JAC Recruitmentの特徴は？強みと弱みを他社と比較

JAC Recruitmentは、株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントにより運営されている転職サイトです。老舗かつ大手のエージェントではありますが、量よりも質を重視した人材紹介事業を展開しています。本記事では、JAC Recruitmentの特徴について、他社と比較した強みや弱みについて説明します。

《JAC Recruitment（JACリクルートメント）の公式サイト》
JAC Recruitment

JAC Recruitmentの強みは？

国内大手、外資系、海外進出企業の求人に強い

元々ロンドン発祥の日系転職エージェントだった経緯もあり、外資系や海外進出企業の求人を多く取り扱っています。また、国内大手についても豊富な求人を抱えています。これらの企業への転職支援も充実しており、例えば効果的な英文レジュメの作成方法に関してもコンサルタントから指導を受けることが可能です。

キャリアを積んだ求職者向け案件が豊富

コンセプトに「30代～50代で後悔しない転職」を掲げていることもあり、求人のほとんどは年収500万以上となっています。年収2,000万にも達する求人もあり、高額な報酬を狙う方にはお勧めできるエージェントです

コンサルタントが会社の情報収集も対応

JAC RecruitmentのIT業界専門のコンサルタントは必ずしもIT業界出身者ではありません。しかし、JAC Recruitmentでは企業の情報収集を行ったコンサルタントがそのまま転職者の相談に応じる仕組みをとっています。そのため、求人票に掲載されるような情報だけではなく、企業の風土や仕事のスピード感といったより具体的な情報にも精通しています。そのためか、94.5%の利用者から他人にも勧められるエージェントだと高評価を受けています。

キャリアカウンセリングを地方で受けやすい

また、多くの転職エージェントでは東京でキャリアカウンセリングを行い、遠隔地はSkypeなどで対応としている会社が多いのですが、JAC Recruitmentは東京以外にも埼玉、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島に支店を抱えています。北関東以北や四国・九州はカバーできていませんが、地方の方でも直接足を運びやすい点は魅力的です。

一年を通して個別相談会などのイベントが実施されている

会社規模が大きいこともあってか、一年中、全国各地で個別相談会や転職セミナーが実施されています。DODAやパソナキャリアといった別の大手と異なる点は、面接力向上といった転職しやすくするためのセミナーはほとんど開催されておらず、既に相応の実力がある方向けに各業界の内容を紹介するセミナーが多い点が特徴です。

なお、面接対策についてはWeb上にノウハウが公開されており、コンサルタントと面接練習を実施することも可能なので、決してフォローがないわけではありません。

《JAC Recruitment（JACリクルートメント）の公式サイト》
JAC Recruitment

JAC Recruitmentの弱みは？

求人を厳選しすぎてITエンジニア向けの求人が少ない

求人を厳選しているためか、老舗の大手で多くの取引企業を抱えているにも関わらず、「IT・通信」の項目の公開求人数は約800件しかありません。JAC Recruitmentによれば全求人の60%が非公開求人とのことなので、単純に推定すると「IT・通信」の求人は全体で3,000件程度となります。DODAを始めとする大手転職エージェントと比較すると求人件数は少ないのが実情です。

さらに、これらの求人には法務や人事担当なども含まれています。ITエンジニア向けの求人ということで、職種に「コンピュータ系」を追加してみると公開求人数は約380件、「技術系」に至っては公開求人数が約40件程度しかヒットしません。

複数の選択肢を検討したい場合はもちろんのこと、速やかに転職したい場合は他のエージェントを併用することが前提となります。（※1）

勤務地のほとんどが東京、地方はあっても大都市のみ

元々抱えている求人件数が少ないこと、ハイクラス向けの求人を専門的に取り扱っていることもあり、勤務地のほとんどが東京で、地方は大阪府などの大都市の求人が多少ある程度です。どうしても地方から出ることができない方にはかなり不向きなエージェントです。

要求されるスキルのハードルは高い、若手には縁がないかも

求人のほとんどが業界で相応のキャリアを積んだ方向けの求人となっています。そのため、未経験の方はもちろんのこと、実績面が少ない方だとほとんど介して貰えないばかりか、門前払いを食らうこともあるようです。登録してみて紹介される様子がなければ、DODAといった求人件数が多い転職エージェントに切り替えましょう。

また、管理職や熟練のITエンジニア向けの求人が多いためか、転職決定者の年齢も40歳以上が過半数を占めています。30歳未満の方は全体の10～15%程度しかなく、25歳未満の方はほとんどいません。よほど抜きんでた実力が無い限り、若いうちは縁のないエージェントだと言えるでしょう。（※1）

まとめ～相応の実績を積んで高年収を狙うための転職エージェント～

以上をまとめると、JAC Recruitmentはある程度IT業界で長く働き、相応の実績とスキルを積んだ人材向けの転職エージェントだと言えます。その代わり見返りは大きく、年収1,000万超えも決して夢ではありません。ただし、ITエンジニア向けの求人は少ないため、必ず転職しなければいけないときは他の転職エージェントを併用しましょう。

《JAC Recruitment（JACリクルートメント）の公式サイト》
JAC Recruitment
（※1）は2019年2月17日現在の求人数となります

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《DODAの公式サイト》
DODAエージェントサービスで転職
《パソナキャリアの公式サイト》
転職エージェントのパソナキャリア

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