40代エンジニアにおすすめな転職サイト13選【IT/Web業界】―女性向け・未経験OKも！

40代になると、「転職するにはもう遅いのではないか」「今の経験は他社でも評価されるのだろうか」と、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

実際、20代・30代の転職とは求められることが変わるため、求人選びや転職活動の進め方を間違えてしまうと、思うような結果につながらないこともあります。

そこで本記事では、40代エンジニアの転職市場の現状や企業が評価するポイント、転職エージェントを利用するメリット、失敗しない選び方まで、現役エンジニアの視点を交えながら分かりやすく解説します。

さらに、IT業界に強い転職エージェントを厳選して紹介し、それぞれの特徴やおすすめの人も詳しく比較しています。

【筆者紹介：staff H”】
エンジニア歴16年、スマホアプリ開発会社で主にバックエンドを担当していますが、好きなのはフロント側です。最近ではエンジニア採用の面接官や新人教育も担当しています。運営者ページはこちら

採用する側の視点も踏まえながら、「40代だからこそ評価される強み」や転職で後悔しないためのポイントをお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

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40代エンジニアの転職市場は実際どうなのか？

40代になると、「もう転職は遅いのでは？」「書類選考すら通らないのでは？」と不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

確かに20代・30代と比べると、未経験分野へ挑戦できる求人は減る傾向があります。また、企業側も即戦力としての活躍を期待するため、これまでの経験や実績がより重視されます。

ただ、だからといって40代の転職が難しいというわけではありません。

総務省「労働力調査」（2023年）によると、転職者数は45〜54歳で前年から16万人、55〜64歳では10万人増加しており、40代以降でキャリアを見直す動きは年々広がっています。IT業界に目を向けても、レバテック株式会社が40歳以上のIT人材439名を対象に行った調査では、40代の約4人に1人が転職を「検討中」と回答しており、転職経験者のうち約4割が「年収が上がった」と答えています。

DXの推進やクラウド活用、セキュリティ対策などを背景に、経験豊富なエンジニアを求める企業は多くあります。特にプロジェクトリーダーやPM、テックリードとしての経験がある方や、若手の育成に携わってきた方は、高く評価される場面が少なくありません。経済産業省もIT人材不足は今後も続く見通しを示しており、経験を持つエンジニアへの需要は依然として高い状況です。

私自身、現役エンジニアとして働く中で採用面接を担当することがありますが、40代だからという理由だけで評価が下がることはほとんどありません。

それよりも重視しているのは、「これまで何を経験してきたか」「入社後にどのような形でチームへ貢献できるか」という点です。新しい技術を学ぶ姿勢や、周囲と協力しながらプロジェクトを進められる柔軟性が伝われば、年齢は大きなハンデにはならないと感じています。

とはいえ、転職活動の進め方は20代・30代とは少し変わります。

求人を幅広く探すよりも、自分の経験や強みを理解したうえで、それを正しく評価してくれる企業を見つけることが重要です。そのためには、40代エンジニアの転職支援に強い転職エージェントを活用し、自分では見つけにくい求人や企業情報を得ることが、転職成功への近道になります。

まずは目的に合った転職エージェントをチェック

転職エージェントには、それぞれ得意とする求人やサポート内容があります。

「順位が高いから」という理由だけで選ぶのではなく、自分の転職目的に合ったサービスを選ぶことが、転職成功への近道です。

まずは以下の表から、自分に合いそうな転職エージェントを確認してみてください。

40代以上に強い！
IT・Web系に強い転職サイト・転職エージェント13選【比較ランキング】

ここからは、40代エンジニアにおすすめのIT・Web系転職サイト・転職エージェントをランキング形式で紹介します。

今回紹介するサービスは、単に知名度が高いものを並べたわけではありません。

50社以上あるIT転職エージェント・サイトの中から、IT・Web業界への専門性はもちろん、40代の転職で重要になるサポート内容や求人の特徴、利用しやすさなどを総合的に比較し、特におすすめできるサービスのみを厳選しました。

それぞれ得意とする分野は異なるため、「順位が高いから」という理由だけで選ぶのではなく、自分の転職目的に合ったサービスを選ぶことが大切です。

各サービスの特徴や向いている人も紹介していますので、自分に合った転職エージェント選びの参考にしてください。

1位：エイジレスエージェント

おすすめ度：★★★★★

• 40代
• 50代
• ミドル層
• シニア層
• SIer
• SE
• PM
• ITコンサル
• 開発経験者
• 全国

エイジレスエージェントに［無料登録する］

エイジレスエージェントは、40代・50代のIT人材に特化した転職エージェントです。

一般的な転職エージェントでは若手向け求人が中心になりがちですが、エイジレスエージェントでは40代・50代を対象とした求人を常時25,000件以上保有。SE・PM・PMO・ITコンサルタントなど、経験を活かせる求人を中心に紹介しています。年齢ではなく、これまで培ってきた経験や専門性を評価する企業と出会いやすいのが大きな特徴です。

担当するキャリアアドバイザーは、IT業界とミドル・シニア層の転職市場を熟知しています。求人紹介だけでなく、キャリアの棚卸しや応募書類の添削、企業ごとの面接対策まで一貫してサポートしてくれるため、40代以降で久しぶりに転職活動をする方でも安心して利用できます。企業が40代・50代に求めるポイントを踏まえたアドバイスを受けられるのも魅力です。

また、公式サイトでは転職後定着率97.6％、顧客満足度91.3％を公表しており、一人ひとりに合わせた丁寧な転職支援にも力を入れています。転職するか迷っている段階でも相談できるため、「今の市場価値を知りたい」「40代でも転職できるか不安」という方にもおすすめです。

もちろん、サービスはすべて無料で利用できます。40代・50代だからといって利用を断られることはなく、現在のキャリアや今後の働き方も含めて相談できるため、経験を活かした転職を目指す方は一度話を聞いてみる価値があるでしょう。

エイジレスエージェントはこんな方におすすめ

エイジレスエージェントに［無料登録する］

エイジレスエージェントでは、平日は22時まで、土日もオンライン面談に対応しています。仕事を続けながら転職活動を進めたい方でも相談しやすく、「まずは今の市場価値を知りたい」「40代でも転職できるか相談したい」という段階から気軽に利用できるのも魅力です。

2位：ビヨンドキャリア（beyond Career）

おすすめ度：★★★★★

• 30代以上
• 40代
• ハイクラス
• 年収アップ
• ITエンジニア
• PM・PMO
• ITコンサル
• 管理職
• 経験者向け
• 全国

ビヨンドキャリア（Beyond Career）は、IT・ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。30代以上・年収800万円以上を目指す方への転職支援に強みがあり、これまでの経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指したいエンジニアに適したサービスです。

キャリアアドバイザーには、外資・内資コンサルティングファームや国内SIerで管理職や最終面接官を経験したメンバーが在籍しています。そのため、求人紹介だけでなく、キャリアの棚卸しや応募書類の添削、面接対策まで、採用する側の視点を踏まえた実践的なサポートを受けられるのが特徴です。

また、紹介先企業の役員や事業部長クラスとも密に連携しており、募集背景や求める人物像など、求人票だけでは分からない情報をもとにマッチングを行っています。経験やスキルだけでなく、今後のキャリアプランまで踏まえた提案を受けられるため、管理職やITコンサルタント、PMなどへのステップアップを目指す方にもおすすめです。

公式サイトでは、平均給与アップ率120％、選考時の内定獲得率90％以上という実績も公表しています。年収アップだけを目指すのではなく、中長期的なキャリア形成まで見据えたサポートを受けられる点は、Beyond Careerならではの強みといえるでしょう。

ビヨンドキャリア（Beyond Career）はこんな方におすすめ

ビヨンドキャリア（beyond Career）に［無料登録する］

Beyond Careerでは、一人ひとりの経験や今後のキャリアプランを丁寧にヒアリングしたうえで、希望に合った求人を紹介しています。「次の転職だけでなく、その先のキャリアまで見据えて相談したい」という方にとって、心強いパートナーになってくれるでしょう。

3位：TechClipsエージェント

おすすめ度：★★★★★

• IT
• 首都圏
• 年収500万以上
• 自社開発
• 事業会社
• 社内SE
• 20~40代

TechClipsエージェントに［無料登録する］

TechClipsエージェントは、ITエンジニア専門の転職エージェントです。年収500万円以上の高年収・高待遇求人のみを取り扱っており、年収アップや働く環境の改善を目指すエンジニアから高い支持を集めています。

紹介先は、首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）の事業会社や自社開発企業が中心です。SESや受託開発から、自社サービスを展開する企業へキャリアチェンジしたい方にも適しており、腰を据えて開発に取り組める環境を探している方におすすめです。

また、AIや機械学習、データサイエンスなど、今後も需要が高まる分野の求人も取り扱っています。将来の市場価値を意識しながらキャリアアップを目指したい方にとっても、魅力的な求人と出会える可能性があります。

TechClipsエージェント最大の特徴は、キャリアアドバイザー全員が現役エンジニアであることです。技術的な話や開発現場ならではの悩みも伝わりやすく、経験やスキルを踏まえた現実的なキャリア相談ができる点は、他の転職エージェントにはない強みといえるでしょう。

以下は、公式サイトの「よくある質問」に掲載されている内容です。

公式サイトでも、担当するキャリアアドバイザーが現役エンジニアであることや、専門知識を活かしたサポート体制について紹介されています。エンジニアならではの強みを企業へ適切に伝えながら転職活動を進められるため、専門性を正しく評価してもらえる企業を探している方にも心強いサービスです。

TechClipsエージェントはこんな方におすすめ

TechClipsエージェントに［無料登録する］

TechClipsエージェントは、首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）の求人に特化しています。そのため、地方での転職やUターン・Iターンを希望している方は、リクルートエージェントやdodaなど、全国の求人を扱う転職エージェントも併せて登録しておくと選択肢が広がります。

4位：doda

おすすめ度：★★★☆☆

• 大手
• 全国
• 20〜40代
• 非公開求人
• スカウトメール
• 診断ツール
• 転職フェア

dodaは、大手人材会社パーソルキャリアが運営する総合型転職サービスです。業界トップクラスの求人数を保有しており、全国各地に拠点を展開しています。経験豊富なキャリアアドバイザーと面談しながら、自分の希望やこれまでの経験に合った求人を紹介してもらうことができます。

全国の求人を幅広く取り扱っているため、地方在住の方やUターン・Iターン転職を考えている方にもおすすめです。IT・Web業界だけでなく、幅広い業界・職種を比較しながら転職活動を進められるため、「エンジニア経験を活かして異業種へ挑戦したい」という方にも選択肢が広がります。

また、面接対策や職務経歴書への実践的なアドバイスにも定評があり、転職経験が少ない方やブランクがある方にとっても心強い存在です。

dodaでは、転職活動全体をサポートする『キャリアアドバイザー』に加え、企業側を担当する『採用プロジェクト担当』が連携してサポートを行います。企業が求める人物像や募集背景など、求人票だけでは分からない情報を共有してもらえるため、応募企業への理解を深めながら転職活動を進められるのも特徴です。

さらに、dodaは転職サイトとして求人を自分で検索・応募できるだけでなく、転職エージェントのサポートも同じアカウントで利用できます。自分のペースで求人を探しながら、必要に応じてキャリア相談も受けられるため、効率よく転職活動を進めたい40代エンジニアにも適したサービスといえるでしょう。

dodaはこんな方におすすめ

dodaに［無料登録する］

dodaは、転職サイトとして自分で求人を探しながら、必要に応じてキャリアアドバイザーのサポートも受けられるのが特徴です。求人数の多さに加え、全国の求人を比較しながら転職活動を進められるため、幅広い選択肢の中から自分に合った企業を見つけたい方にも適しています。

5位：JAC Recruitment（JACリクルートメント）

おすすめ度：★★★★☆

• IT
• Web
• ハイクラス
• ミドルクラス
• 外資系
• 管理職
• 役員
• 専門職
• 30~40代

JAC Recruitment（JACリクルートメント）は、管理職・専門職・ハイクラス人材の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。外資系企業やグローバル企業はもちろん、日系大手企業や成長企業への転職支援実績も豊富で、年収アップやキャリアアップを目指す40代エンジニアから高い支持を集めています。

また、40代・ミドル層の転職支援に強みがあることもJACリクルートメントの大きな特徴です。公式サイトでも、40代以上の転職支援実績や平均年収などが公開されています。

※公式サイトより引用

JAC Recruitmentは、40代のハイクラス、ミドルクラスの転職サポートに強みを持っています。当社の転職成功実績では40-49歳が全年代の37％、40代以上では54％と、多くの40代以上の方々の転職を成功に導いています。また、40歳以上の転職後の平均年収は913万円です。

転職をサポートするのは、業界・職種ごとの専門知識を持つ約1,200名のコンサルタントです。企業の採用担当者や経営層とも日頃から密に連携しているため、求人票だけでは分からない募集背景や組織体制、求める人物像なども踏まえたアドバイスを受けられます。

さらに、応募書類の添削や面接対策はもちろん、企業ごとの選考傾向を踏まえた実践的なサポートにも定評があります。企業が評価するポイントを意識した対策ができるため、選考通過率を高めたい方にも心強い存在です。

JACリクルートメントは約12,000社と取引があり、その多くが一般には公開されていない非公開求人です。管理職やプロジェクトマネージャー、ITコンサルタントなど、経験を活かせるハイクラス求人も充実しているため、40代以降も市場価値を高めながらキャリアアップを目指したいエンジニアには、ぜひ登録しておきたい転職エージェントの一つです。

JACリクルートメントはこんな方におすすめ

JAC Recruitmentに［無料登録する］

JACリクルートメントは、管理職や専門職を中心としたハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。業界・職種ごとの専任コンサルタントが在籍しているため、専門性の高いポジションや年収アップを目指す40代エンジニアにとって心強いパートナーとなるでしょう。

6位：ビズリーチ（BIZREACH）

おすすめ度：★★★☆☆

• IT
• 全国
• ハイキャリア
• 上場企業
• 管理職
• 技術職
• 年収1,000万円以上
• スカウト
• 一部有料

ビズリーチ（BIZREACH）は、即戦力人材や管理職、専門職向けのハイクラス求人に強みを持つ転職プラットフォームです。保有求人の3分の1以上が年収1,000万円以上で、40代エンジニアがこれまでの経験やマネジメント経験を活かしてキャリアアップを目指す際にも有力な選択肢となります。

大きな特徴は、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くことです。約7,800名以上のヘッドハンターが在籍しており、登録した職務経歴書をもとに、自分では気付かなかったポジションや非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。もちろん、自分で求人を検索し、興味のある企業へ応募することも可能です。

また、ビズリーチには無料プランと有料プランが用意されています。無料プランでもプラチナスカウトの閲覧・返信や一部求人への応募は可能ですが、有料プランではすべての求人への応募や各種コンテンツを利用できます。転職活動の状況に応じて使い分けられる点も、他の転職サービスにはない特徴です。

有料/無料プランで利用可能な機能

公式サイトでは、職種や業界、年収などの条件に加え、リモートワークや外資系企業、大手企業、新規事業など、さまざまな特集から求人を探すこともできます。ハイクラス求人を幅広く比較したい方は、まず求人検索やスカウトサービスを利用して、自分の市場価値を確認してみるのもおすすめです。

ビズリーチ（BIZREACH）はこんな方におすすめ

ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス向け転職サービスです。今すぐ転職を考えている方はもちろん、自分の市場価値を把握したい40代エンジニアにとっても、登録する価値の高いサービスといえるでしょう。

7位：Geekly（ギークリー）

おすすめ度：★★★☆☆

• IT
• Web
• ゲーム系
• 一都三県、関西
• 高年収
• ハイキャリア
• 20代〜50代前半

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。業界を熟知したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの経験やスキル、今後のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、希望に合った求人を紹介してくれます。専門特化だからこその高いマッチング力に定評があり、エンジニアとしての経験を活かした転職を目指す方におすすめです。

また、長年にわたってIT業界の企業と信頼関係を築いてきたため、求人票だけでは分からない社風や開発体制、現場の雰囲気、求められる人物像など、応募前に知っておきたいリアルな情報まで共有してもらえます。入社後のミスマッチを防ぎたい方にとっても心強い存在です。

Geekly（ギークリー）には応募書類の作成・添削を専門に担当するチームがあり、職務経歴書や履歴書のブラッシュアップをサポートしています。エンジニアとしての実績や強みを効果的に伝えられるようアドバイスを受けられるため、書類選考に不安がある方や、忙しく転職活動に十分な時間を確保できない方にも適しています。

応募から内定までをスピーディーに進められる点もGeekly（ギークリー）の魅力です。キャリアアドバイザーが企業とのやり取りや面接日程の調整まで幅広く対応してくれるため、在職中でも効率よく転職活動を進められます。

なお、Geekly（ギークリー）では40代の転職支援実績も豊富にあり、一都三県・関西エリアで年収アップやキャリアアップを目指すエンジニアにもおすすめです。

公式サイトより：40代Web系エンジニアの転職事例をご紹介します！特徴的なキャリアパスから転職成功の秘訣まで、詳しく解説します。

ギークリー（Geekly）の利用がおすすめな方

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に特化した転職支援を長年続けており、40代を含む幅広い年代の転職支援実績があります。経験を活かしたキャリアアップや年収アップを目指す方も、安心してキャリア相談ができます。

8位：リクルートエージェント

おすすめ度：★★★☆☆

• IT
• 全国
• 20~40代
• 求人数業界NO.1
• 転職支援実績No.1
• 転職イベント
• 面接力向上セミナー

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する国内最大級の総合型転職エージェントです。業界トップクラスの求人を取り扱っており、IT・Web業界はもちろん、社内SEやITコンサルタント、マネジメント職まで幅広い求人を紹介しています。

40代エンジニアの場合、「年齢がネックにならない求人があるのか」「自分の経験を活かせる企業があるのか」が気になるところですが、リクルートエージェントは求人数が非常に豊富なため、他社では紹介されなかった求人に出会えるケースも珍しくありません。転職に少しでも不安がある方ほど、まず登録しておきたいエージェントです。

応募書類の添削や面接対策、企業ごとの選考ポイントの共有、年収・入社条件の交渉までサポートが充実しているため、転職活動に慣れていない方でも安心して進められます。特に、自分では伝えきれない強みや実績を客観的に整理してもらえる点は大きなメリットです。

一方で、大手ならではの豊富な求職者を担当していることもあり、担当者によっては対応がスピーディーで事務的に感じる場合もあります。ただ、その分、求人紹介や選考の進行はスムーズで、テンポ良く転職活動を進めたい方には相性の良いエージェントといえるでしょう。

全国に拠点があり、地方転職やUターン・Iターンにも対応しています。40代エンジニアで転職を検討しているなら、選択肢を広げる意味でも最低限登録しておくことをおすすめします。特に、dodaのような総合型エージェントと併用すると、紹介される求人の幅がさらに広がります。

リクルートエージェントの利用がおすすめな方

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
得意な職種	Webエンジニア、SE、社内SE、インフラエンジニア、組込み・制御エンジニア、プリセールス、テクニカルサポート、QA・品質管理、PM、ITコンサルタント など
求人数	公開求人約740,000件/非公開求人約250,000件
対応地域	全国
未経験可の求人	◎
主なサポート内容	キャリア相談、求人紹介、応募書類添削、面接対策、年収・条件交渉、入社日調整 など
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数を誇る総合型転職エージェントです。IT・Web業界はもちろん、地方求人や未経験歓迎求人まで幅広く取り扱っているため、転職先の選択肢をできるだけ広げたい40代エンジニアは、まず登録しておきたいサービスといえるでしょう。

9位：ランスタッド

おすすめ度：★★★☆☆

• 外資系
• 全国
• 30代
• 40代
• ハイキャリア
• ハイクラス
• 非公開求人
• 年収1,000万円以上あり

ランスタッドは、世界39の国と地域で人材サービスを展開する総合人材サービス企業です。外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みがあり、年収1,000万円以上のハイクラス求人も豊富に取り扱っています。

IT・Web業界はもちろん、メーカー、製造、医療、ライフサイエンス、管理部門など幅広い業界・職種に対応しており、専門性の高いポジションやマネジメント層向けの求人も充実しています。そのため、これまでの経験や実績を活かして、さらなるキャリアアップを目指したい40代エンジニアにも相性の良い転職エージェントです。

ランスタッドでは、業界に精通したコンサルタントがキャリアの棚卸しから求人紹介、応募書類の添削、面接対策まで一貫してサポートしてくれます。特に企業ごとの特徴や選考傾向を踏まえた実践的な面接対策には定評があり、自信を持って選考へ臨めるよう支援を受けることができます。

また、年収や待遇などの条件交渉もコンサルタントが代行してくれるため、自分では伝えにくい希望も相談しやすいのが魅力です。転職後のフォローまで対応しているので、初めての転職はもちろん、より良い条件を目指すミドル・ハイクラス層にもおすすめできます。

ランスタッドの利用がおすすめな方

世界最大級の人材サービス企業ならではの外資系企業・グローバル企業とのネットワークを活かした求人紹介が魅力です。英語力やマネジメント経験を活かしたい方はもちろん、40代以降のキャリアアップや年収アップを目指すエンジニアにもおすすめできる転職エージェントです。

10位：type転職エージェント

おすすめ度：★★★☆☆

• IT
• WEB
• 通信
• 女性の転職
• 一都三県
• 20代〜40代
• 相談だけでもOK

type転職エージェントは、一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）の転職支援に強みを持つ総合型転職エージェントです。IT業界にも力を入れており、転職者の79%以上が年収アップを実現しています。※2024年9月現在

最大の特徴は、一人ひとりに寄り添った丁寧なキャリア支援です。キャリアの棚卸しから応募書類の添削、面接対策まで親身にサポートしてくれるだけでなく、企業との面接後も感触や不安点を細かくヒアリングし、次回選考へ向けた具体的なアドバイスを受けられます。初めての転職はもちろん、転職経験のある方からも評価の高いエージェントです。

また、退職時の進め方や年収・条件交渉など、自分では相談しづらい内容までサポートしてもらえるため、在職中で忙しい40代エンジニアでも安心して転職活動を進められます。女性向け転職支援サービスも展開しており、ライフイベントを踏まえたキャリア相談ができる点も魅力です。

求人数では業界最大手に及ばないものの、その分、一人ひとりへのサポートは非常に手厚く、長期的なキャリアを見据えた提案を受けられます。「転職するかどうか迷っている」「まずは市場価値だけ知りたい」という段階でも相談しやすいため、一都三県で転職を検討している40代エンジニアには特におすすめしたい転職エージェントです。

type転職エージェントの利用がおすすめな方

type転職エージェントは一都三県の転職支援に特化しているため、首都圏で転職を考えている方には非常におすすめです。一方、地方在住の方やUターン・Iターン転職を希望する場合は、全国対応で幅広い求人を扱うリクルートエージェントやdodaにもあわせて登録しておくと、より多くの選択肢を比較しながら転職活動を進められます。

11位：社内SE転職ナビ

おすすめ度：★★★☆☆

• 無料
• 社内SE
• 情シス
• 自社開発
• IT
• Web
• ゲーム
• 関東圏
• 関西圏
• 20〜40代
• カジュアル面談
• キャリア面談
• オンライン面談

社内SE転職ナビは、社内SE・情報システム職に特化した転職エージェントです。事業会社や自社サービス企業を中心に幅広い求人を取り扱っており、社内SEを目指すエンジニアから高い支持を集めています。

「客先常駐から自社勤務へ移りたい」「残業を減らしたい」「年収や働き方を見直したい」といった悩みを持つエンジニアに強く、利用者一人ひとりの希望やキャリアプランに合わせた求人紹介を受けることができます。

社内SEや情報システム部門では、社内の業務改善やシステム企画、DX推進などに携わる機会も多く、これまで培った経験を活かしながら腰を据えて働きたい40代エンジニアにもおすすめです。自社サービス企業であれば顧客都合ではなく、自社のスケジュールに沿って開発・運用を進められるため、ワークライフバランスの改善を目指しやすい点も魅力です。

運営会社であるアイムファクトリー株式会社は、ITエンジニアに特化した人材サービスを長年提供しており、社内SEならではの仕事内容やキャリアパスにも精通しています。そのため、スキルや経験だけでなく、転職理由や将来のキャリアまで踏まえた精度の高いマッチングを実現しています。実際に、入社後定着率98.9％という高い実績を公表していることからも、企業・求職者双方を丁寧に理解したマッチング力の高さがうかがえます。

なお、社内SE転職ナビでは、利用者の状況に合わせて面談スタイルを選択できます。

転職活動の相談だけでなく、中長期的なキャリア形成についてもアドバイスを受けられるため、「社内SEという働き方が自分に合っているか相談したい」という段階からでも気軽に利用できます。

社内SE転職ナビの利用がおすすめな方

運営会社	アイムファクトリー株式会社
得意な職種	社内IT戦略・企画・情報システム、社内SE、開発エンジニア、インフラエンジニア、セキュリティエンジニア、データ分析・ソリューション、ゲームエンジニア、ITコンサルタント、Webマーケティング、デザイナー 他
求人数	10,000件以上
対応地域	全国（関東・関西エリアの求人が中心）
未経験可の求人	○
主なサポート内容	キャリア相談、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、条件交渉、社内SEへのキャリア相談、入社後フォロー
公式サイト	https://se-navi.jp/

地方在住の方やUターン・Iターン転職を希望する方は、全国に拠点があり求人数も豊富なリクルートエージェントやdodaへ登録しておくと、より多くの求人を比較できます。また、エンジニアとしての経験が浅い方や未経験歓迎求人も視野に入れたい方は、WORKPORT（ワークポート）やGreen^※も併せて活用すると選択肢を広げやすくなります。※Greenは転職エージェントではなく求人サイトです。

12位：パソナキャリア

パソナキャリアは、長年にわたり多くの転職を支援してきた実績を持つ大手転職エージェントです。グループ全体で「社会貢献」を重視していることもあり、求人数の多さよりも、一人ひとりに合った転職支援を大切にしている点が大きな特徴です。

特に初回面談は1時間半〜2時間かけて丁寧にヒアリングを実施し、これまでの経験や強み、将来のキャリアプランまで深く理解した上で求人を紹介してくれます。そのため、「転職するべきか迷っている」「自分の市場価値を知りたい」という段階でも相談しやすいエージェントです。

また、業界ごとに専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しており、応募書類の添削や面接対策、企業ごとの選考ポイントの共有、年収交渉まで幅広くサポートしています。30代後半〜40代・50代のミドル層の転職支援実績も豊富で、経験を活かしたキャリアアップや年収アップを目指す方にも適しています。

紹介される求人は量より質を重視しており、大手企業や優良企業、公的機関をはじめ、働きやすさや将来性を重視した求人も豊富です。また、女性の転職支援にも力を入れており、結婚・出産・育児などライフステージの変化を踏まえたキャリア相談にも対応しています。

丁寧なサポート体制は利用者からも高く評価されており、じっくり相談しながら納得できる転職活動を進めたい方には、特におすすめしたい転職エージェントです。

パソナキャリアの利用がおすすめな方

パソナキャリアは、一人ひとりに寄り添った丁寧な転職サポートに定評があります。転職活動を急かされることなく、じっくり相談しながら納得のいくキャリアを選びたい方におすすめです。

13位：LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、世界最大級の総合人材サービス企業「アデコグループ」が運営する転職エージェントです。国内の大手企業や上場企業、成長企業はもちろん、外資系企業やグローバル企業の求人にも強みがあり、エンジニアをはじめ専門職の転職支援に定評があります。

LHH転職エージェント最大の特徴は、業界・職種ごとの専門コンサルタントが担当する職種別サポートです。IT・Web業界の採用市場や求められるスキルを熟知した担当者が、これまでの経験や強みを丁寧に整理した上で、一人ひとりに合った求人を紹介してくれます。

また、LHH転職エージェントでは、企業と求職者を同じコンサルタントが担当する「360度式コンサルティング」を採用しています。企業が求める人物像や現場の雰囲気まで把握した担当者が双方を支援するため、スキルだけでなく社風や価値観まで考慮したマッチングを受けられることも大きな魅力です。その結果、利用者の3人に2人が年収アップを実現しています。

グローバルネットワークを活かした豊富な求人を保有しているため、外資系企業や英語力を活かせるポジションを目指す方はもちろん、国内企業でキャリアアップしたい方にもおすすめです。40代をはじめとしたミドル層の転職支援実績も豊富で、これまで培ってきた経験やマネジメントスキルを正当に評価してくれる求人を探したいエンジニアとも相性の良い転職エージェントといえるでしょう。

LHH転職エージェントの利用がおすすめな方

LHH転職エージェントは、ミドル・ハイクラス層の転職支援にも強く、これまでの経験やマネジメントスキルを活かしたいエンジニアと相性の良い転職エージェントです。より多くの求人を比較したい方は、リクルートエージェントやdodaも併用しておくと選択肢が広がります。

女性エンジニアに特化した転職サービス

リアルミーキャリア｜時短正社員の転職支援実績No.1！

リアルミーキャリアは、働くママが時短勤務でも正社員としてキャリアアップを目指せる転職エージェントです。時短正社員の転職支援に特化しており、育児と仕事を両立したい女性の転職を数多くサポートしています。

時短勤務を前提とした正社員求人を豊富に取り扱っているため、「転職したらフルタイム勤務が条件になってしまうのでは…」という不安を抱える方でも安心です。育児中でも無理なく働ける環境を前提に求人を紹介してもらえるので、転職後すぐに時短勤務をスタートしながら、年収アップやキャリアアップを目指せることが大きな魅力です。

紹介される求人は、比較的柔軟な働き方を取り入れているIT・Web・人材・広告業界の企業が中心です。リモートワークやフレックスタイム制度を導入している企業も多く、子どもの送り迎えや急な体調不良にも対応しやすい職場を探しやすい点も特徴です。

「育児を始めてからマミートラックにはまってしまった…」「小1の壁を考えると今の働き方を続けられるか不安…」「時短勤務でも責任ある仕事を任せてもらいたい」といった悩みに対しても、子育て世代の転職事情を熟知したアドバイザーが丁寧にヒアリングを実施します。家庭の状況や今後のライフプランまで考慮した上で、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案してくれるため、将来を見据えた転職活動が可能です。

また、応募書類の添削や面接対策、企業との条件交渉、入社日の調整まで幅広くサポートしてくれるため、在職中で忙しい方や転職経験が少ない方でも安心して利用できます。「育児もキャリアも諦めたくない」女性エンジニアに、ぜひ活用していただきたい転職エージェントです。

リアルミーキャリアの利用がおすすめな方

運営会社	株式会社リアルミー
得意な職種	社内SE、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、AIエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャー、Webデザイナー、Webディレクター、Webマーケター、SEO・広告運用・SNS運用、ライター・編集、カスタマーサクセス、カスタマーサポート 他
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40代エンジニアが転職で評価されるポイント

40代のエンジニアに対して、企業は若手と同じ基準で採用を判断しているわけではありません。

もちろん技術力は重要ですが、それだけで採用が決まるケースは少なく、これまで培ってきた経験を新しい職場でも発揮できるかどうかが重視されます。

ここでは、実際に40代エンジニアが転職で評価されやすいポイントを紹介します。

①技術力だけではなく「経験の再現性」が重視される

40代になると、「Javaを10年、AWSを扱えます」といった技術経験の長さだけでは、十分なアピールにならないことがあります。

企業が知りたいのは、その経験を活かしてどのような課題を解決し、どのような成果につなげてきたかです。

例えば、設計の改善によって開発効率を高めた経験や、大規模プロジェクトで品質向上に貢献した経験などは、入社後も同じように活躍してもらえるという期待につながります。

経験年数よりも、「どのような価値を生み出してきたか」を具体的に伝えることが大切です。

②周囲を巻き込みながら仕事を進められる人は評価されやすい

40代になると、一人で開発を進めるだけではなく、チーム全体へどのような貢献ができるかも重要になります。

若手のフォローや後輩の育成、他部署との調整、プロジェクト全体を見渡した判断などは、若手にはなかなか真似できない強みです。

採用面接を担当する中で感じるのは、「この人と一緒に働きたい」と思える方は、技術力だけでなく周囲との関わり方にも気を配っているということです。

年齢を重ねたからこそ発揮できる経験や視野の広さは、大きな評価ポイントになります。

③新しい技術を学び続ける姿勢は年齢以上に重要

40代の転職では、「新しい技術についていけるだろうか」と不安を感じる方もいるかもしれません。

しかし、企業が見ているのは年齢そのものではなく、新しい環境や技術に柔軟に対応できるかどうかです。

クラウドや生成AI、コンテナ技術など、IT業界は今も変化を続けています。その中で、継続的に学び、自分の知識やスキルをアップデートしている姿勢は、それ自体が大きな武器になります。

反対に、「これまでのやり方」に固執してしまうと、経験豊富であっても評価につながりにくくなります。

40代だからこそ、経験と学び続ける姿勢の両方をアピールすることが、転職成功への近道です。

面接官として感じる「採用したい40代」と「採用を見送る40代」の違い

40代の転職では、「年齢が理由で不採用になる」と考えてしまう方もいます。

ただ、実際に採用の現場に立ってみると、年齢だけを理由に合否が決まることはほとんどありません。

見ているのは、この人と一緒に働きたいと思えるか、入社後に活躍してくれそうかといった点であり、そこを総合的に判断しています。

①経験を押し付けるのではなく、状況に応じて活かせる人

経験が豊富なのは40代ならではの強みです。

ただ、自分のやり方を正しいものとして押し付けてしまうと、企業側は新しい環境になじめるか不安を感じます。

反対に、これまでの経験を活かしながらも、会社ごとの文化や開発スタイルを尊重できる方は、現場でも活躍するイメージを持ちやすくなります。

②技術だけでなく、チームへの貢献をイメージできる人

40代になると、自分がどれだけ開発できるかだけではなく、チーム全体へどのような価値を提供できるかも見られます。

例えば、若手の相談役になれることや、プロジェクトを円滑に進めるための調整力、トラブルが起きた際の冷静な対応などは、企業にとって大きな魅力です。

これまでの実績を話す際も、自分一人の成果だけでなく、チームとしてどのような成果につながったのかまで伝えられると、評価は大きく変わります。

③変化を前向きに受け入れられる人

IT業界は技術も開発手法も変化が速い業界です。

そのため、企業は経験年数以上に、新しい環境や技術へ柔軟に対応できるかを見ています。

面接でも、最近学んでいる技術や業務改善のために取り組んでいることを話せる方は、年齢に関係なく好印象を持たれることが多い印象です。

経験があるから大丈夫だと考える方よりも、まだ学べることがあると捉え、新しい環境にも前向きに適応しようとする方のほうが、一緒に働く姿をイメージしやすいと感じます。

40代の転職では、経験の豊富さは大きな武器になります。ただ、その経験をどう活かせるのかを相手に伝えられるかどうかで、面接の印象は大きく変わります。

40代エンジニアが転職エージェントを使うべき理由

40代になると、転職活動の進め方は20代・30代とは大きく変わります。

経験や実績が豊富だからこそ、自分に合う求人を見極めることや、自分の市場価値を正しく伝えることが重要になります。

そのため、求人サイトだけで転職活動を進めるよりも、転職エージェントを活用した方がスムーズに進みます。

①経験やスキルを客観的に整理してもらえる

40代になると、携わってきたプロジェクトや担当業務が増え、自分の強みを整理するだけでも一苦労です。

転職エージェントは、これまでの経験を棚卸ししながら、企業が評価しやすい形で職務経歴書や自己PRへ落とし込むサポートをしてくれます。

自分では当たり前だと思っていた経験が、企業にとって大きな評価ポイントになることも珍しくありません。

②非公開求人や管理職求人を紹介してもらえる

40代向けの求人は、若手向けの求人ほど数が多くありません。

反対に、プロジェクトマネージャーやリーダー、管理職候補などの求人は、非公開求人として転職エージェントだけが扱っているケースもあります。

経験を活かせる求人に出会える可能性を広げるという意味でも、転職エージェントを活用するメリットは大きいといえるでしょう。

③企業ごとの選考対策ができる

40代の採用では、「何ができるか」だけでなく、入社後にどのような役割を担えるかまで見られます。

そのため、企業ごとにアピールするポイントを整理し、面接対策を行うことが重要です。

転職エージェントは、過去の選考事例や企業ごとの特徴を踏まえながらアドバイスしてくれるため、一人で準備を進めるよりも効率よく対策できます。

④年収や条件の交渉を任せられる

40代になると、年収や役職などの条件面も転職先を選ぶ重要な要素になります。

とはいえ、自分から条件交渉を切り出しにくいと感じる方も多いでしょう。

転職エージェントであれば、希望条件を踏まえたうえで企業と交渉を進めてくれるため、自分では伝えにくい内容も相談しやすくなります。

経験を活かした転職を成功させるためには、求人の数だけではなく、自分の強みを理解し、それを企業へ適切に伝えることが欠かせません。

だからこそ40代の転職では、自分一人で進めるよりも、エンジニア転職に強い転職エージェントを活用した方が、納得できる転職につながりやすくなります。

40代エンジニアが転職を考える理由

40代で転職を考える理由は、人によってさまざまです。

ただ、20代・30代のように「新しいことへ挑戦したい」という理由だけではなく、これからの働き方やキャリアを見据えて転職を決断する方が多く見られます。

ここでは、40代エンジニアによくある転職理由を紹介します。

①これまでの経験を正当に評価してもらいたい

長年同じ会社で働いていると、役割や責任は増えているにもかかわらず、年収や評価が見合っていないと感じることがあります。

特に中小企業やSESでは、会社の評価制度そのものに限界があるケースもあります。

これまで培ってきた経験やスキルを正当に評価してくれる環境を求めて転職する方は多くいます。

②マネジメントだけでなく、技術にも携わり続けたい

40代になると、管理職への昇進を打診される機会が増えます。

もちろんマネジメントにやりがいを感じる方もいますが、これからもエンジニアとして開発に携わりたいと考える方もいます。

技術を大切にする企業や、スペシャリストとして活躍できる環境を求めて転職するケースもよく見られます。

③働き方を見直したい

40代になると、仕事だけでなく家庭や健康など、ライフスタイルの変化をきっかけに転職を考える方も増えてきます。

リモートワークを取り入れたい、残業を減らしたい、転勤のない会社で働きたいなど、働き方を重視して転職先を探す方も増えています。

④定年まで安心して働ける環境へ移りたい

この先20年以上働くことを考えると、会社の将来性や事業の安定性も気になるポイントです。

待遇だけで転職先を選ぶのではなく、安心して長く働ける環境かどうかを重視する方も多くいます。

40代の転職では、年収アップだけを目指すのではなく、「これからどのようなキャリアを築きたいのか」を整理しておくことが大切です。

転職の目的が明確になるほど、自分に合った企業や転職エージェントも選びやすくなります。

40代エンジニア向け転職エージェントの選び方

40代向けの転職エージェントといっても、それぞれ得意としている求人やサポート内容は異なります。

そのため、「有名だから」「求人数が多いから」という理由だけで選ぶのではなく、自分の転職目的に合ったサービスを選ぶことが大切です。

ここでは、40代エンジニアが転職エージェントを選ぶ際にチェックしておきたいポイントを紹介します。

①IT・Web業界に強い転職エージェントを選ぶ

40代の転職では、これまでの経験や専門性を正しく理解してもらえるかどうかが重要です。

総合型の転職エージェントでもIT求人は扱っていますが、技術職への理解は担当者によって差があります。

そのため、エンジニア専門の転職エージェントを中心に利用し、必要に応じて総合型も併用するのがおすすめです。

②自分が目指すキャリアに合った求人を扱っているか確認する

転職エージェントによって、得意な求人には違いがあります。

例えば、自社開発企業に強いサービスもあれば、ハイクラス求人や管理職求人を得意とするところもあります。

まずは年収アップを目指したいのか、開発を続けたいのか、それとも働き方を見直したいのかを整理したうえで、自分に合った転職エージェントを選びましょう。

③担当アドバイザーとの相性も重視する

40代の転職では、職務経歴書のまとめ方や面接での伝え方によって結果が大きく変わることがあります。

だからこそ、自分の経験を理解し、的確なアドバイスをしてくれる担当者かどうかも重要です。

もし「話が合わない」「希望を理解してもらえない」と感じた場合は、担当者の変更を依頼したり、別の転職エージェントを利用したりすることも検討しましょう。

④最初から1社に絞らない

転職エージェントごとに保有求人やサポート内容は異なります。

また、担当アドバイザーとの相性にも違いがあります。

そのため、最初から1社だけに絞るのではなく、2〜3社へ登録して比較しながら進める方が、自分に合った求人や担当者と出会いやすくなります。

特に40代は紹介される求人の質が重要になるため、複数の転職エージェントを比較しながら活動を進めることをおすすめします。

40代エンジニア向け転職エージェントに関するよくある質問

40代からでもエンジニアへ転職できますか？

未経験からエンジニアを目指す場合は簡単ではありません。

ただ、エンジニア経験がある方であれば、40代でも十分に転職のチャンスがあります。

特に、設計やプロジェクト管理、若手育成などの経験は高く評価されることも多いため、年齢だけで転職を諦める必要はありません。

40代エンジニアは転職エージェントを利用した方がいいですか？

40代は、経験やスキルをどのように企業へ伝えるかが転職成功を左右します。

また、管理職求人やハイクラス求人などは非公開求人として扱われるケースも多いため、転職エージェントを利用するメリットは大きいでしょう。

40代で年収アップは目指せますか？

十分に可能です。

ただし、年収アップだけを目的に転職先を選ぶと、仕事内容や働き方とのミスマッチが起こることもあります。

年収だけではなく、仕事内容や将来のキャリアも含めて総合的に判断することが大切です。

転職エージェントは何社くらい登録すればいいですか？

まずは2〜3社程度へ登録し、それぞれの求人やサポート内容を比較することをおすすめします。

転職エージェントによって得意分野や保有求人は異なるため、自分に合ったサービスを見つけやすくなります。

ブランクがあっても転職できますか？

ブランクがあるからという理由だけで転職できないわけではありません。

大切なのは、ブランク期間に何をしていたのか、今後どのように活躍したいのかを説明できることです。

面接では前向きな姿勢と今後のキャリアプランを伝えるようにしましょう。

まとめ｜40代の転職は「経験を評価してくれる企業」と出会うことが重要

40代エンジニアの転職では、20代・30代とは異なる視点で評価されます。

これまでの経験や技術力はもちろん、プロジェクトでの役割やチームへの貢献、新しい技術を学び続ける姿勢なども重要な評価ポイントになります。

そのため、求人の数だけで転職先を探すのではなく、自分の経験や強みを正しく理解し、それを評価してくれる企業と出会うことが転職成功への近道です。

転職エージェントには、それぞれ得意とする業界や求人、サポート内容があります。

本記事で紹介した転職エージェントの特徴を比較しながら、自分の目的に合ったサービスを選び、納得できる転職を実現してください。

本記事について

本記事の執筆にあたっては、

• 運営者・ライターの転職・就職における実体験
• 公的機関や各転職サービスの公式サイト
• クラウドサービスでのアンケート・インタビュー
• 現役エンジニアへの取材
• 転職エージェントへの取材・インタビュー

などを参考・根拠として執筆しております。

最後に｜40代だからこそ、自分の経験を見直してみてください

40代になると、仕事にも慣れ、これまで積み重ねてきた経験も増えてきます。

ただ、「このまま今の会社で働き続けていいのだろうか」「転職するには遅いのではないか」と考える機会も増える年代です。

採用に携わる立場から感じるのは、40代だから評価されないのではなく、自分の経験や強みをうまく伝えられていない方が意外と多いということです。

長年当たり前のように続けてきた仕事でも、別の会社では高く評価されることは十分にあります。

だからこそ、転職を考え始めたら、まずはこれまで歩んできたキャリアを振り返ってみてください。

「どんな課題を解決してきたのか」「チームへどのような貢献をしてきたのか」を整理するだけでも、自分では気付かなかった強みに出会えることがあります。

転職するかどうかを急いで決める必要はありません。

まずは今の自分の市場価値を知り、本当に納得できる選択肢があるのかを確かめてみることが、後悔しないキャリアにつながるはずです。

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