フロントエンドエンジニアに強いおすすめ転職サイト18選！未経験OKあり

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筆者紹介―現役のフロントエンドエンジニア

現在、IT業界のエンジニア不足が社会問題になっており、2030年には約79万人ものエンジニアの人材が不足するといわれています^※。そのため、エンジニアに対する需要はこれから増え続けていくことが予想できます。※IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果

そこで本記事では、自社サービスを複数運営する大手Webベンチャーでフロントエンドを8年担当している筆者が、フロントエンドエンジニアにおすすめな転職エージェントや求人サイトを厳選してランキング形式で紹介します。また、記事の後半では、未経験からフロントエンドエンジニアを目指すにあたり、フロントエンドエンジニアとは一体どのような職業なのかについて解説していきたいと思います。

最短でフロントエンジニア転職を成功させるためにも、ぜひ最後までお付き合いください！

フロントエンドエンジニア向け転職サービスの選び方

フロントエンドエンジニア向けの転職サービスは数多くありますが、ランキング上位のサービスに登録すれば誰にとっても転職しやすくなるわけではありません。

すでに実務経験があり、ReactやTypeScriptなどの経験を活かしてキャリアアップしたい人と、これからフロントエンドエンジニアを目指す未経験者とでは、紹介される求人も、転職活動で必要なサポートも変わってきます。

また、自社開発企業やWeb系企業を目指すのか、まずは幅広く求人を見ながら自分に合う会社を探したいのかによっても、相性の良いサービスは異なります。

ランキングを参考にしつつ、自分の現在の経験や希望する転職先に合わせて選ぶことが大切です。

未経験者と経験者では選ぶべきサービスが違う

まず考えたいのは、自分が現在どの段階にいるのかです。

すでにフロントエンドエンジニアとして働いている場合は、これまでの実務経験や扱ってきた技術をもとに、より条件の良い企業や、自分が次に経験を積みたい環境を探していくことになります。そのため、IT・Web業界に詳しく、エンジニアのスキルや開発経験を理解したうえで求人を紹介してくれる転職エージェントが向いています。

一方、未経験からフロントエンドエンジニアを目指す場合は、経験者向けの求人を多く扱うサービスに登録しても、希望に合う求人を紹介してもらえないことがあります。

未経験者向けの求人や若手の転職支援に強いサービス、学習状況やこれまでの職歴も含めて相談できるサービスを選んだほうが、転職活動を進めやすいでしょう。

ランキングを見る際も、「1位だから登録する」というより、自分と同じような経歴の人に向いているサービスかを確認してみてください。

自社開発・Web系など希望する転職先に合わせて選ぶ

フロントエンドエンジニアと一口にいっても、働く会社によって開発するものや仕事の進め方は変わります。

自社サービスを開発する企業で、ひとつのプロダクトに長く関わりながら改善を続けたい人もいれば、Web制作会社や受託開発会社でさまざまな案件を経験したい人もいるでしょう。大手企業や事業会社、スタートアップなど、企業規模によっても働き方や開発環境には違いがあります。

そのため、転職サービスを選ぶ際には、求人数だけでなく自分が興味を持っている企業の求人をどの程度扱っているのかも見ておくことをおすすめします。

たとえば、自社開発企業やWeb系企業を中心に探したいのであれば、そうした求人を多く扱っているIT・Web系の転職サービスを優先したほうが効率的です。反対に、まだ転職先の方向性を絞り切れていない場合は、総合型のサービスも併用しながら、幅広い求人を比較してみるのもひとつの方法です。

登録前に公開求人を見て、ReactやVue.js、TypeScriptなど自分が扱いたい技術や、興味のある企業の求人があるかを確認する方法もあります。公開求人からサービスごとの傾向をある程度つかめるため、登録先を絞る判断材料になるでしょう。

転職エージェントと転職サイトを使い分ける

転職活動では、転職エージェントだけ、あるいは転職サイトだけに絞る必要はありません。

転職エージェントを利用すると、キャリア相談や求人紹介に加え、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられます。自分の経験が転職市場でどのように評価されるのか知りたい場合や、フロントエンドエンジニアとして次にどのようなキャリアを目指すべきか相談したい場合にも役立ちます。

一方で、転職サイトやスカウト型のサービスには、自分のペースで求人を探せるというメリットがあります。エージェントから紹介される求人だけでは選択肢が偏る可能性もあるため、自分でも求人を見ながら比較したほうが、どのような企業や開発環境があるのか把握しやすくなります。

私自身、転職を考えるなら最初から1つのサービスだけに絞るよりも、IT・Web業界に強い転職エージェントを中心にしながら、転職サイトやスカウトサービスも併用して求人を比較するほうが、選択肢を狭めずに済むと考えています。

まずは自分の経験や希望に合いそうなサービスを2〜3社ほど選び、実際に求人や担当者との相性を見ながら使い分けていくとよいでしょう。

フロントエンドエンジニアにおすすめな転職サイト・エージェント比較ランキング！
未経験OKの求人あり！

1位：レバテックキャリア
経験者向け

• 特化型
• Web
• 経験あり
• 20代
• 30代
• 40代
• 年収UP率高い
• 首都圏
• 東海
• 関西
• 福岡

レバテックキャリアは、IT/Webエンジニア・クリエイターの転職に特化したエージェントです。IT/Web業界では大手に位置づけられています。専門領域に特化しているので、キャリアアドバイザーはWeb業界の知見やノウハウに長けています。

面接対策も手厚く、キャリアアドバイザーによる履歴書・職務経歴書の添削だけではなく、ポートフォリオに対しても実際の現場・実務レベルでのアドバイスをしてもらえます。

また、企業の内部事情に詳しい点もレバテックキャリアの強みです。年に3,000回以上の企業訪問を行うことで、現場のリアルな情報を常に把握しています。

IT/Web系への専門性が非常に高いという、特化型としての強みがある転職エージェントですので、現役エンジニアの「年収・キャリアアップを目的とした転職」では、まずこちらに登録をしておきたいです。

→ レバテックキャリアの詳細はこちら※IT/Web系の経験者はますここ！

2位：テックゴー
経験者向け

• 特化型
• IT/Web
• 全国
• 20代後半〜30代
• 事業会社
• 自社開発
• ハイキャリア
• 面接対策
• 1Day選考会

テックゴーは、年収UP率の高さを誇る（95%が年収UP！）「ITエンジニア専門の転職エージェント」です。大手企業やメガベンチャー、急成長中のスタートアップなど、高年収の正社員転職を実現できる優良求人を多数保有（10,000件超！）しています。

「自社開発企業で腰を据えて長期的に働きたい」という方にも最適な求人を紹介してもらうことが可能です！

内定獲得率に強みを持ち、特に面接対策には力を入れているのが特徴です。エージェントによっては、模擬面接の実施のないケースもありますが、テックゴーでは模擬面接の回数に制限がありません。

これなら、人前で話すことが苦手な方でも「落ち着いて自分の実績・強みをアピール」することが可能ですね！

もちろん、応募書類の添削や企業との面接や条件交渉、入社日の調整や入社後フォローなど、網羅的にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進めることができます。

テックゴーでは、人気企業の特別・独占選考会を定期的に開催しています。特に、土曜日1日で”すべての面接を完了できる”『1Day選考会』は、他にはないテックゴーだけのメリットです。※こちらへの参加は、キャリアアドバイザーとの面談の上、書類選考に通過していることが条件です

日々忙しい現役エンジニアには魅力的なポイントといえますね！

スキル・経験を存分に活かして、”さらなる年収・キャリアアップを目指したい” ”もっと大きなプロジェクトに関わってみたい”という方には、特におすすめなサービスなのがテックゴーです。

→ テックゴーの詳細はこちら※転職時年収UP額「平均138万円」！

ご担当者に回答頂きました（当サイト独占）！

テックゴーを利用する上での『よくある質問』に対して、ご担当者に『当サイト独占』でご回答頂きました。
※横スクロールで全てご覧頂けます

3位：ギークリー（Geekly）
経験者向け

• 特化型
• IT
• Web
• ゲーム系
• 一都三県、関西
• 高年収
• ハイキャリア
• 20代
• 30代
• 40代
• 50代前半

ギークリー（Geekly）は、14年以上^※の転職支援実績を基にした独自のマッチングシステムと質の高いサポートから高い内定率を誇る、IT/WEB/ゲーム業界に特化した転職エージェントです。※ 2026年3月時点

エンジニア職をはじめ、Webディレクター・デザイナーやマーケター、クリエイター、ITコンサルタントなどIT/Web/ゲーム領域の職種を幅広くカバー。年収アップを目指す現役フロントエンドエンジニアにとって、魅力的な求人を多数保有しているのが強みです。

また、マッチングの精度が高いことから、利用者は長期的に活躍できるキャリアを実現（早期退職の心配もなし）することが可能です。

ギークリー（Geekly）では、業界トップレベルの専門性と情報を持つキャリアアドバイザーが、その経験・知識をフルに活用して的確な転職支援をおこないます。もちろん、書類の添削や面接対策もしっかりサポート。利用者が面倒に思う部分の全てをフォローしてくれます。これなら、忙しい人でも無理なく効率的な転職活動ができますね。

なお、転職が決まるまでのスピードも「平均して約30日」ととても早いので、”できるだけ早く転職先を見つけたい！”といった方にもおすすめなサービスです。

→ ギークリー（Geekly）の詳細はこちら※最短でエンジニア転職を決める！

ギークリー（Geekly）は一都三県、関西のみの求人紹介となります。地方在住者やUターン・Iターンを希望する方は、全国に拠点があり求人数も多いリクルートエージェントやdodaへは最低限の登録をおすすめします。

4位：STRATEGY CAREER（明光キャリアパートナーズのエンジニア転職）
経験者向け

• 特化型
• IT/Web
• 首都圏
• 20代〜30代
• スタートアップ
• 事業会社
• 自社開発
• 高年収
• 福利厚生が充実
• 明光義塾

STRATEGY CAREER（明光キャリアパートナーズのエンジニア転職）は、大手学習塾の『明光義塾』で有名な明光ネットワークジャパンのグループ企業が運営する、『エンジニアに特化』した転職エージェントです。

大手からスタートアップまで、幅広い優良企業の求人を取り扱っています。高年収のポジションを狙う20代、30代のエンジニアを対象に、理想の年収・キャリアアップを実現するための徹底支援が大きな強みです。

「スキル・経験を正当に評価してもらい、年収アップ・キャリアアップしたい」というエンジニアとは、特に相性の良いエージェントサービスですよ！

STRATEGY CAREERには、年収1,000万円以上の高年収求人が多数存在。様々な企業との太いパイプを活かし、一人ひとりに最適なマッチングとキャリアプランの提案を受けることが可能です。

STRATEGY CAREERは、親会社の教育業界で積み重ねてきた信頼性とノウハウで「利用者それぞれの価値観や志向」にも柔軟に寄り添い、それらを正確に理解したうえでキャリアサポートをおこないます。

また、応募書類の添削や面接対策など、内定率アップを着実にするためのフォロー体制も万全なため、初めての転職活動の方でも安心です。

スキルアップ貪欲な方や充実した福利厚生を受けたい方、残業も少なくプライベートを充実させたい方、土日祝をしっかりと休みたい方などは、ぜひ無料登録して理想のキャリアを相談してみると良いですよ！

→ STRATEGY CAREERの詳細はこちら※幅広いハイキャリア求人を多数保有！

5位：アイデアキャリア（旧：クラウドリンク）
未経験にも対応

• 特化型
• 無料
• IT
• Web
• 機械
• 全国
• 自社開発
• 社内SE
• フルリモート
• 20〜40代
• 年収UP率高い
• 定着率高い

アイデアキャリア（旧：クラウドリンク）は、AIdea Career株式会社（旧：株式会社Cloud Link）が運営するIT/Web/機械業界に特化した転職エージェントです。最大の特徴は『自社内開発求人』に強い点で、客先常駐（SES）からのキャリアチェンジや社内SEへの転職をしたい方には”うってつけのサービス”といえます。

アイデアキャリアでは、年収、休日数、労働環境、キャリアパスなどを独自の審査基準で厳選した非公開の優良求人を多数保有しています。急成長中のスタートアップから大手自社サービス企業など、他にはない”ここだけの独占求人”の中から理想のキャリアを提案してもらうことが可能です。

アイデアキャリア専任のコンサルタントによる丁寧なヒアリングと棚卸しで、精度の高い理想の求人をマッチング。就業先への定着率は98.3%と業界トップクラスを誇ります。

また、履歴書の添削や面接対策などもフルサポートしているので、効率的な転職活動が可能です。条件さえ整えば、最短2週間での転職が実現できます。

→ アイデアキャリア（旧：クラウドリンク）の詳細はこちら※フルリモートワーク求人常時450件以上！

6位：キッカケエージェント
経験者向け！

• 特化型
• IT/Web
• 全国
• 20代前半〜40代前半
• 大手事業会社
• 自社サービス
• 自社開発
• リピート希望率が高い

キッカケエージェントの最大の特徴はIT/Web業界に精通したアドバイザーによる”手厚い”サポートが受けられることです。理想のキャリアアップを目指しているエンジニアはもちろん、まだ”具体的なキャリアビジョンがない・・”といったエンジニアにも、将来像を描くところから徹底的に寄り添ってくれます。

保有する求人数は5,000件以上で、いずれも厳選された優良企業ばかりです。利用者一人ひとりの希望や強みを正確に把握した上で、本当にマッチするもののみ紹介します。決して、やみくもに何十社も紹介するようなことはしません。

その他、通過率を上げるための応募書類添削や企業ごとに細かなアドバイスをする面接対策、面接後の評価やフィードバックなど、転職経験のない・少ない方でも自信を持って転職活動ができる環境が整っているのも、キッカケエージェントの大きな強みです。

→ キッカケエージェントの詳細はこちら※業界・職種に精通した手厚い転職支援を受ける！

7位：doda
未経験にも対応！

• 総合型
• 大手
• 全国
• 20〜40代
• 女性
• スカウトサービス
• 非公開求人多い

dodaは、総合型エージェントとしてメジャーな人材紹介大手の転職サービスです。リクルートエージェント同様に専門性は高くはありませんが、創業から30年以上の老舗として積み重ねてきたコネクションとノウハウで、数多くのマッチング実績を誇ります。

最大の強みは、キャリアアドバイザーの高いサポート力です。現役エンジニアのキャリアアップ・年収アップに向けた準備を徹底的にフォローしてくれます。また、未経験者へは書類選考の通過率を上げるための書類添削や面接対策など、業界への不安を取り除きながら内定獲得までを丁寧にサポートします。

また、全国拠点も多いですので、地方でのエンジニア転職にも活用できます。

こちらのサービスも、特化型エージェントで不足に感じる部分をカバーするためにも、ぜひ併用しておきたいエージェントです。

→ dodaの詳細はこちら※丁寧なサポートを受けられる！

8位：IT専門転職エージェント＠PRO人
未経験にも対応

• 特化型
• IT
• Web
• ゲーム
• 一都三県
• 未経験
• 40代前半
• 年収UP

IT専門転職エージェント＠PRO人は、株式エスアイイーが運営するIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。担当するカウンセラー全てがIT業界経験者。利用者一人ひとりのスキルや実績を正確に理解した上で、キャリアアップにつながる最適なプランを提案するのが大きな強みです。

@PRO人では、カウンセラー1人あたりの上限を最大10名までとしています。そのことによって、利用者へのサポートに時間をかけてじっくりと向き合うこともでき、対応にバラツキがでない仕組みとなっているんですね。

また、@PRO人は年収アップについても『82%』という高い実績を誇ります。カウンセラーの質の高いキャリアの棚卸しにより、本人も気づいていない強みを引き出し「市場価値の高い人材」であることを企業にアピール。説得力のある給与交渉を実現しています。

尚、未経験者OKの求人についても多数保有しています。業界経験が無くても、これまでの実績や経験してきたことを面接でどのようにアピールすべきか、など親身にアドバイスしてもらえるので、ぜひ相談してみてくださいね。

一都三県で長期的なキャリア相談をしたい方、未経験からエンジニアを目指す方は、IT専門転職エージェント＠PRO人に無料登録して、じっくりと相談してみると良いですよ！

→ IT専門転職エージェント＠PRO人の詳細はこちら※キャリアアップを実現するサポート力！

9位：BREXA SOLVIA（旧：ラクスパートナーズ）
未経験に特化！

• 特化型
• IT
• Web
• 20代
• 未経験
• インフラエンジニア
• 機械学習エンジニア
• Webエンジニア
• QAエンジニア
• 首都圏
• 無料オンライン説明会

BREXA SOLVIA（旧：ラクスパートナーズ）は、未経験からエンジニアへの育成に特化した企業です。「3ヶ月の実践的な研修」によって、即戦力スキルを身につけたプロエンジニアをアサイン先に派遣しています。

最大の特徴は『常用型派遣』を採用している点。これは、同社に正社員として雇用されることで安定した給与を受取りながら、キャリアアップに繋がる様々なプロジェクトで経験が積めるメリットがあります。※研修中も72万円（3ヶ月分）の給与を受け取ることが可能です

”客先常駐やめとけ”のようなネガティブな口コミ・噂も存在しますが、BREXA SOLVIAでは「エンジニアのキャリアを第一」としたサポートを提供しています。

実際に、これまでも誰もが知るような企業で経験を積みキャリアアップしたエンジニアを多数輩出しています。

研修が受けられる対象は『23歳〜30歳』で、これまで入社した方の9割が未経験・異業種からのスタートです。最初の2ヶ月で技術のインプット・アウトプット、3ヶ月目にはチーム演習を行います。

主な採用職種は、Webエンジニア（フロントエンド/バックエンド）・インフラエンジニア・AI/機械学習エンジニア・QAエンジニアとなっており、いずれも企業ニーズも高く理想のキャリアを構築しやすいポジションが用意されています。

その他にも、エンジニア専属の担当者がつく『キャリアサポート制度』や若手エンジニアの特有の悩みなどを相談できる『ブラザー&シスター制度（メンター制度）』、常駐先でのリーダー業務への手当が支給される『リーダー制度』など、エンジニアの成長を支えるサポートが整備されているのも大きな魅力です。

本気でエンジニアを目指す意欲溢れる23歳〜30歳の方であれば、まずはオンライン説明会に参加してみることをおすすめします。

→ BREXA SOLVIAの詳細はこちら※研修中の3ヶ月も72万円の給与（月額24万円）が受け取れる！

10位：ユニゾンキャリア
未経験OKあり

• 特化型
• IT
• Web
• ゲーム
• 未経験OKあり
• 文系出身OK
• 20代〜30代前半
• 口コミ評価高い
• 一都三県
• 大阪

ユニゾンキャリアは、IT/Web/ゲーム業界への就職・転職に強い『エンジニア特化型エージェント』です。未経験からのエンジニア転職への支援を得意とする、20代の方におすすめなサービスです。

若手層”特有の悩みごとや不安ごと”にも、業界に精通したアドバイザーが丁寧に寄り添い、一人ひとりに「最適なキャリアプランを提案」。理想のキャリア実現までをしっかりと伴走するサポートに定評があります。

未経験の就業決定率は『95%』と非常に高く、ユニゾンキャリアを利用した多くの未経験の方が、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせています。

また、ユニゾンキャリアでは『完全無料』でITスクールを利用することもできるので、基礎的なスキルをしっかりと習得しながら最短ルートで転職活動を進めることが可能です。

その他、内定までのスピードが早いことや”企業ごとに対応”した模擬面接が徹底していること、資格取得に向けた学習へのサポートなども受けられることなど、他のエージェントにない支援があるのもユニゾンキャリアの魅力です。

→ ユニゾンキャリアの詳細はこちら※未経験エンジニアの転職支援に強い！

11位：ツギノシゴト―エンジニア
未経験OKあり

• 特化型
• IT
• Web
• 未経験
• 初学者
• 新卒
• 第二新卒
• 20代〜30代前半
• 全国

ツギノシゴト【エンジニア】の最大の特徴は、IT/Webにエンジニアなりたい『実務未経験』や『初学者』に向けた転職支援に強みを持っていることです。

IT/Web業界でのキャリアをスタートさせたい未経験者や、1〜2年の実務経験を活かしてより良い条件で転職を目指す若手エンジニアなどが、自分”ぴったり”な求人を獲得できるようフルサポートします。

保有する求人数は900件以上と他のエージェント比較すると多くはありませんが、いずれも多数の求人パートナーとの提携から厳選された優良求人ばかりです。

また、新卒・第二新卒への対応や全国の求人紹介も可能であるなど、様々なニーズに応えられる体制が整っているのも、ツギノシゴト【エンジニア】の大きなメリットです。

もちろん、企業への推薦や面接設定、書類・面接対策、給与交渉や入社日の調整などの転職活動のフォローも万全ですし、無料登録については”すぐの転職なくてもOK”です。

少しでもエンジニア転職に興味があったり、今後のキャリアに不安があるのであれば、まずは気軽な相談からはじめてみるのも良いですよ！

→ ツギノシゴトの詳細はこちら※実務未経験・初学者エンジニアに特化！！

12位：TechClips（テッククリップス）エージェント
経験者向け

• 特化型
• 無料
• IT
• 首都圏
• 20~40代
• 事業会社
• 自社サービス
• 自社開発
• 年収500万以上
• 年収UP率高い

TechClips（テッククリップス）エージェントは、ITエンジニア・ITコンサルタント向けの『自社開発企業に特化』した高年収・高待遇を実現できる転職エージェントです。紹介してもらえる求人は年収500万以上の求人のみ、年収UP率は『95%』という高い実績を誇ります。

経験を活かし好条件で活躍できる求人を多数保有（5,000件以上）しており、将来のキャリアプランを重視したITエンジニア・ITコンサルタントのための転職サービスに強みがあります。また、エンジニア兼任のコンサルタントが現場レベルでのアドバイスをしてくれるので、企業へのアピールも的確になり内定率もグッと上がります。

TechClips（テッククリップス）エージェントで紹介される企業は、全てが自社サービスを持つ事業会社・自社開発企業のため、”今後は落ち着いた環境で腰を据えて働きたい！”という客先常駐エンジニアには特におすすめなサービスです。

現在、SIer/SES/受託開発企業のエンジニアとして、

• クライアントの無理な要求に悩まされている・・
• スケジュールがタイトで毎日遅くまで残業だ・・
• 自分主体でプロジェクトを進める機会がない・・

などの悩みを抱いている方は、まずは気軽に相談だけでもしてみると良いですよ！

→ TechClipsエージェントの詳細はこちら

13位：キャリアネクスト（CAREER NEXT）
未経験OKもあり！

• 特化型
• IT
• Web
• 若手エンジニア
• ベンチャー
• スタートアップ
• 関東
• 関西

キャリアネクスト（CAREER NEXT）は、10年以上の実績を持つ転職支援サービスです。エンジニアの技術・スキルと転職市場を熟知した『エンジニア専門』のキャリアアドバイザーによるサポートで、市場価値を高める転職を成功させたエンジニアを多数輩出しています。

人材業界での長い実績によって取り扱う求人の幅は広く、大手・上場企業から有名・メガベンチャーはもちろん、「急成長・注目を集めるスタートアップ」、希少な中小企業など、利用者一人ひとりの理想にマッチした求人を紹介してもらうことが可能です。

キャリアネクスト（CAREER NEXT）は”社会を変えるサービスを持つ企業”の求人紹介に強みを持ちます。エンジニアとして、自ら主体的事業に関わりながらキャリアアップしたい方にとっては、やりがいを持って仕事に打ち込める環境に出会うことが可能です！

キャリアネクスト（CAREER NEXT）では、エンジニア一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつきます。転職活動においての不安・悩みごとなども直ぐに相談することができるので、転職経験の”ない・少ない”若手エンジニアの方でも安心して転職活動を進めることができます。

新卒入社から3〜5年前後の「若手エンジニアへの転職支援にも積極的」なのもキャリアネクストの特徴の一つです。はじめての転職活動など、これからのキャリアを一緒に考えて欲しいといった方にもしっかりと寄り添ってくれますよ！

応募書類の添削や面倒な企業との連絡・調整、交渉ごとなども全て無料で代行してくれるため、日々忙しい方でも工数をかけずに理想の仕事探しをおこなうことが可能です。

→ キャリアネクスト（CAREER NEXT）の詳細はこちら※エンジニア専門のキャリアアドバイザーがサポート！

14位：EDBエージェント｜中長期的なキャリアを実現！

• 特化型
• IT・Web
• 未経験
• エンジニアデータバンク
• 全国
• 自社開発
• 事業会社
• 社内SE
• OB/OGとの面談

EDBエージェントは、国内最大級のITエンジニアプラットフォーム『エンジニアデータバンク（EDB）』を運営するKICK ZA ISSUE株式会社が提供する、転職エージェントです。ITエンジニア特化型として、大手・上場企業から有名・メガベンチャー、急成長中・注目のスタートアップなど、幅広い転職先の紹介に強みを持ちます。

スキル・経験豊富なベテランエンジニアはもちろん、未経験から「IT業界を目指す方・ITエンジニアを目指す方」への転職支援にも対応しているのが大きな特徴です。自社開発や社内SEなど、一社に腰を据えて長期的なキャリアを構築したい方にも魅力的な企業を紹介してもらえます。

EDBエージェントは独立支援にも対応しているので、フリーランスの案件・求人についての相談も可能ですよ！

EDBエージェントでは、エンジニアプラットフォーム運営による豊富な知見やコネクションを最大限に活かした転職支援を提供しています。また、在籍するキャリアアドバイザー全員が大手IT企業出身者。実際の現場を熟知しているため、エンジニア特有の悩みや不安ごとにも親身かつ的確なキャリアアドバイスを受けることが可能です。

国内最大級のエンジニアプラットフォームを運営しているEDBエージェントは、多数のIT企業、大手事業会社『出身者（OB/OG）』とのリレーションを持ちます。利用者は、そのOB/OGとの『1on1面談』に参加することができるため、入社後のミスマッチを回避することができます。

実際に働いていた方からのリアルな話を聞くことができるので、意思決定前の不安ごとをクリアにできますよ！

なお、EDBエージェントは今すぐの転職でなく、情報収集からでも相談OKです。また、意図しない転職を促すことは絶対にありません。あくまでも求職者ファーストでサポートしてくれるので、安心して”気軽に”無料カウンセリングに参加してみると良いですよ！

→ EDBエージェントの詳細はこちら※未経験にも対応。中長期的なキャリアを実現できる！

15位：スタクラ
経験者向け

• 特化型
• IT
• スタートアップ
• ベンチャー
• シリーズA
• 年収UP率高い
• 首都圏

スタクラは、スタートアップ企業特化型の求人サイトです。独自の審査基準で厳選された「社会課題に真摯に向き合う企業のみが掲載」されているため、初めての転職・副業でも安心して始められます。

保有する求人は、創業5年以内、社員数50名以下、高い成長ポテンシャルを持つ、シード・アーリー・ミドル（シリーズA）ステージの”優良”スタートアップが中心です。その数は、スタートアップ・ベンチャー特化型の転職支援サービスとしては、業界トップクラスを誇ります。

スタクラは検索型の転職支援サービスのため、公式サイトで様々な企業の情報を検索・閲覧することが可能です。業界のカテゴライズだけではなく、「企業の成長ステージ」の項目からも検索できるのは、他の転職サイト・エージェントにはない特徴です。

平均年収700万超と上場企業を上回る給与水準を望めるスタートアップで、経営幹部候補やボードメンバーを目指したい方には特におすすめな転職サイトです。

→ スタクラの詳細はこちら※業界トップクラスの求人数！

16位：WORKPORT（ワークポート）
未経験OKにも対応

• 総合型
• 全国
• IT
• Web
• ゲーム
• 20〜30代
• 女性
• リモートワーク
• 便利ツールが充実

WORKPORT（ワークポート）は、転職実績100万人の実績を誇る総合型エージェントです。元々、IT・Web・ゲーム系特化型のサービスとしてスタートしたこともあり、業界に精通した専門性の高いサービスに強みがあります。

13万件超と業界でもトップレベルの求人数を誇り、大手企業や有名ベンチャー、急成長中のスタートアップ、地方の優良企業など、利用者一人ひとりの希望を叶える魅力的な求人を多数抱えるサービスです。また、全国47都道府県に拠点があり、しかもすべての拠点で対面による面談が可能ですので、地方での転職でも自分”ピッタリ”な求人探しがしやすくなります。

WORKPORT（ワークポート）では『転職コンシェルジュ』と呼ばれる担当者が手厚くサポート。丁寧なヒアリングやキャリアの棚卸し、精度の高いマッチングに定評があるため、経験の浅い方でも安心して転職活動ができます。※20代が対象

キャリアチェンジしたいWeb業界未経験や年収アップしたいベテランエンジニア、地方在住の方は、迷うこと無く登録しておきたいエージェントです。

→ WORKPORT（ワークポート）の詳細はこちら※人材紹介20年以上のノウハウで内定率も高い！

未経験向け無料エンジニアスクールがある！

ワークポートには『みんスク』という無料のエンジニアスクールが存在します。プログラミング学習と転職支援がセットとなった、無料の未経験向けサービスです。

未経験向けに最適化された学習教材（動画教材）を『スキマ時間』で学習でき、質問もチャットで気軽におこなえます。さらには、転職相談から未経験に特化した求人紹介、選考対策や給与交渉などのワークポート本来のサービスも全て受けることが可能です。

利用は完全無料。未経験からの転職をより確実に実現したい方はこちらの活用も検討してみると良いでしょう。

17位：Mivoo（旧：転職スクール）
20代特化・未経験に強い

• 特化型
• IT
• Web
• 20代
• 未経験
• 学歴不問
• 研修充実
• 残業なし
• フレックス
• 書類作成代行
• 関東
• 関西

Mivoo（旧：転職スクール）は、20代・未経験の転職に強い転職エージェントです。40,000件超（内、未経験求人は約13,500件）の求人ラインナップの中から、他の転職サイト・エージェントにはない自分”ぴったり”の求人を紹介してもらうことができます。

利用者には専属のキャリアアドバイザーがつき、相談〜内定・入社までを徹底的にサポートします。求人票には載っていない情報の提供や、企業ごとにおこなう面接対策、長期的なキャリアプランの提案など、”自分だけの選考対策”と手厚いフォローで『内定率82.7％』という実績を誇ります。

なお、応募書類の作成に不安がある方でも心配無用です。Mivooでは、書類通過率92.2％を実現している書類作成専門チームが履歴書・職務経歴書を0（ゼロ）から作成してくれます。キャリアのプロが作成するため、合格率の高い書類を提出することが可能です。

Mivooを利用した転職成功者の『9割以上』が未経験転職を成功させており、キャリア相談から内定獲得まで『最短4日』という実績もあるため、理想のキャリアをスピード感持って実現したいという20代エンジニアやIT未経験者は、完全無料&簡単30秒登録で利用できる仕事相談に参加してみるのがおすすめです。

→ Mivoo（旧：転職スクール）の詳細はこちら※20代・未経験からのエンジニア転職を最速で決めるなら！

18位：LHH転職エージェント
未経験者にも対応

• IT・通信
• 広告・メディア
• メーカー
• 社内SE
• 一都三県
• 関西
• 東海
• 20〜50代前半
• 世界最大級
• 年収アップ
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LHH転職エージェントは、スイスに本社のある総合人材サービスをグローバルに展開するアデコグループが展開する転職エージェントサービスです。

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フロントエンドエンジニアの転職事情｜今の経験でどこまで目指せる？

フロントエンドエンジニアへの転職を考えるとき、「自分の経験では、どのような企業を目指せるのか」が気になる方は多いと思います。

ただ、フロントエンドエンジニアといっても、現在の立場は人によってさまざまです。HTMLやCSS、JavaScriptを学びながら未経験転職を目指している方もいれば、すでに数年間の実務経験があり、より良い開発環境や年収アップを求めて転職を考えている方もいるでしょう。

当然ながら、未経験者と経験者では転職活動の進め方も、狙える求人も変わってきます。

また、実務経験があるからといって、単純に経験年数だけで転職先が決まるわけでもありません。実際の採用では、ReactやTypeScriptなどの技術経験に加え、どのようなサービスやプロダクトを開発してきたのか、チームの中でどこまで担当してきたのかといった実務内容も見られます。現行のフロントエンド求人でも、React・TypeScriptだけでなく、API連携や設計、UI/UX、コードレビューなど、担当範囲は企業によって幅があります。

ここでは、現在の経験を大きく3つの段階に分けて、どのような転職を目指せるのかを見ていきましょう。

実務未経験からフロントエンドエンジニアを目指す場合

未経験からフロントエンドエンジニアを目指す場合、まず知っておきたいのは、プログラミングを少し勉強しただけで希望する企業へ簡単に転職できるわけではないということです。

HTMLやCSSに加えてJavaScriptを学び、自分でWebサイトや簡単なアプリケーションを作った経験があることは、最低限のスタートラインになります。そのうえで、応募先の企業がどのような技術を使っているのかを確認しながら、必要に応じてReactやVue.jsなどのフレームワークにも触れていく必要があるでしょう。

実際、大手企業のフロントエンド採用でも、単にHTMLやCSSを書けることではなく、Webアプリケーション開発やJavaScriptのライブラリ・フレームワークに関する知識・経験を重視するケースがあります。求められる水準は企業によって異なるため、「フロントエンドエンジニアになるには、この技術だけ覚えればよい」と一概には言えません。

未経験者の場合は、いきなり条件の良い求人だけを狙うよりも、まず実務経験を積める環境を見つけることが重要になります。

その際、未経験者向けの求人を扱っている転職エージェントや、若手のキャリアチェンジに強いサービスを利用すると、現在の学習状況やこれまでの職歴も含めて相談しやすくなります。

また、応募前には自分で何かを作ってみることも大切です。学んだ技術を使ってWebサイトやアプリケーションを形にしておけば、単に「勉強しています」と伝えるよりも、どこまでできるのかを相手に伝えやすくなります。

未経験からの転職では、最初から理想的な環境をすべて求めるより、まずエンジニアとしての実務経験を積み、その後により専門性の高いフロントエンド開発へ進んでいくというキャリアも十分に考えられます。

経験1〜3年程度から次のステップを目指す場合

フロントエンドエンジニアとして1〜3年ほどの実務経験がある場合は、未経験者とは違い、これまでの経験を次の転職でどう活かすかを考える段階に入ってきます。

この時期に転職を考える人の中には、「今の会社ではHTMLやCSSを使った実装が中心で、もっとJavaScriptやReactを使った開発がしたい」「保守や改修ばかりなので、新しい機能の開発にも携わりたい」といった悩みを持つ方もいるでしょう。

実際、現在のフロントエンド求人を見ると、React・TypeScriptに加え、REST APIとの連携、Next.js、コンポーネント設計、UI/UXへの関与などを求める求人もあります。つまり、経験を積むにつれて、単に画面を実装するだけでなく、どのような開発を経験してきたのかが次のキャリアを考えるうえで重要になってきます。

だからといって、経験1〜3年程度の段階で、すべての技術を身につける必要はありません。

私自身もフロントエンドエンジニアとして仕事を続ける中で感じていますが、この時期は「何ができるか」をむやみに増やすより、今まで経験してきたことを整理し、次にどのような開発へ進みたいのかを考えることが大切です。

例えば、Webサイト制作を中心に経験してきたのであれば、次はWebアプリケーション開発へ進みたいのか。それとも、UIやユーザー体験をより深く考えられる環境に行きたいのかによって、選ぶ求人も変わります。

経験年数だけを見るのではなく、これまでの仕事で足りないと感じている経験を補える転職先を探すことで、次のキャリアにつながりやすくなるでしょう。

経験を活かして年収・キャリアアップを目指す場合

すでにフロントエンドエンジニアとして十分な実務経験がある場合は、単に「フロントエンドエンジニアとして転職する」だけでなく、次の会社でどのような役割を担いたいのかまで考える必要があります。

例えば、ReactやTypeScriptを使った開発経験があっても、実装だけを担当してきた人と、設計や技術選定、チームメンバーのレビューまで担当してきた人では、転職市場でアピールできる内容が変わってきます。

現在の求人でも、フロントエンドの実装だけでなく、フロントエンドアーキテクチャの設計、デザイナーやプロダクトチームとの協業、UI/UXの改善、チーム全体の開発品質向上まで担当するポジションが見られます。経験を積んだエンジニアほど、技術そのものに加えて、どこまで開発全体に関わってきたかが問われやすくなります。

年収アップを目的に転職する場合も、現在の年収だけを基準に求人を探すのではなく、自分の経験がどのような企業で評価されるのかを把握しておくことが大切です。

自社サービスを持つWeb系企業やSaaS企業、急成長中のスタートアップ、大規模なサービスを運営する企業などによって、求められる役割は異なります。フロントエンドの専門性をさらに深めるのか、バックエンドやインフラの知識まで広げるのか、あるいはテックリードやマネジメントに進むのかによっても、選ぶべき求人は変わってくるでしょう。

そのため、経験者が転職エージェントを利用する際は、「Reactが使える」「TypeScriptを使っている」といった技術名だけを伝えるのではなく、これまでどのようなサービスを開発し、その中でどのような役割を担当してきたのかまで整理しておくことをおすすめします。

自分の経験を客観的に整理したうえで求人を比較すると、単なる転職先探しではなく、数年後のキャリアを見据えた転職につなげやすくなります。

フロントエンドエンジニアの求人は何を見て選ぶべき？

フロントエンドエンジニアとして転職先を探すときは、年収や休日数、リモートワークの有無だけで求人を比較するのではなく、入社後にどのような開発経験を積めるのかまで確認しておきたいところです。

同じ「フロントエンドエンジニア募集」という求人でも、実際の仕事内容は企業によってかなり違います。WebサイトやLPのコーディングが中心の会社もあれば、ReactやVue.jsなどを使ったWebアプリケーション開発を担当する会社もあります。

数年後にどのようなエンジニアになっていたいのかを考えながら求人を見ることで、単に条件の良い会社を探すだけではなく、自分のキャリアにつながる転職先を選びやすくなるでしょう。

職種名だけで判断せず、実際の仕事内容まで確認する

求人票に「フロントエンドエンジニア」と書かれていても、その言葉だけでは具体的な仕事内容までは分かりません。

例えば、デザイナーが作成したデザインをHTMLやCSSで実装する仕事が中心の求人もあれば、JavaScriptを使った機能開発や、APIと連携したWebアプリケーションの開発まで担当する求人もあります。

さらに、企業によってはフロントエンドの実装だけを担当するのではなく、企画や要件定義の段階から参加したり、デザイナーやバックエンドエンジニアと協力しながらサービス全体の改善に取り組んだりするケースもあります。

そのため、求人を見る際には、募集要項に書かれている技術名だけでなく、具体的にどのようなサービスを開発し、その中でフロントエンドエンジニアがどのような役割を担うのかを確認することが大切です。

特に転職によって新しい経験を積みたいと考えている場合は、現在の会社では経験できていない仕事に関われるかどうかも見ておくとよいでしょう。

技術スタックと開発環境をセットで見る

フロントエンドエンジニアの求人では、React、Vue.js、TypeScript、Next.jsといった技術スタックに目が向きやすいと思います。

もちろん、自分が今後身につけたい技術を使っているかどうかは、転職先を選ぶうえで重要なポイントです。ただ、技術名だけを見て「Reactを使っているから良い会社」「希望していた技術が使われていないから候補から外す」と判断してしまうと、転職先選びの視野が狭くなることもあります。

同じReactを使っている企業でも、新しい機能の開発を積極的に進めている会社と、長年運用しているサービスの改修が中心の会社では、日々の仕事や得られる経験が違います。また、コードレビューやテスト、設計についてどのような体制があるのか、エンジニア同士で技術的な知識を共有する機会があるのかによっても、働きながら得られるものは変わってくるでしょう。

気になる求人があれば、使用している技術だけでなく、開発チームの人数や開発の進め方、レビュー体制なども確認してみてください。

求人票だけでは分からない部分については、転職エージェントに確認したり、面接で実際の開発環境について質問したりすることもできます。

自社開発・受託開発・SESで得られる経験の違いを知る

フロントエンドエンジニアとして働く場合、自社開発、受託開発、SESなど、どのような事業形態の会社を選ぶかによって経験できることも変わってきます。

自社開発企業では、自社サービスやプロダクトに継続的に関わりながら、新機能の開発や既存機能の改善を行うケースがあります。ユーザーからの反応を見ながら改善を続けられる点に魅力を感じる人もいるでしょう。

受託開発では、クライアントごとに異なるサービスやシステムの開発に携わることが多く、さまざまな業界や技術に触れる機会があります。その反面、案件によって担当する仕事内容や開発環境が変わるため、自分がどのような案件に関われるのかは事前に確認しておきたいところです。

SESの場合も、参画する案件によって仕事内容や身につくスキルが大きく変わります。フロントエンド開発を中心に経験できる案件もあれば、テストや運用など、希望していた仕事とは異なる業務が中心になる可能性もあります。

どの働き方が必ず良い、あるいは悪いという話ではありません。大切なのは、会社の名前や事業形態だけで判断するのではなく、自分が実際にどのような案件やサービスに関わり、どんな経験を積めるのかを確認することです。

年収やリモートワークだけで転職先を決めない

転職を考える理由として、年収アップやリモートワークの実現を挙げる方も多いと思います。

働き方や待遇は、もちろん転職先を選ぶうえで重要です。現在より年収を上げたい、通勤時間を減らしたい、家庭との両立がしやすい環境で働きたいと考えるのは自然なことでしょう。

ただ、条件だけを優先して転職先を決めてしまうと、入社後に仕事内容や開発環境とのミスマッチを感じる可能性があります。

例えば、年収が上がったとしても、希望していたフロントエンド開発の経験をほとんど積めなければ、その後のキャリアを考えたときに選択肢が広がりにくくなることもあります。リモートワークができる会社であっても、開発体制や仕事内容が自分に合わなければ、長く働き続けるのは難しいかもしれません。

だからこそ、求人を比較するときは「年収」「働き方」「仕事内容」「技術スタック」「今後積める経験」といった複数の項目を見ながら、自分が何を優先したいのかを整理しておくことが大切です。

すべての希望を満たす転職先を見つけるのは簡単ではありません。しかし、転職で絶対に譲れない条件と、ある程度は妥協できる条件をあらかじめ分けておけば、求人を比較するときの判断もしやすくなります。

フロントエンドエンジニアの転職では、目先の条件だけでなく、その会社でどのような経験を積み、その先にどんなキャリアにつなげられるのかまで考えながら選んでみてください。

フロントエンドエンジニアとして市場価値を高めるには？

フロントエンドエンジニアとして転職を考えたとき、気になるのが「今の自分のスキルでどこまで評価してもらえるのか」という点ではないでしょうか。

実務経験があれば、それだけで一定の評価を受けられるわけではありません。例えば、フロントエンドエンジニアとして3年間働いていたとしても、その間にHTMLやCSSを使ったコーディングを中心に担当してきた人と、JavaScriptやTypeScriptを使った機能開発、設計、コードレビューまで経験してきた人では、次の転職で選べる求人にも違いが出てきます。

もちろん、経験の内容に優劣をつけることが目的ではありません。大切なのは、自分がこれまで何をしてきたのかを整理したうえで、今後どのような経験を積めば選択肢を広げられるのかを考えることです。

JavaScriptだけでなく、現場で求められる技術を身につける

フロントエンドエンジニアとして仕事を続けるうえで、HTMLやCSS、JavaScriptは基本となる技術です。

ただ、実際の開発現場では、それらの知識だけで完結する仕事ばかりではありません。現在はReactやVue.jsといったフレームワークを使った開発や、TypeScriptを使って大規模なコードを管理する環境も増えています。

そのため、これから転職先の選択肢を広げたいのであれば、自分が今の職場でどのような技術を使っているのかを確認しつつ、実務で経験できていない領域にも少しずつ目を向けていく必要があります。

例えば、これまでHTMLやCSSを中心に仕事をしてきたのであれば、JavaScriptを使った機能実装に挑戦してみる。すでにJavaScriptでの開発経験があるなら、TypeScriptやフレームワークを使った開発にも関わってみる。こうした形で、現在の経験を土台にしながらできることを広げていくほうが、いきなり多くの技術を浅く学ぶよりも実務につながりやすいでしょう。

React・Vue.js・TypeScriptの経験をどう積むか

ReactやVue.js、TypeScriptは、フロントエンドエンジニア向けの求人でもよく目にする技術です。

ただし、転職を有利にするために、とにかくすべての技術を学ばなければならないというわけではありません。

私自身、フロントエンドの仕事を長く続ける中で感じるのは、技術名をたくさん並べられることよりも、実際の開発でその技術をどのように使ってきたのかを説明できるほうが重要だということです。

例えばReactの経験がある場合でも、チュートリアルを一通り学んだだけなのか、実際のサービスでコンポーネントを設計し、APIと連携した機能を開発してきたのかでは、経験の重みが変わります。

TypeScriptについても、単にコードを書いたことがあるだけでなく、既存のコードをどのように改善したのか、複数人で開発する中でどのように活用してきたのかまで説明できれば、自分の経験として伝えやすくなります。

もし現在の職場で希望する技術に触れる機会がない場合は、個人開発や学習を通じて基礎を身につける方法もあります。ただ、実務経験がある方であれば、可能な範囲で仕事の中でも新しい技術や開発に関われないか相談してみる価値はあるでしょう。

「何年働いたか」より「どんな開発をしてきたか」が重要

転職活動では、実務経験年数がひとつの目安になることはあります。

しかし、フロントエンドエンジニアの場合、経験年数だけで自分の市場価値が決まるわけではありません。

例えば、同じ3年間でも、ひとつのサービスの保守だけを担当してきた場合と、新機能の開発、既存機能の改善、設計、コードレビューなど幅広い仕事を経験してきた場合では、転職時にアピールできる内容が変わってきます。

また、技術面だけではありません。デザイナーやバックエンドエンジニアと連携しながら開発を進めてきた経験や、仕様について関係者と話し合い、より使いやすい画面や機能を考えてきた経験も、フロントエンドエンジニアとしての強みになります。

転職を考え始めたら、まず新しい技術を学ぶ前に、これまで自分がどのような仕事をしてきたのかを振り返ってみるのがおすすめです。

担当したサービスやプロジェクト、使った技術だけでなく、その中で自分がどのような役割を担い、どんな課題を解決してきたのかまで整理してみると、今の自分に足りない経験も見えてきます。

市場価値を高めるために、常に新しい技術を追い続ける必要はありません。

これまでの経験を深めながら、自分が今後進みたい方向に必要な技術や経験を積み重ねていくこと。その積み重ねが、数年後に転職先を選ぶときの選択肢につながっていくはずです。

フロントエンドエンジニアのキャリアパス｜この先どう働く？

フロントエンドエンジニアとして転職を考えるとき、次の会社でどのような仕事をするかだけでなく、その先にどんなキャリアを描けるのかも考えておきたいところです。

フロントエンドエンジニアのキャリアは、一つではありません。

特定の技術を深めて専門性を高める道もあれば、バックエンドまで担当できるフルスタックエンジニアを目指すこともできます。UI/UXやデザインに近い領域へ進む人もいますし、経験を積んだあとにテックリードやマネジメントを担うようになるケースもあります。

大切なのは、どのキャリアが正解かではなく、自分が今後どのような仕事に関わりたいのかを考え、そのために必要な経験を積める環境を選ぶことです。

フロントエンドの専門性をさらに高める

フロントエンドエンジニアとして経験を積んだあとも、そのまま専門性を深めていく道があります。

例えば、JavaScriptやTypeScript、React、Vue.jsといった技術への理解を深めながら、より複雑なWebアプリケーションの開発や、大規模なサービスのフロントエンド設計に関わっていくといったキャリアです。

経験を積むにつれて、単に機能を実装するだけではなく、コード全体の設計やパフォーマンス、保守性、開発チーム全体の生産性などを考える場面も増えていきます。

フロントエンドの技術そのものが好きで、今後もこの領域を深く追求していきたい人にとっては、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリアが向いているでしょう。

バックエンドまで対応できるフルスタックエンジニアを目指す

フロントエンドの経験を土台にしながら、バックエンドやインフラなど、担当できる領域を広げていくキャリアもあります。

Webサービスの開発では、フロントエンドだけで完結することはほとんどありません。APIを通じてバックエンドと連携し、データベースやインフラを含めた仕組みの中でサービスが動いています。

そのため、フロントエンドエンジニアとして仕事を続ける中で、バックエンドの仕組みに興味を持つようになる人もいるでしょう。

最初からすべてを担当できるようになる必要はありません。まずは自分が担当しているフロントエンドと、バックエンドがどのようにつながっているのかを理解し、少しずつ関われる範囲を広げていくこともできます。

幅広い技術に触れながら、サービス全体を見渡せるエンジニアを目指したい方にとっては、有力な選択肢の一つです。

UI/UXやデザインに近い領域へ進む

フロントエンドエンジニアは、ユーザーが実際に触れる画面を開発する仕事です。

そのため、開発を続ける中で「どう実装するか」だけでなく、「どうすればユーザーにとって使いやすい画面になるのか」「この導線で本当に目的を達成しやすいのか」といった部分に興味を持つようになることもあります。

こうした関心を深めていくことで、UI/UXの知識を身につけたり、デザイナーとより近い距離でプロダクトづくりに関わったりするキャリアも考えられます。

実装スキルに加えて、ユーザーの使いやすさやサービス全体の体験まで考えられるようになれば、フロントエンドエンジニアとして担当できる領域も広がっていくでしょう。

テックリード・マネジメントへキャリアを広げる

経験を積んだフロントエンドエンジニアの中には、自分でコードを書くことに加え、チームやプロジェクトをリードする立場へ進む人もいます。

テックリードであれば、技術的な方向性を考えたり、設計やコードレビューを通じてチームの開発を支えたりする役割を担います。メンバーの相談に乗りながら、チーム全体がスムーズに開発を進められるようにすることも重要な仕事です。

さらにマネジメント寄りのキャリアを選ぶ場合は、メンバーの育成やプロジェクトの進行管理、組織づくりなどに関わる機会も増えていきます。

ただし、エンジニアとして経験を積んだからといって、必ずしもマネジメントを目指す必要はありません。

技術を深める道と、チームを率いる道のどちらに興味があるのかを考えながら、自分に合った方向を選んでいけばよいでしょう。

フリーランスとして独立する

フロントエンドエンジニアとして十分な実務経験を積んだあと、フリーランスとして独立するという選択肢もあります。

会社員とは異なり、自分で案件を選びながら仕事を進められるため、働く場所や時間の自由度を高められる可能性があります。スキルや経験によっては、会社員時代より高い収入を目指せることもあるでしょう。

ただし、フリーランスになれば必ず収入が上がるわけではありません。案件を継続して獲得する必要があり、技術力だけでなく、クライアントとのやり取りや契約、スケジュール管理なども自分で行うことになります。

そのため、まずは会社員としてフロントエンド開発の経験をしっかり積み、自分の強みとなる技術や経験を作ってから独立を考えるのが現実的です。

転職を考える段階で、必ずしも数年後のキャリアを完璧に決めておく必要はありません。

ただ、今後もフロントエンドの専門性を高めたいのか、それとも別の技術領域や役割にも挑戦してみたいのかによって、次に選ぶべき会社は変わってきます。

目先の年収や働き方だけではなく、次の会社でどのような経験を積めるのかまで考えて転職先を選ぶことで、その後のキャリアの選択肢も広げやすくなるでしょう。

転職エージェントを使ってフロントエンドエンジニア転職を成功させるコツ

フロントエンドエンジニアとして転職活動を進める場合、転職エージェントは求人を紹介してもらうためだけのサービスではありません。

自分の経験がどのような企業で評価されるのかを確認したり、求人票だけでは分からない開発環境について情報を得たりと、使い方によっては転職先を見極めるうえでも役立ちます。

ただし、登録した転職エージェントから紹介された求人にそのまま応募していけば、必ず良い転職ができるわけではありません。

フロントエンドエンジニアは企業によって仕事内容や求められるスキル、担当できる範囲が大きく異なるため、自分でも情報を整理しながら転職活動を進めることが大切です。

複数の転職エージェント・サイトを比較しながら使う

転職サービスには、それぞれ得意な領域があります。

IT・Web業界のエンジニア求人を中心に扱っているサービスもあれば、求人数の多さを強みにしているサービス、スカウトを通じて企業から直接オファーを受けられるサービスもあります。

そのため、最初から1社だけに絞るよりも、いくつかのサービスを使って求人を比較したほうが、自分に合う転職先を見つけやすくなるでしょう。

例えば、IT・Web業界に強い転職エージェントを中心に利用しながら、転職サイトやスカウトサービスにも登録しておけば、エージェントから紹介される求人以外の選択肢も確認できます。

私自身、転職活動をするのであれば、担当者から紹介された求人だけを見て判断するのではなく、自分でも市場にどのような求人があるのかを確認したいと考えます。

複数のサービスを利用することで、同じような求人が紹介される場合もありますが、担当者によって提案される企業やキャリアの方向性が異なることもあります。いくつかの意見を聞くことで、自分では考えていなかった選択肢が見つかることもあるでしょう。

ただし、登録するサービスを増やしすぎると、面談や連絡への対応だけで負担が大きくなってしまいます。まずは自分に合いそうな2〜3社から始め、求人の内容や担当者との相性を見ながら利用するサービスを絞っていくのがおすすめです。

自分の経験を「使える技術」だけで伝えない

転職エージェントとの面談では、「Reactが使えます」「TypeScriptを使っています」といった技術スタックを伝えることが多いと思います。

もちろん、それ自体は重要です。ただ、同じReactの経験があるフロントエンドエンジニアでも、担当してきた仕事内容まで聞かなければ、その人がどのような開発を経験してきたのかは分かりません。

例えば、新しい機能の開発を中心に担当してきたのか、既存サービスの改修や保守を多く経験してきたのか。コンポーネントの実装が主な役割だったのか、それとも設計やコードレビューにも関わってきたのかによって、紹介してもらうべき求人は変わってきます。

そのため、面談前には使用してきた言語やフレームワークを並べるだけでなく、これまでどのようなサービスやプロジェクトに関わり、その中で自分がどこまで担当してきたのかを整理しておくとよいでしょう。

自分では特別な経験ではないと思っていても、担当者から見ると、企業へアピールできる強みになることがあります。

転職エージェントを利用する際は、技術名だけで自分の経験を説明するのではなく、その技術を使って何を作り、どのような役割を担ってきたのかまで伝えることを意識してみてください。

次の転職で叶えたいことと避けたいことを整理する

転職活動を始める段階で、「次は絶対にこの会社に行きたい」と具体的な企業まで決めている必要はありません。

ただ、転職を考えた理由については、自分なりに整理しておいたほうが、求人選びやエージェントとの面談を進めやすくなります。

例えば、現在の会社でフロントエンド開発の経験が十分に積めないことに不満を感じているのであれば、次の会社ではどのような開発に関わりたいのかを考える必要があります。

年収を上げたい場合も、単純に「今より年収を上げたい」と考えるだけではなく、そのためにどのような経験やスキルを活かしたいのかまで整理しておくと、紹介される求人とのズレを減らしやすくなります。

また、希望条件だけでなく、次の転職では避けたいことも明確にしておくとよいでしょう。

例えば、フロントエンドエンジニアとして転職するのに、実際にはテストや保守の仕事が中心になる環境は避けたいのか。それとも、多少担当領域が広くても、自分で幅広い開発経験を積める環境を優先したいのか。

転職先に求めるものをすべて決める必要はありませんが、「これは譲れない」「これはできれば叶えたい」「ここはある程度妥協できる」と分けておくと、求人を比較するときの判断基準が作りやすくなります。

紹介された求人も自分の目で見極める

転職エージェントから紹介された求人は、自分の希望や経験をもとに選ばれています。

とはいえ、最終的にその会社で働くのは自分です。担当者から「おすすめの求人です」と紹介された場合でも、そのまま応募を決めるのではなく、自分でも仕事内容や開発環境を確認することが大切です。

特にフロントエンドエンジニアの場合、求人票に記載されている技術スタックだけでは、実際の仕事内容までは分からないことがあります。

どのようなサービスを開発しているのか。フロントエンドエンジニアはチームの中でどのような役割を担うのか。新しい機能の開発と既存サービスの保守では、どちらの割合が大きいのか。

こうした部分は、求人票だけで判断できないこともあるため、気になる点があれば担当者に質問し、必要に応じて面接でも確認しておきましょう。

転職エージェントは、あくまで転職活動をサポートしてくれる存在です。

求人を紹介してもらい、情報を集めながらも、最終的には自分が次の会社でどのような経験を積みたいのかという軸を持って判断することが、転職後のミスマッチを減らすことにつながります。

フロントエンドエンジニア転職のよくある質問

未経験からフロントエンドエンジニアに転職するのは難しいですか？

未経験からフロントエンドエンジニアを目指すことは可能ですが、経験者と比べると求人の選択肢は限られます。

HTMLやCSSだけでなく、JavaScriptを使った開発経験や、学習した内容を形にしたポートフォリオがあると、採用担当者にも自分がどこまで学んできたのかを伝えやすくなります。

ただ、最初からReactやTypeScriptなど、すべての技術を完璧に身につける必要はありません。まずは基礎を身につけ、自分でWebサイトや簡単なアプリケーションを作りながら、少しずつできることを増やしていくことが大切です。

未経験者向けの求人を扱っている転職エージェントもあるため、独学だけで求人を探すのが難しい場合は、現在の学習状況やこれまでの職歴を相談してみるとよいでしょう。

フロントエンドエンジニアの転職でポートフォリオは必要ですか？

特に未経験からフロントエンドエンジニアを目指す場合は、ポートフォリオを用意しておくことをおすすめします。

実務経験がない場合、職務経歴書だけでは、どの程度の技術を身につけているのかを採用担当者に伝えにくいためです。

HTMLやCSSを使ったWebサイトだけでなく、JavaScriptを使った機能や、自分で考えた工夫を盛り込んでおくと、学習した技術をどのように活用できるのかが伝わりやすくなります。

経験者の場合は必ずしもポートフォリオが必要とは限りません。これまでの実務経験や担当してきたプロジェクトを職務経歴書で整理し、自分がどのような役割を担ってきたのかを伝えることが重要になります。

ReactやTypeScriptの経験がないと転職は難しいですか？

ReactやTypeScriptを使った求人は多くありますが、経験がないからといって、フロントエンドエンジニアへの転職ができないわけではありません。

企業によって使用している技術は異なり、Vue.jsやAngularなど、別のフレームワークを使っている場合もあります。また、HTMLやCSS、JavaScriptを中心とした開発を行っている企業もあります。

大切なのは、求人票に書かれている技術名だけを見て、自分には応募できないと判断しないことです。

ただし、今後フロントエンドエンジニアとして扱える求人の幅を広げたいのであれば、ReactやTypeScriptを含め、現在多くの開発現場で使われている技術について学んでおくことは無駄になりません。

未経験の場合は個人開発や学習を通じて基礎に触れ、経験者であれば現在の仕事の中で新しい技術に関われる機会がないか探してみるのもよいでしょう。

フロントエンドエンジニアは今後も需要がありますか？

Webサービスやスマートフォン向けのサービスが増え続ける中で、ユーザーが実際に操作する画面を開発するフロントエンドエンジニアの役割がなくなるとは考えにくいでしょう。

ただし、「HTMLやCSSを書ければ十分」という時代ではなくなっています。

フレームワークやTypeScriptを使った開発、パフォーマンスやアクセシビリティへの配慮、UI/UXを意識した実装など、フロントエンドエンジニアに求められる範囲は広がっています。

AIの進化によってコードを書く仕事の進め方が変わっていく可能性もありますが、だからこそ、単にコードを実装するだけではなく、ユーザーやサービス全体を理解し、より良いものを考えられるエンジニアの価値は今後も重要になるはずです。

転職を考えている方は、今使える技術だけにとらわれず、今後どのような経験を積んでいきたいかまで考えておくとよいでしょう。

実務経験が浅くても転職エージェントを利用できますか？

利用できます。

ただし、フロントエンドエンジニアとしての実務経験が浅い場合は、ハイクラス向けや経験豊富なエンジニア向けのサービスよりも、若手エンジニアや経験が浅い人の転職支援にも対応しているサービスを選んだほうが、紹介してもらえる求人の幅が広がる可能性があります。

実務経験が1年未満の場合でも、現在どのような仕事を担当しているのか、HTMLやCSSだけなのか、JavaScriptやフレームワークを使った開発にも関わっているのかによって、評価されるポイントは変わります。

そのため、「経験が浅いから登録しても意味がない」と考えるのではなく、一度相談して自分がどのような求人を目指せるのかを確認してみるのもよいでしょう。

転職エージェントは何社くらい登録すればいいですか？

最初は2〜3社程度から始めるのがおすすめです。

1社だけでは、その転職エージェントが扱っている求人や担当者の考え方に選択肢が偏ってしまうことがあります。

IT・Web業界に強い転職エージェントを中心にしながら、転職サイトやスカウトサービスも併用すれば、より幅広い求人を比較できます。

ただし、多くのサービスに一度に登録しすぎると、面談やメールへの対応だけで負担が大きくなってしまいます。

まずはランキングの中から自分の経験や希望に合いそうなサービスを2〜3社選び、実際に紹介される求人や担当者との相性を見ながら、必要に応じて利用するサービスを絞っていくとよいでしょう。

まとめ｜フロントエンドエンジニア向け転職エージェント・サイト

フロントエンドエンジニア向けの転職エージェントや転職サイトを選ぶ際は、単純に求人数の多いサービスを選ぶのではなく、自分の現在の経験や希望するキャリアに合っているかを確認することが大切です。

未経験からフロントエンドエンジニアを目指す場合と、すでに実務経験があり、年収アップやキャリアアップを目指す場合では、利用しやすいサービスも変わってきます。

また、転職活動ではエージェントから紹介された求人だけを見るのではなく、自分でも仕事内容や技術スタック、開発環境を確認し、次の会社でどのような経験を積めるのかを考えることも重要です。

今回紹介したランキングを参考にしながら、まずは自分の経験や希望に合いそうな転職エージェント・サイトを2〜3社ほど選び、実際の求人を比較してみてください。

フロントエンドエンジニアとして今後どのような仕事をしたいのかを整理したうえで転職活動を進めれば、自分に合った転職先も見つけやすくなるはずです。

もう一度「フロントエンドエンジニアに強いおすすめ転職サイト18選！未経験OKあり」を読む ↑

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