G-JOBエージェントの評判｜ゲーム特化エージェント6社と比較【経験者向け】

このような方に向けて、G-JOBエージェントの特徴や評判、使う前に知っておきたい注意点を解説します。

先に結論をお伝えすると、G-JOBエージェントはゲーム業界で実務経験を積んだエンジニア・クリエイターが、次のキャリアを考えるときに頼れる転職エージェントです。業界に特化しているだけでなく、面談を担当するコンサルタントにもゲーム会社での人事経験や開発現場でのマネジメント経験などが求められています。職種名だけでは伝わりにくいゲーム開発の経験を、前提知識のある相手に相談できるのは大きな強みです。

ただし、対象はあくまで業界経験者です。ゲーム業界未経験の方は原則として登録対象外なので、未経験向けの求人を扱うサービスから探したほうが近道になります。

本記事では、複数の転職エージェントを使って転職した経験を持つ現役エンジニアの運営者が、公式情報と利用者の評判をもとに、G-JOBエージェントの強みと弱み、そして経験者がどう使えば得をするのかまで整理します。後半では、ファミキャリやシリコンスタジオエージェントなどゲーム業界に強い6社とG-JOBエージェントを並べて、それぞれとの違いと使い分けも比較しています。

G-JOBエージェントとは？

G-JOBエージェントは、株式会社リンクトブレインが運営するゲーム業界特化型の転職エージェントです。対応職種はエンジニア・プログラマーをはじめ、デザイナーやアーティスト、プランナー、ディレクター、プロデューサーまで幅広く、ゲーム開発に関わる職種はほぼカバーしています。

保有求人数は4,000件以上。サイト上で検索できる公開求人のほかに、社名を伏せた求人や登録者にだけ紹介される非公開案件も多く抱えています。雇用形態も正社員に限らず、契約社員・派遣社員・業務委託まで扱っています。

G-JOBエージェントの基本情報

※2026年10月時点の公式サイト掲載情報。

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G-JOBエージェントの良い評判・メリット

公式情報と利用者の評判を突き合わせると、G-JOBエージェントの評価はゲーム業界への専門性にほぼ集約されます。

求人数だけで比べれば、大手総合型のエージェントのほうが多いのは確かです。それでも業界経験者があえて特化型を選ぶのは、自分の経験を理解したうえで求人を提案してもらえるかどうかで、転職の結果が大きく変わるからです。

ゲームの職種・開発領域を前提に話ができる

公式の求人検索では、コンシューマー、アプリ、PC、アーケード、映像（CG・アニメーション・VR）、アミューズメントといった業界区分で求人を絞り込めます。エンジニア職だけを見ても、クライアントサイド、サーバーサイド、ゲームエンジンプログラマー、サウンドプログラマーと細かく分かれています。

この細かさの意味は、ゲーム業界で働いた人ならすぐに分かるはずです。スマホゲームのサーバーサイドを担当してきた人と、コンシューマーのクライアント開発をしてきた人では、同じゲームエンジニアでも次に狙うべき求人がまったく違います。総合型のエージェントだとこの違いを説明するところから始めなければならない場面もありますが、G-JOBエージェントなら開発領域の違いを前提に話を進められます。

面談担当者の条件がはっきりしている

G-JOBエージェントで面談を行うコンサルタントは、ゲーム会社での人事経験3年以上、ゲーム開発現場でのマネジメント経験、国家資格キャリアコンサルタントのいずれかを満たしていることが条件です。

担当者の質は、どの転職エージェントでも利用者が一番気にするところでしょう。それをサービス側が条件として明示している例は、実はそう多くありません。

エンジニアの転職では、どの工程を担当し、どの規模のチームでどんな役割を担ったかまで伝わって、初めて市場価値が正しく評価されます。採用する側や開発現場をまとめる側の目線を持つ担当者なら、リード経験やマネジメント経験も含めて求人との相性を判断してもらいやすくなります。

4,000件以上の求人と、登録後に紹介される非公開案件

取引先の顔ぶれを見ると、カプコンやガンホー・オンライン・エンターテイメント、グリー、DMM.comといった大手から、有名タイトルを手掛ける開発会社まで名前が並びます。4,000件以上という求人数は、こうしたゲーム会社との直接取引に支えられたものです。

注意したいのは、サイト上で検索できる求人がすべてではない点です。運営会社はゲーム会社の人事だけでなく、各社のプロデューサーやPMともつながりを持っているため、社名を伏せた求人や公開されていない開発案件を多く抱えています。社名非公開の求人は面談の場で社名やプロジェクトの詳細を教えてもらえる仕組みなので、気になる求人があれば面談時に遠慮なく聞いてください。

公開求人だけを見て、思ったより少ないと判断するのは早すぎます。

運営会社自身がゲームを開発・運営している

リンクトブレインは人材サービスだけの会社ではなく、ゲームの開発・運営事業も行っています。社内にゲーム開発部署を抱えているため、いまの開発現場でどんなスキルを持つ人材が求められているのかを、肌感覚で把握できるのが強みです。ポートフォリオや企画書の指導にも現場のディレクターの意見を取り入れることがあるので、採用担当が実際に見るポイントに沿った書類に仕上げられます。

ゲーム求人を多く扱っているだけなら、他社との差は見えにくいものです。自社でゲームを作っている会社が転職支援もしているということは、採用する側の感覚を持った会社に書類を見てもらえるということ。ここが、G-JOBエージェントを選ぶ一番の理由になると考えています。

正社員以外の働き方も同じ窓口で相談できる

G-JOBエージェントは、正社員・契約社員、派遣社員、業務委託の3つを軸に求人を紹介しています。フリーランスから契約社員へ、派遣社員から正社員へと雇用形態を切り替えながらキャリアを積み上げた利用者も多く、どの形で入るかを長い目で相談できるのが特徴です。

ゲーム業界はプロジェクト単位で人を集める文化が根強く、業務委託や派遣で入った現場からそのまま社員になる流れはよくある話です。転職とフリーランスのどちらにするか迷っている段階でも、両方の選択肢を並べて相談できるのは、業界特化型ならではの使いやすさです。

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G-JOBエージェントの悪い評判・デメリット

強みがはっきりしているぶん、条件が合わない人にはとことん合わないサービスでもあります。登録前に確認しておきたいのは、次の5点です。

ゲーム業界未経験は原則として登録対象外

G-JOBエージェントの登録フォームでは、最初にゲーム業界での業務経験の有無を選びます。中途採用に特化したサービスなので、登録できるのは実務経験のある人だけです。

未経験者向けの求人が少ない、というレベルの話ではありません。そもそも登録の対象から外れていると理解しておくのが正確です。以前の情報をもとにした記事では未経験でも使えるように書かれていることがあるので、情報の時期には注意してください。

ひとつ補足すると、未経験だからといって完全に門前払いというわけではありません。履歴書・職務経歴書に加えて、ポートフォリオや企画書、自主制作のゲーム作品などを用意できれば、問い合わせフォームから相談する道が残されています。独学やスクールで作品を作り込んできた人なら、試してみる価値はあります。とはいえ例外的なルートなので、未経験の方は未経験求人を扱うサービスを軸に探すのが現実的です。

ゲーム以外のIT・Web業界の求人はほとんど期待できない

求人検索にはWEB・ITという区分もありますが、G-JOBエージェントの軸はあくまでゲームです。利用者の評判でも、紹介される求人がゲーム関連に偏る、他業界の選択肢が少ない、という声が目立ちます。

ゲーム業界で数年働いたエンジニアなら、Web系の自社開発企業やSaaS企業へ移る道も十分に現実的です。その可能性を少しでも考えているなら、G-JOBエージェントだけで判断すると、ゲーム業界の中でしか比較できなくなってしまいます。併用の考え方は後ほど詳しく解説します。

勤務地によっては求人が限られる

G-JOBエージェントは東京・大阪・福岡の3拠点を持ち、関東から九州まで全国の案件を扱っています。面談は電話やオンラインでも受けられるので、地方在住でも登録や相談で困ることはありません。

問題は求人の分布です。ゲーム会社そのものが首都圏に集中しているため、求人も関東が中心になります。地方の求人は限られるという評判が多いのはこのためです。関西や福岡で探したいなら、公式サイトにある関西エリア・福岡エリアの求人特集から絞り込むのが早いでしょう。

それ以外の地域で、地元を離れずにゲーム業界で働きたい場合はどうするか。求人検索のリモート制度ありの条件も使いつつ、全国に求人を持つ総合型エージェントを併用して探す必要があります。

連絡やメールが多いと感じる人もいる

評判の中で比較的共通して出てくるのが、連絡の多さです。求人紹介のメールや面談の催促が続いて負担に感じた、という声があります。

転職エージェントは企業に人材を紹介して初めて報酬を得るビジネスなので、積極的に連絡してくること自体はG-JOBエージェントに限った話ではありません。自分のペースで進めたいなら、最初の面談で、連絡はメール中心にしてほしい、応募の判断には少し時間がほしい、と伝えておけば十分です。

担当者との相性は確かめたい

コンサルタントの条件が明示されているとはいえ、担当者によって得意な職種には差があります。エンジニアの話は深く通じてもアート職の事情には詳しくない担当者もいますし、その逆もあります。

相性を早く見極めるには、最初の面談で次の点をはっきり伝えることです。

ここまで伝えても話が噛み合わない、希望と違う求人ばかり届く、と感じたら、我慢せずに担当者の変更を相談してください。希望条件が明確な人ほど、G-JOBエージェントの専門性を引き出せます。

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G-JOBエージェントの評判・口コミから見えること

良い評判と悪い評判を並べてみると、評価がきれいに二分されていることに気づきます。分かれ目は、ほぼゲーム業界での実務経験があるかどうかです。

業界経験者からは専門性とサポートの具体性が評価されている

経験者の評判で多いのは、担当者が業界の事情に詳しく話が早い、他のエージェントでは出てこなかった求人を紹介された、面接対策が企業ごとの傾向に合わせて具体的だった、といった声です。サウンドやテクニカルアーティストのように、総合型エージェントでは求人自体が少ない職種ほど、特化型の強みははっきり出ます。

G-JOBエージェント自身も、ゲーム業界で働く人を対象にした調査で、求人の充実度やコンサルタントへの信頼度、知人へのおすすめ度の3項目で高評価を得たことを打ち出しています。運営元の発信なので多少割り引いて見る必要はありますが、利用者の声を追っていくと、評価が集まっているのはやはり求人とコンサルタントの2点です。

不満は未経験・地方・連絡頻度の3つに集中している

悪い評判の中身を見ると、未経験だと紹介される求人がない、地方の求人が少ない、連絡が多い、の3つにほぼ収まります。どれも前の章で触れた内容で、サービスの質が低いというより、G-JOBエージェントが想定していない使い方をしたときに出てくる不満です。

未経験者の不満はその典型で、登録対象を経験者に絞っている以上、紹介できる求人がないのは当然の結果です。評判を読むときは、書いている人が自分と同じ立場かどうかを確認してください。経験者の評価と未経験者の評価を同じ重さで読むと、判断を誤ります。

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G-JOBエージェントと他のゲーム業界向けエージェントを比較

G-JOBエージェントの評判だけを読んでも、他のサービスと比べてどこが強いのかは見えてきません。ここでは、ゲーム業界の経験者が転職活動で実際に比較対象にする6社とG-JOBエージェントを並べて、それぞれとの違いと使い分けを整理します。

※横スクロールで全てご覧頂けます

サービス名	タイプ	求人数	雇用形態	向いている人
G-JOBエージェント	ゲーム特化	4,000件以上	正社員・契約社員・派遣・業務委託	業界経験のある担当者に、働き方も含めて相談したい経験者
ファミキャリ！	ゲーム特化	6,000件以上（ゲーム業界）	―	求人の母数を優先して選びたい経験者
シリコンスタジオエージェント	ゲーム・映像特化	―	正社員（紹介）・派遣	描画や映像など技術寄りの専門職
エニカン（AnyKan）	ゲーム・Web・エンタメ	―	正社員・派遣・紹介予定派遣・業務委託	東京近郊で、派遣も含めて早く働き始めたい人
Hiraku agent	ゲーム特化	―	正社員・派遣・業務委託	平日の夜や土日に面談したい人
ギークリー（Geekly）	IT・Web・ゲーム	44,000件以上（IT・Web全体）	正社員中心	ゲームとIT・Webを並べて比較したい人
レバテックキャリア	IT・Web特化	53,000件以上（IT・Web全体）	正社員中心	ゲーム業界の外での市場価値を確かめたい人

※求人数は2026年10月時点で確認した各社公式サイトの掲載情報。公式サイトで確認できなかった項目は「―」としています。

比較して見えたG-JOBエージェントの立ち位置

正直に書くと、ゲーム業界の求人数だけならファミキャリのほうが多く、運営会社がゲーム開発の技術を持っている点はシリコンスタジオエージェントも同じです。すべての項目でG-JOBエージェントが一番というわけではありません。

それでもG-JOBエージェントを軸に置く価値がある理由は2つです。1つは、面談担当者の条件をゲーム会社での人事経験やマネジメント経験などで明示していること。担当者の質は登録するまで分からないのが普通ですが、G-JOBエージェントはその不確実さを最初から小さくしてくれます。もう1つは、東京・大阪・福岡の3拠点を持ち、九州の求人まで視野に入れられることです。首都圏以外での転職も考えている経験者にとって、この差は大きく効いてきます。

G-JOBエージェントとファミキャリの違い

ファミキャリ！は、クリーク・アンド・リバー社が運営し、ファミ通.comが協力しているゲーム業界特化のエージェントです。非公開を含めたゲーム業界の求人数は6,000件以上で、今回比べた特化型の中では最も多い数字を掲げています。

基本の使い分けは、求人の母数で選ぶならファミキャリ、担当者の業界経験を重視するならG-JOBエージェントです。同じゲーム特化型でも、各社が独自に持つ非公開求人は別物なので、経験者なら2社とも登録しておくのが確実です。ファミキャリは大阪・京都・札幌の求人特集も組んでいるため、関西で探す人は両社の求人を見比べると選択肢が一気に広がります。

G-JOBエージェントとシリコンスタジオエージェントの違い

シリコンスタジオエージェントの運営元は、1999年の設立以来、ゲーム・映像業界に3Dグラフィックスやネットワークの技術を提供してきたシリコンスタジオです。運営会社が開発の現場を知っているという点では、G-JOBエージェントとよく似た成り立ちを持っています。

違いが出るのは得意な領域です。シリコンスタジオは描画やネットワークの技術を提供する側の会社なので、グラフィックスプログラマーやテクニカルアーティスト、映像系のクリエイターといった技術寄りの職種と相性が良いと考えています。プランナーやディレクターまで含めて幅広く相談するならG-JOBエージェント、描画まわりの専門性を武器に動きたいならシリコンスタジオエージェントを加える、という組み合わせがおすすめです。

G-JOBエージェントとエニカン（AnyKan）の違い

エニカン（AnyKan）は、ゲームに加えてWeb、メディア、セキュリティ業界まで扱う、東京近郊の仕事探しに強いサービスです。正社員だけでなく、派遣や紹介予定派遣、業務委託にも対応しています。

雇用形態の幅はG-JOBエージェントとほぼ同じですが、エリアは東京近郊が中心です。東京で、派遣も含めてまず現場に入りたい人にはエニカンが合います。関西や九州で探す人や、正社員の転職を中心に考えている人は、G-JOBエージェントを軸にしたほうが動きやすいでしょう。

G-JOBエージェントとHiraku agentの違い

Hiraku agentはゲーム業界専門の転職エージェントで、平日は夜22時まで、土日祝日も面談に対応しています。一人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当するスタイルなので、企業の採用背景まで踏み込んだ話を聞きやすいのも特徴です。

平日の日中に時間を取れない人にとって、この面談時間の柔軟さは大きな魅力です。反対に、担当者に求められる業界経験の基準や、関西・九州まで含めた拠点の広さを重視するならG-JOBエージェントのほうが安心できます。どちらか1社に絞るより、面談しやすいHiraku agentと拠点の広いG-JOBエージェントを並行して使うのが現実的です。

G-JOBエージェントとギークリーの違い

ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントで、IT・Web全体で44,000件以上の求人を持っています。求人検索ではゲームのパブリッシャーとデベロッパーを業種として選べて、ゲーム求人の特集も組まれています。

G-JOBエージェントがゲーム業界の中を深く掘るサービスだとすれば、ギークリーはゲームとITの境目を広く見渡せるサービスです。ゲーム業界に軸足を置きながら、Web系の自社開発企業やSaaS企業も同じ担当者に並べて提案してほしい人に向いています。業界に残るかどうか迷っている段階なら、この2社の組み合わせが最もバランスよく比較できます。

G-JOBエージェントとレバテックキャリアの違い

レバテックキャリアはIT・Webエンジニアの転職に特化した大手エージェントで、非公開を含めて53,000件以上の求人を扱っています。求人票に開発環境やエンジニアの評価方針まで書き込まれているので、技術面から企業を比べやすいのが強みです。

ゲーム専門ではないので、ゲーム業界の細かい職種事情まで期待するとズレが出ます。その代わり、ゲーム開発で積んだサーバーサイドやクライアントの経験がIT・Web業界でどう評価されるのかを知るには最適です。ゲーム業界の中での相場はG-JOBエージェント、外に出た場合の相場はレバテックキャリアというように、役割を分けて使ってください。

状況別のおすすめの組み合わせ

ゲーム業界で次のポジションを狙うなら、G-JOBエージェントとファミキャリの2社を軸にしてください。それぞれが独自の非公開求人を持っているので、業界内の選択肢を最大限に広げられます。描画やエンジンまわりの専門職であれば、シリコンスタジオエージェントを加えた3社体制にすると取りこぼしが減ります。

ゲーム業界に残るかどうか迷っているなら、G-JOBエージェントに、ギークリーまたはレバテックキャリアを1社足す組み合わせが向いています。業界の中と外の相場を同時に見られるので、残るにしても移るにしても判断の材料がそろいます。

在職中で面談の時間が取りにくいなら、夜間や土日に相談できるHiraku agentを窓口にしつつ、G-JOBエージェントでも求人を確認しておくと安心です。

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現役エンジニア目線で見るG-JOBエージェントの使い方

G-JOBエージェントを、求人を紹介してもらうだけで終わらせるのはもったいない使い方です。ゲーム業界で経験を積んできた人ほど、面談を自分の市場価値を確かめる場として使ってください。

現在の担当領域や使用技術を伝えたうえで、次のような質問をぶつけてみると、担当者の力量も見えてきます。

同じプロジェクトに長く向き合っていると、自分の経験が他社でどう評価されるのかは驚くほど見えなくなります。業界に詳しい担当者に相場を聞くだけでも、転職先を選ぶ基準ははっきり変わります。

面談前に公式の求人検索で相場をつかんでおく

G-JOBエージェントの公式サイトは、登録しなくても求人検索が使えます。希望年収は300万円以上から1,000万円以上まで100万円刻みで絞り込めますし、UnityやUnrealEngine、Go言語、AWSといった技術キーワード、リモート制度あり、フレックスタイム制ありといった条件でも探せます。

おすすめなのは、面談の前に自分の使用技術と希望年収で一度検索しておくことです。たとえばUnityのクライアントエンジニアで年収600万円以上に絞ると、どんな企業がどんな経験を求めているのか、だいたいの輪郭が見えてきます。この下調べがあれば、面談でもこの水準の求人に届くには何が足りないのか、という具体的な話ができ、担当者からの提案の精度も上がります。

NDAで書けない実績は、担当範囲と数字で伝える

ゲームエンジニアの転職で意外と多いのが、未発表タイトルや守秘義務のある案件を経歴書にどう書くかという悩みです。タイトル名を出せないと、せっかくの経験が伝わらないと感じる人も多いのではないでしょうか。

実際のところ、採用する側が知りたいのはタイトル名より、そのプロジェクトで何を任されていたかです。スマホ向けRPGや家庭用アクションといったジャンルとプラットフォーム、使ったエンジンと言語、チームの規模と自分の役割を書けば、タイトルを伏せていても経験の重さは伝わります。さらに、バトル部分のクライアント実装やイベント配信まわりのサーバー処理など担当範囲を具体的にし、運用期間やリリース後に改善した処理速度・負荷などを数字で添えられれば十分です。

どこまで書いてよいかは、前の会社との契約や、タイトルの公表状況によって変わります。判断に迷う部分こそ、ゲーム会社の人事や開発現場を知る担当者に相談する価値があります。業界の書類を見慣れた相手なら、伏せるべき情報と出してよい情報の線引きについても、現実的なアドバイスをもらえます。

年収だけで求人を選ばない

ゲーム業界でキャリアアップするなら、年収だけを見て求人を選ぶのは危険です。同じエンジニアでも、担当するプロダクトや工程によって身につく経験は大きく変わります。

リードエンジニアを目指すなら、実装量が多いだけの現場より、設計やコードレビュー、チームの取りまとめまで任される環境のほうが、数年後の年収にもつながります。求人を比べるときは、入社して2〜3年後にどんなエンジニアになっていたいかまで担当者と話しておくと、目先の金額だけで判断を誤ることがなくなります。

求人票だけでは分からない部分を聞く

求人票に載っている使用技術や年収だけでは、開発現場の実態までは分かりません。特に確認しておきたいのは、開発チームの人数、エンジニアが仕様策定にどこまで関わるのか、新規開発と運営のどちらが中心なのか、リモート勤務が実際にどの程度使われているのか、といった点です。

G-JOBエージェントの求人は多くがゲーム会社との直接取引で、比較的大きなプロジェクトの案件が中心です。規模の大きいプロジェクトほど配属先によって働き方が変わるので、配属予定のチームの状況まで聞いておくと、入社後のギャップを減らせます。

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G-JOBエージェントが向いている人・向いていない人

G-JOBエージェントが向いている人

特に相性が良いのは、すでにゲーム業界で数年の経験があり、次にどこへ行けばキャリアが伸びるのかを考えている人です。求人を探すだけなら転職サイトでもできますが、求人票に出てこない部分まで確認できるのがエージェントを使う意味です。

G-JOBエージェントが向いていない人

当てはまる項目が多い方は、他のエージェントを軸にしたほうが効率よく探せます。未経験の方や地方で探したい方に合うサービスは、記事の後半で紹介しています。

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G-JOBエージェントだけで転職活動を進めるべき？

結論からいうと、ゲーム業界経験者であっても、G-JOBエージェント1社に絞る必要はありません。

理由はシンプルで、1社だけでは、ゲーム業界に残るという選択そのものを比較せずに決めてしまうことになるからです。ゲーム開発で積んだクライアント実装やサーバーサイドの経験は、Web系の自社開発企業でも十分に評価されます。G-JOBエージェントでゲーム業界の求人を見ながら、IT・Web系に強いエージェントで他業界の相場も確認しておけば、残るにしても移るにしても納得して決められます。

私自身も転職活動では複数のエージェントを使いましたが、同じ経歴でも担当者によって提案される求人やキャリアの見立てはかなり違いました。1社だけだと、その担当者の見方が自分の市場価値のすべてに見えてしまいます。

G-JOBエージェントと併用したい転職エージェント

併用先は、ゲーム業界の中で選択肢を広げたいのか、業界の外まで見たいのかで変わります。6社それぞれとの使い分けは前の章の比較で詳しく解説しているので、自分の状況に近い組み合わせを選んでください。首都圏・関西・福岡以外の勤務地で探すなら、全国に求人を持つdodaのような総合型を1社加えておくと安心です。

G-JOBエージェントをゲーム業界の専門窓口、もう1社を比較用の窓口と位置づけておくと、それぞれの役割がはっきりして、連絡の管理も楽になります。

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G-JOBエージェント利用開始から入社までの流れ

G-JOBエージェントを利用するときの大まかな流れは次のとおりです。

［ステップ1］：無料登録

公式サイトのフォームから、ゲーム業界での業務経験の有無、氏名、生年月日、連絡先、経験職種などを入力します。入力項目は最低限で、早ければ30秒ほどで登録が終わります。この時点で職務経歴書を提出する必要はありません。

［ステップ2］：履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの送付

登録後、面談の前に書類を送ります。といっても書類選考ではありません。担当者がスキルや適性をあらかじめ把握しておき、面談の時間を中身のある相談に使うための準備です。

デザイナーやアーティストはポートフォリオ、プランナーは企画書があると話が早く進みます。エンジニアなら、担当範囲や技術スタックを整理した経歴書を用意しておきましょう。

［ステップ3］：キャリアコンサルタントとの面談

これまでの経験や希望条件、転職時期などを相談します。面談は必須ですが、電話やオンラインにも対応しているので、在職中で時間が取りにくい人でも進めやすい形です。

面談ではスキルの評価に加えて、自分で応募を考えている求人とは別に、おすすめの求人も紹介してもらえます。

［ステップ4］：求人紹介・応募

面談内容をもとに、経験や希望に合った求人を紹介してもらいます。社名非公開の求人も、この段階で社名やプロジェクトの詳細を確認できます。

［ステップ5］：面接・選考

面接の日程調整は担当者が行います。企業ごとの傾向を踏まえた面接対策も相談できるので、技術面接やポートフォリオの説明に不安があれば、早めに伝えておきましょう。

［ステップ6］：内定・入社

内定後は条件を確認し、入社時期を調整します。転職先が決まるまでの期間は人によってまったく違い、数日で決まるケースもあれば、半年から1年かけてじっくり決める人もいます。急いで決める必要はないので、複数の選考を並行しているなら条件を比べたうえで判断してください。

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G-JOBエージェントへのよくある質問

G-JOBエージェントの利用料金はかかりますか？

かかりません。登録から求人紹介、キャリアカウンセリングまで、求職者側が費用を負担することは一切ありません。

ゲーム業界未経験でも利用できますか？

原則として登録対象外です。作品や企画書を用意できれば問い合わせフォームから相談する道はありますが、基本的には未経験求人を扱う転職エージェントや転職サイトを利用しましょう。

ゲームエンジニア以外でも利用できますか？

利用できます。デザイナーやアーティスト、プランナー、ディレクター、プロデューサーなど、ゲーム業界の幅広い職種に対応しています。

フリーランス向けの案件もありますか？

あります。業務委託の案件を扱っているほか、フリーランスから契約社員や正社員へ切り替えたいといった相談にも対応しています。

すぐに転職する予定がなくても相談できますか？

できます。在職中の人も、転職の時期がまだ決まっていない人も対象です。今の経験でどんな求人があるのかを知るためだけに相談するのも、十分にアリです。

地方からでも利用できますか？

登録や面談は全国どこからでも可能です。ただし求人は関東が中心なので、関西・福岡以外で勤務地を限定したい場合は、全国対応の転職エージェントもあわせて使うことをおすすめします。

社名非公開の求人は、社名を教えてもらえますか？

面談の際に、社名やプロジェクト、仕事内容の詳細を教えてもらえます。サイト上で気になる社名非公開求人があれば、面談時に伝えておきましょう。

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まとめ｜G-JOBエージェントはゲーム業界経験者におすすめ

G-JOBエージェントは、ゲーム業界の経験者が次のキャリアを考えるための転職エージェントです。

特に評価したいのは、面談担当者に業界での人事経験や開発現場のマネジメント経験などを求めている点と、運営会社自身がゲームを開発・運営している点の2つです。採用する側の感覚を持った相手に、ゲーム開発ならではの経験を前提に相談できる環境は、総合型のエージェントではなかなか得られません。4,000件以上の求人に加えて社名非公開の案件も多く、正社員以外の働き方まで同じ窓口で相談できます。

反対に、ゲーム業界未経験の方は原則として登録の対象外です。ゲーム以外の業界への転職や、首都圏・関西・福岡以外での勤務を優先したい場合も、他のエージェントを軸にしたほうが探しやすくなります。

経験者であれば、まずは面談で自分の経験がどう評価されるのかを確かめてみてください。そのうえでIT・Web系のエージェントとも比較すれば、ゲーム業界に残るかどうかも含めて納得して判断できます。

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ゲーム業界に強い転職サイト・エージェント

ゲーム業界の求人を幅広く比較したい方は、「ゲーム業界向けおすすめ転職サイト12選【未経験・40代OKも】」もあわせてご覧ください。ゲームエンジニアとしてキャリアアップしたい方から、未経験でゲーム業界を目指す方まで、状況に合わせた転職サービスを紹介しています。

ゲーム業界向けおすすめ転職サイト11選【未経験・40代OKも】

未経験からゲーム業界を目指すなら

G-JOBエージェントは実務経験者向けなので、未経験からゲーム業界を目指す場合は別のサービスを検討しましょう。ユニゾンキャリアやワークポート、リクルートエージェントなど、未経験者向けの求人を扱っているエージェントもあります。

地方でゲーム・IT業界への転職を考えているなら

勤務地を限定して転職活動をする場合は、全国対応の転職エージェントを併用する方法があります。dodaなどの総合型サービスも含めて比較すると、勤務地の選択肢を広げやすくなります。