SES企業に未経験から入り、実際にエンジニアとして働き始めると、しばらくして次のような疑問が出てくることがあります。
「SESは何年続ければいいんだろう」
「1年で転職するのは早いだろうか」
「やっぱり3年くらいは続けたほうがいいのか」
「今のうちに転職活動を始めるべきなのか」
未経験からIT業界に入った場合、自分のキャリアが順調に進んでいるのか、なかなか判断がつきません。今の案件で経験を積むべきなのか、それとも環境を変えるべきなのか。明確な基準がないまま、とりあえず同じ会社に居続けている人もいるのではないでしょうか。
実際には、同じ3年目のSESエンジニアでも、経験してきた仕事は人によって大きく違います。すでに開発経験を積み、次のキャリアを考えている人もいれば、まだ担当業務が限られていて、もう少し実務経験を積んだほうがいい人もいます。
結論から言うと、SESを何年続ければいいかは一律には決められません。1年で次の会社へ進んだほうがいい人もいれば、今の案件でもう少し経験を積んだほうが、結果的に転職しやすくなる人もいます。
ただ、とりあえず3年続ければいいという考え方には、注意が必要です。
転職時に見られるのは、在籍年数そのものより、その期間にどんな仕事をしてきたかです。2年間で開発からテストまで幅広く経験している人と、3年間ほぼ同じ業務だけを続けている人とでは、同じSES経験者でも次の転職でアピールできる内容がまったく変わってきます。
この記事では、SES1年目・2年目・3年目以降に分けて、それぞれどんな点を確認すべきなのかを解説していきます。今のSESをもう少し続けるべきか、それとも転職を考えるタイミングなのか。判断するための材料として読んでみてください。
目次
結論｜SESは「何年続けたか」より今の経験内容で判断する
SESを何年続けるべきか考えるとき、まず知っておきたいのは、年数だけで転職のタイミングを決める必要はないという点です。
「1年では早すぎる」「エンジニアなら3年は続けるべき」といった話を聞くことがあります。ただ、SESでは同じ1年・2年・3年でも、経験している仕事の内容にかなり差が出ます。
たとえば、SESに入社して1年ほどでも、実際の開発プロジェクトでプログラミングを行い、コードレビューを受けながらチーム開発を経験しているなら、すでに未経験者ではありません。
反対に、3年間在籍していても担当業務がほとんど変わらず、次のキャリアにつながる経験を積めていなければ、「3年続けた」という事実だけで転職が有利になるわけではないのです。
見るべきなのは、今の仕事によって自分の経歴にどんな経験が積み上がっているかです。担当できる工程が広がっている、新しい技術やツールに触れる機会がある、一人で任される仕事が増えている。こうした変化があるなら、今の環境に残る理由があります。
逆に、入社してから時間が経っているにもかかわらず、仕事内容がほとんど変わらない場合は注意が必要です。テストや運用保守の仕事そのものに問題があるわけではありません。ただ、その経験を積み続けた先に、自分が目指したいキャリアがあるのかは考える必要があります。
ここで勘違いしてほしくないのは、「SESに長くいることが悪い」という話ではないことです。案件を選びながら経験を広げられるSES企業もありますし、給与や働き方に納得したうえで、SESエンジニアとしてキャリアを積む人もいます。
問題なのは、自分のキャリアを確認しないまま、ただ年数だけが過ぎていくことです。
次の章からは、SES1年目・2年目・3年目以降に分けて、それぞれの時期に何を確認すべきなのかを見ていきます。
SES1年目｜まずは「実務経験」をどう積めているかを確認する
SES1年目は、転職のタイミングを考え始める人が多い時期です。入社前にイメージしていた仕事と実際の案件が違ったり、思っていたほど開発に関われなかったりすると、このまま今の会社にいていいのか不安になることもあるでしょう。
ただ、1年目の段階では「SESを辞めたい」という気持ちだけで転職を決めるのは早いケースもあります。
未経験からエンジニアになった場合、まず重要なのは、実務でどんな経験を積めているかです。入社してから数か月であれば、まだ担当できる仕事が限られていることもあります。今はテストや保守が中心でも、今後は開発工程に関われる予定があり、少しずつ担当範囲が広がっているなら、もう少し経験を積む意味があります。
ただし、入社してから一定期間が経っても、今後どんな仕事を経験できるのか見通しが立たず、会社に相談しても案件やキャリアの選択肢がない場合は、早めに動くことを考えてもいいでしょう。
SES1年目で大切なのは、「まだ1年経っていないから辞められない」と考えることでも、「早くSESを抜けなければ」と焦ることでもありません。これから半年や1年を今の環境で過ごしたとき、自分の経歴にどんな経験が加わるのかを考えてみてください。
1年未満で辞めると不利になりやすいケース
SES1年目で転職を考える場合、「1年未満で辞めると転職で不利になるのではないか」と気になる人もいるでしょう。
結論として、1年未満だから転職できないわけではありません。ただ、採用する企業から見たときに、説明しなければならないことは増えます。特に入社から数か月で転職する場合、なぜそんなに早く辞めるのか、次の会社でも同じ理由で辞めないかは確認されやすいポイントです。
また、エンジニアとしての経験がまだ浅ければ、スキル面でのアピールも難しくなります。未経験者として採用され、仕事を覚え始めた段階で転職することになるため、次の会社で経験者として十分に評価されるとは限りません。
今の会社に大きな問題がなく、担当業務も少しずつ広がっているなら、短期間で環境を変えるより、まず実務経験を積んだほうが次の転職では選択肢を広げやすくなります。
テストしか経験していない段階で転職するよりも、テストに加えて簡単な実装や改修、レビューなどを経験してから転職するほうが、職務経歴書に書ける内容は増えるからです。
SES1年目では、在籍期間そのものを増やすことが目的ではありません。転職したときに、その期間でどんな仕事をしてきたのかを具体的に説明できる状態まで経験を積めるかどうかが重要です。
1年を待たずに転職を考えていいケース
だからといって、1年経つまで我慢したほうがいいとは限りません。
今の環境に留まっていても、エンジニアとしての経験を積める見込みがほとんどない場合は、早めに転職を検討する理由になります。
たとえば、入社前に聞いていた仕事内容と実際の業務が大きく違い、会社に相談しても状況が変わらない場合です。また、案件変更を希望してもまったく取り合ってもらえず、今後のキャリアについて相談できる環境もないなら、同じ状況を続ける意味は薄くなります。
ただし、仕事内容が自分の希望と違うという理由だけで、すぐに転職を決めるのはおすすめできません。SESでは、最初から希望どおりの案件に入れるとは限らず、未経験者であれば最初の案件で任される仕事が限定されることもあります。
だからこそ、今後の案件変更や担当業務の広がりを確認したうえで判断する必要があります。半年後や1年後を考えても状況が変わる見込みがないなら、転職活動を始めることを考えてもいいでしょう。
また、SESの働き方そのものが自分に合わないと感じている場合もあるでしょう。夜、なんとなくスマホで検索していると、「SESはやめとけ」という言葉が何度も目に入り、今の選択そのものが間違っていたのではと不安になることもあるかもしれません。
ただ、1年目の段階で重要なのは、SESを辞めるかどうかだけではありません。次にどんな仕事を経験したいのかまで考えておきましょう。転職先でも希望どおりの仕事ができるとは限らないため、次の会社で何を積みたいのかが曖昧なまま動くと、同じ悩みを繰り返しかねません。
SES1年目は、在籍期間の長さだけで判断する時期ではありません。今の会社に残ることで、エンジニアとしてどこまで経験を積めるのかを見極める時期だと考えると分かりやすいでしょう。
SES2年目｜このまま同じ経験を続けるべきか見直す時期
SES2年目になると、1年目とは少し違う悩みが出てきます。
仕事そのものには慣れてきたものの、「このまま今の案件を続けていていいのか」「もう転職を考えたほうがいいのか」と考え始める時期です。
未経験からSESに入った場合、1年目は仕事を覚えることで精一杯だった人もいるでしょう。しかし2年目になると、自分が担当している業務だけでなく、その経験を続けた先にどんな仕事があるのかも見えてきます。
ここで確認したいのは、単に仕事に慣れたかどうかではありません。これからさらに1年働いたとき、自分にできることが増えているかを考えてみてください。
1年目はテストが中心だったものの、2年目からは詳細設計や実装にも関わるようになった。担当する機能が増え、先輩の指示を待つだけでなく、自分で調べながら仕事を進める場面も増えている。このように経験の幅が広がっているなら、今の案件を続ける意味があります。
ただ、1年目から仕事内容がほとんど変わらず、今後も同じ業務を続ける予定なら、このまま経験を積み続けて、自分がどんなエンジニアになれるのかを一度考えたほうがいいでしょう。
今の案件で次のステップにつながる経験が積めている
SES2年目で転職を急ぐ必要がないのは、今の案件を通じて担当できる仕事が広がっている場合です。
エンジニアとしての経験は、同じ会社に何年いたかだけでは判断されません。どのようなプロジェクトに入り、どんな工程を担当し、どこまで自分で仕事を進められるのかが、次の転職でも重要になります。
開発経験を積みたい人であれば、最初は簡単な改修しか担当していなくても、徐々に実装する機能が増えたり、設計について考える機会が出てきたりするなら、経験は積み上がっています。
インフラエンジニアであれば、監視や運用だけだった仕事から、構築や設計に関わる機会が増えているかを確認するとよいでしょう。
こうした変化があるなら、2年目だからという理由だけで転職する必要はありません。途中で環境を変えるよりも、ある程度まとまった実績を作ってから転職したほうが、自分の経験を具体的に説明しやすくなるからです。
たとえば「開発を経験しました」と伝えるだけでは、どの程度の仕事ができるのか分かりません。しかし、担当した機能や使用した技術、関わった工程まで説明できれば、自分が積んできた経験を転職先に伝えやすくなります。
2年目の段階では、経験の量を増やすだけでなく、次の転職で具体的に説明できる仕事を作ることも意識したいところです。
いつまでも同じような業務しかできない
SES2年目で転職を検討する理由になるのは、今後も経験の広がりが期待できない場合です。
入社してからずっと同じ現場で同じ業務を担当しており、仕事には慣れたものの、新しいことを任される予定がない。案件変更について相談しても具体的な話がなく、今後のキャリアについて会社側から提案もない。このような状況なら、単純に「あと1年続ければ3年になる」という理由だけで残る必要はありません。
もちろん、同じ案件を長く経験すること自体が悪いわけではありません。長期間プロジェクトに関わることで業務知識が深くなり、より責任のある仕事を任されることもあります。
問題なのは、同じ仕事を続けていることではなく、その先に経験の広がりがあるのかです。
自社開発企業のエンジニアを目指しているのに開発経験を積めない状態が続いている。インフラの設計や構築を経験したいのに、監視業務から抜け出せる見込みがない。このような場合は、今の会社で待ち続けることが最善とは言えません。
転職を決める前に、まず会社へ確認してみましょう。今後どのような案件に入れる可能性があるのか、案件変更の希望は出せるのか、現在の経験を続けた場合に次はどんな仕事を任せてもらえるのか。
その答えを聞いたうえで、今の会社でも希望する経験を積めそうなら、すぐに転職する必要はありません。
しかし、会社にキャリアの選択肢がほとんどないなら、2年目は転職活動を始めるタイミングとして十分です。
SES3年目以降｜「次の会社で何をしたいか」を考えるタイミング
SES3年目以降になると、転職を考える視点も変わってきます。
1年目は、まずエンジニアとして実務経験を積める環境にいるか。2年目は、これまでの経験が次の仕事につながっているか。ここまで確認してきました。
3年目以降は、さらにその先です。これまで積んできた経験を使って、次はどんな働き方をしたいのかを具体的に考える時期に入ります。
実際、レバテックキャリアによるエンジニア転職意識調査では、社会人エンジニア300名を対象にした調査で、転職を考え始めた時期として最も多かったのは入社から3年後でした。約4人に1人のエンジニアが、入社してから3年を目処に転職を検討しているという結果も出ており、3年前後はキャリアを見直す節目の一つになっているようです。
ただ、これは「エンジニアは3年で転職すべき」という意味ではありません。
3年目になったから転職するのではなく、3年ほど仕事を続けると、自分が経験してきたことと、これからやりたい仕事を比較しやすくなるからです。
職務経歴書に書ける内容も、1年目や2年目より具体的になってきます。どんなプロジェクトに参加したのか、どの技術を使ったのか、どの工程を担当したのか。これまでの経験を整理してみると、自分が次に進めそうな方向も見えやすくなります。
SESから転職する場合、選択肢は一つではありません。自社開発企業、社内SE、受託開発企業に移ることもできますし、SES企業を変えるという選択もあります。実務経験を活かして、将来的にフリーランスを目指す人もいるでしょう。
大切なのは、SESを辞めることをゴールにしないことです。今の仕事から何を変えたいのかを整理すると、次に選ぶべき会社も見えやすくなります。
自社開発企業を目指す
SESから自社開発企業への転職を考える人は多いでしょう。
自社開発企業では、自社のサービスやプロダクトを継続的に改善していく仕事ができます。新しい機能を作るだけでなく、すでにある機能を改善したり、ユーザーからの反応をもとにサービスを育てていったりする点に魅力を感じるエンジニアもいます。
SESで複数の案件を経験する働き方よりも、一つのプロダクトに長く関わりたい人にとっては、目指す理由がはっきりしているキャリアです。
ただし、自社開発企業を目指すなら、SESに何年いたかよりも、これまでどんな開発をしてきたかが重要になります。
使用してきた言語やフレームワークだけではなく、実装をどこまで担当したのか。チームでどのように開発を進めてきたのか。設計やコードレビューに関わった経験があるのか。こうした実務経験を整理しておく必要があります。
特にWeb系の自社開発企業を目指す場合は、現在のSES案件で積んでいる経験が、自分の目指す方向と離れていないかも確認しておきたいところです。3年という数字だけを目標にするのではなく、転職したい企業で求められそうな経験を意識しながらキャリアを考えることが重要になります。
社内SEを目指す
SESの客先常駐という働き方から離れたい人は、社内SEを検討することもあるでしょう。
社内SEは、自社のシステムやIT環境を支える仕事です。ただ、会社によって仕事内容はかなり違います。社内システムの開発や運用を中心に担当する会社もあれば、インフラ管理、IT企画、ベンダーとの調整、社員からの問い合わせ対応など、幅広い仕事を担当するケースもあります。
そのため、社内SEを目指す理由を「SESから離れたい」だけにすると、転職後にギャップを感じる可能性があります。
たとえば、これからも開発を中心に仕事をしたい人と、自社のIT環境を幅広く支える仕事に興味がある人では、選ぶべき社内SE求人が違います。
客先を変えながら働くより、一つの会社のシステムや事業に継続して関わりたい。技術だけでなく、社内の業務改善やIT企画にも興味がある。こうした人にとって、社内SEは次のキャリアとして検討しやすいでしょう。
受託開発企業を目指す
SESから受託開発企業へ移るという選択もあります。
受託開発では、クライアントから依頼を受け、自社のエンジニアチームでシステムやサービスを開発します。案件ごとに扱うシステムや業界が変わることもあるため、さまざまな開発に関わりたい人には合いやすい働き方です。
自社開発のように一つのプロダクトだけに長く関わるより、複数のシステムや開発案件を経験したい。ただ、客先に常駐するSESの働き方は変えたい。このように考えているなら、受託開発企業を検討する理由があります。
もちろん、受託開発企業ならどこでも同じ仕事ができるわけではありません。企業によっては上流工程から開発まで一貫して担当する場合もあれば、特定の工程を中心に担当することもあります。
求人を見るときは、「受託開発」という会社の分類だけで判断せず、実際にどんなシステムを開発しているのか、自社のエンジニアがどこまで担当しているのかを確認しましょう。
条件の良いSES企業へ転職する
SESから転職するとき、自社開発や社内SEを目指さなければならないわけではありません。
今の会社に不満があるとしても、その原因がSESという働き方そのものにあるとは限らないからです。
たとえば、現在は会社から指定された案件に入るだけで、自分のキャリアについて相談する機会もほとんどない。給与の仕組みが分かりにくく、どのように評価されているのかも見えない。こうした不満が中心なら、会社を変えることで状況が改善する可能性があります。
最近では、案件選択の仕組みを設けていたり、給与体系や還元率を明確にしたりしているSES企業もあります。エンジニアとして今後もさまざまな案件を経験したいなら、SESの中で転職先を探すことにも十分な理由があります。
ただし、「高還元」という言葉だけで会社を選ぶのはおすすめできません。給与が高くても、自分が希望する経験を積めなければ、数年後に同じ悩みを抱えることになるからです。
この段階では、SESを辞めたいのか、今のSES企業を辞めたいのかを分けて考えることが重要です。ここを整理せずに転職すると、会社を変えたにもかかわらず、仕事内容や案件について以前と同じ不満を抱えることがあります。
フリーランスを目指す
SESで実務経験を積んだあと、フリーランスエンジニアを目指す人もいます。
会社に所属せず、自分で案件を選びながら働けることはフリーランスの大きな特徴です。経験やスキルによっては、会社員のときより収入を上げられる可能性もあります。
ただ、フリーランスは「SESを数年経験したから独立できる」というものではありません。
案件に参画するためには、自分の経験をもとに仕事を任せてもらう必要があります。どんな技術を使ってきたのか、どの工程まで担当できるのか、新しい現場に入ったあとも自分で仕事を進められるのか。会社員として働く場合以上に、自分のスキルを具体的に説明する必要があります。
3年目以降になれば、フリーランスという働き方も現実的な選択肢として見えてくるでしょう。ただ、収入だけを理由に会社を辞めるのではなく、現在のスキルでどのような案件を担当できそうなのかまで確認したうえで考えることをおすすめします。
「とりあえず3年続ける」が正解ではない理由
「転職するなら、まずは3年働いたほうがいい」という話を聞いたことがある人もいるでしょう。
この考え方にも理由があります。入社してすぐに転職を繰り返すより、ある程度の期間をかけて仕事を経験したほうが、何をしてきたのかを説明しやすくなるからです。特に未経験からエンジニアになった場合、最初の数か月では仕事の全体像も分からず、自分に向いている分野を判断するのも難しいでしょう。
ただ、ここで勘違いしやすいのが、3年という期間そのものに価値があるわけではないということです。
たとえば、3年間働いたとしても、その間ずっと同じ仕事を続けていたらどうでしょうか。もちろん、同じ仕事を長く続けることで専門性が身につくケースもあります。しかし、自分が次に目指したい仕事と現在の経験が結びついていないなら、ただ3年を迎えても状況は変わりません。
「あと1年で3年になるから」
「3年経ってから転職活動を始めよう」
このように考えているうちに、本来はもっと早く考えるべきだったキャリアの問題を先送りしてしまうことがあります。
特にSESでは、案件によって経験できる仕事が変わります。同じ会社に3年間いても、どんな案件に入り、どんな業務を担当してきたかによって、その後のキャリアは大きく変わってきます。
だから、3年という数字を目標にするよりも、自分が次に進みたい方向から逆算して、今の環境にどれくらい留まる必要があるのかを考えるほうが現実的です。
たとえば、自社開発企業への転職を考えているなら、そのために必要な開発経験を今の案件で積めるのか。インフラエンジニアとして構築や設計に進みたいなら、現在の仕事を続けることでそこへ近づけるのか。
ここが見えていれば、「何となく3年続ける」という働き方にはなりません。
もちろん、転職を考え始めたからといって、すぐに会社を辞める必要はありません。むしろ、今後どんな経験を積みたいのかが明確になれば、現在の会社に残るべきか、案件変更を希望するべきか、転職するべきかも判断しやすくなります。
SESを何年続けるべきか迷ったときは、3年後の自分を想像するより、まず次の転職で何をしたいのかを考えてみてください。
そこから逆算すると、今の案件でもう少し経験を積むべきなのか、それとも環境を変えるべきなのかが見えてきます。年数はキャリアを決める基準ではなく、その判断をするための一つの目安にすぎません。
SESを続けるべきか迷ったときの判断基準
ここまでSES1年目・2年目・3年目以降に分けて、転職を考えるポイントを見てきました。
ただ、実際のキャリアは年数どおりに進むわけではありません。同じSES2年目でも、すでに開発経験を積み、次の転職を具体的に考えている人もいれば、まだ仕事を覚えながら担当できる範囲を広げている人もいます。
そこで最後に、SESを続けるか迷ったときに確認したい3つのポイントを整理しておきます。
次の転職で説明できる経験が増えているか
まず考えたいのは、今の仕事を続けたとき、半年後や1年後に自分の職務経歴書へ何を書き加えられるかです。
毎日同じ現場で仕事をしていると、自分の経験が積み上がっているのか分かりにくくなります。しかし、少し前の自分と比べてみると、仕事の進め方や任される範囲が変わっていることもあります。
以前は先輩の指示を受けながら進めていた仕事を、自分で調べて対応できるようになった。担当する機能が増えた。テストだけだった仕事に、改修や実装が加わった。こうした変化があるなら、今の環境でも経歴は積み上がっています。
ここで重要なのは、仕事が忙しいかどうかではありません。今後も自分の経験として説明できる仕事が増えていく見込みがあるかです。
今の案件に留まることで、半年後にはどんな仕事を任されていそうか。そこを具体的に想像できるなら、今すぐ環境を変える必要はないでしょう。
自分が希望するキャリアに近づいているか
次に考えたいのは、現在の仕事が自分の進みたい方向につながっているかどうかです。
ここで、数年先まで細かくキャリアプランを決める必要はありません。「Web開発を続けたい」「インフラの構築や設計に進みたい」「将来的には自社サービスの開発に関わりたい」といった程度でも、判断の基準になります。
今の案件を続けることで、その方向へ近づけているなら、SESを続ける理由はあります。
反対に、目指したい方向と現在の仕事が離れており、その距離を縮める方法も見えていないなら、一度立ち止まって考えたほうがいいでしょう。
たとえば、開発エンジニアを目指しているのに、何年経っても開発工程に進めない。インフラの構築や設計を経験したいのに、監視業務だけが続いている。このような状態では、時間が経つほど希望するキャリアとの距離が縮まるとは限りません。
今の仕事に不満があるかどうかだけではなく、この仕事を続けた先に、自分が行きたい方向があるかを考えてみてください。
今の会社で状況を変えられるか
最後に確認したいのが、現在の会社にいるまま状況を変えられるかどうかです。
SESでは、案件によって仕事内容が変わります。そのため、今の案件が自分に合わないからといって、必ずしも会社を辞めなければならないとは限りません。
案件変更の希望を出せるのか。自分が希望する分野の案件が会社にあるのか。現在の案件を終えたあと、次にどんな仕事を経験できそうなのか。こうしたことを確認すると、転職以外の選択肢が見えてくる場合もあります。
ここで重要なのは、会社に「相談できるかどうか」だけではありません。相談した結果、実際にキャリアを変える選択肢があるのかを見ることです。
希望を伝えても具体的な案件の話が出ず、今後のキャリアについても明確な見通しがないなら、今の会社で待ち続ける理由は改めて考える必要があります。
SESを続けるか迷ったときは、まず「今の案件が嫌だから辞める」と考えるのではなく、これから何を経験したいのかを整理してみてください。そのうえで、現在の案件、今の会社、転職先のどこならそれを実現できるのかを比べていくと、次に取るべき行動が見えやすくなります。
状況別｜SESは何年続けるべき？
ここまでの内容を、SES経験の年数ごとに整理します。自分の状況に近いところを確認してみてください。
SES1年未満の場合
まだ仕事を覚えている途中であれば、在籍期間だけを理由に転職を急ぐ必要はありません。
確認したいのは、これから担当できる仕事が広がる見込みがあるかです。今の案件で経験を積めるのか、次の案件へ移る可能性があるのか、会社にキャリアについて相談できるのかを見てみましょう。
ただし、入社前に聞いていた仕事内容と実際の業務が大きく違い、今後も状況が変わる見込みがないなら、1年という数字にこだわる必要はありません。
SES1年目の場合
この時期は、これまでの経験を一度整理してみるタイミングです。
担当した案件や使用した技術、できるようになったことを振り返ったうえで、今後さらにどんな仕事を経験できるのかを考えてみてください。
1年目から2年目にかけて担当範囲が広がる見込みがあるなら、今の環境で経験を積み続ける意味があります。
仕事内容がこの先もほとんど変わらず、新しい経験を積める見通しもないなら、転職について情報収集を始めてもよいでしょう。
SES2年目の場合
2年目では、今の仕事を続けた先に次のステップがあるかを具体的に見ます。
開発エンジニアなら、実装だけでなく設計にも関われそうか。インフラエンジニアなら、監視や運用から構築、設計へ進める可能性があるか。今後の経験の広がりを確認してみてください。
今の案件や会社の中で次の経験を積めるなら、年数だけを理由に転職する必要はありません。
その見込みがなく、会社に相談しても具体的な選択肢が出てこないなら、転職を現実的な選択肢として考える時期です。
SES3年目以降の場合
3年目以降は、「あと何年SESを続けるか」よりも、次にどんな仕事をしたいのかを考える段階です。
自社開発、社内SE、受託開発、別のSES企業、フリーランスなど、これまで積んだ経験を使って選べる方向も増えてきます。
今の会社で新しい案件に挑戦でき、これからもキャリアを広げられるなら、そのままSESで経験を積む道もあります。
ただ、同じ悩みを抱えながら時間だけが過ぎているなら、一度外の求人を見てみるのもよいでしょう。自分がこれまで積んできた経験で、どのような仕事を目指せるのかを知るだけでも、今後のキャリアを考える材料になります。
まとめ｜SESを辞めるタイミングは「何年働いたか」だけで決めない
SESは何年続けるべきか。この問いに、1年や3年といった明確な答えを出すことはできません。
SES1年目なら、まずエンジニアとしてどんな実務経験を積めているのか。2年目になったら、今の仕事を続けることで担当できる範囲が広がっていくのか。そして3年目以降は、これまでの経験を使って次にどんな仕事を目指すのか。それぞれの時期で考えるべきことは変わってきます。
だからこそ、「とりあえず3年」という数字だけを目標にする必要はありません。
今の案件にもう少し残れば、自分が目指す仕事に近づけるのか。それとも、このままでは経験の方向が変わらないのか。SESを続けるべきか迷ったときは、まずこの点を整理してみてください。
SESを早く辞めること自体が正解ではありませんし、長く続けることにも、それだけで価値があるわけではありません。
大切なのは、今の環境で働き続けた先に、自分が進みたいキャリアがあるかどうかです。
「あと何年SESを続けるべきか」と考えるよりも、「今の案件で、次に進むための経験を積めているか」と考える。そのほうが、自分にとって転職すべきタイミングも判断しやすくなるはずです。
