ネットワークエンジニアにおすすめな転職サイト・エージェント21選―未経験OKあり

本記事は、

このような声に答える内容となっています。

今すぐネットワークエンジニアに最適な転職エージェント・サイトを見つけたい方は以下よりスキップしてください。

ネットワークエンジニアとして働いていると、キャリアの方向性を見直したくなる場面が出てきます。今の運用中心の経験がどう評価されるのか、次の職場でどこまで業務の幅を広げられるのか。採用の面接官を任されるようになってからは、同じ悩みを抱えて相談に来る方と向き合う機会も増えました。

求人票だけでは、転職後の成長に直結する情報がなかなか見えてきません。担当する工程がどこまでなのか、夜勤やオンコールがあるのか、クラウドに触れられる環境なのか、客先常駐か自社内か。こうした条件は「設計・構築あり」「未経験歓迎」といった数行のキャッチコピーの裏に隠れていて、応募する側からは読み取りようがないのが実情です。

この情報の差を埋めてくれるのが転職エージェントです。担当者が企業に直接ヒアリングした内部事情を事前に共有してもらえるため、入社後に「思っていた仕事と違った」というギャップを減らせます。

この記事では、ネットワークエンジニアがキャリアを伸ばしやすい転職エージェントを、経験者向け・未経験者向け・総合型に分けて厳選して紹介します。今の経験をどう評価してもらえるか気になっている方にも、これからインフラ領域に挑戦したい方にも役立つ内容にしています。次の一歩を考えるヒントとして、ぜひ読み進めてみてください。

【筆者紹介：staff H”】
エンジニア歴16年、スマホアプリ開発会社で主にバックエンドを担当していますが、好きなのはフロント側です。最近ではエンジニア採用の面接官や新人教育も担当しています。運営者ページはこちら

※本記事で紹介する求人数は2026年9月現在のものです

ネットワークエンジニアの転職で転職エージェントを活用するメリット

ネットワークエンジニアの転職では、転職サイトで求人を探して自分で応募する方法もあります。求人数だけで見れば、自分で探して応募したほうが選択肢は多く感じられるかもしれません。

それでも、転職エージェントを利用する意味はあります。特にネットワークエンジニアは、同じ職種名でも担当する工程や技術領域によって、転職後に積める経験が大きく変わる職種だからです。求人票の文字情報だけを頼りに応募先を絞り込むと、実際の業務内容とのズレに気づかないまま選考が進んでしまうことも珍しくありません。

ネットワークエンジニアとしての市場価値を整理できる

自分の経験が転職市場でどの程度評価されるのかは、現職にいるだけでは判断しにくいものです。同じ社内で評価されている実力と、外の転職市場で通用する実力は、必ずしも一致しません。

たとえば「ネットワークエンジニアとして5年勤務」という情報だけでは、実力の判断材料としては足りません。

自分の経験を整理する際は、以下のような観点で棚卸ししてみましょう。

こうした情報を整理すると、自分がどのレベルの求人を狙えるのかが見えてきます。一人で棚卸しをしようとすると、自分の当たり前になっている業務を過小評価しがちですが、第三者の視点が入ることで、実は市場価値の高い経験だったと気づくこともあります。

転職エージェントとの面談では、これまでの業務を細かく伝え、「自分の経験ならどんな求人が現実的なのか」を確認してみましょう。

求人票だけでは分からない仕事内容を確認できる

ネットワークエンジニアの求人では、「設計・構築」「上流工程」「クラウドに携われる」といった言葉だけでは仕事内容を判断できません。

実際に確認したいのは、以下のような点です。

こうした情報を応募前に確認できるのは、転職エージェントを使うメリットです。担当者が企業に直接ヒアリングしているケースでは、配属先の雰囲気やチーム構成まで教えてもらえることもあります。自分で求人サイトを検索して応募するだけでは、こうした内部情報にはまず辿り着けません。

特に「キャリアアップできる求人を選びたい」という人は、求人票に書かれた言葉だけで判断しないようにしましょう。

企業ごとの選考対策を受けられる

ネットワークエンジニアの面接では、単に「ネットワークの知識があります」と伝えるだけでは足りません。

これまで何を担当し、どこまで自分で対応してきたのか。その経験を応募先の仕事内容とどう結び付けるのかまで説明する必要があります。

転職エージェントでは、職務経歴書の添削や面接対策に加えて、企業ごとの選考傾向を踏まえたアドバイスを受けられる場合があります。同じ「ネットワークエンジニア経験5年」という経歴でも、どの部分を強調すれば応募先に刺さるのかは企業によって変わるため、こうした個別のアドバイスは独学の対策よりも精度が上がりやすい部分です。

自分の経験をどう見せればいいのか分からない人ほど、こうしたサポートを活用したいところです。

年収や入社条件の交渉を任せられる

内定が出たあとに、年収や入社日などの条件について企業と直接交渉するのは気を使うものです。自分で交渉すると、条件面の話を切り出したことで内定が取り消されるのではないかと、必要以上に身構えてしまう人もいます。

転職エージェントを利用していれば、こうした条件面の交渉を担当者に任せられます。

もちろん希望がすべて通るわけではありません。それでも、自分からは切り出しにくい条件について相談できるだけでも、転職活動の進めやすさは変わります。

ネットワークエンジニアとして転職するなら、「求人を紹介してもらうこと」だけを目的にする必要はありません。

自分の経験を整理し、求人の仕事内容を見極め、選考や条件交渉までサポートしてもらう。ここまで使い倒すことで、転職エージェントの価値が出てきます。

では、数ある転職エージェントの中から、どのサービスを選べばいいのでしょうか。

ここからは、経験者向け、未経験者向け、総合型に分けて、おすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。

ネットワークエンジニア経験者向け【特化型】転職エージェント・サイトランキング！

1位：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Web領域のエンジニア・クリエイターの転職に強い業界特化型の転職エージェントです。

最大の特徴は、最新の技術情報や業界動向を熟知したキャリアアドバイザーの専門性。各アドバイザーの知識にバラツキが出ないよう、現役エンジニアを招いての勉強会や最新技術を実際に習得するなど、常に情報をアップデートしています。

その知識の豊富さへの満足度は高く、”アドバイザーの業界知識は豊富だと感じましたか？”との問に、利用者の90%の人が”当てはまる”と回答するほどです。※3,802人の利用者が対象（公式サイトより）

技術面でも具体的なアドバイスが可能なため利用者の強みを最大限に引き出すことができ、その結果レバテックキャリア利用者の「3人に2人が年収70万円UP」を実現しています。

レバテックキャリアのリクルーティングアドバイザーは、年間の企業訪問回数が7,000回以上と情報収集に力を入れています。独自に入手した企業ごとの”リアルな”内部事情を事前に知ることができるので、自分”ぴったり”の理想の職場探しを実現できます。

レバテックキャリアでは、書類審査・面接対策も徹底しています。テクニカルヒアリングで応募者の強みを最大限に引き出した上で、企業側への推薦状を作成します。また、職務経歴書の添削・模擬面接などの徹底したサポートで内定率を上げています。さらには、GitHubのフィードバックなどポートフォリオについても現場レベルでのアドバイスをもらえる充実ぶりです。

2位：ギークリー（Geekly）

ギークリー（Geekly）は、2011年のサービス開始以来、IT/Web/ゲーム業界の転職に特化した支援を行っている転職エージェントです。特化型エージェントとして14年以上^※1の実績とノウハウで多くのエンジニア転職を成功に導いており、ギークリー経由で転職に成功した方の転職後の活躍率『86％以上』^※2と業界トップクラスのマッチング精度を誇ります。※1 2026年3月時点/※2 2023年7月時点

エンジニア職をはじめ、Webディレクター・デザイナーやゲームクリエイター・プロデューサーなどIT/Web/ゲーム領域の職種を幅広くカバー。また、高年収・高待遇を目指す方にとって好条件な求人を多数保有しており、平均『78％』^※3と高い確率での年収アップを実現しているのも大きな強みです。※3 2026年2月時点　エンジニア職種

ギークリー（Geekly）では、業界トップレベルの専門性と情報を持つキャリアアドバイザーが、その経験をフルに活用して的確な転職支援をおこないます。一人ひとりの特性や強み、悩み・不安ごとなどを理解した上で最適なキャリアプランを提案してくれるので、”今は、ぼんやりとした希望しかない・・”といった方でも明確な転職軸を構築することが可能です。

また、他のエージェントでは平均で2ヶ月のところ、ギークリー（Geekly）では登録から内定が出るまでの日数が平均『30日』で可能としているため、スピード転職を希望している方にもおすすめです。もちろん、書類の添削や面接対策もしっかりサポート。転職希望者が面倒に感じることをトータル的にカバーしてくれます。

3位：テックゴー

テックゴーは、年収UP率の高さを誇る（95%が年収UP！）「ITエンジニア専門の転職エージェント」です。大手企業やメガベンチャー、急成長中のスタートアップなど、高年収の正社員転職を実現できる優良求人を多数保有（10,000件超！）しています。

内定獲得率に強みを持ち、特に面接対策には力を入れているのが特徴です。エージェントによっては、模擬面接の実施のないケースもありますが、テックゴーでは模擬面接の回数に制限がありません。

もちろん、応募書類の添削や企業との面接や条件交渉、入社日の調整や入社後フォローなど、網羅的にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進めることができます。

テックゴーでは、人気企業の特別・独占選考会を定期的に開催しています。特に、土曜日1日で”すべての面接を完了できる”『1Day選考会』は、他にはないテックゴーだけのメリットです。※こちらへの参加は、キャリアアドバイザーとの面談の上、書類選考に通過していることが条件です

ご担当者に回答頂きました（当サイト独占）！

テックゴーを利用する上での『よくある質問』に対して、ご担当者に『当サイト独占』でご回答頂きました。
※横スクロールで全てご覧頂けます

4位：TechClips（テッククリップス）エージェント

TechClips（テッククリップス）エージェントは、ITエンジニア・ITコンサルタント向けの『自社開発企業に特化』した高年収・高待遇を実現できる転職エージェントです。

紹介してもらえる求人は年収500万以上の求人のみ、年収UP率は『95%』という高い実績を誇ります。

経験を活かし好条件で活躍できる求人を多数保有（5,000件以上）しており、将来のキャリアプランを重視したITエンジニア・ITコンサルタントのための転職サービスに強みがあります。また、エンジニア兼任のコンサルタントが現場レベルでのアドバイスをしてくれるので、企業へのアピールも的確になり内定率もグッと上がります。

TechClips（テッククリップス）エージェントの紹介先企業は事業会社（自社サービス）に特化しているので、「落ち着いた環境で腰を据えて働きたい」という方には特におすすめです。

事業会社や自社サービス系企業であれば、下請け会社や客先常駐とは違いプロジェクトのスケジュール管理や進め方などの裁量も大きいので、「もっと主体的に仕事がしたい！」という方は、一度TechClipsエージェントへ無料相談してみることを検討してみてはいかがでしょうか。

5位：社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した転職支援サービスを提供しており、2024年現在で約3,700件以上とIT専門エージェントの中でもトップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。開発エンジニアやインフラ系、企画・マネジメント業務やテクニカルサポートやテスターなど、幅広い職種を取り扱っています。

事業会社や自社サービスなどの自社開発企業をはじめとした幅広い業界・業種に対応しており、「客先常駐は避けたい・・」「残業を減らしたい・・」「年収に不満がある・・」というような、それぞれの悩みや不満、希望条件にマッチした求人紹介を強みを持ちます。その利用者満足度は高く、社内SEの82%が「紹介したいエージェント」と回答するほどです。

社内SE転職ナビの運営元であるアイムファクトリー株式会社は、ITエンジニア特化型の人材サービス企業です。在籍するコンサルタントは社内SE特有の知識に明るく、利用者のスキルや経験などの強みを最大限に引き出した上で内定決定へと導いています。

コンサルタントには担当人数のノルマがないため、「一人の求職者にかける時間が通常のエージェントの2倍」！じっくりと向き合うことで、希望に沿わない求人の斡旋や、大量の求人メールを送るなどの機械的なサポートになることもなく、利用者に寄り添ったサービスを提供しているのが特徴です。

社内SE転職ナビは、転職活動だけでなくキャリア形成に役立つ情報も含めて相談可能です。まずは気軽に相談してみると良いですよ。

得意な職種	社内SE、ネットワークエンジニア、開発エンジニア、インフラエンジニア、サポートエンジニア、セキュリティエンジニア、データ分析・ソリューション、ゲームエンジニア、他ITエンジニア、ITコンサルタント、Webマーケティング、デザイナー 他
求人数	7,000件以上（非公開求人は要問合せ）
対応地域	全国（首都圏がメイン）
未経験可の求人	△
初回の面談・カウンセリング	対面、オンラインに対応
公式サイト	https://se-navi.jp/

6位：メイテックネクスト

メイテックネクストは、常時10,000件以上と業界トップレベルの求人数を誇るエンジニア特化型の転職エージェントです。

最大の特徴は、日本を代表する大手企業・メーカーから、業績と技術に優れた中小企業まで、豊富な求人ラインナップを有している点。全体の80%が非公開求人となっており、その中にはメイテックネクストにしか募集の出ていない『独占求人』も多数存在しています。

例えば、メイテックネクストだけに募集を出し転職市場の動向を見極めようとする企業や、専門的な技術要件に対して知識の深いメイテックネクストでないとマッチングが難しい企業などの「ここだけの独占求人」を多数保有しているのが強みです。

メイテックネクストのコンサルタントは専門性が高く、半数以上がメーカーの技術系分野出身です。そのため、利用者の強みやスキル、経験などを正確に把握した上で、的確に相性の良い求人をマッチング。決して、機械的な求人紹介をするようなことはありません。

選考対策も手厚く、企業ごとに合わせた書類添削や模擬面接などを受けることが可能です。また、コンサルタントは各企業の担当者と常にコンタクトを取っているため、内部事情や求人意向などについても随時共有してもらえるメリットがあります。

メイテックネクストの初回面談は、土曜・日曜・祝日にも対応しています。また、忙しい方は電話・メールでもOKです。また、サービスの利用に期限がないため、転職を急かされる心配も一切ナシ！妥協することなく納得のいく職場を探すことができます。

得意な職種	インフラエンジニア、ネットワークエンジニア、セキュリティエンジニア、データエンジニア、社内SE、システムエンジニア、アプリケーションエンジニア、AIエンジニア、データサイエンティスト、データアナリスト、ゲーム開発エンジニア、PM・PL 他
求人数	10,000件以上※その他非公開求人も多数保有
対応地域	全国
未経験可の求人	◯
初回の面談・カウンセリング	メール、電話、対面に対応
公式サイト	https://www.m-next.jp/

7位：キッカケエージェント

キッカケエージェントの最大の特徴はIT/Web業界に精通したアドバイザーによる”手厚い”サポートが受けられることです。理想のキャリアアップを目指しているエンジニアはもちろん、まだ”具体的なキャリアビジョンがない・・”といったエンジニアにも、将来像を描くところから徹底的に寄り添ってくれます。

保有する求人数は5,000件以上で、いずれも厳選された優良企業ばかりです。利用者一人ひとりの希望や強みを正確に把握した上で、本当にマッチするもののみ紹介します。決して、やみくもに何十社も紹介するようなことはしません。

その他、通過率を上げるための応募書類添削や企業ごとに細かなアドバイスをする面接対策、面接後の評価やフィードバックなど、転職経験のない・少ない方でも自信を持って転職活動ができる環境が整っているのも、キッカケエージェントの大きな強みです。

8位：STRATEGY CAREER（明光キャリアパートナーズのエンジニア転職）

STRATEGY CAREER（明光キャリアパートナーズのエンジニア転職）は、大手学習塾の『明光義塾』で有名な明光ネットワークジャパンのグループ企業が運営する、『エンジニアに特化』した転職エージェントです。

大手からスタートアップまで、幅広い優良企業の求人を取り扱っています。高年収のポジションを狙う20代、30代のエンジニアを対象に、理想の年収・キャリアアップを実現するための徹底支援が大きな強みです。

STRATEGY CAREERには、年収1,000万円以上の高年収求人が多数存在。様々な企業との太いパイプを活かし、一人ひとりに最適なマッチングとキャリアプランの提案を受けることが可能です。

STRATEGY CAREERは、親会社の教育業界で積み重ねてきた信頼性とノウハウで「利用者それぞれの価値観や志向」にも柔軟に寄り添い、それらを正確に理解したうえでキャリアサポートをおこないます。

また、応募書類の添削や面接対策など、内定率アップを着実にするためのフォロー体制も万全なため、初めての転職活動の方でも安心です。

スキルアップ貪欲な方や充実した福利厚生を受けたい方、残業も少なくプライベートを充実させたい方、土日祝をしっかりと休みたい方などは、ぜひ無料登録して理想のキャリアを相談してみると良いですよ！

ネットワークエンジニア未経験者向け【特化型】転職エージェント・サイトランキング！

1位：ウズウズIT（旧：ウズキャリIT）

ウズウズITは、20代のキャリア支援に強みを持つ株式会社UZUZが運営する、IT未経験者への就職サポートに特化した人気サービスです。

手厚いキャリアサポートに定評があり、丁寧なキャリアカウンセリングで応募者の強みを活かせる求人を的確に提案します。本人も気づいていないアピールポイントを引き出した上で、企業への推薦状を作成することでの書類選考の通過率は『87%』を誇ります。

面接対策も手厚く、一人ひとりにあわせた完全オーダーメイドの面接対策を、企業ごとに約1時間かけておこなうほどの徹底ぶりです。さらには、入社後のサポートも無期限に利用でき、入社後に感じた悩みや不安ごとも相談できて安心です。

また、ウズウズITには累計6万人以上が利用しているIT学習動画が800本が用意されており、基礎レベルの学習をしながら転職活動を進めることができるメリットがあります。

ウズウズITでは、独自の厳格な審査基準によって、ブラック企業を徹底排除しています。審査基準に満たない企業とは契約を結ばないので、応募者は安心して就業することができ、入社後の定着率97%とそのほとんどが辞めることなく、エンジニアとして活躍し続けています。

2位：ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリアは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。経験者だけではなく、未経験・20代のエンジニア転職にも強みを持っています。

業界を熟知したキャリアアドバイザーが、企業の内部情報を踏まえた提案に定評があり、長期的なキャリアを構築できる5,000件以上の優良企業の中から精度の高いマッチングを提供しているのが特徴です。

ユニゾンキャリアと他社の大きな違いとして、『Google口コミ4.8点』という圧倒的な顧客満足度を実現している点があり、情報量とその質、サポートの手厚さが挙げられます。また、利用者の『93%』が年収アップを実現しているのも大きな強みです。

その他、内定までのスピードが早いことや”企業ごとに対応”した模擬面接が徹底していること、資格取得に向けた学習へのサポートなども受けられることなど、他のエージェントにない支援があるのもユニゾンキャリアの魅力です。

初回カウセリングはオンラインでOK、相談ごとや調整・交渉などの依頼はLINEで気軽におこなえます。

3位：ソリューションパートナー

ソリューションパートナーは、インフラエンジニアに特化した転職エージェント。キャリア設計からスキル習得、そして内定獲得までが網羅された『リスキリング転職』サービスが受けられるのが最大の特徴です。

企業がインフラエンジニアに求めるニーズを凝縮した独自の研修プログラムで、インフラエンジニア必要なスキル・知識を最短コースで学んでいきます。しかも、受講は完全無料（違約金なし）です。

講座の受講スタイルは動画視聴によるオンライン完結なので、時間・場所を選ばずに学習できます。また、フォローアップ面談も隔週で行われるため、不安を抱えたまま学習を続けるような心配も無用です。

受講生によっては『1ヶ月半（スキル習得・資格取得に約1ヶ月、転職活動に約半月）』と、非常に早い期間でインフラエンジニアへの転職を決めています。※個人差あり

ソリューションパートナーでは、成果を出すためのサービス品質にこだわりがあり、利用者にはマンツーマンでサポートを実施。大量かつやみくもな求人紹介は一切おこないません。

利用者一人ひとりの希望や目的、今後のキャリア形成、ライフプランなどを正確に把握した上で、一つ一つの求人を丁寧に説明しながら提案してくれます。

また、企業の経営層や現役エンジニアへのヒアリングで得た、ネット上には公開されていない内部事情も共有してもらえるのもメリットです。

「平均内定社数 3.1社、内定年収平均 369.4万円」という実績からも分かるとおり、ソリューションパートナーはマッチング精度の高さにも強みを持ちます。もちろん、応募書類の添削や面接対策、スケジュール調整、年収交渉などのすべての転職支援サービスにも費用は一切かかりません。

転職したい20〜34歳の方で、未経験からインフラエンジニアを目指したい方は、ぜひソリューションパートナーの利用を検討してください。

4位：BREXA SOLVIA（旧：ラクスパートナーズ）

• IT
• Web
• 20代
• 未経験
• インフラエンジニア
• 機械学習エンジニア
• Webエンジニア
• QAエンジニア
• 首都圏
• 無料オンライン説明会

BREXA SOLVIA（旧：ラクスパートナーズ）は、未経験からエンジニアへの育成に特化した企業です。「3ヶ月の実践的な研修」によって、即戦力スキルを身につけたプロエンジニアをアサイン先に派遣しています。

最大の特徴は『常用型派遣』を採用している点。これは、同社に正社員として雇用されることで安定した給与を受取りながら、キャリアアップに繋がる様々なプロジェクトで経験が積めるメリットがあります。※研修中も72万円（3ヶ月分）の給与を受け取ることが可能です

”客先常駐やめとけ”のようなネガティブな口コミ・噂も存在しますが、BREXA SOLVIAでは「エンジニアのキャリアを第一」としたサポートを提供しています。

実際に、これまでも誰もが知るような企業で経験を積みキャリアアップしたエンジニアを多数輩出しています。

研修が受けられる対象は『23歳〜30歳』で、これまで入社した方の9割が未経験・異業種からのスタートです。最初の2ヶ月で技術のインプット・アウトプット、3ヶ月目にはチーム演習を行います。

主な採用職種は、インフラエンジニア・AI/機械学習エンジニア・Webエンジニア（フロントエンド/バックエンド）・QAエンジニアとなっており、いずれも企業ニーズも高く理想のキャリアを構築しやすいポジションが用意されています。

その他にも、エンジニア専属の担当者がつく『キャリアサポート制度』や若手エンジニアの特有の悩みなどを相談できる『ブラザー&シスター制度（メンター制度）』、常駐先でのリーダー業務への手当が支給される『リーダー制度』など、エンジニアの成長を支えるサポートが整備されているのも大きな魅力です。

本気でエンジニアを目指す意欲溢れる23歳〜30歳の方であれば、まずはオンライン説明会に参加してみることをおすすめします。

5位：ツギノシゴト―エンジニア

ツギノシゴト【エンジニア】の最大の特徴は、IT/Webにエンジニアなりたい『実務未経験』や『初学者』に向けた転職支援に強みを持っていることです。

IT/Web業界でのキャリアをスタートさせたい未経験者や、1〜2年の実務経験を活かしてより良い条件で転職を目指す若手エンジニアなどが、自分”ぴったり”な求人を獲得できるようフルサポートします。

保有する求人数は900件以上と他のエージェント比較すると多くはありませんが、いずれも多数の求人パートナーとの提携から厳選された優良求人ばかりです。

また、新卒・第二新卒への対応や全国の求人紹介も可能であるなど、様々なニーズに応えられる体制が整っているのも、ツギノシゴト【エンジニア】の大きなメリットです。

もちろん、企業への推薦や面接設定、書類・面接対策、給与交渉や入社日の調整などの転職活動のフォローも万全ですし、無料登録については”すぐの転職なくてもOK”です。

少しでもエンジニア転職に興味があったり、今後のキャリアに不安があるのであれば、まずは気軽な相談からはじめてみるのも良いですよ！

6位：EDBエージェント

EDBエージェントは、国内最大級のITエンジニアプラットフォーム『エンジニアデータバンク（EDB）』を運営するKICK ZA ISSUE株式会社が提供する、転職エージェントです。ITエンジニア特化型として、大手・上場企業から有名・メガベンチャー、急成長中・注目のスタートアップなど、幅広い転職先の紹介に強みを持ちます。

スキル・経験豊富なベテランエンジニアはもちろん、未経験から「IT業界を目指す方・ITエンジニアを目指す方」への転職支援にも対応しているのが大きな特徴です。自社開発や社内SEなど、一社に腰を据えて長期的なキャリアを構築したい方にも魅力的な企業を紹介してもらえます。

EDBエージェントでは、エンジニアプラットフォーム運営による豊富な知見やコネクションを最大限に活かした転職支援を提供しています。また、在籍するキャリアアドバイザー全員が大手IT企業出身者。実際の現場を熟知しているため、エンジニア特有の悩みや不安ごとにも親身かつ的確なキャリアアドバイスを受けることが可能です。

国内最大級のエンジニアプラットフォームを運営しているEDBエージェントは、多数のIT企業、大手事業会社『出身者（OB/OG）』とのリレーションを持ちます。利用者は、そのOB/OGとの『1on1面談』に参加することができるため、入社後のミスマッチを回避することができます。

なお、EDBエージェントは今すぐの転職でなく、情報収集からでも相談OKです。また、意図しない転職を促すことは絶対にありません。あくまでも求職者ファーストでサポートしてくれるので、安心して”気軽に”無料カウンセリングに参加してみると良いですよ！

7位：キャリアネクスト（CAREER NEXT）

キャリアネクスト（CAREER NEXT）は、10年以上の実績を持つ転職支援サービスです。エンジニアの技術・スキルと転職市場を熟知した『エンジニア専門』のキャリアアドバイザーによるサポートで、市場価値を高める転職を成功させたエンジニアを多数輩出しています。

人材業界での長い実績によって取り扱う求人の幅は広く、大手・上場企業から有名・メガベンチャーはもちろん、「急成長・注目を集めるスタートアップ」、希少な中小企業など、利用者一人ひとりの理想にマッチした求人を紹介してもらうことが可能です。

キャリアネクスト（CAREER NEXT）では、エンジニア一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつきます。転職活動においての不安・悩みごとなども直ぐに相談することができるので、転職経験の”ない・少ない”若手エンジニアの方でも安心して転職活動を進めることができます。

応募書類の添削や面倒な企業との連絡・調整、交渉ごとなども全て無料で代行してくれるため、日々忙しい方でも効率良く理想の仕事探しをおこなうことが可能です。

8位：キャリアカンパニー（CAREER ACCOMPANY）

キャリアカンパニーは、IT業界に特化した転職エージェント。20代・未経験者向けの伴走型支援サービスと、完全無料で受講できるオンラインスクールを併設しているのが最大の特徴です。また、Google口コミのレビュー評価も『4.8』と、高い満足度を誇ります。

キャリアカンパニーでは、独自で開拓した企業との信頼関係により、求人票だけでは入手できない企業の内部事情を熟知しています。チーム体制や評価基準、働き方、育成環境などの企業のリアルを共有することで、一人ひとりに最適なマッチングを実現しています。そのことは、入社後定着率『98%』という実績にも多く反映されています。

専門性の高いアドバイザーは、単なる求人紹介だけではなく、5年後・10年後までを見据えたキャリアプランを提案してくれます。また、未経験者に向け、パソコン基礎やビスネスマナー、面接対策、企業との各種調整など、徹底的に伴走する戦略的サポートが大きな強みです。

エンジニア転職したい20代・未経験の方には、キャリアカンパニーは活用をおすすめしたいエージェントです。

完全無料のITスクールも利用もでき、学習計画や想定質問集の提供、模擬面謁の実施など、IT知識ゼロでも安心してスタートできる環境が整備されています。

未経験OKもあり！ネットワークエンジニア【総合型】転職エージェント・サイトランキング！

1位：doda

dodaは、総合型エージェントとしてメジャーな人材紹介大手の転職サービスです。リクルートエージェント同様に専門性は高くはありませんが、創業から30年以上の老舗として積み重ねてきたコネクションとノウハウで、数多くのマッチング実績を誇ります。

最大の強みは、キャリアアドバイザーの高いサポート力です。現役エンジニアのキャリアアップ・年収アップに向けた準備を徹底的にフォローしてくれます。また、未経験者へは書類選考の通過率を上げるための書類添削や面接対策など、業界への不安を取り除きながら内定獲得までを丁寧にサポートします。

また、全国拠点も多いですので、地方でのエンジニア転職にも活用できます。

特化型エージェントで不足に感じる部分をカバーするためにも、ぜひ併用しておきたいエージェントです。

2位：type転職エージェント

type転職エージェントは、求人サイト『type』や『女の転職type』でも有名なキャリアデザインセンターが運営する老舗の総合型エージェントです。保有する求人は『一都三県』のIT/Web/通信系企業をはじめ、機械・ものづくり系や女性向けなど幅広く対応しています。

じっくりと時間をかけたヒアリングで応募者の強みを最大限に引き出す、質の高いカウンセリングが最大の特徴です。利用者との信頼関係をしっかりと築いた上で求人紹介をするため、企業とのマッチ度や内定率も非常に高いです。

また、キャリアアドバイザーは企業それぞれの内部事情にも精通しているので、「こういった企業はNG」などの希望を伝えておけば”ぴったり”の求人を紹介してもらえます。

利用者の「71%以上が年収アップ」という実績もあることから、キャリアアップしたい現役エンジニアは特に利用して頂きたいエージェントです。

3位：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材紹介最大手のリクルートグループのサービスです。総合型という点では専門性に物足りなさを感じる部分はありますが、保有する求人数が圧倒的で業界でもトップです。転職を成功に導いた実績も豊富で『転職支援実績No.1』を誇ります。

はじめての転職や年収・キャリアアップなど、様々なニーズにも膨大な求人で対応できるのが、最大の強みです。

独自の支援サービスも充実しており、職務経歴書を簡単作成できるツールや面接の質を上げるセミナーなども好評を博しています。

また、全国にも拠点があるので、地方在住者やU・Iターン希望の方はまずは無料登録をして、希望する地域の求人がどのくらいあるかをチェックしてみると良いでしょう。

選べる求人の幅を広げるためにも、特化型エージェントとの併用に活用することをおすすめします。

4位：LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、スイスに本社のある総合人材サービスをグローバルに展開するアデコグループが展開する転職エージェントサービスです。

国内の大手・上場企業やメガベンチャー、急成長のスタートアップなど、幅広い業界・職種に対応しています。また、外資やグローバル企業などの求人も多数保有しているのもLHH転職エージェントの大きな特徴です。

利用者をサポートするのは各専門領域に精通したコンサルタント陣。LHH転職エージェントでは職種別の担当制となっていることで、利用者が希望する業界・職種に対する知識が深め、一人ひとりにベストな求人をマッチング。その精度の高さで利用者の3人に2人が年収アップを実現しています。

LHH転職エージェントでは、企業と利用者を一気通貫で担当する『360度式コンサルティング』を採用しています。目先の求人紹介ではなく、紹介した企業で長期的に活躍できるよう、利用者と企業のカルチャーとの相性まで見極めることを徹底してます。

LHH転職エージェントは、世界最大級の総合人材サービス企業『アデコグループ』の転職支援サービスとして豊富なネットワークによる求人数を誇り、世界60の国と地域において圧倒的な実績を築き上げています。

ミスマッチのない求人紹介を受け、年収アップ・キャリアアップをしたい方や、海外で働くことも視野に入れながら転職活動をしたい方にはおすすめな転職エージェントです。また、対応年齢も20代〜50代前半までと他のエージェントと比べても幅広いため、これまでの経験を活かして新たなキャリアを実現したいミドル層の方にも利用頂きたいサービスです。

5位：パソナキャリア

パソナキャリアは、エンジニア職に限らず、様々な業種/職種を扱う総合転職エージェントです。都心の求人だけでなく、地方求人にも強いので選択肢を広げることが可能になります。

ミドル、ハイキャリア向けのサービスも展開していることもあり、若年層からミドル層まで幅広く利用することができるのも大きな特徴です。

また、女性の転職支援にも積極的で、結婚・育児などのライフステージに合わせた働き方やキャリアプランについてもしっかりサポート。家事や育児との両立に悩んでいる女性でも、安心して相談できる体制を整えているのがパソナキャリアです。

面接官に刺さる応募書類の書き方や模擬面接の実施、スケジュール調整から条件交渉、入社日の調整までスムーズにサポートしてもらえます。丁寧な支援を受けながら転職活動を進めたい方はぜひ無料転職サポートを受けてみましょう。

ひと目で分かる！
イメージ図で理解する転職エージェント利用の流れ

転職エージェント利用の流れは、6つのステップ（登録→面談→求人紹介・応募→書類選考→面接→内定・入社）になっています。登録から入社までの期間は、面談から転職先が決まるまで約3ヶ月が目安とされていますが^※、選考がスムーズに進めば、より短期間で内定に至るケースもあります。

転職エージェント利用の流れ
STEP1［登録］

気になる転職エージェントを見つけたら、公式サイトより無料登録をおこないます。”今すぐの転職なくてもOK”なエージェントがほとんどですので、気軽なキャリア相談からでもはじめてみましょう。

転職エージェント利用の流れ
STEP2［面談］

転職エージェントのキャリアアドバイザーとの面談に参加します。多くのエージェントがオンラインによる面談に対応しているので、都合の良いタイミングで参加することが可能です。

転職エージェント利用の流れ
STEP3［求人紹介・応募］

面談の内容をもとに利用者一人ひとりに最適な求人を紹介してもらえます。求人票には載っていないような、企業の内部事情なども質問しておくことがポイントです。希望する企業が見つかったら、キャリアアドバイザーを介して応募し、書類選考に進みます。

転職エージェント利用の流れ
STEP4［書類選考］

求人に応募する際には、履歴書や職務経歴書などの書類も提出します。転職エージェントを利用すると、これら必要書類の作成支援や添削を受けることが可能です。

転職エージェント利用の流れ
STEP5［面接］

書類選考を通過すると企業との面接です。面接日の調整は転職エージェントが代行してくれます。複数の企業への面接が決まった場合も、面接日が被らないようにキャリアアドバイザーが調整してくれるので心配無用です。

転職エージェントでは、面接通過率をアップさせるための面接対策を実施しています。模擬面接や過去の質問例・求められる人物像・面接官の役職（立場）といった情報の共有など、手厚いサポートを受けることができます。

転職エージェント利用の流れ
STEP6［内定・入社］

面接を通過し内定を獲得したら、入社条件をキャリアアドバイザーとすり合わせます。給与や入社日などの条件の交渉事はすべて代行してもらうことが可能です。また、入社後のフォローも受けることができます。

ネットワークエンジニア向け転職エージェントの選び方

ランキングを見ても、「結局どこに登録すればいいの？」と迷う方はいるでしょう。

ネットワークエンジニア向けの転職エージェントは、求人数の多さだけで選ぶものではありません。自分がこれまで担当してきた工程や、これから伸ばしたい技術領域に合ったサービスを選ぶことが、転職の精度を左右します。

ネットワークエンジニアの業務内容を理解しているか

まず確認したいのが、担当者にネットワークエンジニアの仕事内容を理解する力があるかどうかです。

ネットワークエンジニアといっても、要件定義、設計、構築、運用、監視、保守まで業務範囲は幅広く、経験した工程によって応募できる求人も変わります。

見極め方はシンプルです。「ネットワークエンジニアとして働いていました」と伝えたとき、担当者がどこまで具体的に聞き返してくるかを見てください。たとえば、次のような質問がすぐに出てくる担当者なら、専門性を信頼できます。

逆に「ネットワークエンジニアですね、承知しました」で面談が終わってしまうようなら、専門性への不安が残ります。

自分の経験に合う求人を扱っているか

ネットワークエンジニアの求人があることだけでなく、自分の経験に合う求人があるかも確認してください。

運用・監視の経験しかない人と、設計・構築まで経験している人では、狙うべき求人はまったく別物です。クラウドやセキュリティへキャリアを広げたい人なら、AWSやAzure、ファイアウォール製品を扱う案件をどの程度保有しているかも重要な判断材料になります。

登録前の面談で「ネットワークエンジニアの求人はどの程度ありますか」とだけ聞くと、大きい数字が返ってきて安心してしまいがちです。そうではなく、自分が狙う工程を名指しして聞くようにしましょう。

たとえば設計・構築へ進みたい人なら、「保有求人のうち、設計・構築を任される案件は何割程度ですか」と聞いてみてください。

担当者の回答の解像度で、そのエージェントが工程ごとの求人をどれだけ把握しているかが見えてきます。曖昧に「多いですよ」としか返ってこないようなら、求人内容まで細かく管理できていない可能性があります。

転職後のキャリアまで考えて求人を紹介してくれるか

「今の経験で応募できる求人」だけを紹介してもらえばいいわけではありません。

たとえば運用・保守から設計・構築へ進みたいなら、入社後に設計・構築へステップアップできる企業なのかまで見たいところです。クラウドエンジニアを目指すならクラウド案件、セキュリティエンジニアを目指すならセキュリティ案件というように、次のキャリアにつながる求人を提案してくれるかを見てください。

このとき有効なのが「実際に運用から設計へ異動した社員はいますか」という質問です。担当者が企業側から聞いた実例をそのまま答えられるなら、その企業についてかなり深く情報を持っている証拠といえます。

曖昧な返答しか返ってこない場合は、企業研究がまだ浅い可能性もあります。

企業の情報をどこまで把握しているか

求人票だけでは、職場の雰囲気や実際の配属先、残業、夜勤、オンコール、客先常駐の実態などまでは分かりません。

担当者に「この求人ではネットワークエンジニアが実際にどんな仕事をしていますか？」と聞いてみましょう。

仕事内容について具体的な回答が返ってくるかどうかは、そのエージェントが企業とどれだけ情報交換しているかを判断する材料になります。年間の企業訪問数やリクルーティングアドバイザーの人数を公式サイトで公開しているエージェントもあるので、登録前に確認しておくと一つの目安になります。

担当者の提案を自分でも検証できるか

担当者から紹介された求人を、そのまま受け入れる必要はありません。このとき、紹介された求人についてこちらから次のように聞いてみると、担当者の理解度が見えてきます。

説明が具体的なら、自分の転職軸を見直す材料にもなります。反対に、希望条件を伝えているのに仕事内容の違う求人ばかり紹介されるなら、担当者を変更したり、別のエージェントを併用したりする方法もあります。合わないと感じたまま数週間我慢し続けるより、早めに動いたほうが転職活動全体のスピードは落ちません。

特化型と総合型を使い分ける

ネットワークエンジニアとして専門的な求人やキャリア相談を重視するなら、IT・エンジニア特化型が向いています。前述のレバテックキャリアやギークリーのように、担当者自身がネットワーク・インフラ領域の技術を理解しているエージェントなら、職務経歴書の内容も深いレベルまで詰められます。

勤務地や業界、企業規模まで含めて幅広く求人を探したいなら、総合型も候補になります。特化型では出会えない業界の求人に触れられる分、技術面のアドバイスはやや浅くなりやすい点は理解しておきましょう。

どちらか一方に絞る必要はありません。特化型で専門的なアドバイスを受けながら、総合型で求人の幅を広げる、という併用の仕方もできます。大切なのはエージェントの知名度ではなく、自分の経験と希望を理解したうえで転職先を提案してくれるかどうかです。

ネットワークエンジニアの転職で求人票を見るときのチェックポイント

ネットワークエンジニアの求人を探すときは、職種名や年収だけを見てはいけません。

同じ「ネットワークエンジニア」という求人でも、設計・構築を担当するのか、運用・監視が中心なのかによって、転職後に積める経験は大きく変わります。

求人票を見つけたら、次のポイントを確認してください。

担当する工程がどこなのかを見る

まず確認したいのは、入社後に担当する工程です。

求人票の「設計・構築あり」という表記は、多くの場合そのプロジェクト全体を指しています。設計から構築、運用まで一気通貫で行っている部署なら間違いではありません。ただ、実際に配属されるのはその中の一工程だけ、というケースは珍しくありません。プロジェクト全体の話と、自分が担当する範囲の話は、別物だと考えておいたほうが安全です。

「設計・構築に携われますか？」ではなく、「入社後はどの工程を担当する予定ですか？」と聞き直すと、この2つのズレが見えてきます。

運用・監視が仕事の中心になっていないか確認する

運用・監視の経験が悪いわけではありません。障害対応や原因の切り分け、機器設定、手順の改善など、力がつく仕事は運用・監視の中にもたくさんあります。

問題になるのは、設計・構築を目指して転職したのに、入社後も運用・監視だけを任され続けてしまう場合です。求人票では「運用・保守あり」と書かれていても、それが業務の1割なのか9割なのかまでは分かりません。この割合こそが、転職後の満足度を大きく左右します。

割合を聞くのが気まずいと感じる人もいるかもしれませんが、これは条件面談で当然聞くべき内容です。「業務の何割程度を担当するのか」を数字で確認しておきましょう。

どの案件・顧客を担当するのかを見る

求人票の「大規模ネットワーク」「大手企業案件」という文言は、実は採用のためのキャッチコピーとして使われていることが多い表現です。案件の規模が大きくても、自分が担当する部分は小さな一部分だけ、という配属もあり得ます。

たとえば、同じ「大手企業のネットワーク案件」でも、10人チームで拠点間の設計から関わるのか、50人体制の中で末端の設定変更だけを担当するのかでは、身につく経験がまったく違います。案件名や規模の大きさより、自分がどのポジションでどこまで関わるのかのほうが、キャリアへの影響は大きいと考えてください。

使用する機器・技術を確認する

Ciscoなどのネットワーク機器だけでなく、ファイアウォール、ロードバランサー、Linux、クラウドなど、実際にどの技術に触れられるのかも確認してください。

ここで見落としがちなのは、「今の経験と同じ技術を扱う求人」を選んでしまうことです。年収を上げるだけなら悪くない選択ですが、将来的にクラウドやセキュリティへ進みたいなら、今の延長線上にある求人より、次の技術に触れられる求人のほうが転職の目的に合っています。

夜勤・シフト・オンコールの条件を確認する

ネットワークを止めないために、夜間や休日にも対応する体制を取っている企業があります。

「夜勤あり」という一言の裏には、月1回程度の当番制から、週に何度も発生する体制まで、かなりの幅があります。夜勤明けが休みになるのか、そのまま日勤に戻るのかによっても、体への負担はまったく違ってきます。

オンコールも同じです。待機時間が長くても呼び出しがほとんどない職場もあれば、待機のたびに実際に対応が発生する職場もあります。「オンコールあり・なし」という表記だけで判断せず、頻度と実際の対応内容まで確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

客先常駐の有無と配属先を確認する

「自社勤務」「自社サービス」と書かれていても、ネットワークエンジニアの業務まで自社内で完結するとは限りません。開発部門は自社内、インフラ・ネットワーク部門だけ客先常駐、という体制の企業も存在します。

案件によって勤務地が変わるのか、配属先はどのように決まるのかまで確認してください。勤務地を重視する人にとって、ここは年収と同じくらい重要な条件です。

研修後にどんな仕事を任されるのかを見る

未経験者や経験の浅い人は、「研修あり」という言葉だけで判断しないようにしましょう。

重要なのは、研修そのものではなく、その後どこに配属されるかです。基礎研修を終えたあとに監視業務へ配属される会社もあれば、先輩について構築案件に早い段階から入る会社もあります。同じ「研修3か月」でも、その中身と出口はまったく違います。

「研修期間はどのくらいですか？」だけでなく、「研修終了後はどんな業務を担当する人が多いですか？」まで聞いておくと、入社後のイメージがつかみやすくなります。

求人票の「将来的に」をそのまま信じない

「将来的には設計・構築」「将来的には上流工程」という表現は、企業側からすると採用のハードルを下げるための言葉でもあります。悪意はなくても、実際にその「将来」が来るかどうかは会社次第です。

この表現を見かけたら、いつから任され始めるのか、どんな条件を満たせば担当できるのかを具体的に聞いてください。もっとも参考になるのは、実際に運用から設計へ移った社員が過去にいたかどうかです。実例があるかどうかで、その「将来的に」が実現する言葉なのか、建前で終わる言葉なのかが見えてきます。

ネットワークエンジニアの転職では、求人票に書かれた仕事内容だけでなく、「入社した自分が何を担当するのか」まで確認してください。

ネットワークエンジニアが転職で評価される経験・スキル

ネットワークエンジニアの転職では、「何年経験したか」だけで自分の実力を伝えるのは難しいものです。

同じ5年の経験でも、運用・監視を中心に担当してきた人と、設計・構築や顧客折衝まで経験してきた人では、応募できる求人が変わります。採用担当者は職務経歴書を見た瞬間に、その人が「言われたことをこなしてきた人」なのか「自分で判断してきた人」なのかを見極めようとします。ここを意識して整理できるかどうかで、書類の通過率は変わってきます。

設計・構築をどこまで担当したか

設計・構築の経験があるなら、単に「設計・構築経験あり」と書くだけではもったいありません。

「ネットワーク設計を担当」という書き方は、採用側からすると情報量がほとんどないに等しいものです。設計だけなのか、構築や導入まで一貫して担当したのか。チームの中でリーダー的な役割だったのか、指示を受けて手を動かす立場だったのか。ここが分からないと、面接で改めて聞き直す手間が発生し、結果的に印象がぼやけてしまいます。

「拠点間ネットワークの設計から機器設定、導入まで担当」のように、担当範囲と役割をセットで書くと、採用側は面接前の時点であなたの実力をかなり正確に想像できます。

運用・保守・障害対応で何を経験したか

運用・保守の経験も、転職では十分なアピール材料になります。

ただし、「運用をしていました」だけでは、監視画面を眺めていただけなのか、自分の判断で対応していたのかが伝わりません。障害発生時の原因切り分け、機器の設定変更、復旧対応、再発防止策の検討まで、実際にどこまで自分の頭で考えて動いたのかを書き出してみてください。

指示された手順をこなしただけの仕事と、状況を見て自分で判断した仕事は、経験としての重みがまったく違います。採用側が見ているのは後者です。

扱った機器・技術・環境を具体的にする

ネットワークエンジニアの場合、使用した技術や製品も重要な情報です。

Cisco製品、ファイアウォール、ロードバランサーなど、実際に扱った機器は記載しておきましょう。Linux、サーバー、AWS、Azureなどの経験があれば、それも整理しておきたいところです。

ここで注意したいのは、触ったことがある技術をすべて並べようとすることです。経験の浅い技術まで羅列すると、逆にどの技術が本当の強みなのか埋もれてしまいます。応募する求人と関係の深い経験を優先し、それ以外は面接で聞かれたときに答えられる程度に留めておくくらいがちょうどいいバランスです。

案件の規模や経験期間を整理する

採用担当者が知りたいのは、「何を経験したか」だけではありません。どのくらいの規模の案件だったのか、その業務を何年担当したのかも、実力を測る材料になります。

「ネットワーク運用を3年」という書き方では、拠点1つの小規模な運用なのか、全国規模のネットワークを見ていたのか判断がつきません。「拠点数○○のネットワーク運用を3年間担当」のように規模を添えるだけで、経験の解像度は一気に上がります。

経験期間も「ネットワークエンジニア歴5年」とまとめてしまうより、設計2年、構築3年、運用5年というように工程ごとに分けて書いたほうが、自分自身でも強みがどこにあるのか見えやすくなります。

障害対応やトラブル解決の経験を整理する

ネットワークエンジニアでは、問題が起きたときに原因を切り分け、復旧まで進める力も重要です。

「障害対応を担当した」という事実だけでは、対応した本人しか状況を思い出せません。どんな障害に対して、何を確認し、どのように原因を特定したのか。この一連の流れを説明できて初めて、対応力があると判断してもらえます。

トラブル対応後に手順書を改善した、再発防止策を提案したという経験があれば、それも忘れずに加えてください。障害が起きたときだけでなく、起きたあとにどう動いたかまで見られています。

顧客折衝やチーム内の調整経験もアピールする

上流工程やリーダー職を目指す場合、技術以外の経験も評価材料になります。

ネットワークエンジニアの仕事は、機器を設定するだけで完結するわけではありません。顧客との打ち合わせ、要件のヒアリング、ベンダーとの調整、メンバーの進捗管理といった経験があるなら、技術面の実績と並べて整理しておきましょう。

技術力だけでは、設計・構築の実務担当までしか評価されにくいのが実情です。周囲と調整しながらプロジェクトを進めた経験があって初めて、次のキャリアとしてリーダーやマネジメントの求人にも手が届きやすくなります。

資格は実務経験を補足する材料として使う

CCNAやCCNPなどの資格は、ネットワークに関する知識を示す材料になります。特に未経験者や実務経験が浅い人にとっては、学習してきたことを伝えるきっかけになるはずです。

ただし、経験者の場合は資格を前面に出しすぎると、逆に実務経験の薄さを強調してしまうこともあります。「CCNAを取得した」で終わらせず、「CCNAの学習で得た知識を、実務のこの場面でこう活かした」まで書けると、資格が単なる肩書きではなく実力の裏付けとして機能します。

転職前には、「ネットワークエンジニア歴○年」と一言でまとめるのではなく、工程、技術、規模、経験期間、対応した課題まで一度棚卸ししてみてください。

それが、そのまま職務経歴書や面接で話す材料になります。

ネットワークエンジニアのキャリアアップを実現する転職先の選び方

ネットワークエンジニアの転職では、「今より年収が高い会社」を探すだけではなく、その先のキャリアまで考えて転職先を選びたいところです。

転職先でどんな経験を積めるかによって、数年後に選べる求人の幅そのものが変わってくるからです。

運用・監視から設計・構築へ進みたい場合

現在の仕事が運用・監視中心なら、次の転職では設計・構築を経験できる環境を探しましょう。

ここで注意したいのは、「設計・構築案件がある会社」と「自分が設計・構築を担当できる会社」は別物だということです。会社全体としては設計・構築の案件を持っていても、未経験の中途社員はしばらく運用から、という会社も少なくありません。

入社後の配属先、担当工程、設計・構築へ移るまでの流れを確認してください。「将来的に設計を任せる」という求人なら、実際に運用から設計へ移った社員がいるかまで聞いてみましょう。実例が答えられない場合、その「将来的に」はまだ会社の中で仕組み化されていない可能性があります。

クラウド領域へ進みたい場合

ネットワークの経験を土台に、クラウドエンジニアを目指す道もあります。

ここで見落とされがちなのが、「AWSやAzureを使っている会社かどうか」だけで判断してしまうことです。クラウドを使っていても、その運用は別のチームが担当していて、ネットワークエンジニアはオンプレミス側しか触れない、という切り分けをしている会社もあります。

確認したいのは、ネットワークとクラウドの両方に関われるかどうかです。クラウド環境のネットワーク設計や構築、VPN、セキュリティ設定など、今の経験を活かしながら新しい領域に踏み込める求人なら、転職後の学習も無理なくつながっていきます。

セキュリティ領域へ進みたい場合

ファイアウォール、VPN、アクセス制御、認証などの経験がある人は、その延長線上でセキュリティ分野へ進むという選択肢もあります。ネットワークの知識がある人は、セキュリティを学ぶ際の土台がすでにできているため、ゼロから目指すより有利に進めやすい領域です。

ただし、「セキュリティにも力を入れています」という会社説明は、必ずしも自分がセキュリティ業務に関われることを意味しません。専任のセキュリティチームが別に存在し、ネットワークエンジニアは設定を依頼される側で終わる会社もあります。自分がどこまで手を動かす立場になるのか、面談で具体的に確認してください。

社内SEへキャリアチェンジしたい場合

客先常駐から働き方を変えたい人は、社内SEも候補になります。

注意したいのは、社内SEという肩書きだけでは仕事内容が分からない点です。ネットワークを専門に担当する会社もあれば、PC管理やヘルプデスク、社内システムの運用まで一人で幅広く抱える会社もあります。後者の場合、ネットワークの専門性を伸ばすより、雑多な社内対応に時間を取られてしまうことも珍しくありません。

「社内SEになれば専門性が高まる」と思い込まず、自分が担当する業務範囲を先に確認しておきましょう。

PM・ITコンサルタントを目指す場合

将来的にプロジェクト全体を動かす立場を目指すなら、技術力だけでなく顧客折衝や要件整理、進捗管理の経験を積める求人を選びたいところです。

技術だけを磨き続けても、マネジメント側への道は自然には開けません。ネットワークの設計・構築を続けながら、顧客との打ち合わせやチーム管理にも関われる環境かどうかを見てください。技術とマネジメントを同時に伸ばせる環境にいるかどうかで、数年後にPMやコンサルタントとして評価されるスピードは変わってきます。

転職先を選ぶときは「3年後」を想像する

求人を見るときは、「この会社に入ったら、3年後に何ができるようになっているだろう」と考えてみてください。

今と同じ運用業務を続けているのか、設計・構築を任されているのか、クラウドやセキュリティへ専門性を広げているのか。想像した3年後の自分が、今より市場価値の高い人材になっていなければ、その転職は年収以外のメリットが薄いということになります。

年収や勤務地ももちろん大切な条件です。ただ、ネットワークエンジニアとして長く働くつもりなら、目先の条件だけでなく「その会社に入ったことで自分に何が身につくのか」まで見ておくことをおすすめします。

ネットワークエンジニアが転職エージェントを上手に活用する方法

転職エージェントは、求人を紹介してもらうだけのサービスではありません。

ネットワークエンジニアの場合は、担当者とのやり取りを通じて、自分の経験を整理したり、求人票だけでは分からない仕事内容を確認したりできます。使い方次第で、同じエージェントでも得られる情報の質は大きく変わってきます。

最初の面談で「転職したい理由」を具体的に伝える

担当者との面談では、希望条件だけでなく、なぜ転職したいのかまで伝えてください。

「年収を上げたい」という理由だけでは、担当者は年収の高い求人を並べることしかできません。「運用・監視から設計・構築へ進みたい」「夜勤を減らしたい」「クラウド領域へ進みたい」というように、何を変えたいのかまで伝えると、担当者が紹介する求人の質が変わってきます。転職理由の解像度と、紹介される求人の精度は比例すると考えてください。

転職理由がまだ曖昧でも問題ありません。「今の仕事を続けるべきか迷っている」という段階から相談して、話しながら自分の経験や希望を整理していく使い方もできます。

求人を紹介されたら「なぜ自分に合うのか」を聞く

紹介された求人を見て、仕事内容だけを確認して終わりにしないでください。

を聞いてみましょう。

この質問には2つの意味があります。1つは、担当者が自分の経歴をどこまで正確に理解しているかを確認すること。もう1つは、自分では気づいていなかった強みに気づくきっかけになることです。担当者の説明が具体的であるほど、後者の効果は大きくなります。

求人票にない情報を質問する

気になる求人があれば、遠慮せずに具体的な質問をしてください。

こうした情報は、求人票にはほとんど書かれていません。書かれていない理由は単純で、企業側が求人票の段階で細かい配属事情まで開示することは少ないからです。だからこそ、担当者経由で先に確認しておけば、入社後に「聞いていた話と違う」という事態を防げます。

面接後のフィードバックを次の応募に活かす

不採用になったときも、転職エージェントを利用していれば企業側の評価や懸念点を確認できる場合があります。

このフィードバックは、単に落ち込むためのものではありません。たとえば経験不足を理由に挙げられたなら、次の応募では経験の伝え方を変える、あるいは足りない部分を補う準備をしてから臨む、という具体的な修正ができます。志望動機が弱いと言われたなら、その企業固有の話ではなく、自分がなぜこの業界・この会社を選ぶのかという軸そのものを見直したほうがいい、というサインかもしれません。

特にネットワークエンジニアは、実際の経験は十分でも伝え方一つで評価が変わることがあります。面接後のフィードバックは、次の選考のための材料として必ず振り返りましょう。

合わない求人は理由を伝えて断る

紹介された求人にすべて応募する必要はありません。

ただし、単に「今回は見送ります」とだけ伝えると、担当者はどこがずれていたのか分からないまま、また似た求人を紹介してしまいます。たとえば「運用・監視の求人だったが、自分は設計・構築を経験したくて転職活動をしている」というように、希望と求人内容がどこでずれていたのかまで伝えてください。

理由が具体的に共有されれば、その後の求人紹介の精度は上がっていきます。逆に理由をぼかしたまま断り続けると、担当者側もどう修正すればいいか判断できません。

担当者との相性が合わなければ変更する

専門知識が十分でも、希望を聞いてくれない担当者なら転職活動は進めにくくなります。

こちらの経験を理解しないまま求人を大量に紹介してくる、希望条件を伝えても同じ求人ばかり勧めてくる。こうした状態が面談を重ねても変わらないなら、担当者の変更を相談してみましょう。

それでも合わない場合は、別の転職エージェントを利用して比較する方法もあります。

転職エージェントは、言われた求人に応募するためのサービスではありません。自分の経験をどう評価するか、どんな求人が合うのか、面接で何を改善するかまで相談しながら、転職活動の精度を上げていくために使ってください。

ネットワークエンジニア未経験者が転職前にやっておきたいこと

未経験からネットワークエンジニアを目指す場合、いきなり実務経験を身につけることはできません。

だからこそ転職前は、「何も知らない状態」から一歩進み、ネットワークの基礎を理解したうえで、自分がどんな仕事をしたいのかを説明できる状態を目指しましょう。

ネットワークの基本用語を理解する

まずはIPアドレス、サブネット、ルーティング、DNS、TCP/IPなど、ネットワークの基本用語を学びましょう。

最初から細かい設定を完璧に覚える必要はありません。「IPアドレスとは何か」「ルーターとスイッチは何が違うのか」「インターネットで通信するときに何が起きているのか」といった基本を、自分の言葉で説明できることを目標にしてください。

面接では、専門用語を暗記しているかどうかより、理解した内容を自分の言葉で言い換えられるかどうかが見られています。用語集を眺めるだけでなく、家庭内のWi-Fiルーターの設定画面を実際に開いて、IPアドレスやDHCPの項目がどこにあるか確認してみるだけでも、理解の定着度はかなり変わってきます。

CCNAなどの資格を学習の軸にする

ネットワークについて体系的に学びたいなら、CCNAなどの資格を学習の軸にする方法があります。

資格そのものが採用を保証するわけではありません。ただ、未経験者の場合は「ネットワークについて勉強しています」と言うだけより、何を学んできたのかを具体的に説明しやすくなります。

学習の進め方としては、まず公式テキストや入門書で用語と仕組みを一通りインプットし、そのあとPing-tのような問題演習サイトで、繰り返し問題を解きながら知識を定着させていく流れが一般的です。CCNAの出題範囲には、ルーティングやスイッチングの仕組みだけでなく、実際の設定コマンドを問う問題も含まれるため、テキストを読むだけでなく、手を動かして覚える意識を持つと学習効率が上がります。

まだ取得していなくても、勉強中であれば「現在どこまで学習しているのか」を説明できるようにしておきましょう。

ネットワークエンジニアの仕事内容を調べる

未経験者ほど、資格の勉強だけに集中しないことが大切です。

ネットワークエンジニアには、要件定義、設計、構築、運用、監視、保守などさまざまな仕事があります。自分がどの仕事からスタートする可能性があるのかを知っておけば、求人を見るときにも「未経験OK」という言葉だけに引っ張られにくくなります。

特に未経験者の入り口になりやすいのは、運用・監視です。ここでどんな1日を過ごすのか、障害が起きたときにどう動くのかをあらかじめ調べておくと、面接で「入社後の仕事」を具体的にイメージできている印象を与えられます。

これまでの仕事から活かせる経験を探す

未経験転職では、これまでの仕事が無駄になるわけではありません。

接客なら顧客対応、営業ならヒアリングや提案、事務なら正確な作業や手順管理など、ネットワークエンジニアの仕事につながる経験を探してみましょう。

特に、トラブルが起きたときにどう対応したか、周囲と協力して問題を解決した経験があれば、具体的なエピソードとして整理しておくと面接で使いやすくなります。技術経験がなくても、「問題が起きたときに冷静に状況を整理し、関係者と連携して解決に動けるか」は、ネットワークエンジニアの障害対応にそのまま通じる資質として見られています。

「なぜネットワークエンジニアなのか」を説明できるようにする

未経験者の面接では、経験者以上に「なぜこの仕事を目指すのか」が重要になります。

「IT業界は将来性がありそうだから」だけでは、ネットワークエンジニアを選んだ理由として弱くなります。数あるIT職種の中で、なぜプログラミングではなくネットワークなのか、そこまで説明できて初めて、採用側は本気度を判断できます。

この3つを自分の言葉でつなげて説明できるようにしておきましょう。

「未経験OK」の先にある仕事内容を確認する

未経験者向け求人では、「未経験歓迎」「研修あり」という条件に目が向きます。

ただ、本当に確認したいのは研修が終わったあとです。監視やヘルプデスクからスタートする会社もあれば、先輩について早い段階から構築案件に関わらせる会社もあります。同じ「未経験OK」でも、入社後に何を経験できるかは会社によってまったく違います。

さらに、将来的に設計・構築へ進める仕組みがあるのかも確認してください。未経験から入社できるかどうかだけでなく、「入社後にどんな経験を積める会社なのか」まで見ておくことが、転職先選びでは重要です。

初心者向け！
未経験からネットワークエンジニア転職に成功した方の体験談！

ここでは、未経験からネットワークエンジニアへの転職を実現した方の体験談記事を一覧で紹介します。IT/エンジニア初心者だけど、ネットワーク・インフラエンジニアを目指したい！という方はぜひご覧ください。

未経験者が第一線のネットワークエンジニアになるまでの物語！30代/男性の体験談

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工場勤務から未経験でネットワークエンジニアへ転職成功！20代/男性/島根県在住の体験談・感想

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ネットワークエンジニアへの転職を未経験から成功させた体験談【20代・男性】

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サービス業・未経験からネットワークエンジニアへ転職！20代/男性/東京都の体験談・感想

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体験談｜営業職からWebエンジニア→インフラエンジニアへ転職―20代/男性/東京

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求人広告の営業から未経験でインフラエンジニアへ転職成功！20代/男性/東京都在住の体験談・感想

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サービス業から未経験でインフラエンジニアへ転職した体験談・感想（20代/男性）

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よくある質問

ネットワークエンジニアの転職に関する疑問・不安ごとに現役エンジニアが回答！

ここでは、ネットワークエンジニアの転職でよくある質問・相談や転職エージェントに関する疑問点や不安な事に、現役エンジニアである筆者がお答えしていきます。ぜひ参考にしてください。

Q1:未経験でもネットワークエンジニアになれる？

A：なれます。ただし、いきなり設計・構築を任される求人はまれで、多くの場合は運用・監視業務からのスタートです。研修を用意し、未経験者の採用に力を入れている企業も存在します。大切なのは「未経験OK」の言葉だけで判断せず、研修後にどんな業務を任されるのかまで確認しておくことです。

Q2:ネットワークエンジニアの転職にCCNAなどの資格は必須？

A：必須ではありませんが、未経験者や実務経験が浅い人ほど取っておく価値はあります。資格そのものが採用を保証するわけではなく、面接で「何を、どこまで学んだか」を具体的に説明できる材料になる点が大きいです。経験者の場合は、資格よりも実務経験を中心に職務経歴書を整理したほうが伝わりやすいでしょう。

Q3:30代・40代でもネットワークエンジニアへ転職できる？

A：可能ですが、20代とは評価される軸が変わります。20代はポテンシャルを見込んで採用する企業が多い一方、30代・40代は即戦力として活躍できるかどうかを重視される傾向にあります。これまでの職種で培った経験（顧客対応、マネジメント、正確な作業や手順管理など）をネットワークエンジニアの仕事にどう活かせるか、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

Q4:転職回数が多いと選考で不利になる？

A：回数そのものより、理由に一貫性があるかどうかが見られます。「なぜ辞めたのか」がバラバラで説明されると、根気がないと判断されやすくなりますが、「設計・構築を経験したくて」「専門性を高めたくて」など、一貫した軸で転職を重ねてきたことが伝われば、マイナス評価にはつながりにくいものです。転職エージェントの担当者と、回答の仕方を事前に整理しておくと安心です。

Q5:転職エージェントは本当に無料？裏で損をすることはない？

A：無料です。転職エージェントは、転職が決まった企業側から成功報酬を受け取る仕組みで成り立っているため、求職者側に費用が発生することはありません。求職者側が損をする仕組みにはなっていないので、費用面を気にして利用をためらう必要はありません。

まとめ―ネットワーク・インフラエンジニアにおすすめな転職サイト・エージェント

ここまで、ネットワーク・インフラエンジニアの転職に強いエージェント・サイトをランキング形式で紹介してきました。最後に、この記事で伝えたかったことを改めて整理しておきます。

ネットワークエンジニアという職種は、同じ肩書きでも担当する工程によって中身がまったく違います。設計・構築なのか、運用・監視が中心なのか。夜勤やオンコールはあるのか、客先常駐なのか。この違いを曖昧にしたまま転職してしまうと、「思っていた仕事と違った」というミスマッチにつながりやすくなります。エージェントを選ぶ段階から、求人数の多さだけでなく、自分の経験や希望にどれだけ踏み込んで理解しようとしてくれるかを見てください。

求人票に書かれた「設計・構築あり」「未経験OK」「将来的に上流工程」といった言葉も、そのままの意味で受け取らないことが大切です。担当者に一歩踏み込んで質問し、入社後に自分が実際どの工程を任されるのかまで確認する。この一手間が、転職後の後悔を減らします。

自分の経験を整理する作業も欠かせません。「ネットワークエンジニア歴5年」とひとまとめにするのではなく、設計・構築・運用のどこにどれだけ関わってきたのか、どんな機器や技術を扱ってきたのか。ここまで棚卸しできて初めて、職務経歴書や面接で説得力のある話ができるようになります。

そして、転職先を選ぶときは目先の年収や条件だけでなく、数年後にどんな経験を積んでいるかまで想像してみてください。設計・構築へ進みたいのか、クラウドやセキュリティへ領域を広げたいのか、マネジメントを目指したいのか。行き先が見えていれば、紹介された求人が自分に合っているかどうかも判断しやすくなります。

転職エージェントは、求人を紹介してもらうためだけの窓口ではありません。自分の市場価値を整理し、求人票だけでは見えない情報を引き出し、選考や条件交渉まで伴走してもらう。ここまで使い倒して初めて、エージェントを利用する価値が生きてきます。1社だけに絞らず、複数のエージェント・サイトを併用しながら、自分に合う担当者や求人を見極めていくのがおすすめです。

本記事が、皆さんの転職活動の一助となれば幸いです。

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