エンジニアの転職サイト登録は現職にバレる？身バレする原因と、在職中に安全に進める方法を徹底解説！

転職を考えはじめて転職サイトを開いてはみたものの、現職に知られるのが怖くて登録ボタンの手前で止まっている。在職中のエンジニアから、そんな話をよく聞きます。

結論から言うと、転職サイトに登録しただけで現職にバレることは、まずありません。現職に知られるきっかけは、スカウト型サービスでレジュメを公開したときの設定漏れと、職場での自分の行動。ほぼこの2つに尽きます。

ただ、エンジニアはほかの職種と比べて気をつける範囲が広いのも事実です。職務経歴書に並ぶ技術スタックやプロジェクトの規模は、それだけで本人を推測する材料になります。SESやSIerで働いているなら、自社に加えて元請けや常駐先、協力会社まで視野に入れなければなりません。GitHubやQiita、技術ブログのアカウントが職務経歴と結びつくおそれもあります。

だからこそ、確実に知られたくない人には、プロフィールを不特定多数の企業に公開するスカウト型ではなく、担当者が開示先を管理する転職エージェントを軸に動くことをおすすめします。

この記事では、転職サイトに登録すると企業から何が見えるのか、エンジニアの転職活動が会社にバレる7つの原因、サービス別の設定、在職中に動くときの実務、万が一発覚したときの対処法まで順番に解説します。

先に相談先だけ知りたい方のために、在職中でも連絡や日程調整を担当者に任せられる、エンジニア向けの転職エージェントを3つ挙げておきます。

ほかのエージェント・サイトも比較したい方は、エンジニア転職におすすめなエージェント・サイト27選―未経験OKありもあわせてご覧ください。

転職サイトに登録しただけで現職にバレることは、まずない

転職サイトに登録しても、その事実が現職の会社に通知されることはありません。登録した個人情報がすべての求人企業に公開される仕組みにもなっていないからです。ただし、企業から何がいつ見えるかは、サービスの種類によって大きく変わります。まずはその違いを押さえておきましょう。

登録時の氏名・連絡先・勤務先名は企業に公開されない

大手の転職サイトでは、登録した氏名や電話番号、メールアドレス、住所が応募前の段階で企業に公開されることはありません。企業があなたの名前を知るのは、求人に応募したときか、スカウトに返信して情報の開示に同意したときです。

求人を検索したり気になる求人を保存したりしているだけなら、現職に情報が届く経路はほとんどないということになります。気をつけたいのは、現職や関連会社の求人にうっかり応募してしまうケースくらいです。応募先の選び方については、後ほど詳しく触れます。

バレるリスクが生まれるのはレジュメの公開と自分の行動の2つだけ

一つ目は、スカウト型のサービスで職務経歴やスキルを公開し、企業側から検索できる状態にしているケースです。氏名が伏せられていても、技術スタックや勤務期間、プロジェクトの規模を組み合わせれば、関係者には本人の見当がついてしまいます。

二つ目は職場での振る舞いです。社用PCで求人を見ていた、同僚に話してしまった、急に有給が増えた。こうした、サービスの設定とは関係のないところから話は広まっていきます。

身バレの不安は漠然としたままだと対策の立てようがありません。ところが、この2つに分けてしまえば話は単純で、レジュメの公開はサービスの設定で、行動は自分の運用で管理すればいいわけです。この記事も、以降はこの2つの軸で解説していきます。

求人検索型・スカウト型・転職エージェントでは、企業からの見え方がまったく違う

転職サービスと一口に言っても、企業から自分の情報がどう見えるかは、仕組みによって次のように違います。

スカウト型は、自分で公開範囲を管理する仕組みです。エージェントは、担当者が開示先を管理する仕組みだと考えるとわかりやすいでしょう。不特定多数の企業にプロフィールを見せる必要があるかどうか。この差が、後半で解説するバレない進め方の土台になります。

なお、エージェントの中にも企業からのスカウト機能を併設しているサービスがあります。たとえばレバテックキャリアは、企業からのスカウトも届くと公式サイトで案内しています（出典：レバテックキャリア公式サイト）。スカウト機能を使うなら、エージェントであっても公開設定の確認は欠かせません。

エンジニアの転職活動が会社にバレる7つの原因

ここからは、実際にどんな経路でバレるのかを見ていきます。同僚との雑談のような一般的な原因は最後にまとめ、前半はエンジニアならではの経路を中心に取り上げました。

①スカウト型サービスの企業ブロック漏れ

スカウト型のサービスには、指定した企業からレジュメを見えなくする企業ブロック機能があります。裏を返せば、ブロックしていない企業の採用担当者には、匿名のレジュメが見えているということです。

SESやSIerのエンジニアがつまずくのは、ここに商流が絡むからです。自社をブロックしただけでは、常駐先の情報システム部門や元請けのSIerにいる採用担当者からは見えたままになります。常駐先が同じスカウトサービスで中途採用をしていることは十分ありえますし、その担当者が、2023年から2年間この技術構成の大規模案件に従事というレジュメを見れば、うちの現場にいた〇〇さんでは、と気づくでしょう。その期間にその現場にいたエンジニアは、ごく限られるからです。SES特有の身バレは、たいていこの流れで起きます。

②職務経歴の技術構成と期間、規模の組み合わせで特定される

氏名を伏せても安心はできません。プロジェクトの期間、使った言語やミドルウェア、チームの人数、業界。この4つがそろうと、同じ業界の人には誰のことかほぼわかってしまいます。

とくに危ないのが、社内でしか使われていないツールの名前や、クライアント名、プロダクト名、社内表彰の名称です。書いた本人にとっては自然な情報でも、知っている人が読めば一発で特定できる材料になります。

困るのは、エンジニアのスカウトは経歴が具体的なほど届きやすいことです。ぼかしすぎれば、今度は誰の目にも留まらない。経歴を偽るのではなく、特定につながる表現だけを一般化するのが落としどころで、具体的な書き方は次の章で例と一緒に紹介します。

③GitHubやQiita、Xのアカウントが本人と紐づく

スカウト型サービスの多くは、GitHubのアカウントやポートフォリオのURLを登録できます。paizaでは、スカウトの判断材料として企業に公開される項目にGitHubが含まれています（出典：paiza「企業へ公開される情報を知ろう」）。

アイコン画像が社内チャットと同じ、ユーザー名がXやQiitaと同じ、READMEに現職の案件内容が残っている、コミットに実名が入っている。どれか一つでも当てはまれば、見る人が見れば本人までたどり着けます。

意外な盲点は、転職を意識しはじめてから急にGitHubのプロフィールを整えたり、公開リポジトリを増やしたりする行為です。同僚にフォローされていれば、その動きはタイムラインに流れます。

④LinkedInのOpen to Workを全体公開にしている

LinkedInで転職意向を示すOpen to Workには、すべてのメンバーに見せる設定と、採用担当者だけに見せる設定があります。前者を選べば、現職の同僚や上司にもそのまま見えますし、プロフィール写真に緑色の枠を付ける表示もかなり目立ちます。

採用担当者のみの設定にしても完全ではありません。LinkedInはヘルプページで、現職のLinkedIn Recruiter利用者に見えないよう対策はするものの、完全なプライバシーは保証できないと明記しています（出典：LinkedInヘルプ）。外資系や大手Web系のように、社内の採用チームが日常的にLinkedInを使っている会社にいる人ほど注意してください。

⑤社用PCや社内ネットワークで閲覧・登録している

社用PCで転職サイトを見るのは論外です。エンジニアなら仕組みはわかっているはずですが、念のため整理しておきます。

企業のネットワークにはプロキシサーバーやIT資産管理ツールが入っていることが多く、誰がいつどのURLにアクセスしたかは記録として残ります。シークレットモードは端末に履歴を残さないだけの機能なので、ネットワーク側のログまでは消せません。私物のスマホであっても、社内Wi-Fiにつないでいれば同じことです。

管理者がログを毎日眺めているわけではないにせよ、セキュリティ監査や不審なアクセスの調査で参照されたら言い訳はききません。仕組みを知っている人でも、昼休みに少しだけと開いてしまうものです。会社のメールアドレスで転職サイトに登録するのも、同じ理由でやめてください。登録から通知の確認、書類の作成まで、個人の端末とアカウントで完結させるのが大前提です。

⑥画面共有中の通知やアカウント同期によるうっかり

リモート会議で画面を共有している最中に、選考のご案内やスカウト到着の通知がポップアップする。この手の事故は本当によく起きます。SESなら客先の会議で画面共有する機会もあり、見ているのは自社の人だけとは限りません。

SlackやTeamsへの誤送信も怖いところです。転職関連のURLを社内チャンネルに貼ってしまえば、すぐに消しても誰かが見ているかもしれません。私用のGoogleアカウントにログインしたままの社用PCに、面接の予定が同期されるケースもあります。Chromeの同期をオンにしていて、転職サイトのブックマークや履歴が社用PCに反映されていた、という話も耳にします。

職務経歴書を社内のプリンターで印刷して取り忘れるのは古典的な失敗ですが、今でも起きています。

⑦行動の変化と社内での雑談

最後は、システムとは関係のない部分です。そして実際には、ここがいちばん多い原因でもあります。転職した人の話を聞いていても、ログやツールで見つかったという話より、人の口から広まったという話のほうがはるかに多いのが実情です。

信頼している同僚に一言だけ相談したつもりが、数週間後には上司の耳に入っていた。飲み会で今の会社への不満を話しているうちに、転職を考えていることまで漏らしてしまった。どちらも、誰にも悪気がないまま起きます。話した瞬間から、その情報は自分ではコントロールできなくなると考えてください。

行動の変化も、周囲は思っている以上に見ています。急に定時で帰るようになる、有給が特定の週に集中する、普段は私服なのにスーツで出社する。電話のたびに席を外すのも同じです。一つひとつは小さな変化でも、重なれば何かあったと察するには十分です。

サービス別｜現職にバレないための設定と使い方

求人検索・応募型の転職サイトは応募先の選び方だけ注意する

求人を検索して応募するだけなら、リスクはほとんどありません。気をつけたいのは応募先です。

グループ会社や親会社、子会社、取引先、今の常駐先の求人には応募しないでください。大企業だと、親会社の人事がグループ全体の採用をまとめて管理していることがあります。子会社に応募したつもりが、書類は親会社の人事を経由していた、ということも起こりえます。SESやSIerにいるなら、求人票の社名だけで判断せず、今の案件の元請けや常駐先とつながりがないかまで確かめておくと安心です。

スカウト型サービスはブロック対象と公開項目を最初に固める

スカウト型を使うなら、レジュメを公開する前にブロック設定を済ませる。この順番を守るだけで、リスクはかなり下がります。ブロックする対象は自社の名前だけでは足りないので、次の会社まで洗い出してください。

過去の常駐先まで入れるのは、期間とプロジェクトの内容から特定されやすいからです。当時の同僚が今では採用に関わっている、ということもあります。

もう一つ知っておきたいのが、ブロックできるのはそのサービスに登録済みの企業だけという点です。あなたが設定を済ませたあとで常駐先がサービスを使いはじめたら、その企業はブロックの対象に入っていません。案件が変わったときやグループ再編があったときも含めて、転職活動中は月に一度くらいブロック対象を見直してください。

主要なサービスの仕様も確認しておきましょう。レバテックダイレクトでは、ブロック企業に設定した企業はあなたを検索することも登録情報を閲覧することもできなくなります（出典：レバテックダイレクト よくある質問）。Greenやビズリーチにも企業ブロックの設定があります。paizaの場合は、スカウトの際に職歴や開発環境、GitHub、最終ログイン日などが企業に公開されます（出典：paiza「企業へ公開される情報を知ろう」）。設定画面の場所や操作手順は仕様変更で変わるので、登録時に各サービスの公式ヘルプで確認するのが確実です。

スカウトを受け取らない設定にしてしまえば、身バレの経路はほぼなくなります。とはいえ、それではスカウト型を使う意味が薄れてしまいます。公開設定の管理に自信がないなら、最初からエージェントを軸にして、スカウト型は補助的に使うほうが話は早いでしょう。

職務経歴は規模と役割と技術だけ残して固有名詞を消す

レジュメを公開するなら、固有名詞と細かすぎる数字を消し、規模と役割と技術は残す。身バレ対策とアピールを両立させる基本はこれです。

技術スタックや担当工程、チーム内での役割まで消す必要はありません。採用する側が知りたいのは、むしろそこです。消すのは、あなたの会社とクライアントを特定できる情報だけと考えてください。

ただし、ぼかすことと偽ることは別物です。経験していない技術を書いたり、役割を実際より大きく見せたりすれば経歴詐称になり、内定取り消しの理由になります。職務経歴書全体の書き方は、Webエンジニアの職務経歴書の書き方も参考にしてください。

GitHubや技術SNSは転職用と普段使いで切り分ける

GitHubを転職サービスに連携するなら、アイコン、ユーザー名、READMEに実名や社内の情報が残っていないかを先に確認します。業務に関連する公開リポジトリがあるなら、コミット履歴やファイルの中身から所属先が推測できないかも見直しの対象です。

社内の人に知られているアカウントを使うのが不安な場合は、ポートフォリオ用に整理したアカウントを別に用意する方法もあります。XやQiitaと同じユーザー名を避け、社内チャットと同じアイコンを使わないだけでも、アカウント同士の結びつきはかなり弱まります。

GitHubそのものを消す必要まではありません。個人開発やOSSへの貢献は、転職で評価される貴重な材料です。消すのではなく紐づき方を整える、という発想で手を入れてください。

LinkedInは採用担当者のみの設定でも完全ではないと理解して使う

在職中であれば、Open to Workを全体公開にするのは避けましょう。採用担当者のみの設定でも保証がない以上、社内に人事や採用担当が多い会社にいる人は、Open to Work自体をオフにしておくのが無難です。プロフィールの職歴やスキルが充実していれば、オフのままでもリクルーターからの連絡は届きます。

転職エージェントには初回面談で応募NG企業と連絡ルールを伝える

エージェントを使う場合は、最初の面談で2つのことを伝えておきます。

一つは、応募したくない企業のリストです。現職とグループ会社、常駐先、元請けまで含めて渡しておけば、担当者がその企業の求人を紹介から外してくれます。もう一つは連絡のルールで、私用のスマホとメールにだけ連絡してほしいこと、日中は電話に出られないのでメールやメッセージを中心にしてほしいことを具体的に伝えます。

在職中に転職活動をする人が大半なので、担当者もこうした要望には慣れています。遠慮せずに伝えてかまいません。エージェントとの付き合い方全般は、エンジニアの転職成功へ！転職エージェントの使い方8つのコツでも解説しています。エージェントの評判が気になって登録をためらっている人は、エンジニアは転職エージェントを使わない方がいい？向かない人と使わずに転職する方法を徹底解説！で向き不向きを整理しています。ぜひ、参考にしてください。

確実にバレたくないなら、転職エージェントを軸にするのが合理的

ここまで設定や使い方を解説してきましたが、すべてを自分で管理するのは手間がかかりますし、どこかで漏れも出ます。とくにSESの商流を一人で把握しきるのは現実的ではありません。確実に知られたくない人ほど、転職エージェントを軸にすることをおすすめします。理由は4つあります。

プロフィールが不特定多数に公開されない

エージェントでは、企業があなたの情報を見られるのは、担当者が推薦し、あなたが応募に同意したときだけです。スカウト型のように、誰が見ているかわからない状態がそもそも生まれません。ブロック漏れを心配しなくていい。スカウト型との違いは、この一点に集約されます。

職業紹介事業者には法律で守秘義務が課されている

転職エージェントは、厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者です。職業安定法には、求職者の個人情報を適切に取り扱う義務（第5条の5）と、業務上知った秘密を守る義務（第51条）が定められています（出典：厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」）。本人の同意なく、現職に転職活動の情報を伝えることは通常ありえません。

個人情報の管理体制を見る目安としては、プライバシーマークやISMS認証を取得しているかどうかも参考になります。

SESの商流チェックと身バレしない書類づくりを任せられる

エンジニア特化のエージェントであれば、担当者がSESやSIerの商流の構造を理解しています。応募しようとしている企業が今の常駐先や元請けとつながっていないか、一緒に確認してもらえるのは心強いところです。

とはいえ、担当者があなたの案件の商流まで知っているわけではありません。今の常駐先や過去の現場、元請けの社名は自分から伝え、推薦前に応募先と照らし合わせてもらってください。

職務経歴書の添削でも、固有名詞をどこまでぼかし、どの実績を残すかを相談できます。身バレ対策とアピールのバランスは、自分一人ではなかなか判断がつかない部分です。

日程調整と連絡を任せられるので、職場での不自然な動きが減る

面接の日程調整や企業とのやり取りは、担当者が間に入って進めてくれます。勤務中に応募企業から電話がかかってきて席を外す、といった場面そのものが減るわけです。

前の章で触れたように、バレる原因でいちばん多いのは行動の変化と人の口です。設定では防げないこの部分を減らせることこそ、在職中にエージェントを使ういちばんの価値だと考えています。

在職中の連絡や日程調整まで任せられて、エンジニアの職務経歴の扱いに慣れた担当者がいる。エージェントを選ぶなら、この2点がそろっているところが近道です。

エージェントをもっと幅広く比較したい方は、エンジニア転職におすすめなエージェント・サイト27選―未経験OKありをご覧ください。

在職中の転職活動をバレずに進める実務のポイント

連絡手段は私用スマホと転職用のメールアドレスに一本化する

転職活動を始めるなら、転職専用のGmailを新しく作っておくのがおすすめです。普段のメールと混ざらないので見落としが減り、通知も管理しやすくなります。登録する電話番号も私用のスマホにしてください。

通知は、ロック画面に内容を表示しない設定にしておきます。上司と話しているときに、机の上のスマホに選考の案内が表示される。こうした事故は、この設定一つで防げます。

自宅のPCを仕事にも使っているなら、仕事用と転職用でブラウザのプロファイルを分け、転職関連の通知やブックマークが会社の端末に同期されないようにしておきましょう。社用PCそのものを転職活動に使わないのは、言うまでもありません。

面接はオンライン・夜間・休日を優先し、休むなら分散させる

エンジニアの中途採用では、オンライン面接や平日夜の面接に応じてくれる企業がかなりあります。応募の段階でそうした枠があるかを確認しておけば、休みを取る回数そのものを減らせます。

有給を取るときの理由は、私用で十分です。体調不良を何度も使うと、あとで転職がわかったときに嘘を重ねていたことになり、余計に気まずくなります。休みが同じ週に偏らないよう分散させる、半休を組み合わせる、といった工夫も効きます。

休日に複数社の選考をまとめて受けられる選考会を使うのも一つの手です。テックゴーの1Day選考会のように、1日で選考を進められる機会を使えば、有給を何度も取らずに済みます。詳しくは記事の最後で紹介します。

職務経歴書は個人の端末で作り、個人のクラウドで管理する

応募書類や面接対策のメモは、自宅のPCやスマホで作り、保存先も個人のクラウドストレージにします。会社のクラウドや共有ドライブに一時的に置くのも避けてください。印刷が必要なら自宅かコンビニで済ませます。社内のプリンターに職務経歴書を送れば、取り忘れる以前に印刷ログが残ります。

書類の中身にも注意が必要です。実績を伝えたいからといって、顧客の機密情報や社内限定の資料を職務経歴書に載せてはいけません。それは身バレとは別に、秘密保持の違反になります。実績は前の章で紹介したように、一般化した表現で伝えれば十分です。

SESや客先常駐なら、常駐先での振る舞いと営業への伝え方も考えておく

常駐先のPCやネットワークは、自社よりも厳しく管理されていることがあります。常駐先の端末で私用のサイトを開くのは、転職活動に限らず厳禁です。

自社の営業担当に転職を考えていることを先に漏らすのも避けたいところです。案件の延長や次の現場の話が進んでいる最中だと、気まずさは倍になります。辞める意思をいつ、どう伝えるかは、内定が出てから雇用契約と就業規則の退職ルールを確認して決めれば間に合います。SES特有の辞め方や現場の変え方は、次の記事で詳しく解説しています。

もし転職活動がバレたら？処分のリスクと落ち着いた対処法

転職活動そのものを理由に処分されることは考えにくい

会社は社員を自由に解雇できるわけではありません。労働契約法第16条により、解雇には客観的に合理的な理由と、社会通念上の相当性が必要とされています（出典：厚生労働省「労働契約の終了に関するルール」）。勤務時間外に転職活動をしていたというだけで、その理由にあたるとは考えにくいでしょう。在職中の転職活動はごく当たり前に行われていて、それ自体を処分の対象にする会社はまずありません。

話が変わるのは、会社の時間や持ち物を使った場合です。勤務時間中に転職活動をしていた、社用PCや設備を使っていた、応募書類や面接で機密情報を話していた。こうした行為は就業規則違反として問題になりえます。転職活動は自由でも、会社の時間と設備を使った瞬間に別の問題になる。この線引きは覚えておいてください。

処分にはならなくても、評価や任される仕事に影響が出ることはあります。長期のプロジェクトから外される、昇給の話が立ち消えになる、といった形です。辞めるかもしれない人に重要な役割を任せにくいのは、会社の側から見れば自然な判断でもあります。

不当な扱いを受けたと感じたら、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談できます。個別の法的な判断が必要な場合は、弁護士などの専門家を頼ってください。

上司に聞かれたら、ごまかさず短く認める

上司から転職活動について聞かれたら、嘘でごまかすより、事実を短く認めたほうが後々の関係を保ちやすくなります。否定し続けたあとで転職が決まれば、嘘をついていたという印象だけが残ってしまいます。

応募先の社名や選考の状況まで話す必要はありません。たとえば次のように伝えれば十分です。

理由を聞かれても、今の会社への不満は口にしないほうがいいでしょう。スキルの幅を広げたい、別の技術領域に挑戦したい、といった前向きな言い方にとどめておきます。

引き止められたら、その場で答えず持ち帰る

待遇の改善や異動を提案されることもあります。その場では答えず、一度考えさせてくださいと持ち帰りましょう。

判断の基準は、提示された内容で、転職によって実現したかったことがかなうかどうかです。年収だけが不満だったなら残る価値は十分ありますが、担当工程や技術領域が理由なら、条件が少し良くなっても根本は変わりません。転職理由の整理に迷ったら、エンジニアの転職理由と面接での伝え方も参考にしてください。

バレたあとは転職活動のペースを上げる

一度知られてしまうと、職場の空気が元に戻るまでには時間がかかります。まだ迷っている段階なら残る道もありますが、転職の意思が固まっているなら、居づらくなる前に選考を前倒ししたほうがいい。エージェントを使っていれば、状況を伝えるだけで応募や面接の日程を早めに組み直してもらえます。

ただし、居づらさから逃げるために、条件の合わない会社へ飛びつくのは本末転倒です。急ぐのはスケジュールであって、判断の基準まで下げる必要はありません。

エンジニアの転職とバレる不安に関するよくある質問

Q：転職サイトに本名で登録すると会社にバレますか？

本名で登録しても、氏名は応募やスカウトへの返信で情報開示に同意するまで企業に公開されません。気をつけるべきは名前より職務経歴の中身で、スカウト型ではそちらが匿名のまま企業に見える状態になっています。

Q：転職エージェントから現職に連絡がいくことはありますか？

本人の同意なく、エージェントが現職に連絡することは通常ありません。職業紹介事業者には、職業安定法で守秘義務が課されているからです。それでも不安なら、初回面談で現職には一切連絡しないでほしいと念押ししておきましょう。

Q：前職調査やリファレンスチェックで、在職中の会社にバレることはありますか？

応募先が本人の同意なく現職に問い合わせることは、通常ありません。リファレンスチェックも本人の同意を前提に行うのが基本です。実施すると言われたら、誰に連絡するのかを事前に確認し、在職中であることを伝えてください。前職の上司など現職以外の人を推薦者にできないか、相談に乗ってもらえるケースもあります。

Q：SESの営業担当や常駐先に知られることはありますか？

可能性はあります。経路はほぼ2つで、スカウト型サービスで常駐先や元請けをブロックし忘れていたケースと、常駐先での振る舞いから気づかれるケースです。前者は商流までブロック対象に含めること、後者は常駐先の端末やネットワークを私用で使わないことで防げます。

Q：同僚が同じ転職サイトに登録していたら、自分のプロフィールを見られますか？

求人検索型やスカウト型の転職サイトでレジュメを閲覧できるのは、企業の採用担当者です。警戒すべきは、同僚が求職者として登録していることよりも、現職の会社が採用する側として同じサイトを使っているケースのほうです。プロフィールを一般公開するSNS型のサービスは事情が違うので、そちらは公開範囲を確認しておきましょう。

Q：スカウトを止めると、エージェントからの連絡も止まりますか？

サービスによって異なります。企業からの直接スカウトと、提携エージェントからのスカウトを別々に設定できるサービスもあります。企業からのスカウトを止めても、担当者との面談を通じた求人紹介は続くサービスもあるので、登録しているサービスの設定画面で受信の種類を確認してください。

Q：未経験からエンジニアを目指す場合も、バレないように気をつけることはありますか？

あります。異業種の職場では、プログラミングの参考書や学習サイトの画面はかなり目立ちます。休憩中に職場で学習するのは避け、学習の記録をSNSで発信するなら、職場の人とつながっていないアカウントにしておきましょう。未経験に対応したエージェントであれば、学習と転職活動の進め方から相談できます。詳しくは未経験からのエンジニア転職に強い転職エージェント・サイト18選をご覧ください。

まとめ｜バレるのは設定と行動から。不安なら最初からエージェントを軸に

転職サイトに登録しただけで、現職にバレることはまずありません。知られるきっかけは、スカウト型サービスの公開設定の漏れと、職場での自分の行動。ほぼこの2つです。

エンジニアの場合は、SESの商流、職務経歴に書く技術構成、GitHubやLinkedInといった経路が加わるぶん、ほかの職種より気をつける範囲が広くなります。スカウト型を使うなら、商流まで含めたブロック設定と、固有名詞を消した職務経歴は欠かせません。

そのうえで、確実に知られたくないなら、開示先を担当者が管理してくれる転職エージェントを軸にするのが合理的です。日程調整や連絡を任せられるので、いちばん多い原因である行動の変化そのものを減らせます。

何も言われていないことと、バレていないことは同じではありません。だからこそ、在職中の転職活動は、最初から知られない仕組みの上で動いておくのがいちばん確実です。

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在職中でも安全に転職を進められる、エンジニア向け転職エージェント3選

最後に、在職中のエンジニアがバレずに転職活動を進めるうえで、相談先として選びやすいエージェントを3つ紹介します。いずれも無料で利用できます。

レバテックキャリア｜IT特化で、商流や技術の話がそのまま通じる

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアの転職に特化したエージェントです。保有求人は53,000件以上（2026年1月時点、非公開求人を含む）で、年間累計7,000回以上の企業訪問を通じて、求人票には載らない開発環境やチーム体制の情報も蓄えています。

バレたくない人にとってありがたいのは、担当者がSESやSIerの商流や技術構成を理解していることです。応募NG企業の洗い出しや、職務経歴書のどこをぼかすかといった相談も、専門用語の説明から始める必要がないぶん話が早く進みます。カウンセリングは電話やオンラインで受けられ、LINEでやり取りすることもできます（出典：レバテックキャリア公式サイト）。

なお、レバテックキャリアには企業からのスカウトが届く機能もあります。スカウトを受け取るなら、現職や常駐先から見えない設定になっているかを確認しておきましょう。

レバテックキャリアの評判・口コミ：レバテックキャリアの評判まとめ【当サイト独自の口コミ調査あり／経験者の年収アップにおすすめ】

テックゴー｜日程調整を任せられて、8割以上が在職中に転職を決めている

テックゴーは、株式会社MyVisionが運営するITエンジニア特化の転職エージェントです。面談の日程や選考スケジュールの調整を代行してくれるので、勤務中に企業とやり取りする場面を最小限に抑えられます。公式サイトによると、8割以上の利用者が在職中に転職を決めています（2025年6月〜2026年7月に内定を承諾した人が対象）。

在職中の人にとって大きいのが、週末などに1日で選考を進められる1Day選考会です。面接のたびに有給を取らずに済むので、行動の変化から気づかれるリスクも減らせます。模擬面接は納得いくまで何度でも受けられ、年収アップ額は平均144万円、年収アップ成功率は86%と公表されています（2026年3月に内定を承諾した人が対象）。運営会社のMyVisionはISMS認証も取得しています（出典：テックゴー公式サイト）。

テックゴーの評判・口コミ：テックゴーの評判・口コミを徹底解説【担当者インタビューあり】

ユニゾンキャリア｜未経験から目指す人も、Web面談で相談を始められる

ユニゾンキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。エンジニア経験者だけでなく、未経験からエンジニアを目指す人の支援にも対応しています。面談はWebで受けられるため、異業種で働きながらでも、職場に知られずに相談を始められます。未経験の場合は、今の仕事を続けながら何を学び、いつ動きだすかという段取りから相談できるのも助かるところです。

口コミ評価はNo.1で、Google口コミは4.8（2025年11月18日時点、エンジニア専門の転職エージェントを対象にGoogleとコエテコキャリアの口コミ数と評価をもとに算出／自社調べ）。入社後の定着率は約97%（2025年1月〜8月に入社した人の3か月以上継続率）、エンジニア実務経験者の年収アップ率は約93%（2025年1月〜8月の内定承諾者）と公表されています。プライバシーマークも取得しています（出典：ユニゾンキャリア公式サイト）。

ユニゾンキャリアの評判・口コミ：未経験OK！ユニゾンキャリアの評判【IT/Web/ゲーム専門】の転職エージェント

もっと多くのエージェント・サイトを比較したい方は、エンジニア転職におすすめなエージェント・サイト27選―未経験OKありをご覧ください。年代や目的別に、エンジニア向けのサービスをまとめています。

エンジニア転職におすすめなエージェント・サイト27選―未経験OKあり