本記事でわかること
- 30代後半のエンジニアに必要なスキル
- 30代後半のエンジニア転職での注意点
- 30代後半のエンジニア転職での事前準備
- 30代後半のエンジニアが転職をする際のリスク
- 30代後半のエンジニアが利用すべき転職サイト・エージェント
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目次
30代後半のエンジニアに求められるスキル
開発経験およびスキル
これは実際の技術的なスキルが問われます。例えば、マイコン上の組込みソフトウェアの開発10年、もしくはC/C++言語を使ったソフトウェア開発経験5年、のような内容になります。
もちろん、応募求人の求めるスキルにはいろいろとありますが、必ずしも応募求人の企業と同様の製品を開発している必要はありません。あくまでも応募求人で必要とされる技術的なスキルがマッチングするかどうかになります。
さらに、20代から30代前半であれば「C言語での開発が得意です」等アピールするれば応募求人から評価をもらえますが、30代後半であればそうはいきません。
30代後半の場合は、若手（20代から30代前半）を指導できるレベルの技術的な知見が問われます。30代後半ではリーダー職種として若手指導までを要求される場合が多いためです。
上流工程での開発経験
プログラミング経験は十分だけど、上流工程の経験（仕様作成、要件定義、設計）がないと30代後半での転職は難しいかもしれません。特に日本の企業（大企業であればあるほど）は、プログラミング等の実装フェーズは外注する企業が多いです。
外注しない場合でも、プログラミング等の実装フェーズは若手のメンバや派遣社員に依頼する傾向があります。したがって、その実装フェーズのインプットになる上流工程をどれだけ経験しているかが30代後半で転職に成功するためのカギになると思います。
マネジメントスキル
マネジメントスキルについては30代後半での転職を楽に成功するためのポイントになると考えています。またマネージメント経験についてはその規模も重要視されます。
5人くらいのチームを管理している、もしくは30人くらいのプロジェクトをマネージメントしているとでは、採用側としても転職後のポジションを決めるのに重要だと考えています。ただ、このマネジメントスキルについては採用する企業によって求められるスキルが異なります。
例えば、プレイングマネージャーを求める企業であれば、実際に手を動かしながら数名程度のチームをマネジメントできることが必要になります。
また、プレイングマネージャーではなくプロジェクトマネージャーのような人材を欲しいと考えている場合は、全体的な日程調整や顧客折衝、部門間との調整等幅広いマネージメント要素が必要になってきます。
30代後半のエンジニアが転職でつまずきやすいポイント
20代～30代前半と比べて転職の難易度が高くなる
これは実際にあった私の経験です。書類選考は通過するのですが、1次面接で不採用となることが多いことがありました。
転職エージェントを利用して転職活動をしていたのですが、不採用理由を聞くと「20代～30代前半であれば内定をもらえたかもしれない」とのことでした。この不採用理由を突き詰めて考えて行くと、マネージメントやリーダー経験が足りないということが要因でした。
自分自身も2、3年程度のリーダー経験はあったのですが、他の選考者に同世代には、5～7年程度リーダー経験している方も実際には多いのが事実であり、そのような方たちと比較されるとリーダー経験が多い応募者に軍配が上がってしまうのです。
お見送り理由で意外と多いのは「求めるスキルと経験がマッチしない」
企業は即戦力を求めてきますので、当然といば当然の理由ですが、「求めるスキルと経験がマッチしない」で書類選考が通過しないことは多々ありました。
これを払拭するのは難しいですが、求人票の求めるスキルや業務内容を確認し、職務経歴書をその求人に合わせて記載することが良いと思います。その際は転職エージェントの担当者に相談するのがよいでしょう。ただし、職務経歴書を完璧にしたとしても必ずしも書類選考が通過できる訳ではありませんのでご注意ください。
「変化への対応力や柔軟性」が重視される
30代後半になりますと、10年以上同じ製品等を開発している方も多いかと思います。さらに、その道のスペシャリストになっている方も多いはずです。逆にそれが落とし穴になるケースがあります。
転職というのは前職までの経験を活かすことが前提だとは思いますが、仮に同業同職種であっても転職すれば前職とは進め方も異なるケースがありますし、その企業特有のやり方があります。「前職では～だった」や「前職～が違う」等の意見を言っていると、変化への対応力や柔軟性が無いと思われてしまいます。
前職の経験はとても大切ですが、前職までのやり方にこだわらず、新しい職場での考え方ややり方を吸収できる対応力や柔軟性が重要となってきます。
30代後半のエンジニアが転職のためにやっておくべきこと
転職理由を明確にする
なぜ転職したいのかを十分に自分なかでまとめておくことが重要です。
誰でも年収をアップしたい、と思うことはありますしそれが本音での転職理由かもしれません。ただし、実際の面接で転職理由を聞かれた時に「年収をアップしたいためです」と答えるのは良くない回答だと思います。
個人的には年収アップの理由を回答すべきでないと考えています。
転職理由を考える時は、現職では解決できないことを明確にし、それを転職先の企業で実現できるのか？ということを考えます。
マネージメント業務を経験する
マネージメントについては現職での体制や役割もあるので必ずしもすぐに経験できるわけではありません。ただし、一つ言えるのがマネージャーやリーダーではなくても自分自身をマネージメントすることはできると思います。
ゴールは何なのか、何をインプットとして何をアウトプットするのか、何をいつまでにやるのか、といったことは自分の作業やタスクに対しても管理できることだと思います。
自分を管理できない人は他人も管理できません。自分の作業を自分できちんと管理していれば、近いうちにマネージャーやリーダーになれると思います。
キャリアプランを具体的に持つ
これは面接でもよく聞かれることだと思います。5年後や10年後にどのようなポジションでどのような形で会社に関わっていくかということを具体的に考えておく必要があります。ただ、管理職になりたいとか部長になりたいとかでは良くありません。
管理職になってどうするのか？そのためには今の自分には何が足りないのか？どうすれば足りないところを補えるのか？のようなことを具体的に考えておく必要があります。具体的にキャリアプランを考えておくことは転職してもしなくても大切なことです。
30代後半エンジニアが転職する際のリスク
何歳になっても転職にリスクはありますが、30代後半以降になるとリスクは増えると考えています。そのリスクを2つほど上げておきます。
1つ目は職務内容が大きく変わる可能性があります。例えば、面接で職務内容を十分に確認したつもりなのに、実際に入ってみると前職までに長年やっていた仕事のやり方とは大きく変わり、環境の変化になかなか馴染めないということがあります。
慣れるまでに時間が掛かる可能性があり、その間の期間はとても辛くて、転職して失敗したと思うことがあるかもしれません。
2つ目は次に転職しようとした場合、40代になるということです。40代の転職は30代後半（とは言っても30代）と比較してさらに難しいということです。
30代後半で転職が上手くいったイメージが残っていると、40代でさらに転職しようとした時、同じ感覚で上手くいくのではと思ってしまいがちがですが、実際はそうではないということです。40代になると、さらにマネージメント経験が問われます。
転職で失敗したくない30代後半のエンジニアにおすすめの転職エージェント
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- IT・Web系の転職で年収アップしたいかたはレバテックキャリアがおすすめです。
- 機械・ものづくり・製造業界に特化した求人を紹介して欲しい方はメイテックネクストがおすすめです。
がおすすめです。まとめ｜30代後半ITエンジニアが転職に成功
35歳転職限界説などの話題もありましたが、30代後半になってもITエンジニアという職種であれば転職を成功することは十分可能だと考えています。30代後半の方でこれから転職したい方、転職活動中の方により良いアドバイスとなれば幸いです。
もう一度「30代後半ITエンジニアが転職に成功するためには？【現役エンジニア】が解説！」を読む ↑
IT・Web業界に強いおすすめ転職サイト・転職エージェント
30代のエンジニア転職におすすめな転職エージェント・転職サイトを比較するなら「エンジニアにおすすめ！IT/Web系に強い転職サイト11選｜現役プロが比較・ランキング」という記事を参考にしてください。キャリアアップや年収アップを実現するために徹底サポートしてくれるサービスを厳選しています、ぜひご覧ください！
いきなりの転職が不安な方はプログラミングスクールという選択も
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未経験・社会人でも安心して学習できるスクール、そして転職付き（転職保証型）のスクールなど、条件や目的によって選ぶ基準も様々だと思います。まずはじっくりと比較して、少しでも気になる教室があれば無料相談・体験会に申し込んでみると良いでしょう。
未経験・社会人、学生におすすめなプログラミングスクールを比較するなら、「おすすめプログラミングスクール比較11選！社会人・未経験の転職・就職にも有利！」という記事を参考にしてください。
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