機械系エンジニアが利用すべき転職エージェント9選！メーカー・製造・ものづくり系に強い！

本記事は、

このような声にお答えする内容となっています。

［PR］：【結論】今すぐ利用するならこの3サイトがおすすめ！

筆者について｜現役の機械設計エンジニア

某自動車部品メーカーの製品開発部門で機械設計エンジニアとして活動しており、10年のキャリアとなります。車輌空調システムの開発、製品の検討、部品図作成、データ分析、報告書作成などが主な業務です。

また、採用担当者として新卒・中途採用の選考・面接などにも携わっています。これらの経験を活かした記事執筆を心がけながら、機械・ものづくり系エンジニアの皆さんに役立つ情報をご提供できればと思っています。

本記事でわかること

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機械設計エンジニアにおすすめな転職エージェント・サイト9選【製造・ものづくり業界に強い】

人気の転職サイト・転職エージェント（フリーランス向けあり）比較ランキング【経験者向け】

ここでは、機械・製造などの領域で活躍する現役の『ものづくり系エンジニア』におすすめの転職エージェント・転職サイトを、ランキング形式でご紹介します。

なお、経験の浅い方や20代、ハイクラス転職を希望している方は下記よりスキップして目的の転職サイト・エージェントをご覧いただけますので、ぜひご活用ください！

→今すぐ20代、未経験向け転職支援サービスを見る
→今すぐハイクラス転職に強い転職エージェントを見る

1位：メイテックネクスト｜製造系エンジニア実績NO.1！

公式サイト：https://www.m-next.jp/

メイテックネクストの特徴は以下3点です。

【圧倒的に評判が良い！】機械系エンジニアの求人ならまずここ！

メイテックネクストの最大の魅力は会社としてエンジニア系職種に特化していることです。しかも、求人全体の80%が非公開求人。他社にはない、『ここだけの求人』を高精度なマッチングで紹介してもらえるのも大きなメリットです。

大手企業では総合的なサポートをしている中で専門のチームがあるという組織が多いですが、メイテックネクストは会社そのものがエンジニア系職種に強いのが特徴です。もちろんキャリアコンサルタントも専門的な知見がある人ばかりという点も魅力の一つです。

また、企業対策も徹底しており、コンサルタントは企業ごとの内部事情に精通。その情報を正確に共有することで選考通過率も高く、その後のキャリアアップを順調に実現する利用者を多数輩出しています。

転職成功した利用者の年収UP率は『76』%！経験・スキルを活かせる高年収求人も多数保有しています！

通常スピード感を持った転職活動を勧める転職エージェントが多い中、メイテックネクストではサービス利用の期限を一切設けていません。応募者は急かされることなく、自分のペースで転職活動を進められます。

面接の結果によっては、現職にとどまることを勧めることもあるそうです。常に応募者の立場に立った支援をおこなっているのが良くわかりますね！

また、未経験の転職にも豊富な実績があるので、この業界への『キャリアチェンジ』を目指す方にもおすすめのエージェントです。

メイテックネクストは土・日・祝日でも対応してくれます。在職中の方でも安心して転職活動が行えますよ！

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得意な職種	製品開発・研究開発、機械設計、実験・評価・解析、生産管理、生産技術、品質管理・品質保証、セールスエンジニア、FAE・サービスエンジニア、営業・海外営業、購買・マーケティング 他
得意な業種・業界	電気・電子・半導体分野、機械メカトロ分野、化学・素材分野、組み込みソフト分野、IT分野 他
求人数	常時10,000件以上（全求人の約80%は非公開求人）
対応地域	全国
年代	20代〜40代※
初回の面談・カウンセリング	［自宅］電話/メール/オンラインによる面談 ［来社］本社（東京）、名古屋支社、関西支社（大阪）、福岡支社 ［対応時間］10:00～20:00（都合次第では最大22時まで調整可能） 土曜日・日曜日・祝日での対応も可能
公式サイト	https://www.m-next.jp/

※幅広い年代のキャリアに対応

メイテックネクストでは、20代〜40代と幅広い年代への求人紹介に対応しています。世界中に展開する大手・有名メーカーや、ニッチな業界でトップを走る企業などへのキャリアアップはもちろん、未経験の職種や・業界への転職も徹底的にサポートしてくれます。いきなり面談をする必要もなく、「転職に踏み出すか悩んでいる」「良い求人が見つかったら紹介して欲しい」「ゆっくり・じっくりと転職活動したい」という形でもまったく問題ありません。まずは気軽に質問してみましょう！

メイテックネクストはこんな方におすすめ！

2位：タイズ｜メーカー転職シェアNo.1！

公式サイト：https://www.ee-ties.com/

タイズの特徴は以下3点です。

※アナログマッチングとは？

高い合格率を誇るメーカー専門エージェント【大手優良メーカーが多数】

タイズの特徴は大きく2つ。１つ目は「メーカー求人に特化した転職エージェント」であること、２つ目は「アナログマッチングによる最適なマッチング」を提供していることです。

タイズにしかない独占の優良求人を多数保有！

タイズが保有する求人は8,000件以上。特に大手上場企業でのシェアが高く、優良メーカーへの転職支援に強みを持ちます。また、タイズにしかない独占の非公開求人も多数保有しています。

企業・職種ごとに対応できる深い知見があり、数多くの採用支援を成功させています。その確かな実力は、タイズが企業の採用窓口としてサポートするケースもあるほどです！

コンサルタントこだわりの求人紹介【アナログマッチング】！

タイズでは、人（コンサルタント）による転職支援を徹底しています。このアナログマッチングでは、経験豊富で業界を熟知したコンサルタントが、利用者一人ひとりが”心から行きたいと思える企業”を厳選して提案します。単に学歴・経歴・スキルからの判断だけではなく、社風や企業文化なども考慮した上でのマッチングを行います。

利用するエンジニアに最適な「働きごこちの良い」企業を精度高くマッチングしてくれますよ！

目先の求人紹介ではなく入社後のことを最優先に、利用者が長期的に働くことができるキャリア実現に向けた支援が魅力です。

企業と利用者に合わせた人による選考対策！

創業以来、一貫してメーカーに特化しているため、業界での転職に関するノウハウが豊富にあります。また、企業とのコミュニケーションも密に取ることで企業ニーズを的確に把握しています。

もちろん選考対策も徹底しており、書類添削や面接練習など「企業ごとにあわせた対策」を徹底的に受けることが可能です。

時には”耳の痛い”アドバイスも受けることがありますが、これも後悔のない転職活動を達成するためのものですので、前向きかつ積極的にコミュニケーションを取っていきましょう！

これまで多くの支援実績から企業からの支援も厚く、「タイズが勧めるなら」との評価から選考通過するケースも多いのも大きな強みです。

なお、タイズでは応募数や応募の順番などを調整するなど、仕事と転職活動を両立しやすいようサポートしてくれるので、Uターン希望や日々多忙な方でも安心して利用可能です。

→ 今すぐ公式サイトをチェック｜メーカー合格率No1企業多数！

得意な職種	研究/開発/評価、機械設計、設計/開発（プラント）、電気設計/回路設計、生産技術、品質保証/品質管理、生産管理、施工管理、製造オペレーター/CADオペレーター、セールスエンジニア、サービスエンジニア、営業、購買/物流、IT系、メディカル、事務/管理 他
得意な業種・業界	機械、電気/電子/半導体、自動車、化学/素材、食料品、医薬品/医療機器、IT/インターネット/通信 他
求人数	8,000件以上（独占の非公開求人も多数）
対応地域	全国
年代	年齢制限なし
未経験可の案件	△
初回の面談・カウンセリング	対面 or 電話による面談。 ※拠点は大阪本社と関東営業部（東京） ※対応時間は要問合せ
公式サイト	https://www.ee-ties.com/

タイズは、丁寧なヒアリングや精度の高いマッチング、徹底した書類添削・面接対策など、その質の高いサポートにより、利用者満足度『92%』を誇ります。まずは、企業ニーズを的確に把握し、採用担当者からの信頼も厚いコンサルタントに、「気軽に相談してみる」ことからはじめてみてはいかがでしょうか。

システムが選んだ機械的な求人一覧ではなく、『アナログマッチング』による厳選されたメーカー求人を提案してもらえますよ！

タイズはこんな方におすすめ！

3位：マイナビ転職メーカーエージェント｜転職後の定着率99.2%！

※マイナビのプロモーションを含みます

公式サイト：https://mynavi-agent.jp/maker/

マイナビ転職メーカーエージェントの特徴は以下3点です。

【20代、30代の経験者は登録必須！】業界経験者の担当者が徹底サポート！

マイナビ転職メーカーエージェントは、大手人材サービス企業である株式会社マイナビが運営するメーカー業界に特化した転職エージェントです。業界でもトップクラスの求人数を誇り、若年層へのサポートに強みを持ちます。

大手マイナビのリソースを活かした膨大な求人ラインナップの中から、他にはない『非公開・独占求人』も紹介してもらうことも可能です！

運営母体が複数の転職支援サービスを運営しているため、膨大な転職支援実績を保有しています。そのノウハウをキャリアアドバイザーがフル活用することにより、丁寧なキャリアサポートが受けられるのが最大の魅力です。

特に、業種・職種ごとに分かれた専任のキャリアアドバイザーが在籍している点は、機械系エンジニアにとっても「専門的な話が通じる相談相手」として心強い存在となります。

マイナビ転職メーカーエージェントは、応募書類の添削や模擬面接などの面接対策にも定評があります。よって、初めての転職、20代・30代の方には特におすすめです。

面接日程の調整や給与交渉、入社日の調整など、転職活動における面倒なことは全て代行してくれますよ！

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得意な職種	機械系エンジニア、電気系エンジニア、光学系エンジニア、化学系エンジニア、組込・制御系エンジニア、生産技術、生産管理、品質管理・品質保証、セールスエンジニア、メンテナンス・設備保守、工場長・施設運営・管理職、プロダクトデザイナー 他
得意な業種・業界	総合電機メーカー、半導体、機械部品、自動車、精密機器・光学機器・分析機器・計測機器、鉄鋼・金属、総合化学、自動車部品、電子部品、重工業・プラントエンジニアリング・造船、食品、化粧品、トイレタリー(日用品)、ゲーム、アミューズメント、エンタメ、その他（メーカー／製造業）
求人数	公開求人60,000件以上 ※マイナビエージェント全体の求人数
対応地域	全国
年代	20代、30代
初回の面談・カウンセリング	［自宅］電話/メール/Webツールによる面談 ［来社］京橋オフィス（東京）、新宿オフィス、神奈川支社、北海道支社、宮城支社、静岡支社、名古屋支社、京都支社、大阪支社、兵庫支社、福岡オフィス ［対応時間］平日の日中及び、平日の夜や土曜日の対応も可能（支社によって実施状況が異なる）
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/maker/

マイナビメーカーエージェントは『マイナビエージェント』と何が違うのか

マイナビ転職メーカーエージェントは、豊富な求人数を保有する大手転職サービス『マイナビエージェント』の中で、ものづくり・メーカー業界に特化したサービスです。これらの業界の専門知識に明るいキャリアアドバイザーが、利用者の希望の合わせた最適な求人紹介とキャリアプランを提案してくれます。理想の職場を最短で見つけるためにも、無料相談で色々と質問してみると良いですよ！

マイナビ転職メーカーエージェントはこんな方におすすめ！

4位：doda｜顧客満足度No.1！

公式サイト：https://doda.jp/

dodaの特徴は以下3点です。

【はじめての転職活動ならここ！】サポート力に定評があり、40代にもおすすめ！

dodaの最大の特徴は求人数の多さです。常時10万件以上と、業界最大級の求人ラインナップの中から一人ひとりに最適な求人を紹介してもらうことが可能です。

業種・職種も幅広く取り扱っているので、希望する求人を高い確率かつ最短で見つけることができます！

特に20代であれば、1人につき10社以上の案件を紹介してもられることが多いです。また、20代～30代のキャリアアドバイザーが多く「レスポンスの早さ」にも定評があります。スピーディーに転職を行いたい人にとっては「案件数の多さ」「レスポンスの速さ」から魅力的なエージェントです。

さらには、未経験からの転職にも丁寧なサポートに定評があり、経験の浅い方や異業種からの転職を希望する方にもおすすめです。

応募書類の添削や模擬面接、面接の応え方のアドバイスなど、選考の通過率を上げるためのサポート体制も万全です！

また、転職支援の対象を全年齢としており、40代以上の求人も多数保有する数少ないエージェントです。年収アップやキャリアアップを目指しているミドル層の方は、一度無料相談で色々と質問してみると良いでしょう。

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dodaは地方求人にも強く、全国12拠点での求人紹介に対応しています。地方在住のエンジニアの方はもちろん、U・Iターンを希望している方にもおすすめの転職エージェントです。いち早くお住みの地域や希望する地域で理想の仕事を探したい方は、まずは無料相談で気軽に希望を伝えましょう！

dodaはこんな方におすすめ！

5位：アカリクキャリア｜利用者の70％以上がメーカー技術職！

公式サイト：https://tenshoku-agent.acaric.jp/lp-manufacturer

アカリクキャリアの特徴は以下3点です。

メーカーの研究開発・技術職に特化した転職エージェントサービス！

アカリクキャリアは、メーカー技術職・開発職・研究職の「ハイクラス転職に特化」した転職エージェントです。

15年以上に渡って、累計2万人以上のメーカー転職者へのサポート実績を誇り、利用者の70%以上がメーカー技術職であることが大きな特徴です。

アカリクキャリアでは、研究開発職や技術職のキャリア支援で培ったノウハウをもとに、専門性を活かせるポジションや優良メーカーの求人を紹介してもらえます。

また、単なる求人紹介だけではなく、利用者のスキルや経験などを正確に把握した上でのキャリアプランの提案など、一人ひとりへの手厚いサポートも強みとしています。

保有求人は9,000件以上あり、アカリクキャリア限定の非公開求人も取り扱っています。

技術力を正当に評価してくれる企業をマッチ度高く紹介してもらいたい方であれば、ぜひ利用して欲しい転職エージェントです。

アカリクキャリアの無料相談は、すぐの転職なくてもOK！『ものづくり』への想いや探究心を持つ技術者であれば、自身の市場価値や業界の動向を質問してみるだけでも、利用する価値アリですよ！

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一般的なエージェントでは求人提案はエージェントからのみですが、アカリクキャリアではエージェントと企業『両方』からの求人提案を受けることが可能です。

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なお、無料面談では「転職するかどうかで悩んでいる」などの相談でも親身に対応してくれます。無理な求人提案なども一切ないので、気軽に参加してみてくださいね！

アカリクキャリアはこんな方におすすめ！

6位：パソナキャリア｜年収アップ率61.7%！

公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアの特徴は以下3点です。

【3人に2人が年収UP成功！】年収アップ率67.1%を誇る徹底＆丁寧なキャリア支援！

パソナキャリア最大の強みは、他エージェントにはない『強力なマッチング力』と『徹底したサポート体制』にあります。

パソナキャリアでは、定期的な勉強会の開催や人材会社が参加するコンテストへの参加など、一人ひとりの転職コンサルタントのスキル向上に努めています！

業界・企業に精通した転職コンサルタントが、細かい履歴書・職務経歴書の添削や本番を想定した模擬面接など、企業ごとに密にサポートしてくれます。転職経験のない・少ない方やじっくりとサポートしてほしい方にとっては、非常にお勧めのエージェントです。

パソナキャリアは、人材業界の老舗エージェントして積み重ねてきた実績と信頼があります。30,000社以上もの取引先企業を保有し、その半数以上が『年収800万円以上』のハイクラス求人です。

エンジニアとしての経験・スキルを存分にアピールすることで、理想の年収・キャリアアップできる求人を豊富に取り揃えているのも、パソナキャリアを利用するメリットです。

また、求人対応エリアは全国を対象としているので、地方在住の方やUターン・Iターンを検討している方なども、ぜひ利用してみることをおすすめします。

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パソナキャリアでは、女性の転職へのサポートも手厚く、リモートワークや残業が少ない求人など働きやすい環境でキャリアアップできる企業の紹介を行ってくれます。女性エンジニアとしての転職に不安のある方は無料で受けられるカウンセリングで気軽に相談してみてくださいね！

パソナキャリアはこんな方におすすめ！

7位：リクルートエージェント転職支援実績No.1！

公式サイト：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの特徴は以下3点です。

【業界NO.1の圧倒的求人数！】精度の高いサポートで内定率も高い！

リクルートエージェントは言うまでもなく業界トップの転職エージェントです。

圧倒的な求人数（業界NO.1！）と質の高いキャリアアドバイザーによるサポートで、転職支援実績No.1を誇ります。業種・職種に関しても幅広く扱っているため、利用者は自分に合った仕事が見つけやすく、安心してサポートを受けることが可能です。

公式サイトでは閲覧できない非公開求人も多数保有しており、これらは無料登録さえすればいつでも紹介してもらえますよ！

また、言いづらい給与・条件交渉や面接の日程調整などもスピーディーに行なってくれるので、これまで現職が忙しく転職活動に踏み出せなかった方は『最低限の登録』をおすすめします。

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得意な職種	基礎研究・製品企画、機械設計、製品開発･製品設計、光学設計、生産技術、技術営業・アプリケーションエンジニア、実験･評価、解析（CAEなど）、生産管理、品質管理（QC）・品質保証（QA）、サービスエンジニア・保守 他
得意な業種・業界	総合電機メーカー、機械部品メーカー、重電・造船・産業用機械・ロボットメーカー、プラントエンジニアリング、家電･AV機器メーカー、電気機器･電子部品メーカー、通信機器メーカー、半導体・半導体製造装置メーカー、自動車メーカー、自動車部品メーカー、その他（機械・電気･電子）、化学・素材業界、不動産・建設業界 他
求人数	公開求人約590,000件/非公開求人約300,000件 ※リクルートエージェント全体の求人数
対応地域	全国
年代	20代〜40代
初回の面談・カウンセリング	［自宅］電話によるカンセリング ［来社］東京本社、北海道支社、東北支社、宇都宮支社、さいたま支社 、千葉支社、西東京支社、横浜支社、静岡支社、名古屋支社、京都支社、大阪支社、神戸支社、中四国支社　岡山オフィス、中四国支社　広島オフィス、福岡支社 ［対応時間］平日の日中及び、平日の夜や土曜日の対応も可能
公式サイト	https://www.r-agent.com/

転職支援実績No.1を誇るリクルートエージェントは、転職活動への不安がある方や転職回数の少ない方へのサポートも手厚く、書類の添削や面接対策、LIVE配信によるセミナーなども行われています。

理想のキャリアを実現するためにもこれらサービスをフルに活用してくださいね！

リクルートエージェントはこんな方におすすめ！

8位：WORKPORT（ワークポート）｜転職実績100万人

• 総合型
• 全国
• IT
• Web
• ゲーム
• 20~30代
• 女性

公式サイト：https://www.workport.co.jp/

ワークポートの特徴は以下3点です。

【全国に拠点あり！】転職実績100万人誇る総合型エージェント！

IT・Web・ゲーム系特化型としてスタートし、現在は総合型の転職エージェントとして幅広い業種・職種の求人紹介を行っています。業界に精通した転職コンシェルジュの経験値と独自のマッチングシステムを活用して、転職実績100万人の実績を誇ります。

最大の強みは、経験者はもちろんIT未経験でも応募できる求人にも対応^※した「数少ない転職エージェント」であることです。未経験向けの求人は、ほとんどの転職エージェントが扱っていないので、はじめてIT業界にチャレンジする方にとっては「必ず登録しておきたい転職サービス」と言えます。※20代が対象

業界の專門知識に明るい担当者による丁寧なヒアリングにも定評があり、本人も気づいていない強みや可能性を引き出した上で最適なキャリアプランを提案してくれます。

また、首都圏だけではなく全国47都道府県に拠点を構えているのも強みです。地方で求人を探している方は無料相談で気軽に質問してみてくださいね。

リモートワークや時短、フレックスなど、多様な勤務スタイルを実現できる求人についても、豊富なラインナップを用意していますよ！

新しいキャリアにチャレンジしたい未経験者やもっと待遇の良い職場に転職したい方、地方で理想の職場を見つけたいエンジニアは、迷わずワークポートの無料登録して色々と質問してみることをおすすめします。

→ 今すぐ公式サイトをチェック｜2人に1人が年収UPに成功^※！
※2024年4月1日～12月31日にWORKPORT経由で就業決定された方の平均値

WORKPORT（ワークポート）では、応募書類の添削や面接対策、給与交渉など他にも様々な転職支援を用意しています。もちろん全ての利用が無料ですので、ぜひフル活用して希望する職場への転職を最短で決めてくださいね！

ワークポートはこんな方におすすめ！

9位：クラウドリンク（機械&回路設計）｜利用者の80%以上が年収UP！

公式サイト：https://cloud-link.co.jp/lp_kikai/

クラウドリンクの特徴は以下3点です。

【満足度98.3％！】機械・回路設計エンジニアに支持される転職支援を提供！

クラウドリンクは、20代（第二新卒）〜50代前半までを対象とした、機械・回路設計への転職に強いエージェントです。「エンジニア向け転職支援会社 サポート満足度NO.1」や「理想の転職先が見つかるITエンジニア向け転職支援会社NO.1」に選ばれるなど、高い利用満足度を誇ります。

クラウドリンクが支援した利用者は『10,000人以上』。これまで多くのエンジニアを転職成功へと導いています！

クラウドリンクの利用者をサポートするのは、専門性の高いキャリアアドバイザー陣。利用者のスキル・経験や本人も気づいていない”強み”などを存分に発揮できる求人を的確にマッチングします。

精度の高いマッチングで、利用者における「転職後の職場とのマッチ率は98.3%以上」です！

転職経験の少ない・ない方でも心配無用です。クラウドリンクでは、専任のキャリアアドバイザーと企業担当者が内定獲得までをW体制でバックアップしてくれます。もちろん、書類添削や面接対策、年収交渉や内定〜入社後のフォローまで徹底的なサポートを受けることが可能です。

これらの支援を受けることで、利用者の80%が年収UPを実現しています！

また、クラウドリンクの特徴の一つに応募から内定決定までのスピード早さがあります。一般的には3ヶ月程度かかると言われる転職活動を、クラウドリンクでは『最短2週間』での内定が可能です。

転職を急ぎたい方には大きなメリットですね！

→ 今すぐ公式サイトをチェック｜転職後の職場とのマッチ率98.3%以上！

※幅広い年代のキャリアに対応

クラウドリンクでは、20代〜50代前半と幅広い年代への求人紹介に対応しており、他にはない優良のメーカー求人を、一人ひとりの条件や理想の働き方などを的確に把握した上でマッチングしてくれます。

今すぐの転職でなくても、まずは”どんな求人があるのか”など、情報収集からはじめてみるのもおすすめな利用方法ですよ！

クラウドリンクはこんな方におすすめ！

番外（フリーランス向けのため）：エンベスト｜機電・ITのフリーランス案件に特化！

公式サイト：https://enbest.jp/

エンベストの特徴は以下3点です。

全国52拠点！機電・IT系のフリーランスエンジニアに特化したサービス！

エンベストは、IT・機電系に特化したフリーランスエージェントです。運営元は業界大手のBREXA Techグループ。5,100社を超える取引実績があり、IT・機電領域における幅広い職種・ポジションのフリーランス案件に対応しています。

また、全国に52の拠点があるため、都市部だけではなく地方での案件を紹介してもらえるのも大きな強みです。

エンベストでは利用者一人ひとりに専属のキャリアアドバイザーが担当につきます。単に案件を紹介するだけではなく、中長期的なキャリアを見据えた案件を精度高くマッチングしてくれるので、はじめてのフリーランスの方でも安心です。もちろん、商談の調整や単価交渉、税務に関するアドビスなどのサポートもしっかりと整備されています。

なお、エンベストではフリーランス以外のキャリアにも対応しているので、副業をはじめたい方や転職したい方なども積極的に相談してみるのがおすすめです。

→ 今すぐ公式サイトをチェック｜取引実績5,100社超！

エンベストはこんな方におすすめ！

未経験、20代向けの転職支援サービス【機械系にもしっかり対応！】

20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント

マイナビジョブ20’s｜定着率95.2%！

• 20代
• 未経験
• 関東
• 関西
• 第二新卒
• 既卒/li>
• リモートワーク

公式サイト：https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sの特徴は以下3点です。

若手の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーが20代の転職をフルサポート！

20代の転職支援に特化したマイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）は、20代・第二新卒・既卒の転職に特化したエージェントです。取り扱い求人の全てが20代を対象としており、その内の77%以上が『未経験OK』の求人となっています。

若手の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが、転職経験の無い・少ない20代に寄り添いながら、理想の転職成功までを二人三脚で伴走します。もちろん、カウンセリングや書類添削、面接対策や給与交渉などのサポートも万全のフォロー体制です。

マイナビジョブ20’sに登録する20代は『年間74,000人』。この数字からも20代から圧倒的な支持を得ていることが分かりますし、はじめての転職や異業種からの転職者でも安心して転職活動を進められるのではないでしょうか。

転職活動を手厚いサポートを受けながら進めたい『20代』であれば、ぜひ活用したい転職エージェントです。

マイナビジョブ20’sでは、プロフィールを登録しておくだけで、企業担当者から直接スカウトが届くサービスが利用できます。

登録者の80%以上が、登録後5日以内にスカウトが届いており、最短『当日』スカウトが届くケースもあります。

書類選考免除や1次面接免除などの特典付きオファーも多数あるため、効率よく転職活動がおこなえる人気サービスです。

マイナビジョブ20’sはこんな方におすすめ！

20代におすすめ！自分ピッタリのエージェントを紹介してもらえるサービス！

KIMINARA（キミナラ）｜20代・首都圏に特化！

• 20代
• 首都圏
• IT
• Web
• 機械系
• 電子系
• メーカー
• 未経験

公式サイト：https://kiminara.net/20s_syutoken/

KIMINARA（キミナラ）の特徴は以下3点です。

自分”ピッタリ”のキャリアアドバイザーが見つかる！20代専門のマッチングサービス

KIMINARA（キミナラ）は、首都圏を対象エリアとした「20代の求職者とキャリアアドバイザーをマッチング」するサービスです。

豊富な実績を持つ『300名以上』の中から、エンジニア転職を目指す方に最適なキャリアアドバイザーを紹介してもらえます。

スキルを活かしたエンジニア転職なら専門知識を保有したエージェント、女性の転職であれば女性キャリアアドバイザーなど、それぞれの条件に合った担当者を効率良く見つけられます！

転職経験の少ない20代の悩みや不安に寄り添うのは、KIMINARA（キミナラ）専属の転職アドバイザー。利用者の経験や実績、理想のキャリアを丁寧にヒアリングし、一人ひとりにピッタリなキャリアアドバイザーを『精度高くマッチング』します。

KIMINARA（キミナラ）の転職アドバイザーは元人材業界出身者が多いため、あらゆる業界に精通していますよ！

なお、紹介されたキャリアアドバイザーが”ちょっと合わないな・・”と感じても心配要りません。合わなかったと感じた部分を再度ヒアリングし、別のキャリアアドバイザーを紹介してくれます。

KIMINARA（キミナラ）はこんな方におすすめ！

機械系でハイキャリアを目指せる！おすすめ転職エージェント・転職サイト

ビズリーチ（BIZREACH）｜年収1,000万円以上の求人が3分の1以上！

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ（BIZREACH）の特徴は以下3点です。

【ハイクラス求人に強み！】幅広い業種、職種で高年収を狙える転職エージェント！

ビズリーチ（BIZREACH）は、即戦力のハイクラス人材向けの求人に強みがある転職プラットフォーム。仕事の探し方は二つあり、一つはスカウトメール。ヘッドハンターだけでなく企業から直接メールが来る可能性も。もう一つは、応募者側からコンタクトを取ることも可能です。

珍しいのは、一部有料サービスが存在すること。無料サービスだと、スカウトメールを受け取るだけですが、有料サービスだと求人に自ら応募することも可能です。本気で転職したい方は、有料サービスを検討してもいいかもしれません。

有料/無料プランで利用可能な機能

管理職経験者や高スキル所有者などのハイキャリアの方には特におすすめなサービスです。

ビズリーチはこんな方におすすめ！

JAC Recruitment（JACリクルートメント）｜転職支援実績約43万人！

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

JAC Recruitment（JACリクルートメント）の特徴は以下3点です。

【外資系求人を多数！】質の高いキャリアサポートに定評のある転職エージェント！

JAC Recruitment（JACリクルートメント）は、ロンドン発祥の外資系転職エージェント。外資系転職エージェントだけに、外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職、ハイクラス求人のサポートに特に強みをもっています。

エンジニアの転職をサポートするのは、総勢約1,200人のコンサルタント。企業、応募者の双方を担当するので、双方をよく知った上で求人紹介を行ってくれます。高学歴なハイクラス、外資系などグローバルポジション希望者にはおすすめの転職エージェントです。

JACリクルートメントはこんな方におすすめ！

スカウト型の転職支援サービス｜製造業に特化！

MillCrew（ミルクル）｜製造業特化型‍スカウトサービス！

公式サイト：https://www.mill-crew.com/

MillCrew（ミルクル）は、専門的な技術・スキルを持つ技術者におすすめな、製造業に特化したスカウト型転職サービスです。

無料会員登録の完了後、自分の基本情報や希望条件、職務経歴などを詳細に入力 → スキルがマッチした企業からスカウトが届きます。

製造業界に特化したサービスであり、プロフィール情報を細かく掲載することができことから、企業とのマッチングの精度が非情に高いことが大きな特徴・強みです。

利用者は、大量の求人をチェックする手間を省き、本当に自分に合った企業だけと出会うことができます。そのようなメリットからも、短期で転職を決めたいという方よりは、”在職中から長期的に良い求人を探したい”といった方に最適なサービスといえます。

そのため、少しでも多くの求人を獲得して色々と比較するならば、他の転職エージェント・サイトとの併用をするのがおすすめです。

対象となる方	研究開発、設計、生産技術・製造技術部門に所属する製造業従事者
求人数	非公開
対応地域	全国
年代	40歳未満が対象
利用の流れ	無料会員登録 → プロフィール入力 → スカウト → 面接・面談
公式サイト	https://www.mill-crew.com/

MillCrew（ミルクル）はこんな方におすすめ！

機械系エンジニア転職の特徴

機械系の転職は、他の技術職と比べても「経験の幅」が評価されやすい傾向があります。設計だけでなく、試作や評価、生産技術との連携など、製品づくりの流れをどこまで理解しているかが採用側の判断材料になります。

また、扱う製品の種類によって求められる知識が大きく変わるため、応募先の業界と自分の経験がどこで重なるかを整理しておくと、選考が進みやすくなります。たとえば、自動車部品の構造設計を経験している方であれば、熱・振動・強度などの知識は他の産業機器でも活かしやすい領域です。

反対に、CAD操作だけに偏った経験だと、評価や解析、品質管理などの周辺業務をどこまで理解しているかを確認される場面が増えます。図面を描くだけでなく、なぜその形状にしたのか、どのような検証を行ったのかを言語化できると、選考での印象は大きく変わります。

転職活動では、これまで携わった製品の規模や工程、関わった部署などを丁寧に整理しておくと、採用側があなたの強みを把握しやすくなります。経験の深さだけでなく、製品づくり全体を見渡す視点を持っているかが、機械系転職では重要なポイントになります。

機械系転職でよくあるミスマッチ例

機械系の転職では、応募者と企業の双方が「経験の解釈」を少しずつずらしてしまうことで、入社後に違和感が生まれるケースがあります。特に、同じ“設計職”でも担当する領域や工程が企業によって大きく異なるため、求人票だけでは判断しづらい場面が出てきます。

よくあるのは、図面作成の経験を評価されて採用されたものの、実際の業務は試作や評価が中心だったというケースです。製品の立ち上げ段階では、設計と評価が密接に絡むため、どこまで設計に関われるのかを事前に確認しておくと、入社後のギャップを避けやすくなります。

また、扱う製品の規模が変わることで、求められるスピード感や判断の仕方が大きく変わることもあります。自動車部品のように量産前提の設計と、産業機器のように一品ごとに仕様が変わる設計では、仕事の進め方がまったく違います。どちらが自分の経験に近いのかを整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。

もう一つ多いのは、CADスキルだけを評価されて入社したものの、実際は構造検討や材料選定まで任されるケースです。CAD操作が中心なのか、設計判断まで求められるのかは企業によって差があるため、面談の段階で業務範囲を丁寧に確認しておくことが大切です。

機械系の仕事は工程が広く、企業ごとに役割の線引きが異なります。自分がどの工程を得意としているのか、どこまで任されたいのかを整理しておくことで、入社後のギャップを減らすことができます。

メーカーと開発請負の働き方の違い

機械系の転職では、メーカー勤務と開発請負では仕事の進め方が大きく変わります。どちらが自分の経験や志向に合うのかを整理しておくと、応募先の選択がしやすくなります。

メーカーでは、製品の企画から量産まで一連の工程に関わることが多く、長期的な視点で開発を進めます。部署間の連携も密で、設計だけでなく試作や評価、生産技術との調整が日常的に発生します。製品の完成度を高めるために、細かな仕様変更や検証を積み重ねる場面が多く、腰を据えて開発に向き合いたい方には向いています。

一方、開発請負では、依頼元のメーカーが求める仕様に合わせて設計や解析を進めるため、プロジェクトごとに求められる役割が変わります。短期間で成果物をまとめる場面もあり、スピード感を持って仕事を進めたい方には合いやすい働き方です。扱う製品の種類が幅広くなるため、経験の幅を広げたい方にとっては魅力があります。

ただ、請負では依頼元の判断が優先されるため、仕様の決定権が自社にないケースもあります。自分の設計方針を反映しづらい場面が出てくるため、どこまで主体的に関わりたいかを考えておくと、働き方の違いによるギャップを避けやすくなります。

メーカーと請負のどちらが良いという話ではなく、求められる役割や仕事の進め方が異なるだけです。自分がどのような環境で力を発揮しやすいのかを整理しておくことで、転職先の選択がより明確になります。

40〜50代の機械系転職で評価されるポイント

機械系の転職では、40〜50代になると若手とは異なる視点で評価されます。年齢が高いほど経験の幅が広く、製品づくりの流れを俯瞰できる方が多いため、企業はその強みをどこで活かせるかを慎重に見ています。

まず重視されるのは、担当してきた製品や工程の「再現性」です。単に経験年数が長いだけではなく、別の製品でも同じように成果を出せるかどうかが判断材料になります。構造設計、材料選定、試作の立ち上げなど、どの工程を主導してきたのかを具体的に伝えると、採用側がイメージしやすくなります。

次に見られるのは、周囲との調整力です。40〜50代は部署間の連携や後輩育成を任される場面が増えるため、設計だけでなくコミュニケーションの質も評価対象になります。生産技術や品質保証とのやり取りをどのように進めてきたかを整理しておくと、選考での説明がしやすくなります。

もう一つ重要なのは、技術の変化に対する柔軟さです。経験が豊富でも、新しいCAD環境や解析ツールへの適応が遅いと、採用側は不安を感じます。最新のツールを使いこなす必要はありませんが、学ぶ姿勢があるかどうかは確実に見られます。

40〜50代の転職は、若手のようにポテンシャルで評価されるわけではありません。これまでの経験をどのように言語化し、どの領域で力を発揮できるのかを丁寧に伝えることで、採用側の理解が深まりやすくなります。

機械系エンジニアのキャリア停滞が起きる理由

機械系エンジニアは、製品の構造や材料、評価など幅広い領域を扱うため、経験を積むほど専門性が深まります。ただ、一定の年数を超えると成長の実感が薄れ、キャリアが停滞したように感じる場面が出てきます。これは個人の能力というより、仕事の性質や組織の構造によって起きることが多いです。

まず大きいのは、担当する製品や工程が固定化されることです。長く同じ領域を任されると、業務の精度は上がるものの、新しい技術や工程に触れる機会が減ります。製品の仕様が毎年大きく変わるわけではないため、経験が蓄積される一方で、成長の幅が狭く感じられることがあります。

次に、役割の変化が起きにくい点があります。機械系の部署は、設計、評価、生産技術など役割が明確に分かれているため、別の工程に挑戦したいと思っても、組織の事情で異動が難しいケースがあります。結果として、同じ工程を長く担当し続けることになり、キャリアの広がりを感じづらくなります。

もう一つは、技術の変化が緩やかなことです。電気系やIT系と比べると、機械系は基礎技術が大きく変わりません。もちろん新しい材料や解析手法は登場しますが、根本的な考え方は大きく変わらないため、学び直しの機会が少なくなります。新しい技術に触れる機会が減ると、成長の実感が薄れやすくなります。

さらに、周囲からの期待が変わることも影響します。経験が増えるほど、設計そのものよりも調整や管理の比重が増えます。自分が得意としてきた技術領域から少し離れることで、技術者としての成長を感じにくくなることがあります。

キャリア停滞は、能力の問題ではなく、環境によって自然に起きるものです。自分がどの領域で成長したいのか、どの工程に挑戦したいのかを整理しておくことで、停滞を感じたときに次の一歩を踏み出しやすくなります。

機械設計のキャリアが伸びる人・伸びない人の違い

機械設計は、経験を積むほど専門性が深まる一方で、成長の差がはっきり出る職種です。扱う製品や工程が広いため、どこに意識を向けるかでキャリアの伸び方が大きく変わります。

まず、キャリアが伸びる人は「設計の背景」を理解しようとします。図面を描くこと自体が目的ではなく、なぜその形状になったのか、どのような制約があるのかを丁寧に整理します。材料、加工方法、コスト、生産性など、周辺の要素を踏まえて判断できるため、設計の質が安定しやすくなります。

反対に、キャリアが伸びにくい人は、図面作成だけに意識が向きやすいです。形状を整えることに集中しすぎると、設計判断の幅が広がらず、経験年数が増えても評価されにくくなります。図面を描くスピードが速くても、設計の意図を説明できないと、任される領域が広がりません。

次に、伸びる人は「工程全体の流れ」を把握しようとします。試作や評価、生産技術との連携を通じて、製品がどのように完成していくのかを理解しているため、設計の段階で先回りした判断ができます。工程のつながりを理解している人は、周囲からの信頼も得やすく、自然と任される範囲が広がります。

一方、伸びにくい人は、自分の工程だけに意識が向きやすく、他部署との連携に苦手意識を持つことがあります。設計は単独で完結しないため、周囲との調整が弱いと、キャリアの広がりが限定されてしまいます。

もう一つ大きな違いは、「学び直しの姿勢」です。機械設計は基礎技術が大きく変わらないとはいえ、新しい解析手法や材料は定期的に登場します。伸びる人は、必要に応じて新しい知識を取り入れようとするため、変化に強く、長期的に評価されやすくなります。

キャリアが伸びる人は、図面の上だけでなく、製品づくり全体を見渡す視点を持っています。自分がどの領域で力を発揮できるのかを整理しながら、周囲との連携や学び直しを続けることで、設計者としての幅が自然と広がっていきます。

機械系・製造系業界の転職事情を現役エンジニアが解説！

ここでは、機械系エンジニア転職を目指す方に向け、機械系・製造系業界の転職市場や将来性、転職活動においての注意点や成功のコツ・ポイントを紹介します。某自動車部品メーカーに機械設計エンジニアとして勤務する筆者が、自身の経験も踏まえて徹底解説します。ぜひ参考にして頂ければ幸いです。

機械系エンジニアの転職市場や将来性は？

機械系エンジニアの業種は、主に自動車や生産設備となります。

世界的に脱炭素社会化の動きが急速であり、自動車業界では電動化、自動化への技術革新が求められております。排出ガスをゼロのガソリンを使用しないEV車輛開発では電気系のソフトウェアだけでなく、発熱した電池やモータを冷却する機械や軽量化を図った材料・構造などハードウェアとしての開発も必須となります。

また自動車の運転制御をシステムで行う自動運転技術でもソフトウェアの制御開発だけでなく、レーザー器や車載カメラなどのハードウェアの技術革新は必須であり、これらのエンジニアのニーズは高まっており、将来性は充分にあります。

業務内容については、企画、設計、製作、運用、管理と多岐にわたり、この製品ライフサイクルのすべてに携わります。このライフサイクルで必要な多種多様のスキルが必要とされ、専門スキルはもちろん、PCスキル、資料作成、プレゼンテーション力などがあり、それらを習得しているとエンジニアは転職に優位になるでしょう。

専門スキルは、設計や図面を作成するCADや解析をするCAEのオペレーションスキルや統計的手法で品質管理(QC)のスキル、設備の運用・管理を行うための国家資格など。

機械系エンジニアとは？業務内容や要求されるスキル、転職事情を解説

機械系エンジニアの平均年収は？

高いスキル（技術）や深い専門知識を駆使して、様々な製品開発の現場で活躍する機械系エンジニアの平均年収は516万円^※1です。また、機械を含む技術系で見ると平均年収は476万円^※2となっており、他の職種と比較しても高めの水準であることがわかります。

経験・実績が豊富な方やマネジメント経験のある方であると、より高い年収が期待できます。一方で経験年数の少ない若年層は、成長性のある企業への就職や、スキルアップ・資格取得などによって収入アップが期待できます。

機械系エンジニアの想定年収を職種分類別に比較^※2すると以下のようになります。

機械系エンジニアが転職で年収アップを実現する3つのアプローチ

機械系エンジニアが転職を通じて年収を上げるためには、適切な戦略が必要です。単に同業他社へスライドするだけでなく、以下の3つの視点を持って求人を選ぶことが効果的です。

1.業界・製品群の単価が高い領域を狙う

製品自体の利益率や市場規模が大きい業界（自動車、半導体製造装置、医療機器など）は、給与水準も高く設定されている傾向があります。保有している設計・開発スキル軸を維持しつつ、より市場価値の高い業界へ軸足をずらす転職が有効です。

2.上流工程（企画・要件定義・基本設計）のポジションを目指す

詳細設計や図面作成だけでなく、製品の構想段階や要件定義などの「上流工程」に携わるポジションほど、評価や年収は高くなります。前職で一部でも上流に関わった経験があれば、そこを強調してアピールすると良いでしょう。

3.マネジメントやプロジェクトリーダーの経験を活かす

技術力に加えて、チームの進捗管理やメンバー育成、他部署との調整業務などを担うリーダー職は高い年収が提示されやすくなります。マネジメント経験がある場合は、マネジメント枠としての応募を検討するのも手です。

未経験からの機械系のエンジニア転職は可能？

未経験で、新たにエンジニアへの転職希望する場合、工学部の教養と知識があれば可能性は拡がるでしょう。

機械系エンジニアでは４大力学（機械力学・材料力学・熱力学・流体力学）や数学（三角関数・微分積分）の教養が業務で必要となります。またエンジニアの成果物である「図面」を作成できる知識も必要となりますので、業務に必要となるスキルがあれば未経験からの転職に優位になるでしょう。

また「未経験」としての転職は、固定概念にとらわれず、新たな発想を生み出す可能性が期待されます。

若年層の転職は、企業側の教育プログラムがあり、エンジニアとして必要なスキルを習得することが可能です。

現役エンジニアが解説！未経験でも機械設計に挑戦しやすい理由とは？

営業からエンジニアへ転職！機械設計の難易度を乗り越え、未経験でも成功する方法

派遣・SESエンジニアからメーカー正社員への転職を成功させるコツ

派遣会社やアウトソーシング企業で経験を積んできた機械系エンジニアの中には、「そろそろ自社製品の開発に携わりたい」「メーカーの正社員として安定した環境で働きたい」と考える方も少なくありません。

派遣エンジニアとして培ってきた「多様な現場での実務経験」や「環境変化への適応力」は、中途採用市場において強力な武器になります。

転職活動では、単に派遣先で担当した業務を並べるだけでなく、プロジェクト内でどのような工夫をしたか、どのような成果を出したかを具体的に伝えることがポイントです。設計プロセス全体を把握している姿勢や、顧客・チームとのコミュニケーション力をアピールすることで、メーカー正社員への道は十分に拓けます。

30代からの機械系エンジニア転職は遅い？年収アップや未経験の現実

30代になると「機械系エンジニアとしての転職はもう遅いのでは」「限界説を聞いて不安」と感じる場面も増えてきます。実態としては、30代からの転職でも十分にキャリアアップや年収アップを狙うことが可能です。

ただし、20代と比べると企業側から求められる期待値が変わるため、自身の状況に合わせた戦略が必要となります。

経験者の場合：これまでのスキル活用で年収アップを狙う

すでに機械設計や評価・解析などの経験がある30代なら、転職市場での需要は非常に高い状態です。

企業が30代の中途採用に期待するのは「即戦力としての技術力」と「現場を円滑に進めるコミュニケーション力」です。特定のCADツールを使いこなせるスキルや、プロジェクト全体を回した実績があれば、年収アップを伴う転職も現実的と言えます。

自身の強みを的確に言語化し、即戦力としてどう貢献できるかを具体的に提示することが成功の鍵となります。

未経験者の場合：ポテンシャル採用は厳しくなるが可能性はある

未経験から機械系エンジニアを目指す場合、30代からのチャレンジは20代に比べてハードルが上がります。企業側も教育に時間をかけづらくなるため、完全なポテンシャル採用は減少するためです。

ただ、可能性がゼロというわけではありません。これまでの職務経歴で培ったスキル（生産現場での知識、品質管理の経験、プロジェクトマネジメント力など）を「機械エンジニアの業務にどう活かせるか」という視点でアピールできれば、道は開けます。

また、独学や講座などでCADソフトの操作や力学基礎を学んでおくなど、意欲を行動で示す姿勢も重要です。

40代からでも機械系エンジニア転職のチャンスはある？

機械系エンジニアの人手不足もあり、40代からでも需要はあるでしょう。そこで求められている40代のエンジニアは、リーダー・総括や管理職を担う中堅層であり、実務の経験が豊富で専門性のスキルが高いと考えられ、若手社員への指導やリーダーシップ力、チームを管理するマネジメント能力があれば転職に優位になるでしょう。

40代・未経験から機械設計エンジニアに転職するコツや、スキル・経験などを解説！年収・キャリアの話も！

リーダーシップ力、マネジメント能力の根底にある「コミュニケーション能力」は特に重要視されます。40代の転職では、即戦力としての期待値が高く、ニーズに合わせて柔軟な対応力が問われるでしょう。

したがって、40代の未経験者の転職は狭き門となるでしょう。

機械系から機械系の転職での注意やポイント

同業の他社に転職する場合、仕事に対してのノウハウや仕事で備わったスキルは実務の経験を活かすことができます。転職先の企業風土・文化による細かなツールは異なりますが、即戦力として働くことは可能となるでしょう。また転職の際、実務実績をアピールし、キャリアプランとして現職よりも高いポジションや年収を交渉するとよいでしょう。

注意点は競合他社への転職となるので、現職の情報流出・漏洩の法律上や倫理上の問題があります。不正競争防止法、競業避止義務などがあり、前会社の情報を利用して不利益を与える行為は防止するものです。

しかし、競業避止義務と対比するのが憲法の職業選択の自由のため、その有効性については限定的になるとされています。（詳しくは、経済産業省のホームページを参照ください）いずれにしろ、社会人としてのモラルを守り、現職への配慮が重要になります。

機械系から異業種への転職での注意やポイント

年齢が上がる事で異業種への転職は難しいでしょう。しかし、機械系エンジニアの業務を携わった方は専門スキルのみならずビジネススキルを培っていれば、異業種への転職の門も開くでしょう。

異業種で同エンジニア職の場合、扱う製品が違うだけでエンジニアとしての教養や知識、設計力があれば、今までの実績を活かす事ができるでしょう。経歴や転職先での新たなチャレンジで転職先での貢献度をアピールすると良いでしょう。

異業種で職種が異なる転職でも、前職でエンジニア業務を支えたPCスキル、資料作成、プレゼンテーション力が活かせる職種であれば、ビジネススキルをアピールすると良いでしょう。

とりわけ企業は「ダイバーシティ」の取組として、人材の多様化を推進しているところもあります。ダイバーシティは、性別、年齢、職歴、国籍、働き方など、さまざまな人々が所属している状態を示します。

多様な人材とのコミュニケーション能力と柔軟な発想力は、キャリアアップとなる転職に必要となるでしょう。

機械設計の知識を電子・電気企業で活かす！転職失敗しないための異業種転職ガイド

機械系エンジニアの転職成功ポイント3つ！

1.分かりやすい職務経歴書を作成する

書類選考の通過率は3割と言われています。書類選考では履歴書と職務経歴書が必要で重要なのは職務経歴書です。

職務経歴書では自分の経歴の中でも、応募する企業のニーズに合った内容かどうかが求められます。したがって職務経歴書は応募する企業に合わせてカスタマイズしなければなりません。 特に重要な項目は以下です。

上記3点が重要です。

機密保持（守秘義務）を守りながら実績・技術力を伝えるコツ

職務経歴書を作成する際、機械系エンジニアならではの悩みとして「前職で描いた図面や成果物をどこまで書いて良いか」という点があります。

当然ながら前職の守秘義務を破って図面データなどを添付するのは厳禁です。しかし、具体性に欠けると面接官に実力が伝わりにくくなります。

この場合、具体的な製品名や数値は伏せつつも「どのくらいのスケール感の製品か」「どのような材質・機構を用いたか」「CADでのモデリングにおいてどのような工夫をしたか」など、プロセスや思考ロジックを中心に言語化するのが有効です。守秘義務をしっかり遵守しつつ、技術的思考力をアピールできる職務経歴書を目指しましょう。

2.自分の経験の強みを整理する

転職において経験の棚卸しは初期段階に行う作業です。自分の経験は他の企業ではどんなことが活かせられるかを整理し、箇条書きでまとめていきます。

例えば

など業界や職種によって異なります。 自分の経験を整理し、市場価値に合わせて強みをまとめていくことが重要です。

3.エンジニアに特化したエージェントもしくはエンジニア経験のあるコンサルタントにサポートしてもらう

転職活動は「自分で応募する」方法と「転職エージェントにサポートしてもらう」方法の2つのパターンがあります。

転職エージェントを利用すると以下のようなメリットがあるため、転職エージェントを利用することをお勧めします。

中でも専門的なアドバイスが重要です。ただし注意点があります。すべてのエージェントが専門的な知識を持っているわけではありません。

機械系エンジニア職種への強みや製造業・メーカー求人を多数保有したエージェント、もしくは元ものづくりエンジニアのキャリアコンサルタントにサポートしてもらえると、より具体的なキャリアの相談が可能になり、アドバイスを質も上がります。

転職エージェントの中でも専門的な知見を持った会社に登録をするべきです。

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転職サイトに登録するときの工夫（3つのポイント）

1.自分の経験を具体的に記入する

転職エージェントは転職サイト（リクナビNEXT、マイナビ転職、エン転職、ビズリーチ、キャリアカバー、ミドルの転職など）に登録している人の情報を見ることができます。（個人情報の関係ですべての情報を見れるわけではありませんが、業務経験や年収、スキルなどはすべて確認できます）その内容を転職エージェントは確認し、スカウトメールを送ります。

登録している情報の内容が薄い人は何をしている人なのか、どの分野に強みを持っているのか分かりません。経験が分からない人にはスカウトメールはあまり届きません。

自分の経験についてはより細かい登録することで、スカウトメールを多くすることができ、さらにミスマッチするスカウトメールを避けることができます。すべての転職サイトにおいて登録情報は出来るだけ細かく具体的に記入するべきなのです。

2.実績を入れる

どの職種においても自分の実績を入れることが重要です。

実績とは数字で表せる実績が良いですが、営業職以外の場合は数字で表せないことも多いと思います。その場合は、会社に貢献した実績。評価されたことなどを記載することがお勧めです。また記載ポイントとしては実績だけを書くのではなく「工夫したポイント」を追加することです。

実績を出すために、どんなプロセスを踏んだのか、工夫をするために考えたことなど、実績を生み出した理由を書くことで人事担当はイメージしやすくなります。

3.希望はできるだけ幅広く見せる

転職サイトや転職エージェントに登録する際に、希望条件を入力します。例えば、希望職種、業界、勤務地、年収など。出来るだけ幅広く希望を入れることがお勧めです。

転職エージェントのコンサルタントは希望をよく見ています。希望から少しでも外れていると、ミスマッチなスカウトになると考えてしまうので、案件の紹介数が減少します。

間口は出来るだけ広くして、案件を紹介してもらった後に受けるか受けないかの判断をする方が可能性が広くなりますので、希望条件は出来る限り幅広く見せることが重要です。

メーカー転職でよく聞かれる質問と回答のコツ

メーカーの面接では、経験の深さだけでなく、製品づくりの流れをどこまで理解しているかが丁寧に確認されます。質問の内容は企業によって異なりますが、聞かれやすいポイントには共通する傾向があります。事前に整理しておくことで、落ち着いて回答しやすくなります。

まず多いのは「担当してきた製品と工程」についての質問です。単に製品名を伝えるだけではなく、どの工程を主導したのか、どのような課題があったのかを簡潔に説明できると、採用側があなたの強みを把握しやすくなります。図面作成だけでなく、試作や評価、生産技術との連携など、周辺の動きも整理しておくと回答が安定します。

次に多いのは「設計判断の根拠」を問う質問です。形状を決めた理由、材料を選んだ理由、コストや生産性をどう考慮したのかなど、判断の背景を説明できるかが見られます。メーカーでは、設計の意図を言語化できる人ほど評価されやすいため、判断のプロセスを整理しておくことが大切です。

もう一つよく聞かれるのは「他部署との連携」についてです。生産技術や品質保証とのやり取りをどのように進めてきたのか、どのような調整が必要だったのかを具体的に伝えると、実務のイメージが伝わりやすくなります。メーカーは部署間の連携が密なため、コミュニケーションの質も評価対象になります。

さらに、最近増えているのが「新しい技術への向き合い方」に関する質問です。解析手法や材料が変化する中で、どのように学び直しをしてきたのかを確認されることがあります。最新のツールを使いこなす必要はありませんが、必要に応じて学ぶ姿勢があるかどうかは確実に見られます。

メーカー面接では、経験の量よりも「経験の整理」が重要になります。自分がどの工程で力を発揮してきたのか、どのような判断をしてきたのかを丁寧に言語化しておくことで、落ち着いて回答しやすくなります。

転職エージェントを利用するポイント

転職エージェントにはそれぞれのカラーがあります。大手総合エージェントの場合は、「求人案件数」は圧倒的に多いです。案件数が多いことのメリットは、

など様々なことがあります。一方でデメリットとしては「本当に自分に合った案件がどれか分かりづらい」ということです。ある程度自分の中で希望条件や理想、キャリアパスを描けている人にとって、総合型エージェントは使いやすさを感じます。

一方で自分のキャリアをどうしていけばいいか悩んでいたり、より専門的なアドバイスがほしい場合は総合型エージェントではなく、特化型エージェントを利用することがお勧めです。

特化型エージェント、もしくは業界経験があるキャリアアドバイザーであれば、自分の経験をより深く理解してくれ、細かいアドバイスをもられます。自分では気づかなかった選択が見えたり、新たな発見もあります。自分の状況に合わせて転職エージェントは選ぶべきです。

エンジニアの転職成功へ！転職エージェントの使い方8つのコツ【キャリアのプロが解説】

なお、人気・有名転職エージェントを総合型と特化型に分けると以下のようになります。

［特化型エージェント］
メイテックネクスト
タイズ
マイナビ転職メーカーエージェント
クラウドリンク
アカリクキャリア

［総合型エージェント］
doda
リクルートエージェント
パソナキャリア
ワークポート

選択肢を広げるためにも、総合型を最低でも1社、特化型を2〜3社登録しておくのがおすすめです。

転職エージェントの利用で注意したい事｜希望条件や強みは積極的に伝えよう！

転職エージェントの担当者とのカウンセリングや求人紹介を受ける際には、”積極的”に条件や自身の強み、経験・スキル、キャリアビジョンを伝えてください。決して受け身にならないよう気を付けましょう。

新しい会社に入社するにあたり、”何を優先し（年収、働き方、プライベート）どのようなキャリアパスを考えているのか”など、エージェントにどのように協力して欲しいのかを明確に話してみてください。

エージェントの担当者もひとりの人間です。利用者から積極性を感じられなければ、サポートのモチベーションが下がってもおかしくありません。

逆に、”良いところがあれば直ぐにでも案件に参画したい”、”スキルアップに貪欲で向上心がある”、このような利用者ですと、いち早くおすすめ求人を紹介してもらうことも可能です。

理想のキャリアを明確に伝え、最短で『好条件な求人』を獲得してくださいね！

機械系エンジニアの転職と転職エージェントの利用でよくある質問

Q1:機械系エンジニアの転職市場の動向は？

A：機械・電気系エンジニアの求人数は増加傾向にあります。主な要因は、団塊ジュニアと呼ばれる世代の引退を見据え、技術継承ができる『ミドル層』への需要が増えていること、そして景気動向が堅調なことが主な要因となっています。また、国内の製造業で大きなシェアを占める自動車業界では、EV化をはじめ『CASE』『MaaS』などの考え方が広まっており、こう言った変化に対応するための採用ニーズも増える見込みです。

Q2:転職エージェントと直接応募で通過率や年収に差異はある？

A：一般的に企業はエージェント経由で採用するための予算を確保しているため、通過率に差異が出ることはないです。しかし、年収交渉を含む条件交渉については、プロであるエージェントに任せたほうがよりスムーズかつ好条件になる可能性が高いです。

Q3:在職中でも転職活動はできる？バレないか不安・・

A：転職活動に関する面倒なことは全てエージェントが代行してくれるので、仕事を続けながらでもスムーズに転職できます。また、個人情報についても徹底した管理の上サポートを進めるため無断で漏れる心配もなく、現職に知られることはありません。

Q4:エージェントに紹介された求人には必ず応募しないといけない？

A：その必要はありません。もちろん、エージェントは利用者一人ひとりに最適な求人をプロ目線で紹介しますが、応募するかを決めるのはあくまでも本人です。しっかりと考えた上で応募するかを判断しましょう。

Q5:失敗しないための求人選びとは？

A：基本的な「仕事内容、雇用形態、勤務形態、必要なスキル、諸手当、保険・退職金」などのチェックポイントに加え、企業風土や活躍できる人物像、残業や社内の雰囲気などの「内部事情の共有に強い転職エージェント」を利用するのがおすすめです。また、口コミサイトで気になる企業をチェックしておくのも良いでしょう。

まとめ｜機械系エンジニアの転職事情とおすすめ転職エージェント

機械系エンジニアの転職は特に専門的な領域ですので、他の職種に比べても転職エージェントの選択が重要になります。20代から30代で自分の夢やキャリアの未来を明確に持っている人は総合型エージェントから多数の案件の紹介をもらい、自分で選択していくことが可能性を広げられるやり方です。

まだ先のビジョンが見えていない、もしくは40代以上の転職であれば、業界特化型のエージェントもしくは業界の精通したキャリアアドバイザーによるサポートがお勧めです。専門性の高いキャリアアドバイザーは様々な角度でアドバイスをくれ、また企業のことをよく理解しています。求人票では見えない部分が重要です。具体的には

など企業のことを理解しているキャリアアドバイザーでないと答えられない質問です。逆にこのような質問に対して抽象的な回答をするキャリアアドバイザーには頼らない方がいいでしょう。専門性の高いキャリアアドバイザーであれば必ず回答がもらえます。

機械・製造などものづくり系エンジニアの転職においてはこのような考え方が重要であり、良い転職エージェントを選択出来れば満足の転職になる可能性が高くなります。

本記事を参考にして頂き、転職でキャリアを作って頂ければと思います。

本記事でわかったこと

ものづくりエンジニア系に強い転職エージェント・転職サイト一覧

本記事でご紹介したものづくりエンジニア系（機械・電気・製造・生産など）に強い転職エージェント・転職サイトをまとめます。製造業やメーカーへの転職を希望される方は、気になるエージェントがあればまずは気軽に無料相談をしてみましょう！

おすすめ人気転職エージェントランキング9選！

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この記事で紹介したエージェント以外のエージェントを見てみる

本記事で紹介したエージェント以外でも、非公開求人を含め機械・電気・製造・生産など『ものづくり系』の案件を保有したエージェントは多数ありますので、ぜひ下記もチェックしてください。またエージェントへの登録をする場合は、必ず「複数への登録」をして選択できる求人の幅を広げておきましょう。

IT・Web系への転職（未経験も含む）なら「IT/Web業界転職サイトまとめ｜現役エンジニアが比較した11選！」で各転職サイトを比較する事ができます。

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40代・未経験からのIT/Web業界への転職なら、現役エンジニアが厳選した「40代エンジニアにおすすめ！転職エージェント・サイト比較7選！〜大手・外資企業の求人も〜」という記事をご覧ください。

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