イベントに参加した方の約85%が満足と回答しています。もちろんすべて無料で参加できるので、転職経験が少ない20代の方は積極的に活用してみるとよいでしょう。

リクルートエージェントの［公式サイトへ］

13位：マイナビ転職IT AGENT

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビ転職IT AGENTは、新卒・第二新卒など若手層の転職支援にも強みを持つ、ITエンジニア向けの転職エージェントです。

30代後半以降のベテラン層よりも、20代・30代前半など若い世代の転職希望者から高い評価を得ているのが特徴です。保有する求人は大手企業だけでなく、有名ベンチャーや急成長中のスタートアップなど幅広く、他のエージェントでは扱っていない求人を紹介してもらえることもあります。

若手層の転職支援に強みがあることから、キャリアアドバイザーによる面接対策や転職活動中のサポートにも定評があります。細かなアドバイスを受けながら転職活動を進めたい20代・30代前半の方は、登録しておきたいエージェントの一つです。

また、『未経験向けプログラマー』や『残業ほとんどなし』のITエンジニア求人、『プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー』など、目的に応じた求人特集も豊富に掲載されています。

キャリアアップや年収アップを目指す方はもちろん、ワークライフバランスを見直したい方、未経験からエンジニアを目指す方まで、自分の希望に合わせて求人を探しやすいのも魅力です。

マイナビ転職IT AGENTの［公式サイトへ］

14位：Liberty

Libertyは、株式会社Libertyが運営する『20代に特化』した転職エージェントです。ソフトバンク社運営のイーキャリアで「全国アドバイザーランキング1位」を獲得し、ビズリーチ社運営のキャリトレでは「優良人材紹介会社10社」に選出されるなど、その確かなサポート力で高い評価を得ています。

Libertyで20代エンジニアをサポートするのは、元上場企業の人事担当者や株式会社リクルートでMVP経験のある、経験豊富なキャリアアドバイザー陣です。転職経験の少ない20代が抱える不安や悩みにもしっかり寄り添い、転職活動を最後まで伴走してくれます。

利用者の転職軸をしっかりと把握したうえで、理想のキャリア実現に向けて一緒に考えながら求人を提案するため、マッチングの精度も高く、長期的かつ『納得度・満足度の高い』転職を目指せます（入社後の定着率は93.7%！）。

対応する地域は、IT/Web系企業の拠点が多い東京と、株式会社Libertyの本社がある福岡が中心です。また、未経験応募OKの求人にも対応しているのも大きな特徴です。

年収を上げたい、キャリアアップしたいという方はもちろん、「転職したい気持ちはあるけど、初めてだから不安」という方も、まずは気軽な相談から始めてみるとよいでしょう。

求人紹介から応募書類の添削、面接対策、企業との面接日程の調整や給与交渉まで完全無料でサポートしてくれます。希望の転職先が見つかるまで徹底的にフォローしてもらえるのも安心です。

紹介求人は、大手・有名企業から急成長中のベンチャー・スタートアップ企業まで幅広くカバーされており、独自のネットワークを活かした厳選された優良求人を紹介してもらえます。

ベンチャーやスタートアップ系企業では、経営層との距離が近いケースも多く、20代からでも積極的に提案し、事業に関わっていける環境があります。自ら主体的に仕事へ関わりながらキャリアアップしたい方にとっては、活躍の場を広げやすいでしょう。

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15位：タメシー（Tamesy）

未経験から「ホワイトIT/Web企業」に転職して年収・キャリアアップしたい20代向け。

タメシー（Tamesy）は、20代の転職支援に特化したエージェントです。完全未経験からIT/Web業界への転職支援に強みを持っています。

これまで数多くの業界未経験者をエンジニアとして転職成功に導いてきたキャリアアドバイザーが、利用者一人ひとりに合った求人をマッチング。その精度の高さは、転職先企業での定着率『98.5%』という数字にも表れています。

タメシー（Tamesy）が保有する求人は、長期的なキャリアを築きやすく、福利厚生も充実した『ホワイト企業』に厳選されています。また、タメシー（Tamesy）経由で転職した方の年収相場は300万円〜600万円程度で、完全未経験でも300〜400万程度となっています。未経験からIT/Web業界への転職と同時に、年収アップを目指したい20代にも注目したいエージェントです。

転職先として多いのは、ITエンジニア・インフラエンジニア・ITコンサルタント・セールスエンジニア・テクニカルサポート・IT事務などです。もちろん、他の職種にも幅広く対応しているので、無料転職相談で気軽に質問してみるとよいでしょう。

未経験から「ホワイトIT/Web企業」への転職を目指し、年収・キャリアアップにつなげたい20代は、毎日内定者が続出するタメシー（Tamesy）を積極的に活用してみてください。

今なら無料の転職相談に参加すると、『面接対策コンプリートガイド』をプレゼントしてもらえます。また、タメシー（Tamesy）では今すぐ転職する予定がなくても相談OKです。

”転職すべきか悩んでいる・・” ”自分がIT業界に向いているのか分からない・・”といった相談も可能なので、まずは理想のキャリアプランを一緒に考えてもらうことから始めてみるのもよいでしょう。

タメシー（Tamesy）の［公式サイトへ］

16位：アーシャルデザイン

アーシャルデザインは、株式会社アーシャルデザインが運営する、20代のキャリア支援に強い転職エージェントです。

最大の特徴は、20代や未経験からの転職に対するサポートが充実していること。本人も気づいていない強みを経験豊富なアドバイザーが引き出し、内定獲得までを丁寧にサポートしてくれます。その徹底した支援により、内定獲得率『86%』という実績を誇ります。

これまでの経験やスキルに不安がある方へのフォローにも定評があり、提出書類の添削や面接対策についても、応募する求人に合わせたアドバイスを受けることができます。自分の強みをどうアピールすればいいのか分からないという20代にとっても心強いでしょう。

アーシャルデザインでは、他社にはない『独占非公開求人』を多数保有しており、これまでの経験やスキルに合った求人を、精度の高いマッチングで紹介しています。

また、年間3,000社以上の企業を訪問することで、その会社で活躍できる人物像や必要とされるスキル、社風などの情報を常にアップデート。こうした情報も活用しながら、企業ごとの選考対策につなげられるのも強みです。

丁寧なサポートを受けながら、自分に合った企業へのエンジニア転職を目指したい『20代』『未経験』の方は、アーシャルデザインをチェックしておきたいですね。

アーシャルデザインの［公式サイトへ］

17位：はじめてのエンジニア

はじめてのエンジニアは、未経験からITエンジニアを目指す方への転職支援に特化したサービスです。20代・第二新卒への支援に定評があり、エンジニア未経験からでも「平均30日で内定を獲得！」という実績を誇ります。

利用者をサポートするのは、経験豊富な専門コンサルタント。転職経験や回数が少ない20代・第二新卒の方に向けて、理想のキャリアチェンジを実現するためのサポートを行っています。

また、単に目先の転職成功を目指すだけでなく、1年目、3年目、5年目以降まで見据えた『中長期的なキャリア設計』を提案してくれるのも、はじめてのエンジニアの特徴のひとつです。※詳細は公式サイト内「未経験でエンジニアに採⽤された場合のキャリア事例」で確認してみてください！

はじめてのエンジニアの大きな強みは、IT企業との太いパイプを活かした独占求人や非公開求人を多く保有していることです。

また、人柄やエンジニアになりたいという意欲を重視する企業を紹介してもらえるため、学歴や経験に自信がない方でも安心して転職活動を進めることができます。

一都三県・関西・福岡県・愛知県での就業を希望する『20代・第二新卒』の未経験者にとって、はじめてのエンジニアは活用を検討したい転職サービスです。

はじめてのエンジニアの［公式サイトへ］

ハイスキルなエンジニアにおすすめ！フリーランス向けエージェント！

Findy Freelance（ファインディフリーランス）

Findy Freelance（ファインディフリーランス）は、スタートアップに特化したフリーランスエージェントです。自社開発案件やフルリモート案件を中心に、フリーランスエンジニアに最適な案件を精度高く紹介してくれるサービスです。

急成長中のテクノロジー企業を中心に、数多くの注目企業がFindy Freelanceに登録しているため、利用者は最先端な事業領域の中で、常に”やりがい”や”成長”を感じながら開発に携わることが可能です。

最大の強みは、ユーザーサクセスと呼ばれる担当エージェントの質の高いキャリアサポートにあります。業界に精通、また技術面の話しも通じるユーザーサクセスは、一人ひとりのスキルセットやキャリアプランを正確に把握。その上で、最も最適だと思われる案件をピックアップしてくれます。

また、商談に向けたアドバイスや条件交渉、契約の締結までのトータル的なサポートに加え、案件終了前には次の案件の提案も受けることができるため、中長期的なキャリアアップを目指すことができるのも、Findy Freelance（ファインディフリーランス）のメリットです。

スタートアップ企業でモダンな環境で開発したい方、自由度が高い働き方をしたい方、継続的に案件を獲得したい方は、最低限登録しておきたいフリーランスエージェントです。

20代へのおすすめポイント！

Findy Freelance（ファインディフリーランス）に無料登録しておくことで、新着の案件情報や自身で設定した条件にマッチした案件情報を定期的に受けることができます。また、登録者限定で閲覧できる『トレンド情報ページ』では、言語・フレームワークなどの案件トレンドの動向を常にチェックすることが可能です。

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20代エンジニアは経験年数によって転職で見られるポイントが変わる

20代のエンジニア転職では、年齢だけで有利・不利が決まるわけではありません。未経験からIT業界を目指す人、入社1年目で転職を考えている人、すでに数年の実務経験がある人では、企業側が確認するポイントも、転職活動でアピールすべき内容も変わります。

まずは、自分がどの段階にいるのかを整理してみましょう。

未経験・第二新卒｜なぜエンジニアになりたいのかを説明できるようにする

未経験者の場合、すでにエンジニアとして働いている人と同じレベルの技術力を求められるわけではありません。

ただし、何の準備もせずに「IT業界は将来性がありそうだから」「なんとなく興味があるから」という理由だけで応募しても、採用担当者を納得させるのは難しいでしょう。

特に確認しておきたいのは、なぜ数ある仕事の中からエンジニアを選んだのか。そして、そのために今まで何をしてきたのかです。

プログラミングを勉強しているなら、どんな言語を学び、どこまでできるようになったのか。IT業界について調べているなら、どんな仕事や分野に興味を持ったのか。小さなことでも構いませんが、自分なりに行動してきた内容を説明できるようにしておきましょう。

経験1年未満｜短期離職をどう説明するかより、次に何をしたいのかが大切

入社して間もない時期に転職活動を始めると、「1年も続いていないのに転職して大丈夫なのか」と不安になるかもしれません。

実際、面接では早期転職の理由を聞かれる可能性があります。ただ、そこで必要以上に取り繕う必要はありません。

大切なのは、今の会社が嫌だから辞めたいという話だけで終わらせず、今回の経験を通して何を感じ、次はどんな環境でどんな仕事をしたいのかまで説明することです。

たとえば、思っていた仕事内容と違った場合も、ただ「仕事内容が合わなかった」と伝えるのではなく、実際に経験した仕事を通じて、自分はどんな開発や技術に関わりたいと考えるようになったのかまで整理してみてください。

転職理由と次の転職先に求めるものがつながっていれば、面接での話にも一貫性が出ます。

経験1〜3年｜経験した仕事を「できます」と具体的に説明する

エンジニア経験が1〜3年ほどになると、ポテンシャルだけではなく、これまでどんな仕事をしてきたのかも見られるようになります。

ここで意外と重要なのが、自分の経験をきちんと棚卸しすることです。

たとえば、「Javaを使っていました」「Web開発をしていました」だけでは、どの程度の仕事を任せられる人なのか伝わりません。

こうした内容を整理すると、職務経歴書にも面接にも使えます。

採用担当者として話を聞くときも、「何年経験していますか」だけでは判断できません。同じ2年でも、経験してきた仕事内容や担当範囲は大きく違うからです。

自分では当たり前だと思っていた業務経験が、別の企業では評価されることもあります。転職活動を始める前に、一度これまでの仕事を書き出してみることをおすすめします。

経験3年以上｜次の会社で何を経験したいのかまで考える

3年以上の経験がある20代エンジニアは、これまでのスキルや実績を活かした転職がしやすくなります。

ただ、年収や待遇だけで転職先を選ぶと、その後のキャリアで伸ばしたかった技術や経験を積めないこともあります。

たとえば、今まで実装中心だった人なら、次は設計にも関わりたい。特定の技術を深めて専門性を高めたい。自社サービスの開発に携わりたいなど、次の転職で得たいものを考えておくことが重要です。

20代後半になると、これまでの経験を活かすだけでなく、今後どんな方向へ進みたいのかも意識したいところです。

自分の経験に合った転職サイト・エージェントを選ぼう

ここまで紹介した転職サイト・エージェントも、すべての20代エンジニアに同じように合うわけではありません。

未経験からエンジニアを目指すなら、未経験者向けの求人や選考対策に強いサービス。経験を活かしてキャリアアップしたいなら、IT・Web業界の求人を幅広く扱い、スキルや希望条件に合った求人を紹介してくれるサービスが向いています。

自分の経験や状況に合わないサービスを1社だけ使って、「紹介される求人が少ない」「希望と違う」と判断するのは早すぎます。

今回のランキングも参考にしながら、気になる転職サイト・エージェントをいくつか比較し、自分に合う求人や担当者を探してみてください。

採用担当者は20代エンジニアのどこを見ている？

20代のエンジニア採用では、経験年数やスキルだけで合否が決まるわけではありません。

特に若手の場合は、これまでの経験がまだ限られている人も多いため、「現時点で何ができるか」とあわせて、「入社後にどのように成長していきそうか」も見ています。

採用担当者として面接をしていると、経歴書だけでは分からない部分が意外と重要だと感じます。

経験年数よりも、どんな仕事をしてきたのかを具体的に話せるか

同じようにエンジニア経験が2年あっても、担当してきた仕事は人によってまったく違います。

実装を中心に経験してきた人もいれば、テストや運用保守が中心だった人もいるでしょう。チームの人数や開発環境によっても、任される仕事は変わります。

そのため、単純に「Javaを2年経験しました」「Web開発をしていました」と伝えるだけでは、その人がどんな仕事を任せられるのか判断できません。

面接では、自分が担当した業務について、できるだけ具体的に説明できるようにしておきましょう。

分からないことにどう向き合ってきたか

若手エンジニアの場合、最初から何でもできる人はほとんどいません。

だからこそ、知らない技術や経験したことのない仕事に直面したとき、どのように対応してきたのかは確認したいポイントです。

たとえば、分からないことをそのままにせず、自分で調べてみたのか。先輩や上司に質問するとき、どこまで調べて何が分からないのかを整理していたのか。

こうした日々の仕事への取り組み方から、その人が新しい環境でも成長していけそうかを判断します。

転職理由と応募先を選んだ理由につながりがあるか

面接で転職理由を聞かれるのは、単純に退職理由を知りたいからだけではありません。

今の会社で何に悩み、それを踏まえて次の会社では何を求めているのか。この流れがつながっているかを見ています。

たとえば、現在の会社では開発工程の一部しか経験できず、もっと上流工程にも挑戦したいと考えて転職を決めたとします。その場合、応募先でも同じように担当範囲が限られている求人を選んでいれば、話に違和感が出ます。

転職理由、応募先を選んだ理由、今後のキャリア。この3つを別々に考えるのではなく、自分の中で一本につなげておくことが大切です。

立派なキャリアプランより、自分の言葉で話せること

20代の転職活動では、将来のキャリアについて聞かれることもあります。

ここで、最初から完璧なキャリアプランを用意する必要はありません。

まだ経験していない仕事も多い20代であれば、数年後の自分を細かく決められないのは当然です。それよりも、これまで経験した仕事を通して何に興味を持ち、これからどんな仕事を経験してみたいと考えているのか。

自分なりの考えを、自分の言葉で話せるほうが重要です。

転職エージェントを利用する場合も、こうした内容を一度整理してから面談に臨むと、紹介される求人の精度も上がります。担当者に希望条件だけを伝えるのではなく、これまでの経験や今後やってみたいことまで話してみてください。

20代エンジニアが転職エージェントを使うなら、ここを使い倒そう

転職エージェントを使うメリットは、求人を紹介してもらえることだけではありません。

特に20代のエンジニアは、自分の市場価値を正確に把握できていないケースがあります。経験が浅いから転職できないと思っていたのに、実際には複数社から評価されたり、逆に「このスキルならもっと年収が上がるはず」と考えていたものの、求人市場では求められる経験が足りなかったりします。

こうしたズレを確認できるのも、転職エージェントを使う大きなメリットです。

ただし、担当者から紹介された求人を待っているだけでは、エージェントを十分に活用できません。

①まずは「今の経歴で応募できる企業」を聞く

面談では、希望年収や勤務地だけを伝えて終わりにしないでください。

「今の経験で、どのレベルの企業に応募できますか？」
「あと何の経験があれば、もっと選択肢が増えますか？」

この2つは聞いておきたい質問です。

特に経験1〜3年のエンジニアは、自分の経験が市場でどのように評価されるのか分かりにくい時期です。

転職活動を始めた段階で、どんな求人が紹介されるのかを確認するだけでも、自分の現在地が見えてきます。

②紹介された求人は「なぜ自分に勧めたのか」を聞く

求人を紹介されたら、仕事内容や年収だけを見るのではなく、担当者にその求人を勧めた理由を聞いてみましょう。

たとえば、次のように質問できます。

この質問をすると、求人票を眺めているだけでは分からない、自分の評価ポイントが見えてきます。

また、担当者の回答が曖昧だったり、どの求人にも同じような説明しかしなかったりする場合は、そのエージェントとの相性を考え直す判断材料にもなります。

③職務経歴書は「添削してください」で終わらせない

職務経歴書の添削をお願いするときも、ただ「見てもらえますか？」ではもったいありません。

経験が浅い20代なら、次のように聞いてみてください。

「この経歴で、採用担当者が一番気になりそうな部分はどこですか？」

この聞き方をすると、単なる誤字脱字のチェックではなく、経歴そのものの見せ方について意見をもらいやすくなります。

また、「何を強調すべきか」「逆に説明不足になっている経験はないか」も確認しておくと、書類選考で落ちたときに改善するポイントを見つけやすくなります。

④応募先ごとに「落ちる理由」まで聞いておく

これは個人的に、転職エージェントを使うなら必ずやってほしいことです。

応募したい企業が決まったら、

「この企業を受ける場合、私が落ちるとしたら何が理由になりそうですか？」

と聞いてみてください。

少し聞きにくい質問ですが、担当者が企業の採用傾向を把握していれば、スキル不足、経験の浅さ、年齢、転職回数など、選考で懸念されるポイントを教えてくれることがあります。

もちろん、担当者が合否を断言できるわけではありません。

ただ、自分では気づいていなかった弱点を事前に把握できれば、職務経歴書や面接でどう補足すべきかを考えられます。

⑤担当者の意見を鵜呑みにせず、複数のサービスを比較する

エージェントの担当者によって、得意な業界や保有求人、提案内容は違います。

同じ経歴を伝えても、A社では「もう少し経験を積んだほうがいい」と言われ、B社では複数の求人を紹介されることもあります。

だから、最初に登録した1社だけで「自分の市場価値はこの程度なんだ」と決めつけないことです。

今回紹介したサービスの中から複数に登録し、どんな求人を紹介されるのか、どんなアドバイスを受けるのかを比較してみてください。

転職エージェントは「求人紹介サービス」ではなく、情報収集の場としても使える

20代のうちは、転職するべきか迷っている段階でも、エージェントに相談する意味があります。

今すぐ転職するかどうかを決める必要はありません。

今の自分ならどんな企業を狙えるのか。次の転職で希望する年収を狙うには、どんな経験が必要なのか。

こうした情報を集めた結果、「今は転職しない」という判断になっても問題ありません。

転職エージェントとの面談で得た情報を使って、自分の市場価値を把握し、次に積むべき経験を考える。

この使い方ができれば、求人を紹介してもらうだけで終わらず、今後のキャリアを考える材料としても転職エージェントを活用できます。

未経験からITエンジニアを目指す20代が、転職前にやっておきたいこと

20代であれば、未経験からITエンジニアを目指すチャンスはあります。

ただ、転職エージェントに登録して求人を紹介してもらい、片っ端から応募すれば採用されるほど簡単ではありません。

採用する側からすると、未経験者は実務経験がないため、現時点のスキルだけで判断できません。その代わり、なぜエンジニアを目指すのか、入社に向けてどこまで準備しているのか、採用後に仕事を続けていけそうかを見ます。

未経験からの転職では、面接が始まる前の準備で差がつきます。

①求人に応募する前に、最低限のIT知識を身につける

未経験者の場合、プログラミング言語を完璧に使いこなせる必要はありません。

ただ、面接で技術の話になったときに何も答えられない状態では、「本当にエンジニアになりたいのか」が伝わりにくくなります。

まずは、自分が目指す職種をある程度決めて、その仕事に必要な基礎知識から学びましょう。

たとえばWebエンジニアを目指すなら、HTML・CSS・JavaScriptだけを触って終わりにするのではなく、Webサービスがどのような仕組みで動いているのかまで理解しておくと、企業選びや面接での話もしやすくなります。

インフラエンジニアなら、サーバー、ネットワーク、クラウドといった基本用語を知らないまま応募するのはおすすめできません。

大切なのは、勉強した時間を増やすことではなく、学んだ内容を自分の言葉で説明できる状態にすることです。

②「勉強しています」ではなく、何を作ったか・何ができるかを用意する

未経験者の面接でよくあるのが、「現在プログラミングを勉強しています」というアピールです。

もちろん、何もしていないより良いでしょう。ただ、それだけでは他の応募者との差がつきません。

もしWeb系のエンジニアを目指すなら、簡単なものでも自分でWebサイトやアプリケーションを作ってみてください。

重要なのは、立派なサービスを完成させることではありません。

ここまで話せれば、単に教材を進めただけではないことが伝わります。

採用面接でも、完成した成果物そのものより、「自分で考えて手を動かした経験」があるかを確認したいケースがあります。

GitHubなどでコードを公開する場合も、ただリポジトリを並べるだけではもったいありません。何を作ったのか、どこを工夫したのかが分かるようにしておくと、見てもらいやすくなります。

③志望動機は「IT業界の将来性」から始めない

未経験からエンジニアを目指す場合、志望動機で悩む人は多いでしょう。

ただ、「IT業界は今後も成長すると思ったから」「将来性がある仕事だと思ったから」だけでは、なぜ自分がエンジニアになりたいのかが伝わりません。

おすすめなのは、次の順番で考えることです。

この流れで整理すると、面接で話す内容にも一貫性が出ます。

きれいな志望動機を作る必要はありません。自分がエンジニアを目指すようになったきっかけと、その後に取った行動がつながっていれば十分です。

④未経験歓迎の求人でも、仕事内容は必ず確認する

未経験者が求人を探すときは、「未経験歓迎」という言葉に目が行きがちです。

ただ、それだけで応募先を決めるのは危険です。

同じ未経験歓迎の求人でも、入社後にどんな仕事を任せてもらえるのか、研修はどの程度あるのか、エンジニアとして働くまでにどんなステップがあるのかは企業によって違います。

求人票を見るときは、少なくとも次の点を確認しておきましょう。

面接の場で聞けることもあります。

未経験歓迎だから応募するのではなく、「ここならエンジニアとして経験を積めそうか」という視点で求人を見ることが大切です。

⑤転職エージェントには「未経験から入れる会社」だけを聞かない

未経験から転職する場合、エージェントに「未経験でも入れる会社を紹介してください」と伝えるだけでは、求人探しの基準がかなり曖昧になります。

できれば、こんな聞き方をしてみてください。

未経験者の場合、最初の会社選びがその後のキャリアに大きく影響します。

だからこそ、「とにかく内定を取る」ことだけを目標にしないでください。

どんな環境なら勉強を続けられそうか。入社後にどんな経験を積めるのか。そこまで確認したうえで応募先を選ぶことが、未経験からエンジニアとしてキャリアをスタートさせる近道になります。

20代エンジニアの面接でよく聞かれる質問と答え方

20代のエンジニア転職では、経験豊富なエンジニアのように、担当プロジェクトや高度な技術について深掘りされるとは限りません。

むしろ、経験が浅い人ほど、これまでどんな仕事をしてきたのか、なぜ転職したいのか、次の会社で何をしたいのかといった基本的な質問が重要になります。

ここでは、実際の面接で聞かれやすい質問と、答えるときに意識したいポイントを紹介します。

①転職理由は「今の会社が嫌だから」で終わらせない

転職理由を聞かれたとき、今の会社への不満をそのまま話してしまう人がいます。

残業が多い、人間関係が合わない、希望していた仕事ができない。転職を考えるきっかけとしては十分あり得る話です。

ただ、面接官が気になるのは、その問題が転職先でも起こった場合に、またすぐ辞めてしまわないかという点です。

伝え方としては、今の環境で感じている課題を話したあと、だから次はどんな仕事や環境を選びたいのかまでつなげると、話がまとまりやすくなります。

たとえば、開発工程の一部しか担当できないことに不満があるなら、単に「もっと幅広い仕事がしたい」ではなく、現在どんな業務を担当していて、次はどの工程まで経験したいのかを説明します。

転職理由と次の会社に求めるものがつながっていれば、面接官にも転職の目的が伝わります。

②仕事内容は「使っていた技術」だけで説明しない

エンジニア経験がある人の場合、仕事内容を聞かれたときに、JavaやPHP、AWSなど、技術名だけを並べてしまうことがあります。

しかし、それだけでは実際に何をしていたのか分かりません。

説明するときは、次の順番にすると伝わりやすくなります。

この順番で整理しておけば、職務経歴書を書くときにも役立ちます。

経験が浅くても、自分が担当した範囲を具体的に説明できれば、面接官はスキルレベルを判断しやすくなります。

③志望動機は企業のホームページを読んだ感想にしない

志望動機でありがちなのが、「御社の企業理念に共感しました」「成長できる環境だと思いました」という内容です。

もちろん、それが本当の志望理由であれば問題ありません。ただ、どの会社にも使えるような内容では、なぜその会社を選んだのか伝わりません。

おすすめなのは、自分の転職理由から考えることです。

今の仕事を通じて何を感じ、次はどんな仕事をしたいと思ったのか。その希望を実現できる企業として、なぜ応募先を選んだのか。

この順番で考えると、志望動機が単なる企業研究の発表になりません。

④キャリアプランは、無理に立派なものを作らなくていい

20代の場合、「5年後、10年後はどうなっていたいですか？」と聞かれて困る人もいるでしょう。

ここで、最初からPMになりたい、CTOを目指したいといった大きな目標を答える必要はありません。

採用する側として聞きたいのは、本人が何も考えずに転職活動をしているのか、それとも自分なりに次のキャリアを考えているのかです。

たとえば、「今は実装経験が中心なので、まずは設計まで一通り経験できるエンジニアになりたい」といった回答でも十分です。

今まで経験した仕事と、これから挑戦したいことがつながっていれば、無理に背伸びをする必要はありません。

⑤面接の最後は、企業を見極めるための質問をする

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたとき、「特にありません」で終わらせるのはもったいないです。

逆質問は、自分をアピールする場として考えられることもありますが、20代の転職では、入社後のミスマッチを防ぐために使うことも重要です。

たとえば、次のようなことを確認してみてください。

求人票だけでは分からないことを確認できれば、その会社が自分に合っているかを判断する材料になります。

面接は、企業から評価されるだけの場ではありません。自分が次に働く会社を見極める場でもあります。

特に20代のうちは、最初の数回の転職で積んだ経験が、その後のキャリアに影響します。内定をもらうことだけを目標にせず、入社後にどんな仕事を経験できるのかまで確認したうえで判断しましょう。

20代エンジニアの転職でよくある質問

20代のエンジニアからよく聞かれる転職の悩みをまとめました。

経験が浅い、転職回数が気になる、未経験から挑戦したいなど、状況によって不安なポイントは違います。自分に近いケースを参考にしてください。

Q.エンジニア1年目で転職するのは早すぎますか？

必ずしも早すぎるとは言えません。

ただし、転職理由はかなり重要です。今の仕事が嫌だからという理由だけで動くと、面接でも次の会社選びでも苦しくなります。

まずは、今の会社で何が合わなかったのかを具体的に整理してみてください。仕事内容なのか、担当する技術なのか、それとも労働環境なのか。理由によって、次に選ぶべき会社は変わります。

また、1年目だから経験がないと思っていても、担当した業務を整理すると、意外とアピールできる経験が見つかることもあります。

どんなシステムに関わったのか。どの工程を担当したのか。どんな技術を使ったのか。まずは職務経歴書に書き出してみましょう。

Q.20代で転職を繰り返すと不利になりますか？

転職回数だけで判断されるわけではありません。

ただ、短期間で転職を繰り返している場合は、採用する側として「次の会社でもすぐ辞めるのではないか」という点を確認します。

この場合、過去の転職理由をそれぞれ別の話として説明するのではなく、キャリア全体を通して整理してみてください。

たとえば、最初の会社で何を経験し、次の会社を選んだ理由は何だったのか。そして、今回また転職を考えるようになった理由は何なのか。

話を振り返ると、自分でも会社選びの基準が定まっていなかったことに気づく場合があります。そこを整理せずに次の転職をすると、同じことを繰り返す可能性があります。

Q.転職エージェントは何社くらい使うべきですか？

最初から1社に絞る必要はありません。

同じ経歴を伝えても、エージェントによって紹介される求人やアドバイスは変わります。特に20代で経験が浅い場合は、自分の経歴をどのように評価されるのか比較する意味でも、複数のサービスを見ておくと判断しやすくなります。

ただ、登録数を増やしすぎると、面談や連絡の対応だけで疲れてしまいます。

まずは、今回紹介したランキングの中から、自分の状況に合いそうな2〜3社を選んでみるとよいでしょう。

Q.今すぐ転職するつもりがなくても、転職エージェントに相談していいですか？

問題ありません。

むしろ、転職するか迷っている段階だからこそ、今の自分にどんな求人があるのかを知っておく価値があります。

「今の経験なら、どんな企業に応募できますか？」
「あと1〜2年、今の会社で経験を積むなら、何を意識すべきですか？」

こうした質問をしておけば、転職する場合だけでなく、今の会社に残る場合の判断材料にもなります。

相談した結果、今は転職しないほうがいいと感じるなら、それもひとつの収穫です。

Q.未経験からでも20代ならエンジニアになれますか？

可能です。

ただ、20代であれば誰でも採用されるわけではありません。

未経験者を採用する企業は、入社後に教育することを前提としているため、スキルだけではなく、なぜエンジニアになりたいのか、学習を続けられる人なのかも見ています。

まずはプログラミングやITの基礎を学び、自分がどんな仕事をしたいのかを考えてみてください。

未経験からの転職では、「何もできないから教えてもらいたい」という姿勢より、「ここまで準備したうえで、実務でも学んでいきたい」という姿勢のほうが伝わりやすいです。

Q.20代後半からエンジニアを目指すのは遅いですか？

遅いと決めつける必要はありません。

ただ、20代前半と同じ感覚で転職活動を進めるのはおすすめしません。

年齢が上がるほど、未経験から採用する企業は、なぜ今キャリアチェンジをするのか、これまでの仕事経験をどう活かせるのかを確認するようになります。

そのため、プログラミングだけを勉強するのではなく、これまでの仕事で得た経験も整理しておきましょう。

営業経験があるなら顧客との調整力、事務経験があるなら業務改善や正確な処理能力など、前職の経験すべてが無関係になるわけではありません。

これまでの経験と、これからエンジニアとして身につけたいスキル。この2つをつなげて説明できるようにしておくことが大切です。

エンジニアの職種別平均年収を比較！

IT/Web領域におけるエンジニアの職種別平均年収を、『doda』の情報を例に紹介します。

技術系（IT/通信）の職種別平均年収

20代の職種別平均年収ランキング

20代エンジニアにおすすめな記事7選！

ここでは、20代エンジニアの転職に不安を抱く方におすすめな当サイトの人気記事を紹介します。
エンジニアとしてのキャリアアップを目指す現役エンジニアはもちろん、未経験・異業種からIT/Web業界の転職にチャレンジする方にも読んで頂きたい記事ばかりです。ぜひ、ご一読ください！

おすすめ1：《面接官が明かす》未経験エンジニア転職、採用される人の共通点

現役エンジニアとして働きながら、15年以上にわたって採用面接にも携わってきた筆者が、エンジニア採用の面接官が実際にどこを見ているのかを解説した記事です。自己紹介や志望動機、退職理由、自己PR、プログラミング学習の伝え方など、未経験者が悩みやすいポイントを面接官の視点から紹介しています。面接で何を聞かれるのか不安な方や、未経験でも自分の経験をどうアピールすればよいか知りたい方におすすめです。

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おすすめ2：逆質問まとめ！「何か質問はありますか？」に先輩エンジニアは面接でこう答え内定を勝ち取った！

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おすすめ3：【例文まとめ】志望動機の書き方・伝え方！採用・内定を決めたエンジニアの履歴書を公開！

現役エンジニアへのアンケート調査をもとに、実際にエンジニア転職を成功させた人たちの志望動機を紹介した記事です。履歴書や面接で、どのように自分の経験や転職理由を伝えたのかを具体的な例文とともにまとめています。志望動機がなかなかまとまらない方はもちろん、他の人がどのような内容で内定を獲得したのか知りたい方にも参考になるでしょう。

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20代・未経験からITエンジニアを目指す方に向けて、転職市場のリアルやエンジニアに向いている人の考え方、転職を成功させるために今から何をすべきかを解説した記事です。元教員からエンジニアへ転職した筆者の経験も交えながら、単に「20代なら大丈夫」と背中を押すだけではなく、自分にIT業界が合っているのかを判断するヒントや、転職活動を始める前に押さえておきたいポイントを紹介しています。

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おすすめ5：エンジニア1年目の転職は早すぎる？市場価値・年収・注意点をまとめて解説

入社1年目で「もう転職したい」と悩んでいる新人エンジニアに向けて、エンジニア採用や新人教育も担当する筆者が、自身の経験も交えながら解説した記事です。1年目で転職するメリット・デメリットだけでなく、転職市場での評価や年収への影響、実際に転職活動を始める前に考えておきたいポイントまで紹介しています。今の職場を辞めたい気持ちはあるものの、本当に転職してよいのか迷っている方に参考になる内容です。

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IT企業に入社したものの、「これから何を学び、どんなエンジニアを目指せばいいのか分からない」という新人エンジニアに向けて、1年目・3年目・5年目ごとの目標設定について解説した記事です。その時期に身につけておきたいスキルや経験、キャリアを考える際のポイントを整理しながら、エンジニアとして成長していくための道筋を紹介しています。目の前の仕事をこなすだけでなく、数年後を見据えてキャリアを考えたい20代におすすめです。

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おすすめ7：エンジニアのキャリアアップ、何から始める？年代別にやるべきことを解説

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まとめ｜20代のエンジニア転職は、今の経験をどう活かすかが大切

20代のエンジニア転職では、経験年数や現在のスキルによって、選べる求人や企業から見られるポイントが変わります。

未経験や経験1年未満なら、これまで何を学び、なぜエンジニアを目指しているのか。経験を積んできた人なら、どんな仕事を担当し、次はどんな経験を積みたいのかを整理しておきましょう。

転職活動を始めると、どうしても「今より年収を上げたい」「今の会社を早く辞めたい」といった目の前の条件に意識が向きます。ただ、20代の転職では、次の会社でどんな仕事を経験できるかも重要です。

数年後に転職するとき、今度はその経験が自分の市場価値になります。

だからこそ、求人票を見るときも、給与や休日だけで判断せず、担当する仕事、身につくスキル、今後のキャリアまで確認してみてください。

また、転職サイト・エージェントは1社だけに絞らず、複数のサービスを比較するのがおすすめです。同じ経歴でも、紹介される求人や担当者から受けるアドバイスは変わります。

今回紹介したランキングを参考に、自分の経験や目指したいキャリアに合うサービスを選び、まずは求人情報を集めるところから始めてみましょう。

転職するかどうかを今すぐ決める必要はありません。自分にはどんな求人があるのかを知るだけでも、今の会社に残るべきか、転職したほうがいいのかを考える材料になります。

20代という早い段階で一度、自分のキャリアを見直しておくことは、決して無駄にはなりません。今回の転職を次のキャリアにつながる経験にするためにも、焦らず、自分に合った環境を探してみてください。

もう一度「20代エンジニアにおすすめな転職サイト・エージェント厳選17選！未経験OKあり」を読む ↑