JAC Recruitmentは、株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントにより運営されている転職サイトです。老舗かつ大手のエージェントではありますが、量よりも質を重視した人材紹介事業を展開しています。本記事では、JAC Recruitmentの特徴について、他社と比較した強みや弱みについて説明します。
《JAC Recruitment（JACリクルートメント）の公式サイト》
【JAC Recruitment】の公式サイト
目次
JAC Recruitmentの強みは？
国内大手、外資系、海外進出企業の求人に強い
元々ロンドン発祥の日系転職エージェントだった経緯もあり、外資系や海外進出企業の求人を多く取り扱っています。また、国内大手についても豊富な求人を抱えています。これらの企業への転職支援も充実しており、例えば効果的な英文レジュメの作成方法に関してもコンサルタントから指導を受けることが可能です。
キャリアを積んだ求職者向け案件が豊富
コンセプトに「30代～50代で後悔しない転職」を掲げていることもあり、求人のほとんどは年収500万以上となっています。年収2,000万にも達する求人もあり、高額な報酬を狙う方にはお勧めできるエージェントです
コンサルタントが会社の情報収集も対応
JAC RecruitmentのIT業界専門のコンサルタントは必ずしもIT業界出身者ではありません。しかし、JAC Recruitmentでは企業の情報収集を行ったコンサルタントがそのまま転職者の相談に応じる仕組みをとっています。そのため、求人票に掲載されるような情報だけではなく、企業の風土や仕事のスピード感といったより具体的な情報にも精通しています。そのためか、94.5%の利用者から他人にも勧められるエージェントだと高評価を受けています。
キャリアカウンセリングを地方で受けやすい
また、多くの転職エージェントでは東京でキャリアカウンセリングを行い、遠隔地はSkypeなどで対応としている会社が多いのですが、JAC Recruitmentは東京以外にも埼玉、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島に支店を抱えています。北関東以北や四国・九州はカバーできていませんが、地方の方でも直接足を運びやすい点は魅力的です。
一年を通して個別相談会などのイベントが実施されている
会社規模が大きいこともあってか、一年中、全国各地で個別相談会や転職セミナーが実施されています。DODAやパソナキャリアといった別の大手と異なる点は、面接力向上といった転職しやすくするためのセミナーはほとんど開催されておらず、既に相応の実力がある方向けに各業界の内容を紹介するセミナーが多い点が特徴です。
なお、面接対策についてはWeb上にノウハウが公開されており、コンサルタントと面接練習を実施することも可能なので、決してフォローがないわけではありません。
《JAC Recruitment（JACリクルートメント）の公式サイト》
【JAC Recruitment】の公式サイト
JAC Recruitmentの弱みは？
求人を厳選しすぎてITエンジニア向けの求人が少ない
求人を厳選しているためか、老舗の大手で多くの取引企業を抱えているにも関わらず、「IT・通信」の項目の公開求人数は約800件しかありません。JAC Recruitmentによれば全求人の60%が非公開求人とのことなので、単純に推定すると「IT・通信」の求人は全体で3,000件程度となります。DODAを始めとする大手転職エージェントと比較すると求人件数は少ないのが実情です。
さらに、これらの求人には法務や人事担当なども含まれています。ITエンジニア向けの求人ということで、職種に「コンピュータ系」を追加してみると公開求人数は約380件、「技術系」に至っては公開求人数が約40件程度しかヒットしません。
複数の選択肢を検討したい場合はもちろんのこと、速やかに転職したい場合は他のエージェントを併用することが前提となります。（※1）
勤務地のほとんどが東京、地方はあっても大都市のみ
元々抱えている求人件数が少ないこと、ハイクラス向けの求人を専門的に取り扱っていることもあり、勤務地のほとんどが東京で、地方は大阪府などの大都市の求人が多少ある程度です。どうしても地方から出ることができない方にはかなり不向きなエージェントです。
要求されるスキルのハードルは高い、若手には縁がないかも
求人のほとんどが業界で相応のキャリアを積んだ方向けの求人となっています。そのため、未経験の方はもちろんのこと、実績面が少ない方だとほとんど介して貰えないばかりか、門前払いを食らうこともあるようです。登録してみて紹介される様子がなければ、DODAといった求人件数が多い転職エージェントに切り替えましょう。
また、管理職や熟練のITエンジニア向けの求人が多いためか、転職決定者の年齢も40歳以上が過半数を占めています。30歳未満の方は全体の10～15%程度しかなく、25歳未満の方はほとんどいません。よほど抜きんでた実力が無い限り、若いうちは縁のないエージェントだと言えるでしょう。（※1）
まとめ～相応の実績を積んで高年収を狙うための転職エージェント～
以上をまとめると、JAC Recruitmentはある程度IT業界で長く働き、相応の実績とスキルを積んだ人材向けの転職エージェントだと言えます。その代わり見返りは大きく、年収1,000万超えも決して夢ではありません。ただし、ITエンジニア向けの求人は少ないため、必ず転職しなければいけないときは他の転職エージェントを併用しましょう。
《JAC Recruitment（JACリクルートメント）の公式サイト》
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（※1）は2019年2月17日現在の求人数となります
もう一度「JAC Recruitmentの特徴は？強みと弱みを他社と比較」を読む ↑
doda、パソナキャリアの公式サイトもチェックする
doda
- 大手
- 全国
- 20~40代
- スカウトサービス
- 未経験や第二新卒向けの求人も多数保有
- 全国に拠点があり、地方向け求人にも強い
- 一年を通して転職フェアや面接対策セミナーがある
dodaの特徴
20代・30代、ミドル層の転職を幅広くカバー！地方求人も多い
dodaは大手人材会社パーソルキャリア（旧：インテリジェンス社）が運営する転職エージェントです。
取扱い求人数は業界トップクラスを誇り「全国各地に拠点」があるので、最寄りの営業所で、多くの転職サポートをしてきたキャリアアドバイザー、直接会って面談することにより、自分の希望に沿った企業を見つけることができます。また、面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高く、転職が初めての第二新卒には大変心強い存在と言えます。
一般的な転職エージェントに登録すると、通常キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）と呼ばれる担当者が1名つくのですが、dodaの場合は転職活動のはじめから終わりまでをサポートするキャリアアドバイザーに加え、企業側の採用をバックアップする「採用プロジェクト担当」という担当者がつき、計2名の担当者がつくことになります。
「採用プロジェクト担当」は、企業の人事と同じ目線に立ってアドバイスをしてくれるで、企業側がどのような人材を求めているのかを事前に把握することができます。そのことによって、入社後のミスマッチ回避を可能としているんですね。
また、業界では難しいと言われる30代後半・40代以降の転職や異業種からのキャリアチェンジにもしっかり相談にのってもれるので、「一度は諦めたけど、やはりIT系・Web系に転職したい」といった未経験の方も、まずは無料相談をしてみることをおすすめします。
未経験や第二新卒、30代後半・40代のミドル層、そして地方在住の方でIT・Web系に転職したいなら、dodaは登録すべき転職エージェントです。
dodaの主な概要［比較表］
| 得意な職種 | SE/インフラエンジニア/Webエンジニア/社内SE/ITコンサルタント/業務系アプリケーションエンジニア/セキュリティエンジニア/Webサービス系エンジニア |
|---|---|
| 求人数 | 約60,000件（非公開求人含まず） ※2020年10月現在 |
| 対応地域 | 全国 |
| 未経験可の求人 | ○ |
| リモートワーク・在宅勤務の求人 | ［リモートワーク］1,067件 ［在宅勤務］1,313件 ※2020年10月現在 |
| 初回の面談・カウンセリング | ［自宅］原則では電話によるカンセリング ※一部オンライン対応あり（要問合せ） ［来社］東京、横浜、札幌、仙台、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡 ［対応時間］平日9:00～20:30開始/土曜日10:00～19:00開始 （各地共通） |
dodaの口コミ・評価
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パソナキャリア
- IT
- 20~40代
- 全国
- 非公開求人多い
- 女性の転職支援◎
- 初回面談は1時間半〜2時間かけるなど、丁寧なサポートに定評
- 2019年オリコン顧客満足度調査転職エージェント第1位
- やりがいや自己実現などの質が高い求人が多い。非公開求人が80％
パソナキャリアの特徴
女性やミドル層への転職にも手厚くサポート！質の高い求人に定評あり
パソナキャリアは、グループ全体で「社会貢献」を重視していることもあり、利益・効率よりも質を重視する傾向があります。例えば、初回面談は1時間半〜2時間かけることで応募者の目標や理想の働き方を理解するようにしています。また、求人の数はリクルートエージェント
やdodaほどは多くありませんが、公的機関や大手事業会社の求人など、やりがいや自己実現といった点で「質の高い求人を紹介してくれる」ことについて、非常に定評があります。
業界ごとに精通した専門知識を持つキャリアアドバイザーの力量もバツグンで、履歴書などの応募書類への添削・アドバイス、模擬面接や応募後のフォローに至るまで、30代後半〜40代、50代のかたも安心してサポートを受ける事ができます。
また、女性の転職支援にも積極的で、結婚・育児などのライフステージに合わせた働き方やキャリアプランについてもしっかりサポートしているので、家事や育児との両立で悩んでいる女性にとっても、安心して相談できる体制を整えているのがパソナキャリアです。
年収UP率67.1％以上という数字、2019年オリコン顧客満足度調査転職エージェント第1位という実績は、信頼の証ではないでしょうか。
転職が初めての方や業界未経験の方、30代・40代以上の方でIT・Web系に転職したいなら、パソナキャリアは登録すべき転職エージェントです。
パソナキャリアの主な概要［比較表］
| 得意な職種 | プログラマ・SE、プロジェクトマネージャー、ネットワークエンジニア、サーバーエンジニア、セキュリティエンジニア、データベースエンジニア、インフラエンジニア、ITアーキテクト、プリセールス、ITコンサルタント、セキュリティコンサルタント、社内SE、ヘルプデスク・テクニカルサポート、ソフト・ミドルウェア開発、スマホアプリ開発、QA・テストエンジニア、その他 |
|---|---|
| 求人数 | 約28,000件（非公開求人含まず） ※2020年10月現在 |
| 対応地域 | 全国 |
| 未経験可の求人 | ○ |
| リモートワーク・在宅勤務の求人 | ［リモートワーク］165件 ［在宅勤務］339件 ※2020年10月現在 |
| 初回の面談・カウンセリング | ［自宅］電話・WEBでのカンセリング ［来社］東京（日本ビル）、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡 ［対応時間］平日 10：00～21：00まで/土曜日 10：00～18：00まで |
パソナキャリアの口コミ・評価
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JAC Recruitment（JACリクルートメント）を他のエージェントと比較する
JAC Recruitment（JACリクルートメント）を、他のIT・Web系に強い転職サイト・転職エージェントと比較するなら、IT/Web系に強い転職エージェント・転職サイト11選！【現役エンジニア厳選】という記事をご覧ください。各エージェントの特徴・強みはもちろん、リモートワーク・在宅勤務や未経験可の求人数など様々な条件から比較することができます。
いきなりの転職が不安な方はプログラミングスクールという選択も
いきなり転職活動を開始する前に、「まずはプログラミング言語のスキルを身につけておきたい」。そう考える方には、プログラミングスクールの受講をおすすめします。
未経験・社会人でも安心して学習できるスクール、そして転職付き（転職保証型）のスクールなど、条件や目的によって選ぶ基準も様々だと思います。まずはじっくりと比較して、少しでも気になる教室があれば無料相談・体験会に申し込んでみると良いでしょう。
未経験・社会人、学生におすすめなプログラミングスクールを比較するなら、「プログラミングスクール比較11選！社会人や未経験者にもおすすめ！【転職・就職にも有利】」という記事を参考にしてください。
転職付き（転職保証型）のプログラミングスクールの詳細を知りたいかたは、「【無料あり】転職支援・保証型プログラミングスクール比較7選！社会人・学生さんの転職・就職に強い！」をご覧いただき、自分の目標や目的にぴったりのスクールを見つけてくださいね。
