クリエイティブ職向け！おすすめ転職エージェント・サイト厳選5社！未経験OKあり

クリエイティブ職への転職を考えたとき、「どの転職エージェント・サイトを使えばいいのか分からない」と悩む方は多いのではないでしょうか。

クリエイターの転職はスキルや実績の見せ方によって評価が大きく変わるため、サービス選びを誤るとミスマッチにつながることもあります。

筆者自身、現役のWebディレクター・マーケターとして現場に関わる中で「エージェント選びの重要性を実感」してきました。

そこで本記事では、クリエイティブ業界に強い転職エージェント・サイトを厳選。それぞれの特徴や選び方を実務視点で分かりやすく解説します。

転職エージェントの活用法と選び方

ランキングを見る前に、まずは「自分に合う選び方」を押さえておくことで、ミスマッチを防ぎやすくなります。

クリエイティブ職の転職では、転職エージェント・サイトを「なんとなく登録する」のではなく、目的に応じて使い分けることが重要です。特に意識したいのは、「求人数の多さ」と「サポートの質」のどちらを重視するかという視点です。

例えば、選択肢を広げたい場合は求人数が豊富なサービス、ポートフォリオ添削や選考対策を重視したい場合は業界特化型を選ぶと効率的です。また、クリエイティブ職の場合は、ポートフォリオや制作実績の見せ方にどこまで踏み込んでサポートしてくれるかも重要なポイントです。

さらに、1社に絞るのではなく「2〜3社を併用」することで、求人の取りこぼしやミスマッチを防ぐことができます。自分のキャリア段階や目的に応じて使い分けることが、納得のいく転職につながります。

【厳選】クリエイティブ業界に強い転職エージェント・サイトランキング5選

クリエイティブ業界向けの転職エージェント・サイトは、それぞれ強みが大きく異なります。求人数の多さに強みを持つサービスもあれば、ポートフォリオの添削やキャリア提案に強いサービスもあり、「どれが優れているか」は一概には言えません。

そこで、各サービスの違いをシンプルに整理すると、以下の通りです。

重要なのは、自分のスキルや志向に合ったサービスを選ぶことです。そこでまずは、各転職エージェント・サイトの特徴をランキング形式で整理していきます。

1位：マイナビクリエイター

ポートフォリオ支援と選考対策を重視したい人に最適なエージェント。

マイナビクリエイターのメリット

マイナビクリエイターは、クリエイティブ職に特化した転職エージェント・サイトの中でも、特に選考対策の質が高い点が強みです。Web・ゲーム業界を中心に、業界理解のあるキャリアアドバイザーが在籍しており、単なる求人紹介ではなく、スキルや実績の伝え方まで踏み込んだサポートが受けられます。特にポートフォリオ支援に強く、「何を作ったか」だけでなく「どう見せれば評価されるか」という視点で改善提案が行われる点は大きな特徴です。初めての転職や書類選考でつまずきやすいクリエイターにとって、実務目線で伴走してくれる存在と言えます。

マイナビクリエイターのおすすめポイント3選（クリエイター向け）

マイナビクリエイターの基本情報

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マイナビクリエイターにデメリットはある？

マイナビクリエイターと併用するならどのエージェント？

ギークリー（Geekly）、マスメディアンがおすすめです

2位：ギークリー（Geekly）

年収アップやキャリアアップを狙う経験者向けエージェント。

Geeklyのメリット

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント・サイトの中でも、特に「年収アップ」や「キャリアアップ」に強い点が特徴です。求人数が非常に多く、ディレクター・マーケター・エンジニアなど幅広い職種に対応しているため、選択肢を広く持ちながら転職活動を進めることができます。加えて、企業とのマッチングスピードが早く、経験者向けのポジション紹介も多いため、即戦力として評価されやすい求人に出会いやすい点も強みです。スキルや実務経験を活かして、より良い条件へステップアップしたい人に向いています。

Geeklyのおすすめポイント3選（クリエイター向け）

Geekly（ギークリー）の基本情報

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Geekly（ギークリー）にデメリットはある？

Geekly（ギークリー）と併用するならどのエージェント？

doda、リクルートエージェントがおすすめです。

3位：HIGH-FIVE（ハイファイブ）

マッチングの質を重視し、ミスマッチを避けたいクリエイター向け。

HIGH-FIVE（ハイファイブ）のメリット

HIGH-FIVE（ハイファイブ）は、クリエイター特化型の転職エージェント・サイトの中でも「求人の質」と「マッチング精度」に強みを持つサービスです。単に求人数を多く提示するのではなく、クリエイターの制作実績や志向性を丁寧にヒアリングしたうえで、ミスマッチの少ない求人を厳選して紹介してくれる点が特徴です。特にデザイナーやUI/UX、Web制作職など、ポートフォリオやアウトプットの“意図”まで重視される職種に強く、作品ベースで評価されたい人に適しています。量よりも質を重視したいクリエイターにとって、安心して相談できるエージェントです。

HIGH-FIVE（ハイファイブ）のおすすめポイント3選（クリエイター向け）

HIGH-FIVE（ハイファイブ）の基本情報

HIGH-FIVEへ無料相談！

HIGH-FIVE（ハイファイブ）にデメリットはある？

HIGH-FIVE（ハイファイブ）と併用するならどのエージェント？

ギークリー（Geekly）、doda、リクルートエージェントがおすすめです。

4位：マスメディアン

広告・PR・ブランディング領域でキャリアを築きたい人向け。

マスメディアンのメリット

マスメディアンは、広告・マスコミ・PR業界に特化した転職エージェント・サイトで、クリエイティブ職の中でも特に「広告・ブランディング領域」に強い点が特徴です。運営母体が宣伝会議グループであることから、広告代理店や制作会社、事業会社のマーケティング・広報部門など、業界との強いネットワークを持っています。そのため、コピーライターやプランナー、マーケティング職など、表現力や企画力が重視される職種の求人が豊富です。単なる制作スキルだけでなく、広告・コミュニケーション領域でキャリアを築きたい人にとっては、非常に相性の良いサービスと言えます。

マスメディアンのおすすめポイント3選（クリエイター向け）

マスメディアンの基本情報

運営会社	株式会社マスメディアン
得意な職種	UXデザイナー・IA、Webプロデューサー、Webディレクター、ECディレクター、Webアートディレクター、UIデザイナー・Webデザイナー、コーダー・マークアップエンジニア、ゲームプロデューサー・ディレクター・プランナ、Web編集者（コンテンツディレクター）、Webライター、SEOディレクター・SEOライター、Web制作進行管理、デジタル広告運用、データサイエンティスト・データアナリスト、プロダクトマネージャー 他
求人数（全求人）	5,000件以上
対応地域	東京・大阪・名古屋・福岡・金沢
公式サイト	https://www.massmedian.co.jp/

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マスメディアンにデメリットはある？

マスメディアンと併用するならどのエージェント？

5位：レバテックキャリア

技術理解のある担当者から精度の高い提案を受けたい人向け。

レバテックキャリアのメリット

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェント・サイトの中でも「キャリアアドバイザーの専門性」と「企業理解の深さ」に強みを持つサービスです。特にエンジニアやWebディレクターなど技術的なバックグラウンドが関わる職種において、スキルや開発環境のニュアンスまで踏まえた上でのキャリア提案が受けられる点が特徴です。また、担当者が年間を通じて多数の企業訪問を行っており、求人票だけでは分からない現場の雰囲気や評価基準といった内部情報に基づいたマッチングが可能です。そのため、表面的な条件ではなく「実際に働いたときのリアル」を重視したい人に向いています。

レバテックキャリアのおすすめポイント3選（クリエイター向け）

レバテックキャリアの基本情報

レバテックキャリアへ無料相談！

レバテックキャリアにデメリットはある？

レバテックキャリアと併用するならどのエージェント？

doda、リクルートエージェントがおすすめです。

クリエイティブ職への転職で押さえておきたい4つのポイント

クリエイティブ職の転職では、転職エージェントに登録して求人を紹介してもらうだけでは十分とは言えません。

実際には、ポートフォリオをどう見せるか、紹介された求人をどう判断するか、どんな環境で働きたいのかによって、転職後の満足度は大きく変わります。

ここでは、転職活動を進めるうえで知っておきたい4つのポイントを整理します。

1.ポートフォリオでは「作品」だけを見られているわけではない

クリエイティブ職の選考では、ポートフォリオのクオリティが重要です。

ただし、単純に「きれいな作品をたくさん並べれば評価される」というものでもありません。

採用する側が知りたいのは、その人が実務でどのような仕事ができるのかです。

そのため、作品を掲載する際は、見た目だけでなく次のような情報も伝えられるようにしておく必要があります。

特に実務経験者の場合、チームで制作した案件をそのまま掲載しているだけでは、自分の実力が伝わりません。

例えば、サイト全体のデザインに関わったのか、一部のページだけを担当したのか。企画から参加したのか、決まった仕様をもとに制作したのかでも役割は大きく異なります。

現場では、完成した制作物だけで仕事が完結するわけではありません。

課題を理解し、関係者と調整しながら、限られた条件の中でアウトプットを作ることも仕事の一部です。

だからこそ、ポートフォリオでも「何を作ったか」だけで終わらせず、自分がどのような役割を担ったのかを分かるようにしておくと、採用担当者も入社後の働き方をイメージしやすくなります。

2.「クリエイター募集」の求人でも仕事内容は大きく違う

求人票を見ると、「Webデザイナー」「Webディレクター」「マーケター」など、職種名が同じでも仕事内容は企業によってかなり違います。

ここを職種名だけで判断すると、入社後に「思っていた仕事と違った」ということになりかねません。

例えば、Webデザイナーの求人でも、デザイン業務に集中できる会社もあれば、コーディングやディレクション、SNS運用まで幅広く担当する会社もあります。

少人数の会社では、一人のクリエイターが複数の役割を担うことも珍しくありません。

求人を見るときは、職種名よりも実際にどんな仕事を任されるのかを確認することが大切です。

「幅広い業務を経験できる」という言葉は魅力的に見えますが、自分が専門性を深めたいのか、幅広く経験したいのかによって評価は変わります。

仕事内容が広いこと自体が悪いわけではありません。

大切なのは、自分が次のキャリアで身につけたい経験と、その求人で実際に得られる経験が一致しているかです。

3.同じ職種でも「どの会社で働くか」で仕事の中身が変わる

クリエイティブ職への転職では、「何の職種になるか」に目が向きがちです。

しかし、同じ職種でも会社の事業や組織によって、日々の仕事はかなり変わります。

例えば、制作会社では複数のクライアント案件を担当することが多く、短い期間でさまざまな業界や制作物に関われます。

一方、自社サービス企業では、一つのサービスやプロダクトを継続的に改善していく仕事が中心になります。

広告代理店やマーケティング会社では、制作そのものだけでなく、企画や広告施策、クライアントとの調整に関わる機会も増えるでしょう。

スタートアップの場合は、一人あたりの担当範囲が広くなることもあります。

もちろん、これはすべての会社に当てはまるわけではありません。

ただ、転職先を選ぶときは「Webデザイナーになれるか」だけではなく、そこでどんな仕事を積み重ねていくことになるのかまで考える必要があります。

将来的にデザインの専門性を高めたいのか、企画やディレクションにも仕事の幅を広げたいのか。

求人を見る前に、このあたりを整理しておくと、紹介された求人を比較するときの判断基準がはっきりしてきます。

4.転職エージェントは「求人を紹介してもらうだけ」で終わらせない

クリエイティブ職の転職では、転職エージェントとのやり取りによって、紹介される求人の内容も変わります。

登録時に「クリエイティブ職に転職したい」とだけ伝えていると、自分が本当に希望している仕事とは少しズレた求人まで紹介される可能性があります。

最初の面談では、希望年収や勤務地だけでなく、これまでどんな仕事をしてきたのか、今後どんな仕事を増やしたいのかまで具体的に伝えておきましょう。

例えば、

このように、仕事内容まで具体的に伝えておくことで、求人紹介の精度も上がります。

また、担当者から紹介された求人についても、条件だけを見て判断するのではなく、「この会社では実際にどんな仕事をするのか」「自分の経験はどこを評価されているのか」といった点を確認してみるとよいでしょう。

クリエイティブ職は、扱う制作物や担当範囲、組織の体制によって仕事の内容が大きく変わります。

だからこそ、エージェントを単なる求人紹介サービスとして使うのではなく、求人票だけでは分からない情報を確認する窓口として活用することが重要です。

クリエイティブ職への転職で押さえておきたい最新データ

ここまではエージェントの選び方や求人の見方を中心に解説してきました。ここからは、実際に転職活動を始める前に知っておくと動きやすくなるデータを紹介します。以下の残業時間や年収、求人動向に関する数値は、転職サイト「doda」が公表しているデータをもとにしています。

1.面談前に準備しておきたいこと

エージェントとの初回面談は、ただ希望を伝えるだけの場ではありません。何を伝えるかによって、その後紹介される求人の精度が変わってきます。

特にクリエイティブ職の場合、面談前に次の3点を整理しておくと、話がスムーズに進みます。

棚卸しをする際は、単に「何を作ったか」だけでなく、企画から関わったのか、決まった仕様をもとに制作したのかまで整理しておくと、担当者も紹介すべき求人をイメージしやすくなります。

ポートフォリオがまだ完成していない段階でも、登録自体は可能です。むしろ早めに相談し、どんな作品を足していけばよいか助言をもらうという使い方もできます。

2.残業事情と転職にかかる期間の目安

クリエイティブ職といっても、職種によって残業時間にはかなり差があります。デザイナー／クリエイター系の月間残業時間は22.4時間、年間休日は105.9日でした。一方、プロデューサー／ディレクター／プランナー系は月間残業時間31.3時間、年間休日108.5日という結果が出ています。

制作そのものを担当するデザイナー系よりも、複数のプロジェクトを掛け持ちしながら進行管理を担うディレクター系のほうが、残業時間はやや長くなる傾向にあるようです。

転職活動全体にかかる期間については、活動開始から内定まで一般的に2カ月程度という目安が示されています。これは全職種共通の目安であり、クリエイティブ職に限定したデータではない点には注意してください。とはいえ、目的とゴールの時期を最初に決めておくことが、活動を長引かせないコツだという点は、クリエイティブ職の転職にもそのまま当てはまります。

3.今後需要が高まる職種は？

職種ごとに求人動向には明暗が分かれつつあります。

UI／UXデザイナーの需要は急速に高まっているとされ、直感的で使いやすいデザインやストレスのない顧客体験を提案できる人材への評価は、今後も上がっていくとみられます。Webディレクターについても、プロジェクトの複雑化や複数のデジタルチャネルを横断する案件が増えているため、専門的なスキルを持つ人材の求人は増加が見込まれるとのことです。

反対に、Webデザイナーの求人数は減少傾向にあるとされています。背景にあるのはAI技術の進化で、テンプレート化しやすい定型的なデザイン業務がAIツールに置き換わりつつあることが要因のようです。制作スキルだけでなく、企画力やディレクション経験、データ分析の視点を併せ持つ人材のほうが、これからは評価されやすくなっていくと考えられます。

4.職種別の年収相場

自分の目指す職種の年収相場を事前に把握しておくと、エージェントとの面談でも希望条件を具体的に伝えやすくなります。最新の職種別平均年収ランキングは、以下の通りです。

クリエイティブ系職種全体の平均年収は396万円でした。ディレクションやマネジメントの比重が大きい職種ほど年収は高くなる傾向があり、逆に制作そのものに特化した職種は、経験年数やスキルによって差が開きやすい構造になっています。年収アップを目指すなら、制作スキルを磨くだけでなく、ディレクションや企画といった上流工程の経験をどう積むかも、あわせて考えておくとよさそうです。

未経験者向け｜クリエイティブ業界まるわかりガイド

クリエイティブ業界への転職を考える際、多くの人が最初に直面する壁が「職種の境界線が曖昧で分かりにくい」という点です。一口にクリエイティブ職と言っても、デザイン、設計、ディレクション、分析など、役割によって求められる資質は大きく異なります。

現役のWebディレクター・マーケターとして現場を見ていると、「なんとなくの憧れ」で入ってしまい、ミスマッチを起こすケースも少なくありません。まずは業界の全体像を“雰囲気ではなく構造として”正しく理解することが重要です。

そのうえで、自分が「手を動かして作りたい人」なのか「仕組みを設計したい人」なのかを見極めることが、後悔しないキャリア選択の最初の分岐点となります。

1.クリエイティブ業界の主な職種と役割

クリエイティブ業界は「何を作るか」ではなく、「どの役割を担うか」で理解すると解像度が一気に上がります。

現場では主に、制作・設計・進行・成長・実装という5つの役割に分かれており、それぞれで求められるスキルや適性は大きく異なります。自分に合わない領域を選ぶと、努力しても成果が出にくくなるため注意が必要です。

キャリアのつながり（一例）

キャリアは一直線ではなく、「制作→設計→マネジメント」や「制作→マーケ」といった横断的な移動も一般的です。

2.未経験者がよくつまずくポイント

これらに1つでも当てはまる場合は「方向性の見直しが必要」です。

次に、自分に合った役割を簡単に整理してみましょう。

3.自分に合う職種が分からない方へ｜3分で分かる簡易診断

直感で構いません。「なんとなくしっくりくる」と感じた領域が、最初に検討すべき方向性です。

4.選んだ職種ごとの採用難易度と現実

ここまでで「自分がどの役割に向いていそうか」が見えてきたと思います。

ただし、職種ごとに求められるレベルや評価ポイントは大きく異なります。自分が選んだ方向性の“現実”もあわせて理解しておきましょう。

5.最短で内定に近づくための現実的なステップ

クリエイター転職の「よくある質問（FAQ）」

Q：企業側は未経験者のどこを見ていますか？

未経験者の場合、企業が重視するのは「現時点のスキル」以上に「伸びしろ」と「再現性」です。ポートフォリオのクオリティはもちろんですが、「なぜそのデザインにしたのか」「どんな課題を解決したかったのか」といった思考プロセスが厳しくチェックされます。また、継続的な学習習慣や自走力の有無も大きな評価ポイントです。制作背景をしっかり言語化しておくことで、採用担当者の評価は”ぐっ”と高まります。

Q：独学で身につけたスキルでも評価されますか？

結論から言うと、独学でも十分に評価されます。クリエイティブ業界は実力主義の側面が強く、「どこで学んだか」よりも「何を作れるか」が重視されるからです。ただし、独学だと制作物が自己満足に陥りやすいため、アウトプットの質と量を意識するのはもちろん、第三者からフィードバックをもらってブラッシュアップする姿勢が欠かせません。

Q：年齢が高めでも、クリエイティブ職へ転職できますか？

可能です。ただし、年齢に応じた「戦略」が求められます。未経験に近い状態であっても、前職でのマネジメント経験や顧客折衝スキルなど、「これまでの経験×クリエイティブ」でどう貢献できるかをアピールするのが成功の鍵です。即戦力性が期待される年齢層だからこそ、スキルの棚卸しとポートフォリオの準備をより綿密に行う必要があります。

Q：複数のエージェントに登録しても大丈夫ですか？

はい、むしろ2〜3社の併用が一般的です。エージェントによって保有求人やアドバイザーの得意分野が異なるため、複数を比較することで自分に最適な担当者に出会える確率が高まります。ただし、同じ企業に複数の窓口から重複応募してしまうとトラブルの元になるため、進捗管理だけは徹底しておきましょう。

Q：登録したら、必ず転職活動を進めなければなりませんか？

いいえ、その必要はありません。まずは情報収集や、自分の「市場価値」を知るために登録する方も多いです。相談した結果、「今は現職でスキルを磨くべき」という結論に至るケースも珍しくありません。無理に応募を急かされることは基本的にありませんので、キャリアの健康診断を受けるような感覚で利用して大丈夫です。

Q：担当アドバイザーと合わない場合、変更は可能ですか？

はい、事務局へ連絡すればいつでも変更可能です。転職活動は担当者との二人三脚になるため、相性は非常に重要です。「業界知識が乏しい」「連絡のタイミングが合わない」など不安を感じた場合は、遠慮なく変更を申し出ましょう。エージェント側もよくある要望として慣れているため、気まずく思う必要はありません。

Q：まだ転職するか迷っている段階ですが、相談しても良いのでしょうか？

もちろんです。むしろ、迷っている段階でプロの客観的な意見を聞くことは非常に有益です。エージェントは求人を紹介するだけでなく、中長期的なキャリア形成のアドバイザーでもあります。「今の不満は転職で解決できるのか？」という整理から手伝ってもらえるため、一人で悩むより効率的に次の一歩が見えてくるはずです。

まとめ｜クリエイティブ転職で後悔しないために

クリエイティブ業界への転職では、スキルや実績だけでなく「どの転職エージェント・サイトを活用するか」によって結果が大きく変わります。それぞれ強みが異なるため、自分のキャリア段階や志向に合ったサービスを選ぶことが重要です。

一方で、エージェント任せにするのではなく、自分自身でも方向性を整理しておくことが欠かせません。特に、どの職種を目指すのか、どのようなスキルを伸ばしたいのかを明確にすることで、提案の質も大きく変わってきます。

理想のキャリアに近づくためには、複数の選択肢を比較しながら、自分に合う環境を見極めていく姿勢が大切です。転職活動を通じてスキルや経験の棚卸しを行い、一歩ずつキャリアを積み重ねていきましょう。